Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Покупаю продукты в магазине, "Едоша" свежие продукты, своевременная доставка на дом, карта приобретенная в Едоше- работает, довольна работой сотрудников этой компании.

В данной типографии задержки по зарплате достигают более полугода!!! Плюс ко всему начальство совершенно невменяемо, поскольку умудряется, сотрудничая с другими типографиями, даже им оставаться должными весьма внушительные суммы.
Добрый совет - не имейте дела с этой типографией.

Довелось одному водиле в самом прямом смысле слова ВЛЯПАТЬСЯ в «чудесную» компанию ООО «ФлитКомпани», которая занимается грузоперевозками. Сначала 9 месяцев работа была неофициальной и заключалась в оказании услуг такси юридическим лицам на своем автомобиле. Бензин и ремонт за свой счет. Потом стали давать поручения от самой компании: съездить в ту или иную организацию с документами, отвезти кого-либо куда-нибудь и т.д. Работа оплачивалась следующим образом: в городе почасовая оплата, за городом – километраж. При этом можно было всегда отказаться.
Потом последовало предложение подвесить официально трудовую книжку якобы для того, чтобы и книжка работала, и зарплата была белая, и на законном основании выписывать доверенности на имя водилы. А самое чудесное - НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ, т.е. как и в такси (в городе почасовая оплата, за городом оплата километров, на своем авто, бензин и ремонт за свой счет, свободный график).
Вот тут и произошел тот самый ВЛЯП: менеджеру, которая занималась такси, запретили водиле давать заказы и сказали водилу не трогать и в его работу не лезть. Работа перенеслась только на цели ФлитКомпани: бесполезное просиживание в офисе по 3-4 часа в ожидании, когда же, наконец, созреет мысль, куда водилу послать, при этом водиле велено приехать в офис в связи с острой необходимостью. Отказаться уже нельзя «Вы у нас оформлены». Чьих-то детей от репетиторов надо забрать, и домой отвезти и плевать, что нет детского кресла. К чьим-то детям репетитора привезти. Из офиса звонят все подряд – надо то, надо се; какие-то левые поручения. Да еще вдобавок приходилось возить директора по развитию, которая почему-то решила, что водила ее личный водитель и, в его обязанности входит возить ее по личным делам в рабочее и не рабочее время. То ей баночку меда надо домой привезти, то отвезти в Ашан, Максидом, О’Кей и т.д. Поехали в милицию, все заняло 30 минут, остальные полтора часа были потрачены на Ашан. А на работе всем рассказывается либо о труде в поте лица, либо о том, что водила ее специально медленно возит по пробкам. «Не паркуйтесь со мной», «Музыку выключите», «Зачем нужна дистанция, чтобы в нее всех пропускать?», в тесном проезде между домов, где припаркованы машины и двум авто уже не разъехаться: «Зачем Вы его пропускаете?! Езжайте прямо!», водила спрашивает: «В лоб что ли ехать?», в ответ: «Нечего его пропускать, езжайте на него, пусть он нас пропускает!», а ему некуда сдавать. И это говорит человек у которого ни прав нет, и как водить машину нет ни малейшего представления, и своего авто тоже нет. Понятия расстояний там тоже смутные: Обводный 14 ( на углу с пр. Обуховской Обороны) и улица Степана Разина - это совсем рядом, просто по пути, а деревня Порошкино Всеволожского района – это вообще город. До маразма просто! Да еще и дверями от психоза шваркает каждый раз, как в своей машине. Когда в компании возникает задолженность со стороны партнеров в миллионы рублей, надо принимать срочные меры по возврату денег в фирму, ну так делают нормальные руководители. Но тут приоритеты расставлены в другом направлении: вместо экстренной развозки выставленных счетов почему-то лучше поехать в цветочный магазин и поковыряться в букетиках часа два, или послать водителя на почту дважды за день, сначала получить письма, а часа через 2-3 отправить письма, а еще круче послать водилу за сувенирами.
