Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

В Компании присутствуют плюсы и минусы. Несомненный плюс - коллектив, очень доброжелательный. Но есть и "паршивая овца" в стаде, занимающая одну из ключевых должностей. Минусы - неразумное управление и направленность политики руководителя привели к тому, что организация практически работает себе в убыток, соответственно, заработную плату платить просто не из чего. Выплачивается все в гораздо меньшем объеме и не в срок. При увольнении у организации остается задолженность перед работником в сумме от одного до трех месячных окладов. Вероятность получить долг - невелика. Зависит от стажа работы в компании и настойчивости напоминания о себе. Оформление - "черно-белое", официальная зп - допустимый минимум.

Удобное расположение (10 мин от метро "Петроградская), доброжелательное отношение в колективе,
постоянно новые люди в отделе продаж...
Очень нзкая официальная зарплата (3 - 5 т.р.) которая практически и составляет ежемесячные выплаты
Вся остальная зарплата не выплачивается с Мая 2009г...

Пришол я на собеседование в Литейный цех на должность литейщика. Стал вести общение с Новичковой Мариной, ата жирная свинина (Новичкова М.А.) мне говорит: завтра приступаете к работе, на что я возражаю и говорю что еще не расчитался с прежнего места , она меня перебивает и говорит мне что я уволен.
ЖИРНАЯ ТУПАЯ СВИНЬЯ КАК Я МОГУ БЫТЬ УВОЛЕН ЕСЛИ Я У ВАС НЕ РАБОТАЮ... Дальнейший разговор был прекращен.
Довелось еще пообщатся с старшей мастерицей если не ощибаюсь ей фамилия ЛЕБЕДЕВА - ЭТО СТАРАЯ ЖАБА..., она матится как колхозная свинарка, по утру отбирает у всех пропуска (если им надо что б ты задержался, они тебе пропуск не отдадут пока не задержишься).
Техника безопосности отсутствует, оборудование старое, все ломается, САНПИН отсутствует и так далее...
Есть договор подряд но это попа не верьте им они могут его не закрыть или скостят...

деньги не платят в прямом смысле! а если и платят то с задержками! из з/п вычитают полную розничную стоимость товара после инвентаризации если его не хватает!короче жесть! а трудовые вообще увозят в Москву и после увольнения их забрать,ПРОБЛЕМА! и договор на руки не дают!ЛЮДИ НЕ НАСТУПАЙТЕ НА МОИ ГРАБЛИ! CLIMONA ХУЖЕ КОМПАНИИ НЕ ВСТРЕЧАЛА!Я НЕ ПРЕДСТАВЛЯЛА ЧТО ТАК БЫВАЕТ!!!:((

Мне также довелось работать в первой половине 2012 года в ЛДМ-отеле и мне стыдно за ложную статью в адрес руководства и всего коллектива ЛДМ-отеля. В свою очередь хочу выразить большую благодарность руководству отеля и всем сотрудникам! Прочитав комментарий по поводу чудовищного директора и всего руководства хочется с уверенностью сказать, что это полная чушь...видимо сочинитель данной статьи вылетел из гостиницы с большим треском и теперь мстит в виде гнусных слов и выражений. Мызникова Ольга Леонидовна - это профессиональный и внимательный директор и очень серьезно относится ко всему происходящему в ЛДМ-отеле.
Хочу ещё раз всех поблагодарить за сотрудничество и очень жалею, что по семейным обстоятельствам пришлось уволиться из гостиницы....а человеку написавшему предыдущий пост, хочу посоветовать искать проблемы в себе, а не в хороших людях которые его окружают.

Собственники не очень стремятся к модернизации отеля, в следствие чего некоторые условия работы хотелось, чтобы стали лучше.

Интересная и увлекательная работа по специальности.
Ощущение вовлечённости в процесс создания чего-то важного и могучего.
Необычные, нескучные, профессиональные сотрудники.
Возможность реализовать себя, как в производстве, эксплуатации, так и в сооружении сложного объекта.
Перспектив карьерного роста - океан.
Соцподдержка, как эхо советского союза - есть и хорошо (можно даже ведомственную квартиру "выбить").
Неадекватная обязанностям и ответственности оплата труда, приводящая к истощению кадровых ресурсов.
Отсюда все составляющие, связанные с неграмотным/недальновидным руководством уставшими, безраличными пожилыми людьми, постепенной потерей энтузиазма и у молодых кадров. В конечном итоге многие заняты своими частными интересами.
Перспективы самой организации и ключевых её объектов с таким подходом к финансированию, куцему, неоднозначному соцобеспечению и руководству - мягко скажем, туманны.

