Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ищу Спутника для поездки на собаках в эту К-ру...
Нужно жить нелицемерно и вести себя примерно, тогда дело будет верно а иначе выйдет скверно.
Это изречение Преподобного АМВРОСИЯ ОПТИНСКОГО.
Отчего человек бывает плох???
От того, что забывает, что над ним БОГ!!!
Автор: "БОБтожебывший", 2009-06-01 17:22:14
Цирк!!!
Цирк уехал, а Клоуны остались!!!
Приходите на суд 22 июня и там будем давать показания
по ВСЕМ вопросамё
Судятся ЭТИ с Альянс Электро СПб
Судья Калинина
Приходите посмотреть цирк и раскажем
КТО есть КТО???
Менеджеры работают на износ, не получая никаких толком премий. Голый оклад в 2006 году составлял - 10000 руб (это потолок, больше не заработаете, есстественно, она практически черная). Постоянные допросы, совещания, после которых становится только хуже. Требования к менеджерам выше, чем предоставляемый им оклад.
Бухгалтер вообще ничерта не делает, только болтает по телефону и жрет. Поэтому устраиваяясь туда менеджером, знайте, что на Вас навесят еще и бухгалтерию практически всю. Постоянные изнурительные походы на почту секретарю обеспечены по 4 раза в месяц, таскать надо по 200-250 писем формата А4 на почту, где постоянно покрывают матом и приходиться стоять до закрытия отделения...
Директор там - сволочь редкостная Кадетов Александр Алексеевич.
Издевается над сотрудниками, частенько может матюгнуть...
При этом отпускает злостные шуточки, например, по поводу производственной травмы сотрудника.
При увольнении может не поставить резолюцию на ваше заявление и сказать, что я ничего не видел и уволю тебя тогда, когда посчитаю нужным, заплачу только белую зарплату и напишу гадость в трудовой (за пьянку например, или прогул, хотя такого не было).
И только после обращения в прокуратуру он может наконец заткнется и уволит вас, скрепя зубами.
Хотите страданий и унижений? Вы мазохист? Тогда добро пожаловать!!!
ЗАО "Ойл Трейд Компани" филиал в городе С-Пб - работа для роботов, если ты не робот, то из тебя его будут делать, если ты им не станешь - тебя будут "сливать". Результат не так важен, план постоянно накидывают вверх, порог выполнения 100%, причем т.к. здесь все продажи просрали из-за постоянной текучки, накидывать будут бесконечно, это железно. Развил территорию, поделись клиентами и продажами с новым товарищем, получи план еще больше и начни развивать дальше, ты же профессионал-робот.
Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "Мобил" в Европе ,ну и тем-более в России.Черт его знает, как дела обстоят большинстве Российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.Что, касаемо филиала в Санкт-Петербурге,можно сказать одно - филиал в жопе полной.
1.Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «Терминал Комплекса».
С сайта Ойл Трейда(далее ОТК):
"Стратегией ЗАО «Ойл Трейд Компани» является объединение лучших кадров и традиций «Терминал Комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «Ойл Трейд Компани»." - полная хуйня(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "Терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам ОТК(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании!
2.Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент".Оказавшись в СПб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным ?!"В итоге мы видим "самого деревянного по условиям работы поставщика"
3.Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.Все преимущества как работодателя(машина,ДМС,стабильная и белая з.п.),это все меркнет, перед тем,как тебя "пытаются научить работать по стандартам компании",а в простонародье - "дрочить",методы очень схожи с каким-нибудь FMCG дистрибьютером и приправлены местным колоритом:дичайшая ежедневная и еженедельная отчетность,которая отнимает безумное количество времени,которое кстати ты мог-бы потратить на свои непосредственные обязанности;голову тебе выносит человек,который в силу своего педагогического образования(кстати которое никак не связано с коммерческой или управленческой деятельностью)никак не способен оценивать правильность своих действий,т.к. всем известно,что с педагогами лучше не спорить,все равно толку не будет;тебя могут слить в любой момент, особенно если по аналитике на следующий год,ФОТа не хватает на содержание 5 менеджеров и было принято решение оставить только 3.Как это сделать?Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен!
Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке Санкт-Петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,т.к. в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании"!
Был на собеседовании, странная компания, все вокруг кричат, я бы сказал орут!!! Думал сначала рабочая атмосфера, ан нет. Беседа была построенная на запутывании. В конце выясняется, что белая з.п. 10 000 руб., офиц. устройство только через от месяца до трех. Черная з.п. маленькая, премий нет. Людей много в кабинете, я краем уха услышал что рабочие место не сразу предоставляют, а ты еще пару деньков должен послоняться . Мне не понравилось там, люди подумайте чем прежде туда идти!!!!
p.s. пришел домой и увидел кучу отриц. отзывов.
Хочу и я в свою очередь поделиться плачевным опытом взаимодействия с данной компанией.
Претендовала в Дженерал Сателайт на должность "Менеджер по персоналу". Прошла 3 долгих этапа отбора на собеседованиях. После чего мне сделали "долгожданное" предложение о работе. А на следующий день перезвонили с отказом, сказав, что у них изменилась политика и они пересмотрели критерии отпора по данной вакансии. Ну, разве достойные компании так поступают с потенциальными работниками???
Так, что делайте выводы....
Взаимодействие с клиентами - на нуле. О процессном подходе знают только понаслышке. Причем такое ощущение, что прочитали только оглавление умных книжек, не заглядывая даже внутрь. Отношение к персоналу... заводы в калининградской области построены только ради экономии. Вот вам и отношение к персоналу (люди - расходный материал). Зарплата среднерыночно на заводах в калининградской области среднерыночной соответствует (пользуются тем, что в данном районе области больше ни одного нормального предприятия, вот и гнут свою зарплатную политику, и получают соответствующего уровня персонал, не способный двух слов связать). Коллектив до недавнего времени был дружественный,если считать коллективом две банды, ополченных друг против друга, - питерский офис и калининградских работяг. С недавних пор и эти банды внутри начинают грызть сами себя.
И по зарплате обманывают. Обещают одно, по факту другое. И условия оплаты меняют задним числом.
Посмотрите по ссылкам - станет ясно, что это за компания. Кстати, другое название - Первая Спутниковая Компания. Будьте бдительны!
http://blackjob.spb.ru/t2174.html
http://blackjob.spb.ru/t3310.html
Кадровая политика на нуле, отношения внутри компании напряженные. Любимый рычаг воздействия начальства на персонал - кнут. Премий не платят (квартальных, годовых). Управление бестолковое.
зарплата на уровне низкой/средней (з/п черная - что при возможном увольнении приводит к мизерной компенсации).
процессы внутри компании не отлажены, каждый начальник делает , что считает нужным, не ставя в изестность о своих действиях другие департаменты, все только по "факту" - это приводит к ошибкам и двойной работе.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