Водила работает, все делает. А потом как подсчитали, во что все эти извозы вылились, так и приплыли. Тут же под предлогом плохого анализа работы такси была уволена менеджер, которой в свое время было запрещено влезать в работу водилы. Было проведено собрание и под страхом увольнения всем сотрудникам запрещено общаться с этим менеджером. А на самом деле просто нужно было трудоустроить очередного родственника директора. Водилу обвинили в каких-то приписках. Инкриминировали ему какие-то подачи машины по 700 рублей. Водила говорит: «Покажите мне, где у меня это в маршрутном листе написано» - не показывают, не знают. Оказалось, что документы в несколько адресов вообще бесплатно возить надо было, и еще не факт, что документы водилой доставлены (можно подумать, что документы сами прилетели по месту назначения). КАД – это вообще город, хотя во всех такси КАД оплачивается дополнительно и на въезде на КАД стоит знак «Конец населенного пункта». Никто, оказывается, водилу не просил возить эту склочную директрису по развитию, которая про диарею другого директора (мужа Генеральной) оповестила весь офис и считает, что все кругом недоумки, а она одна работает и без нее Генеральная не в состоянии вызвать своему мужу врача, чтобы спасти того от поноса. Договоренностей по водилиной зарплате тоже никаких не было, и Генеральная не знает, с кем и о чем водила договаривался. Но на каком основании тогда до сих пор водиле начисляли зарплату именно согласно договоренности неизвестно с кем? Выходит, что правая рука не знает, что делает левая, а Ген. дир. не вникает в то, что подписывает? Какие-то водилины родственники им козни строят, хотя его родственники там отродясь не работали и, что такое «ФлитКомпани» и с чем это едят, они даже представления не имеют. И т.д. и т.п. Короче говоря, на зарплату водилу кинули. Заплатили среднерыночную стоимость услуг курьера и привет. Если водила курьер, то в его обязанности не входило развозить сотрудников и их родственников, а если водила такси, то и платите как в такси. Водиле было сказано, что у них столько водители грузовиков не зарабатывают. А они, так на минуточку, не работают на своих автомобилях, на своем топливе, не ремонтируют грузовики за свой счет и не носятся по всему городу, как вшивые по бане: загрузились в пункте «А» и поехали спокойненько в пункт «Б»! Еще хватило наглости спросить, будет ли водила продолжать работать!
Ну, это страшная история, которая произошла с моим знакомым водилой. А вот другая история, что происходит с работником, если вдруг с ним случился какой-нибудь недуг на работе.
Работал дяденька завгаром. И вот находят этого дяденьку около 5-ти часов утра в гараже на полу без сознания. Тут надо бы скорую вызывать, а нет! Сначала дяденьку грузят в грузовичок и вывозят за территорию предприятия, да подальше, чтоб избежать несчастного случая на производстве, а только потом вызывают скорую и врут, что тут дяденьку и нашли. Через несколько дней дяденька умирает в больничке. Но ему несказанно повезло! Т.к. он является каким-то родственником Генерального директора, ему организовывают и оплачивают похороны. Всем сотрудникам строго настрого запрещено общаться с полицией и как-то комментировать происшествие. Вот вопрос: а если бы дяденька не оказался родственником Генерального директора, кто бы хоронил и стали бы вызвать скорую, или бросили бы там, куда вывезли?
Вот такая чудесная компания! Засилье директорских родственников под предводительством директора по развитию устраивают тотализатор на человеческих отношениях «бросит или не бросит». Людей, которые реально приносят прибыль, выживают. Как правило, хороший менеджер уводит с собой часть клиентов. На это наплевать. Главное родственники устроены. Не понятно, как с остальными водителями, но в такси и в курьеры к ним ходить работать не стоит. Да и в коллективе атмосфера нездоровая, серпентарий какой-то. Есть правда и хорошие люди, фамилии называть не надо, а то их уволят еще.
Пишется это уже не ради денег. Пусть эта шатия-братия ими подавится. Просто это мысли, которыми с кем-то надо поделиться, чтобы уберечь людей от подобного горького опыта.