ЗАО МЕРПАСА. У КОМПАНИИ ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА В КАДРАХ. КОМПАНИЯ МЕНЯЕТ СОТРУДНИКОВ КАК ПЕРЧАТКИ. СВЯЗАНО ЭТО С ТЕМ ЧТО КОГДА МЕНЕДЖЕР ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КРУПНУЮ ТО СДЕЛКУ С КЛИЕНТАМИ ПО ОБОРУДОВАНИЮ ТО РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ УВОЛЬНЯЕТ ВСЕМИ СПОСОБАМИ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ ПО ПРИЧИНЕ ЧТОБЫ НЕ ДЕЛИТЬСЯ ПРОЦЕНТАМИ ОТ ПРОДАЖИ ДАННОГО ПРОДАННОГО ОБОРУДОВАНИЯ. ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖИ ОБОРУДОВАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ И ПОЭТОМУ КАМПАНИИ ПРОЩЕ УВОЛИТЬ И ДЕШЕВЛЕ ПРИНЯТЬ ДРУГОГО МЕНЕДЖЕРА ЧТО БЫ НЕ ДЕЛИТЬСЯ СО СТАРЫМИ СОТРУДНИКАМИ. КОМПАНИЯ МЕРПАСА ЭТО МОШЕННИКИ КОТОРЫЕ ТОКА ЗАВЛЕКАЮТ ЛЮДЕЙ А САМИ НЕ ИСПОЛНЯЮТ СВОИХ ОБЯЗОННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ОБЕЩАЮТСЯ СВОИМ МЕНЕДЖЕРАМ И НЕ ИСПОЛНЯЮТ СВОИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПЕРЕД КЛИЕНТАМИ С КОТОРЫМИ СОТРУДНИЧАЮТ И ОБЕЩАЮТ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ А ПОСЛЕ ТОГО КАК КЛИЕНТЫ ПЛАТЯТ ЗА ОБЕЩАНИЯ ТО МЕРПАСА ПРОСТО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЕЩАННОГО.

МЕРПАСА - САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

У КОМПАНИИ ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА В КАДРАХ. КОМПАНИЯ МЕНЯЕТ СОТРУДНИКОВ КАК ПЕРЧАТКИ. СВЯЗАНО ЭТО С ТЕМ ЧТО КОГДА МЕНЕДЖЕР ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КРУПНУЮ ТО СДЕЛКУ С КЛИЕНТАМИ ПО ОБОРУДОВАНИЮ ТО РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ УВОЛЬНЯЕТ ВСЕМИ СПОСОБАМИ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ ПО ПРИЧИНЕ ЧТОБЫ НЕ ДЕЛИТЬСЯ ПРОЦЕНТАМИ ОТ ПРОДАЖИ ДАННОГО ПРОДАННОГО ОБОРУДОВАНИЯ. ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖИ ОБОРУДОВАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ И ПОЭТОМУ КАМПАНИИ ПРОЩЕ УВОЛИТЬ И ДЕШЕВЛЕ ПРИНЯТЬ ДРУГОГО МЕНЕДЖЕРА ЧТО БЫ НЕ ДЕЛИТЬСЯ СО СТАРЫМИ СОТРУДНИКАМИ. КОМПАНИЯ МЕРПАСА ЭТО МОШЕННИКИ КОТОРЫЕ ТОКА ЗАВЛЕКАЮТ ЛЮДЕЙ А САМИ НЕ ИСПОЛНЯЮТ СВОИХ ОБЯЗОННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ОБЕЩАЮТСЯ СВОИМ МЕНЕДЖЕРАМ И НЕ ИСПОЛНЯЮТ СВОИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПЕРЕД КЛИЕНТАМИ С КОТОРЫМИ СОТРУДНИЧАЮТ И ОБЕЩАЮТ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ А ПОСЛЕ ТОГО КАК КЛИЕНТЫ ПЛАТЯТ ЗА ОБЕЩАНИЯ ТО МЕРПАСА ПРОСТО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЕЩАННОГО.

