Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Никогда не пытайтесь устроиться на работу в ЗАО Альваспецстрой. Предупреждаю, что сначала вас накормят обещаниями больших перспектив и возможности заработать деньги. Не верьте! Уже сбежали большинство опытных менеджеров и дизайнеров, остались такие, которые слабо представляют, чем занимаются, и с ними просто невозможно работать. О производстве вообще отдельная тема. Оборудования нормального нет, всё выходит "с колена", людям сулили премии за каждый объект, но обманули. Переработка не оплачивается. Надо бы ребятам обратиться в Инспекцию по труду. Ведь зарплата официально не более 9000 рублей, а фактически 25000. Видимо, фирма бедная, не может позволить себе работать по правилам.

Организация с абсолютно неграмотным составом работников производственной линии, включая прорабов и начальников участков. Всех хороших линейных ИТР и простых работяг Колбаско и Осмоловский растеряли еще год назад. Сейчас на линии работает безмозглая шваль. За все просчеты и ошибки линии директора наказывают ПТО, которое работает как вол, не имея никакой отдачи. От директоров постоянно исходят красивые обещания, о которых забывается на следующий день. В результате своих бесконечных стараний и задержек ЗП, руководство практически развалило лучшее в городе ПТО. Зарплату должны то ли с апреля, то ли с мая, уже не разобраться. Уже месяц как не получить официального расчета после увольнения. Про черную ЗП можно и не вспоминать, ее давно простили. А ведь еще год назад можно было сказать, что Водсистема является брэндом...

пора на них в налоговую обратиться если всё не отдадут!

Работал в Водсистеме, платить обещали 30 000 р, а получал в среднем 18000-20000 р. Бардак в конторе полный, по поводу з/платы не знаешь к кому обращаться и тем более сколько заработаешь. Техника безопасности отсутствует. З/п задерживают на 3 месяца. Белая з/п 140000р, про чёрную можно забыть, если и давали, то подачками по 3000-4000р. На объекте инструмента нет, брали у соседних организаций. Постоянно меняются рабочии, и двух дней не отрабатывают как появляются новые.

Абсолютно не согласен с предыдущим отзывом. В компании ценят тех, кто действительно работает, к чему-то стремиться. при трудоустройстве условия обговариваються, надо внимательне слушать. а испытательный срок, действительно, существует и если вы его не прошли - это не вина компании.

Компания обещает многое, а в итоге ничего хорошего ..помимо испытательного срока 2 месяца зарплату видишь за один. при увольнение кидают за последний месяц.обещали 30-35т.р.а платят сколько хотят - не больше 25-27.при графике 6 дней в неделю и по 14 часов в день.постоянно ищут виновных во всяких проблемах.делают штрафы не понятно за что. плюс задержки по 2 месяца.

Компания не имеет собственный автотранспорт, все а/м наемные
В компании работает 4 человека в съемном однокомнатном офисе и компания не может производить впечатление "серьезных людей"
Руководитель не держит обещаний и слов.При поступлении на работу, был обещан оклад в размере 20 000 руб и проценты (в общей сумме получалось 100000 руб.) но проработав 5 недель, приходишь к выводу, что в этой компании никто не отвечает за свои слова и никакие оклады выплачиваться не будут.
Руководитель отказался от своих слов, сказал что он не в состоянии выплачивать зар.плату и посоветовал устроиться в Макдоналдс.
Компания ПЛПК-зарекомендовала себя как ненадежный недобросовестный работодатель.

Да эт везде в торговле так... Склады спихивают на магазины, а магазины вываливаются и норматива по потерям из-за превышения % по забраковке. А руководство отдела закупок в масле и шоколаде и не в накладе !!! ;-(

Отработала я в "Мираторге" недолго,но мне этого хватило,чтобы запомнить на всю оставшуюся жизнь!
"Отзывы сотрудников компании довольно противоречивы. Люди, недавно устроившиеся на работу в “Мираторг”, настаивают, что хотя оплата труда и достойная, начальство часто заставляет работников перерабатывать установленную норму. Сотрудники холдинга со стажем, в свою очередь возражают, что холдинг старается отсеивать слабых и не компетентных людей в первые месяца работы, так как высокий уровень работы сотрудников для компании, это главное."Я Вам скажу,что это такой абсурд.
Бедные сотрудники работаю по 10 часов,5 дней в неделю,часто работают и по субботам,и поэтому долго там никто не задерживается.Из 15 человек в отделе,только 1 человек который отработал там больше года,все остальные только по несколько месяцев.Меня возмутило то,что в трудовом договоре было написано одно,но на деле оказалось все иначе.Меня очень удивило то,то отпуск только 14 дней!И об этом изначально мне никто не сказал.Объясняется это тем,что не хватает людей.Но людей там хватает и принятые новые люди просто сидят на стульях у стенки и ждут своего звездного часа.Который никогда не наступит!!!
Очень развита система штрафов,штрафую за все и без разбора...