Не стоит устраиваться в эту фирму , у них есть кричалка "Клиенты наши друзья", а на самом деле должна быть " Клиенты наши друзья, работники быдла и они должны как негры работать", причем это во всех отделах особенно в отделе строительства, Директор отдела Военный Капитан 3го ранга , и это должно натолкнуть на мысль о том что работа строится в основном в приказном характере , а если ты отказываешся то ни премии ни хорошей зарплаты ты неполучиш, т.к. он ставит и часы и отработку , директора фирмы вообще невидят в коллективе людей , а только роботов для исполнения и пополнения их союбственного бюджета, отпускные выплачивают по белой зарплпте, а остальное оседает у них .... (IMG:style_emoticons/default/mad.gif) я работаю уже здесьдавно и собираюсь уволится достали докапывания и ненормированый день, хоть он и должен быть с 9.00 - 18.00, лазаем оп карышам и рискуем жизнями, а начальству начхать надо сегодня включить клиента и все тут, темно, снег, дождь всем им побарабану, а если приехал раньше и выполнил работу свою то до 18.00 иди вбивай гвозди вон в ту доску , образно говоря, так что решайте сами нужна вам такая работа или нет!

Переработки. Вам обещают рабочий день с 9 до 6, а фактически, уходить Вы будете в 8-9 вечера. Переработки не оплачиваются.

Постоянные выезды. Фактически вешают обязанности курьера, ибо вызвать курьера - жалко денег.

Несвоевременная выплата ЗП. Конкретных дат, когда придут деньги - нет. Ничего не известно и спланировать свои расходы и доходы нереально.

Главный минус - всё, что Вам обещают на собеседовании, не имеет ничего общего с реальностью. Отсюда дикая текучка.

Отпуск только 2 недели.
При увольнении мало что заплатят.

На Бюро Пирогова работала команда фрилансеров. Проект внезапно был распущен, зарплаты не выданы всей команде. На данный момент задержка в зарплате составляет почти месяц без учета частичного долга за декабрь.

Директриса-это нечто! волк в овечьей шкуре.две заместительши ее за спиной таааааааааакие махинации на пару проворачивают!Ну и правильно делают,а в глаза ей песни поют.всех клиентов уже к себе переманили.люди для нее ничто,также как и она для них.мужу не нужна,вот и бесится от злости

Директриса-*********, заместители обворовывают ее(ну да так ей и надо!). Жадна до смерти. З/пл платит в конвертах, штрафует,обманывает сотрудников.

Ужасный директор, всегда орет. постоянная нехватка оборотных средств, безграмотность высшего руководства.
и самое главное ВЕЧНАЯ задержка с выплатой зарплаты. Кроме того, руководство приследует своих бывших работников.

Жуть, не контора, работаешь как робот, которые они производят, а через 3 месяца, день в день, !!!!!!!!!! пошел отсюда, и все это за скромный оклад на испытательный срок, удобно, ДА!!!!!!!!!!!

Прошла 3дневные консультации в "НСГ". Но то, что это лохотрон, поняла, обдумав информацию уже после этих консультаций. Жаль 1000р, которые я выложила за эти самые консультации. Неприятно быть обманутой.

Была у них на собеседовании как-то.
Система собеседования- один в один с Tiens (китайские БАДы).
Обещали золотые горы и, докучи, беспроцентную ссуду на приобретение жилья. Типа компания крупная и денег не жалеет для своих сотрудников...
А потом предложили походить на лекции недельку, поучиться... 500 рэ стоит это удовольствие. Обучают они системе продаж страховых услуг. Я спросила, зачем мне собственно это надо, ибо никаких страховых услуг я не собираюсь продавать. Ответ был: вы все равно должны это знать, ведь можно параллельно и этим заниматься, так сказать, для увеличения золотых гор. Это при том, что я пришла на вакансию менеджер по подбору персонала. "О, мы вас и этому научим!", сказали мне. Спасибо, говорю, уже научили и диплом есть...
Потом вскользь сказали о том, что все их сотрудники покупают у них страховку (видимо, это тоже условие трудоустройства)
На вопрос почему крупная компания, которая "не жалеет денег для сотрудников", просит какие-то жалкие (в масштабах ссуды на квартиру) 500 рэ на обучение, не оплачивает своим драгоценным сотрудникам больничный, отпуск и не предоставляет им медицинский полис, ну хоть обязательного страхования (все-таки ведь страхованием фирма занимается), мне не ответили.
Потом еще несколько раз мне перезванивали, звали на собеседование и предлагали застраховаться. Пока не послала их, не отставали.