Я не буду так груб, но полностью соглашусь с предыдущим оратором. Более лаконично сказать сложно. ПРосто добавлю, что к классическим проблемам ЧОПов там еще прибавляется много всякой грязи. Я и нанимать их не рекомендовал бы. Зная, кто там работает.

Отработал в этом гадюжнике около года, больше не выдержал, ушел оттуда в Арес. Аванпост - фирма для черномазых, они там только и задерживаются, просто обезьянник какой-то.

Я работала в Кирби 3 месяца менеджером по продажам, больше там мало кто выдерживает. Это жесть! Врагу не пожелаю.
Невыполнимые планы. Проводить по 15 презентаций в неделю нереально. А не провели - не получаете оклад, который и без того невелик. Причём разъезжать по презентациям вам придётся на своём авто без оплаты бензина. Его оплатят, если вы сдерёте двадцать телефонов знакомых с людей, у которых презентацию проводили. А это тоже задача далеко не всегда выполнимая.
Ещё девушки в коk-центре тоже постоянно косячат. Дают вам адрес, вы туда припираетесь - а там ни о какой презентации не слышали или уже давно отказались или перенесли на час или два позже.
Впарить этот пылесос за такие бабки тоже нелегко, каким бы вы не были милым и вызывающим доверие.
Я продала всего 3 штуки.
Сама техника прикольная, но столько бабок, конечно, не стоит. Можно купить за 1000 долларов нормальный Кирби.
Короче, эта американская система, по сути, полное кидалово. Вам еще и каждое утро будут сборы устраивать, веселить там всех, могут даже танцевать и песенки петь заставить. Короче американский маразм и сплошные обманки.

договорные обязательства выполяются с огромной задержкой по срокам. Директор невменяемый, постоянно разговаривает на повышенных тонах, мнение заказчика пытается оспорить, подсовывает договора с указанием третейского суда, в случае невыполнения условий договора, может подделать документы,а в тритейском суде у него все куплено.Бывший мент.
сначала приносят договор на одну сумму, а когда проходит время, находит кучу допов, которые застовляет или подписать или не отдаст выполненную работу, а у вас уже заплачен аванс и прошло время.

Ужас одним словом! Если вы цените себя,свой труд и время даже не звоните туда!

Компания Рыжакова С.А. "РиФ" по производству и продажам корпусной мебели. Платят очень плохо,хотя при поступлении на работу стелят, что будут хорошо платить,на деле при увольнении платят гроши и их не хотят платить, обвиняют в немыслимых грехах, фирма клоака сплетников, вместо того чтобы работать - сидят в офисе и собирают всякие фантастические сплетни,т.е сами их и придумывают для того чтобы вам не заплатить.Денег постоянно нет, люди у них получают з/п очень редко .Сам Рыжаков- самодур,своих работников держит за своих рабов,оскорбляит их всякими разными словами и считает ,что все ему сходит с рук.

Работала на кондитерской фабрике "Петра +" генеральный директор там турок,или араб я точно не знаю но работников среднего звена они не ценят,гнобят и унижают. Платят по нынешним меркам мало а требуют как на миллион и чтобы душу вкладывали. Если придется попасть на работу в отделение технологов то главный технолог если ей что либо не понравится, а она, кстати, по национальности узбечка , гнобить только так будет. На производстве работают в основном одни таджики и узбеки. А их ставят, как вы поняли, выше нас, Русских. Я не националистка но достало до глубины души такое отношение. Ты им замечание, они тебе в ответ 10,и это нормально!
С деньгами при расчете обманывают!
Нормальные люди у них не задерживаются, для них проще набрать новых!
У главного технолога самомнение выши крыши, сама из себя ничего не представляет особенного! Начальник смены в лицо улыбается, а за глаза денег лишает, зам зам производства такая же!
Продукция полхая грязная,завод с тараканами и мыщами, люди в основном такие же как продукция