Интересная и увлекательная работа по специальности.
Ощущение вовлечённости в процесс создания чего-то важного и могучего.
Необычные, нескучные, профессиональные сотрудники.
Возможность реализовать себя, как в производстве, эксплуатации, так и в сооружении сложного объекта.
Перспектив карьерного роста - океан.
Соцподдержка, как эхо советского союза - есть и хорошо (можно даже ведомственную квартиру "выбить").
Неадекватная обязанностям и ответственности оплата труда, приводящая к истощению кадровых ресурсов.
Отсюда все составляющие, связанные с неграмотным/недальновидным руководством уставшими, безраличными пожилыми людьми, постепенной потерей энтузиазма и у молодых кадров. В конечном итоге многие заняты своими частными интересами.
Перспективы самой организации и ключевых её объектов с таким подходом к финансированию, куцему, неоднозначному соцобеспечению и руководству - мягко скажем, туманны.
|
|
|
|
|