зарплату платят как подачки кидают, в среднем 12-16 т.р., директор ездит в бронированном авто и кладет на просьбы о повышении зарплаты, много любимчиков, выбирает по внешнему виду и положительному отношению к метросексуалам, к коим себя сам и относит, нерекомендую!

В этой фирме я продержалась около 6 месяцев.. хотелось уйти после первой же зп) которую было не получить недели 2 .. зарплата тогда,когда его величество " Cмирнов " - её надумает посчитать)) и разослать расходник по точкам (у него их 9 шт.).Точки естественно заранее инкассируются .. на каждой точке свой сейф ..доступ к нему только у инкассаторов )) и вот оно счастье- долгожданный расходник.. )), а денег в кассе уже нет.. и вот если хочешь получить свои деньги ,крутись как белка бери с людей деньги ..оформляй заказы)) можешь еще недельку просто так поработать без единого заказа( двери -не хлеб и каждый день их не покупают)) На каждой точке по 3 человека 2 менеджера и один управляющий.. (у которого масса доп. другой работы и обязанностей за 18000- 20000 тысяч рублей в месяц )) Склад и офис этой конторы, находится на бывшей свиноферме.!!!.)) Собственно ничего с тех пор и не изменилось, офис в вагончике о многом говорит) двери хранятся на улице .. это у них складом называется)) это их главное отличие -двери все в наличии)) не важно в каких условиях -главное в наличии). О качестве таких дверей не сложно догадаться) Текучка страшная ..менеджеры меняются постоянно .. собственно как и управляющие .. Обещают золотые горы (З/п- 30-45 тысяч как у Васи Пупкина года 2 назад один раз за весь период существования фирмы) -по факту твой % вместе с окладом это 12- 15 максимум тысяч в месяц . Но и это еще не все..)) Стоит несколько слов сказать о бесплатном обучении .. Расскажут и о дверях и о методах работы с людьми .. о том как и о чем нужно говорить с определенным классом покупателя ( бабушка там например .) о том как отвечать на телефонный звонок.. что стоит говорить ,что нет.. (собственно полезная информация )а потом ,после этого обучения,ты раза 2 в месяц будешь сдавать экзамен.. )) не сдашь - штраф... но не уволят )).только потому что некому работать ..будут нудить.. упрашивать остаться.. опять же обещать золотые горы.. ( на это им и нужен управляющий и он прекрасно понимает ..если один менеджер увольняется , то за него работать придется ему самому ..без выходных за ту же зарплату...)) а вот если увольняется управляющий- ты вполне можешь занять его место на зп 18-20 тысяч рублей)) если нужен штампик в трудовой))

Положительные стороны работы в компании:
Со всех сторон учредитель пытается исправить кадровые отношения в компании, но выходит, как всегда в лучших традициях директивного способа управления. Любую помощь воспринимают как должное, а инициативу не поощряют.
Отрицательные стороны работы в компании:
В компании совершенно не развита информационная база, так что многое придумывается на ходу - "Мы так договаривались, ты что не помнишь?" В лучшем случае могут выдать "белую" зарплату после нескольких месяцев работы, хотя по началу завлекают более приемлемой. Директор не шевелящейся, вынуждающий делать не всегда нужную работу и подлизывающий инвестору (которого тоже по полной программе разводит и вводит в заблуждение).

Генеральный директор: Капанадзе Георгий Ясонович
Оф. сайт: www.lime-tele.com
Тел: (812) 313-1605, 313-1606, 313-16-07