Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

не советую никому
В компании идолопоклонничество господина Ткаченко.
работники мусор

Работа сложная, но интересная. Если выполняешь возложенные на тебя должностные обязанности, то никогда проблем с зарплатой не будет. А вот если сотрудник днями сидит "ковыряя в носу" или сидя в интернете и о работе вспоминает только в 18 часов вечера, то и сидит он до 22.

Приглашают к себе методистов, секретарей и тд

Руководитель компании зарплату платит мизерную, после работы 25 дней в месяц, платят 5000 рублей плюс к этому унижения твоего достоинства.
Рабочий день обещают с 9 до 18, на деле же: приходишь в 9, уходить в 21-22.30 часов))
Не верите или хотите проверить-милости просим!!!!!!!!!!))

Адекватное руководство, всегда можно договорится по графику работы, з/п. Рабочим выдается спецодежда. Карьерный рост реальность, ассистенты принимаемые в отдел становились начальниками (иногда и другого отдела), уборщики вырастали в мастеров участка. Если вы заняли декретную ставку, то постараются оставить вас в компании при выходе основного сотрудника.
у компании есть управляющая компания, в ней работает некомпетентные сотрудники, разговаривать с ними бесполезно, и если вы увольняетесь- все "баста"

Не стоит связываться с данной компашкой,се так как пишут, да и с клиентами они некрасиво поступают.

ООО ПЕТРОМЕТАЛЛ Данная организация относится к числу организаций, в которых обман начинается с собеседования и продолжается на протяжении всего отработанного времени. Зарплата выдается по схеме ЧЕРНАЯ (основная) и БЕЛАЯ(наверно на проезд на проезд на больше не хватит). Самое замечательное сколь ко бы не работал хоть 24 часа в сутках зарплата усыхает не зависимо от твоих стараний. Любят обещать золотые горы лишь бы ты работал в выходной или в смену за коллегу, НО МОЖЕТЕ НЕ РАССЧИТЫВАТЬ, ЧТО ВАМ ЗАПЛАТЯТ ЗА ЭТО. Больничные по белой зарплате, то есть за свой счет, отпуска тоже из белой ни в чем себе не отказывай, ходи пешком и кушай изредка на большее не заработал. Если вы рассчитываете получить зарплату вовремя, то не стройте иллюзий это должно случиться чудо как минимум. Зарплата усыхает в зависимости от настроения директор и не важно, сколько у тебя переработок и сколько тебе обещали при устройстве главное, что снова не хватило денег на зарплату. Совесть и честность отсутствует у руководства напрочь. Условия труда соответствуют зарплате. Одним словом компания ООО Петрометалл впитала все лучшие качества говно работодателя.

Никому не рекомендую им верить. Вы верите, верите, а вам нагло врут и кормят обещаниями о зарплате. А руководство разъезжает по курортам и отсиживается в SPA салонах.

Компанией рулит финдиректор в то время как генеральный отсиживается в москве.
Коллектив был замечательный но его выжили.

В компании больше нет сил, возможностей, умения и желания у руководства адекватно работать. Коллектив разбежался потеряв надежду получить заработанные деньги.

Компания, в которой всем руководят 2 женщины. Задают одно, спрашивают совсем другое. Постоянно меняют свое мнение. Толком ничего не объясняют как делать, а если спрашиваешь, то вместо четкого ответа, получаешь 2х часовую консультацию «ни о чем». Решения принимаются спонтанно. Работать невозможно. Кадровый состав постоянно меняется, ни с кем не договориться. В общем, все ужасно. Хорошо, что ушла оттуда. Еще повезло, что нормально рассчитали.

Искрасофт умер еще в марте, но пытается существовать под видом Santorini. Руководство тут не работает вообще никак. Оставили без зарплат всех уволенных сотрудников, опрокинули с заказами клиентов. Зная о ситуации наперед даже не пытались уйти красиво - до последнего брали предоплату по заказам, врали сотрудникам про стабильность. Самый смак это установка начальства - Все хорошо прекрасная маркиза... Даже когда на счета фирмы наложили арест врали про полный расчет - не заплатили ни копейки почти за полтора месяца. Именно ни копейки потому что, Искрасофт платили не зарплату а сущий вздор и когда заходила речь об обещанной индексации, молчаливо уходили от вопроса. Прогорели все, даже те, кто планировал остаться в Santorini. В шоколаде только директор, хотя честь по чести ему следовало продать бы своего мерина и хоть что-то заплатить менеджерам. На 20-м году сеть надеюсь умерла окончательно. И боже вас упаси нести деньги в любую контору с прежним директором - Санторини там или Искрасофт... Все ложь и обман