В целом, компания выделяется в положительную сторону среди кучи других компаний.
- 100% белая з/п на карту, два раза в месяц (20 и 5 числа, 40% и 60% соот-но), карту делают быстро, получать карту в банке в 3-4 мин о тработы пешком
- питание в здании БЦ после исп. срока, курсы английского с носителем (тоже после исп срока)
- исп. срок небольшой (говорят от 3мес, по факту - 1,5-2), если не филонить на первых парах
- теннисный стол на работе, кухня с двумя холодильниками, две кофемашины
- компы qaud-core + 2 шт. каждому 21" full-hd моника, перфорированные кресла (летом актуально), вентиляторы везде
- корпоративы "здоровые" (без быдлонажералова), за матершину в офисе некоторых даже штрафовали
- начальство лояльное, всегда выслушивает сотрудников и принимает меры
- рабочие процессы выстроены не до конца, т.к. компания молодая
- плюшки в виде питания и курсов английского - только некурящим (либо прячущимся от начальства, что я собственно и делал)
- если привыкли к винде - готовьтесь работать в ней без прав админа, за которыми при необходимости придется бегать (решаемо установкой убунты), и только с лицензионным софтом (немного поспорив, его можно получить в купленном виде)
- человеку за 40 делать тут нечего, т.к. большинству даже меньше 30, а в среднем наверное вообще 25
- с парковкой - большие проблемы, улочка тесная (по факту остается один ряд, а дорога двухсторонняя, если повезет и припаркуешься - обдерут те, кто не чувствует габаритов машины, разъезжаясь со встречкой в одном ряду, случаи регулярны!)

Я проработал в САЙБЕРе около года в должности ABAP-консультанта.

Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе:

1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)

Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.

Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов!

Добрый день всем!

Я работала в CIBER c начала 2006 по август 2010 года, т.е. около четырех с половиной лет. Сначала была консультантом по логистике, потом занималась развитием бизнеса. В CIBER достаточно динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, в основном ритейла и автопрома, консультанты вечно в Москве на проектах, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются. К числу плюсов работы в САЙБЕР:
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)

Минусы
- из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)

В целом, я благодарна CIBER и тем людям, которые работали там вместе со мной, за тот опыт, который я приобрела в компании. Думаю, каждый забирает из любого жизненного события ровно столько, сколько имеет возможность унести. Могу пожелать будущим коллегам успехов в работе в CIBER.

Всем добрый день.
Я работал в компании Сайбер консультантом около года. Хотел бы отметить ряд положительных сторон. Прежде всего, это профессиональный опыт, который здесь набирается на порядок быстрее (в консалтинге, как говорится год за три), кроме того, это разносторонний опыт, поскольку специфика бизнеса каждого клиента позволяет с разных точек зрения смотреть на предметную область. Росту профессионального мастерства также споосбствует общение с большим количеством коллег профессионалов – это тот бонус, которого лишен сотрудник, работая во внутреннем ИТ.
Работа консультанта на проекте сильно связана с общением с ключевыми бизнес пользователями, что позволяет глубже понимать предметную область и бизнес клиента, а не замыкаться только на технических аспектах работы системы. Для меня, как бывшего разработчика программного обеспечения, это являлось существенным плюсом.
Очень много положительных эмоций в работе получаешь при завершении проекта. Когда проект реализован, «здание» возведено, и огромное количество людей начинают работать в системе, система начинает «жить» - это приносит большое удовлетворение.
Также хотел отметить и материальный аспект. Работа в Сайбере, на мой взгляд, достойно оплачивается, и, главное, когда прикладываешь усилия и достигаешь хорошего результата, это не остается незамеченным со стороны руководства. И при достижении результата выплачиваются дополнительные бонусы.
Конечно, не все всегда так радужно и позитивно, есть и сложности. Иногда бывали ситуации, когда ты не можешь найти ответы на вопросы, не знаешь как решить ту или иную проблему. Бывает накапливается усталость, особенно к завершению проектов, когда возрастает интенсивность работ. Выматывают длительные командировки. К концу проекта иногда устаешь и от общения с клиентом. Но в целом это все преходяще – трудности преодолеваются, а остаются багаж набранных знаний, профессиональный рост и успешно внедренные проекты.
Александр – генеральный директор - непростой человек, и является лидером компании и очень требовательным руководителем, что в общем и ведет компанию к успеху. По своему опыту могу сказать, что сталкивался на проекте Мосмарт с сотрудниками, которые не давали результат, и компания рассталась с ним. Тем, кто дает результаты, работать в Сайбере очень комфортно.
По семейным обстоятельствам я должен работать в СПб. У Сайбера сейчас основные проекты в Москве, и я с сожалением вынужден был покинуть компанию.
Итого подвожу итог:
Плюсы:
- белая зп
- ДМС включая зубное обслуживание
- интересные и интенсивные проекты
- очень быстрое профессиональное развитие
- хороший коллектив
Минусы:
- командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают.
- требовательное руководство, но это хорошо для развития бизнеса и личного развития.

Уважаемые читатели этой страницы!

Меня зовут Александр Низник, я генеральный директор компании CIBER в России (моб. тел. +7921 409 00 00, e-mail: alexander.nisnik@ciber.com).
Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились.
В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально.
Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно.
Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были балластом и сидели на шее у других.

НАС НЕ ПОКИДАЮТ - ОТ НАС ОТСТАЮТ.

Уважаемый читатель!
Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, несмотря на их трусость, и просто потому, что консультантов SAP – единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы с ними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. Разве не так должно быть?
С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше.

С уважением,
Генеральный директор
CIBER Russia
Александр Низник

Ужасная компания. Даже не сама компания, а Генеральный директор со своей женой. Просто тираны. Издеваются как могут. Случалось, что генеральный директор таскал за шкирятник юриста!!!

Бывало, что для того, чтобы уволить сотрудника по статье специально нанимал юридическую компанию.

Самое страшное, что люди бояться от туда увольняться, т.к. это черевато потере трудовой книжки. Не дай бог никому там очутиться, особенно на позиции обслуживающего персонала.