Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Я пробовал устроиться в компанию "Алтек" контент-менеджером. Работа должна была заключаться в написании уникальных Seo-текстов с использованием мета-тегов. Сходил на первое собеседование с HR-специалистом. Мне выдали задание. Задание я выполнил и написал для компании "Алтек" несколько отличных, на мой взгляд, продающих текстов. Меня пригласили на второе собеседование с директором. Мы мило побеседовали о специфике работы и мне предложили должность. Начать работу договорились с понедельника. Я закрыл резюме на всех сайтах и отказал всем работодателям, собеседования с которыми у меня были запланированы на неделю. В итоге, по прошествии 4 дней, вечером в пятницу мне звонит HR и придумывает истоию о том, что к ним вернулся старый сотрудник. Объявление о вакансии до сих пор висит.

Вывод 1: безответственность, наплевательское отношение к соискателям, не уважение чужого времени и труда. Не стоит верить натянутой улыбке HR-специалиста и словам директора
Вывод 2: вероятно, компания "Алтек" не имеет штатного копирайтра, потому как живет за счет регулярно выполняемых заданий. Такой вывод сделал, потому как вакансия постоянно обновляется.

Я работала в Ренессансе, и еще одна моя знакомая - плюемся обе)))бабло хоть и не задерживали,но выходило не то, что нам обещали (хотя работали по разным направлениям), вкалывать заставляли мама не горюй, при этом начальство просто по-хамски позволяло себя вести(( в общем я бы не советовала, да и кстати перспектив на карьерный рост-кот наплакал-у кого надо там уже все схвачено,а остальные-добро пожаловать на маловажные должности без перспектив.. хотя не буду скрывать,что со мной работали люди,которые были очень довольны всем происходящим. Несмотря на хамство работодателей)

Пишу эту тему исключительно потому, что в интернете об этой конторе, как о работодателе, найти что-то сложно. Только отзывы туристов (и положительных среди них мало).
Видимо, причина этому бумага о неразглашении, которую Вам дадут подписать в первую очередь. Отзывы, конечно, всё-таки нашлись, но, к сожалению, уже после увольнения:
http://bez-obid.ru/ref/3954
С первого взгляда контора производит впечатление солидной, но это, к сожалению, только с первого взгляда. И "детали" и нюансы выясняются уже по ходу пьесы.
Но давайте по-порядку.
1. 17 лет на рынке - казалось бы, чем не гарант стабильной работы и карьерных возможностей! НО! Поинтересуйтесь (можете и у яндекса), все ли эти 17 лет фирма беспрерывно
существовала и если нет..., то почему закрывалась и когда последний раз открылась после вынужденного закрытия. Далее сделайте выводы.
2. Контора позиционирует себя как "ведущий оператор по Тунису, Марокко, Мексике, Индонезии, Таиланду"... Так вот. Когда придёте на собеседование, посчитайте количество
сотрудников в офисе. Далее сделайте выводы. В том числе об объеме работы, которая не входит в ваши обязанности, но которую вам придется выполнять за "отсутствующих".
3. Почитайте в интернете о Вашем будущем начальнике, директоре турфирмы HTL. Узнайте страну из которой он приехал, основную религию этой страны и (девчёнки, специально для вас!!!) традиционное отношение к женщине согласно этой религии.
4. Спросите у новых сотрудиков (-ка), когда он последний раз получал деньги, и когда должен был получить. Вам, конечно, прямо не ответят (страшно), но по взгляду, я думаю, Вы и так всё поймёте...

Делайте выводы сами, но мой Вам совет - пожалейте свои нервы и время

Грязь, антисанитария, тесно, душно, за любую провинность штрафуют. Клиентов кидают, никто работой с ними не занимается, только деньги с них берут.
Мне просто сообщил помощник хозяина, что я уволена за то, что отказалась таскать вёдра с водой и мыть полы, хотя я нанималась менеджером. Еле выклянчила трудовую, зарплату так и не выплатили.

Работала удаленно в качестве дизайнера. Выполнила несколько макетов по дизайну прайсов, рассылок, банеров. Каждое выполненное задание обговаривалось за определённую плату.
Когда пришёл день расплаты в конце месяца, Ирина начала отнекиваться, говорила что заплатит только 10% от обговоренной ранее суммы, что перезвонит и не перезвонила до сих пор.
На мои звонки отвечает, что ей некогда. В итоге прошёл месяц, ясно, что денег не будет.
НЕ РАБОТАЙТЕ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ !!!!!! КИДАЛОВО ЕЩЁ ТО !!!! ПОЖАЛЕЙТЕ СВОЁ ВРЕМЯ !!!
БЕССОВЕСНЫЕ ДЕВУШКИ ТАМ РАБОТАЮТ

здесь работает не честное руководство. проводиться переучёт раз в месяц после которого обязательно огромная недостача которой в принцепе быть не может короче они вешают деньги на директора и продавцов-кассиров
не идите туда работать!!!

Директор мутный при общении. Набирают работников готовых работать за копейки в регионах, даже не учитываются реалий этих самых регионов. У нас средняя ЗП разрабов 45 тыр, без опыта работы 25/30, у меня почти 10 лет опыта: предложили 31 !. От знакомых слушал также плохие отзывы о компании, но почему-то нигде нет отзыва. Есть мнение что эта шаражка лохотрон.