искрасофт на заневском 28,ужасное надоедливое обслуживание,не успеешь войти как хочется выйти оттуда,каждый продавец подойдёт и спросит-помощь нужна,помощь нужна?,да если нужна будет я обращусь,аж бесят,стоят над душой,пару вопросов и оказывается о продукциии и не знают особо ничего,короче поехал в другой магазин и купил там душевую кабину ,мебель для ванной и остался доволен,а ещё моему хорошему знакомому,который устроился туда на работу,не заплатили денег!!!!!!!!!!!БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!

В компании не может заработать только бездельник, которому лень оторвать зад и правильно обслужить клиентов. "Текучка" персонала практически отсутствует. Увольняются либо те, у кого возникло закономерное желание развиваться в чем-то дальше, либо неудачники, которые не нашли себе места под солнцем. При приеме на работу всегда озвучивают подробный расчет зарплаты и если умеешь держать калькулятор в руках, то зарплату можно довольно точно посчитать. Никто не урезает проценты и не нарушает условий договоренностей. Если ты не создан для продаж, то нечего и жаловаться на нестабильность заработка, ведь у всех продавцов зарплата зависит от того, сколько продал. Неудачники заранее знают, что не сделав плановую выручку они получат меньше - это все заранее всем известно, и чтобы совпадало в пользу работника, надо просто работать лучше. Что хорошо в Искрасофте - зарплата зависит от личных результатов, а не результатов всего магазина или группы сотрудников. А еще хорошо, что зарплата не ограничена верхней планкой. Во всех магазинах единая система зарплаты. Коллектив в магазинах в целом порядочный, конкуренция здоровая есть (как и в любом другом коллективе продавцов), но подлости никто не кому не делает, все ведь понимают, что как аукнется, так и откликнется, наоборот, все готовы друг друга подстраховать, если что. Искрасофт торгует только проверенными и пользующимися мировой известностью брендами. Если и попадается какой брак (а что, у мерседесов и БМВ никогда не бывает брака?), то это претензии не к Искрасофту, а к производителю. Единственное, в чем можно упрекнуть фирму, так это в бестолковости некоторых лаботрясов-менеджеров, которые неудосужились проверить товар при выдаче клиенту. Из-за кризисных явлений есть временные сложности с доставкой заказного товара в срок, это правда. В люксовом сегменте не обойтись без длинной цепочки поставки заказа, где рано или поздно возникают сбои. Если хочешь купить здесь и сразу - иди в гипермаркет, но там не продается товар, который есть в Искрасофте. Компания работает над альтернативными поставками и над складской программой, чтобы избежать дальнейших сбоев со сроками заказов. Я не знаю ни одной компании сейчас, где полностью отсутствует похожая проблема. Так что Искрасофт - это нормальная компания с нормальными условиями и нормальным коллективом, где можно нормально заработать, если только не ныть и не жаловаться на жизнь.

совершенно согласен с Катериной

Пишу предупредить о специфике работы в Искрасофт (ЗАО "Искрасофт", ООО "Ирбис плюс", ООО "Искра плюс" и т.д.)
Для менеджера (консультанта) розничной сети:
для работы нужно хорошо уметь врать и не краснеть потом на слезы или крики покупателей. Пример: Клиент приобретает двери (ванну, паркет, плитку и др.) большинство товаров продаются по предоплате под заказ, объявляется срок заказ от 1.5 недель до 3х месяцев, фактические сроки исполнения 2 месяца - пол года соответственно. Товар чаще некачественный, но при этом дорогой (по результатам мониторинга розничного рынка города). Менеджеры рекламации работают плохо. В случае конфликтной ситуации отдуваться будет сам консультант. Формы оплаты за работу в разных магазинах разные, хитрят, системы объявляются точно при приеме, а по факту рассчитать свою з/п заранее никогда не удастся, сумма не совпадет, естественно не в пользу работника. Много конфликтных директоров розницы. Персонал "текучий", если есть "старички", то это люди, которые не дадут заработать новому продавцу в своем магазине. Конкуренция внутри коллектива магазина огромная. Алчность. Ложь. Продажность.