Пришел я работать в эту молодую динамично развивающуюся фирму на хорошую должность старшего веб-программиста, и коллектив мне нравился и сама работа была интересная. Отравлял жизнь и в конечном итоге не выплатил мне зарплату за месяц финансовый директор, напыщенный хлыщ Саша. Уважаемые господа, опасайтесь сотрудничества с ним, а вот в целом там ребята хорошие работали в то время, веселые, креативные и жизнерадостные.

Зарплата выплачивается небольшими задержками
При увольнении выплачивают зарплату по "белой". Спокойно могут применить штрафные санкции к сотруднику, даже не предупредив его

1. Любую несделанную работу или ошибку всегда можно заменить формальной бумажкой или аргументировать некой "мифической" сложностью вашей работы, главное поумнее и по сложнее что то придумать, можно даже просто чушь нести, главное что бы было много умных слов, их тут очень любят.

2. Если руководствоваться негласными корпоративными правилами, лизать начальство, писать красивые отчеты, не возражать никому, изображать театральные переживания за работу и не опаздывать на проходной, то по большому счету можно вообще не напрягаться в плане работы, некоторым даже удается вообще почти не работать.

3. Можно не париться на счет качества сделанной работы, по сравнению с тем что тут делается, работа сделанная на 3+ будет выглядеть достижением и верхом профессионализма.

4. Так же можно не париться на счет своего уровня профессионализма, в сравнении с большинством коллег, человек немного разбирающийся в своей профессиональной области и имеющий хоть какой то опыт будет выглядеть мегапрофессионалом.

5. Из-за полного бардака, схожего с госпредприятиями, всегда можно откосить от любой работы сославшись на занятость в другом проекте, проверять особо никто не будет так как твориться полный хаос.

6. Атмосфера старого доброго советского НИИ, то есть раздолье для безделья, непрофессионализма и пенсионеров.



Если вы не хотите работать, любите бюрократию и вас устраивает в качестве компенсации за подобную халяву невысокая зарплата, то вам сюда. В принципе это позиция большинства работников госучреждений.

1. Низкие зарплаты, за исключением начальников.

2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия.

3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД.

4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50.

5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно.

6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством.

7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят.

8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте "поднимали целину". Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков.

9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности.

10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления.

11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках.

12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом.

13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская.

14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века.

15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально.

16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем.

17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы.

18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс.



Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.

Люди оберегайтесь этой конторы,полное кидалово,работать будете по 10 часов и больше, в том числе и по выходным,штрафуют за всё,переработки не оплачиваются,проходите мимо,полный беспредел.Если не хотите оказаться в болоте и полном беспределе проходите эту контору мимо,платят как заблагоразумится,из чего исходит зарплата непонятно,отношение к людям как к рабсиле,текучка кадров постоянная

Денег не платят, работы нет, не понятно на что существует компания. Директор монстр.

Хотите поработать бесплатно, потратить свои нервы, да еще и быть должником??? тогда вам сюда.
Господа банкиры!!! денег ни копейки! пирамида, нет никакого производства просто блеф и куча долгов.

ну что Андрей Александрович, поувольнялись от вас все на хер за год! )) это - тенденция. вы - почитатель умных американских книжек. а тут - российкая жисть. и не хоитет признавыать, что Мск и Спб - разные условия для бизнеса. Не хотите или просто не можете

Жаль, хороший был проект и разогнали всех спецов.

Ну, во-первых, хочется отметить пофигенское отношение руководства к сотрудникам, на них смотрят как на рабов, они -нелюди, второсортные людишки. Типа сиди и радуйся что тебя сюда еще взяли! Вздумали уйти-да не вопрос-пару тысяч сэкономим а твои обязанности на оставшыхся повесим. Оплаты проезда -нет, мобильного-нет. Ну вам же платят !!! Вот с них и крутитесь! Дурдом полный! Обещают золотые горы, а на деле пшик от китайской ракеты. Больше 10-15 тысяч рублей в месяц вы там не заработайте! (новеньким платили и по 8 тысяч) Людей там не ценят, они лишь рабочий материал. Сегодня ты, завтра еще кто-то.. Пытаются придраться по поводу и без=-атмосфера жуткая, нервная! Если вы хотите испортить себе нервную систему и узнать (и осознать с доказательствами господина начальника) что вы ничтожество-вам сюда! Курить вместе-штраф, обед -30 минут в день и не дай бог вместе с коллегой! Расстрел! Скоро наверно и дышать запретят- так экономней!!!! Радио это никому неинтересно, сколько ни пытались продать-никто не берет. И еще не спорьте с дураками, просто мило улыбайтесь. Одно название этому беспределу-анал. Не верьте ни одному слову на собеседовании- это ложь. В Москве оно так и не откроется, ни одного контракта по Москве при мне не заключили, умеющий уши да услишит! Чисто тупо нужен материал который рыл бы землю за копейки. Даже полюсов нам не выдали, Питер расписался вместо нас о том что мы отказываемся от них. Экономия зато какая! Соцпакета нет, зарплата копеечная, начальство неадекватное, атмосфера жуткая. И тотальный контроль- отчет за день, за неделю, за месяц, планы, и подобная херня. 2 часа в день только на отчеты тратишь. 50 звонков минимум ву день- 10 встреч в неделю и побыстрей! Вообще-то рабство отменили в 19 веке, но руководство думает по другому. Сотрудники - Собачки Павлова одним словом. У директора семь пятниц на неделю, и в итоге сотрдник всегда даун, даже если он и прав.