Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Трудовые условия не соответствуют норме: 1. зимой температура воздуха в салоне колеблется от +14 до +18, летом не опускается ниже +40 (при этом строжайший дресс-код). 2. Обеденный перерыв, по мнению руководства, не должен превышать 20 минут. 3. Кто работает по сменному грфику, обязан отрабатывать все смены, т.е. 2 недели без выходных, с утра до вечера в случае ухода в отпуск или на больничный сменщика. (оплачивается это с расчетом из оклада (оклад либо 13, либо 18 тысяч). В итоге получается примерно всего на 7 тысяч больше.

Некомпетентное руководство. Все проблемы сотрудники разруливают самостоятельно. Ну и конечно же, никто не оценит твои старания и труды, как ты не бейся головой о стенку.

Из плюсов: белая з/п без задержек, соц. пакет.

Золкин Филипп Игоревич гендиректор и акционер ЗАО Полимер-ПРО - мошенник; не платит зарплату сотрудникам,пользуясь системой "проходного двора". Он нанимает сотрудников, обещает "золотые горы", а пока испытательный срок за копейки; люди работают,стараются-а потом: вы нам не подходите!(это говорится всем без исключений) - и при этом даже заработанные копейки не отдает,пользуясь различными предлогами;Кидает поставщиков сырья и арендаторов - прикрывается связями отца-он у него торговый представитель России в Португалии.

Им не только с зарплатой (её количественной частью) надо что-то делать, но и с её своевременными выплатами и оплатой сверхупрочных за которорые обещают доплатить, но к сожалению, только обещают

нормальный коллектив, не отказываются помочь. но вот руководство - полный атас. если вам что-то обещают (доп деньги за сверхурочные) сразу просите бумагу с печатью о договоренности, а иначе потом все "забывают" и плакали ваши заработанные

Проскочила эту фирму. И не жалею об этом. Я считаю, что им с зарплатой нужно срочно что-то делать. Иначе весь персонал потеряют.

отвратительная организация процесса работы. несвоевременная выдача заданий, повышенная нервозность руководителей, неграмотное руководство и при этом - мизерные зарплаты и постоянная слежка за сотрудниками. неприятно и неэффективно

Поставила коллективу 4 – потому что везде есть хорошие люди, там тоже. Но в остальном… как можно задерживать такую небольшую зарплату – не пойму. Зачем дотошные проверки службой безопасности людей, которые ни с какими ценностями не работают – тоже до сих пор не понимаю.

Демократичные отношения, удобный график работы, молодой и приятный коллектив...
НЕВЫПЛАТА ЗП!!!!!
Долги подрядчикам!
Постоянная текучка кадров.
Непрофессионализм начальства.

Проработал в конторе пол года. Заправляет семъя всем бизнесом. Два сына и мама - бухгалтер. И есть у них очень "милый" менеджер Анна Фадеева по персоналу который каждый месяц им новых жертв(работников) поставляет... не оформляют на работу- укрываются от налогов и с з/п пробрасывают

фирма ООО Реско ЛОХОТРОН!!!!!!!!!!!
Занимается отделкой лоджий,ставит окна пвх и много многое другое
Получили предоплату,за обшивку лоджии и ничего не сделали....
Звонки в контору бесполезны!Как оказалось этой фирмы просто нет и занимается всем семейная пара(муж и жена)жена и менеджер и юрист по решению конфликтных вопросов с заказчиками.Представляется эта девочка разными именами,то она Наталья Петровна -юрист,то она секретарь Катя и нечего не знает!!!!обещала вернуть деньги,вешала лапшу на уши...Пробили мы эту фирму,у них нет ни лицензии,в налоговой числится что они открылись но деятельность не ведут.
Печати на договоры ставят поддельные,договор составлен безграмотно.А телефон якобы офиса это просто мобильник!!!!! 715-49-92.Кинула эта семейная парочка многих,и продолжает кидать! Даже через посредников работают,через всякие конторы втюхивают свои услуги и в итоге кидают и нас заказчиков и людей которые предлагают их услуги (Германа,5-была посредником их и сама пострадала от этого КИДАЛОВА!!!!!!!!!!!!!!!)

Невысокая зарплата с задержками.
Очень большая нагрузка, приходилось часто задерживаться на работе, не доплачивают. Много плохой продукции, частые возвраты товара. В колективе частые ссоры между сотрудниками, низкий уровень культуры. Руководство оказывает ненормальный прессинг на сотрудников.

Обеспечение работников инструментом и оборудованием высокого качества, спецодеждой. Нормальные столовые и душевые комнаты...

Ген.директор Виллеке Ван ден Брик. Люто ненавидит русских, называет нас "быдло". лишить премии может даже если увидит работника обедающего в своё положенное обеденное время, а заодно и весь цех. Зарплата мизерная. За такие деньги и с постоянными лишениями премии работать люди отказываются и уходят. Высококласных специалистов так же легко увольняет как и тупиц и бездельников. Руководство среднего звена в основном состоит из пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Соответственно и стиль руководства как в советские времена, плюс все наровят угодить госпоже Виллеке, дабы не уволила. Руководить подразделением могут поставить человека вообще не знающего специфики работы. Есть руководители иностранцы, но думаю что из за рубежа их попёрли, вот они у нас и работают, т.к. реально вижу что всё делается вообще необдумано. Сначала делают не посоветовшись с работниками которые непосредственно работают на данном участке, а затем всё по нескольку раз переделывается. Несколько лет тому назад иностранцы активно ею сюда завозились, но ввиду полной бестолковости по сравнению с нашими специалистами ею же и увольнялись. Данное обстоятельство ещё больше обескураживало госпожу Виллеке и соответственно усиливало её ненависть к русским. Мотивация персонала ошибочная. Оплата состоит из оклада плюс премия (которой могут лишить ни за что) плюс переработка которая оплачивается за часы проведённые на работе. Т.е. работнику выгодно тянуть время, а не выполнять работу быстрей. Но при таких условиях труда основная часть работников низшего звена так же состоит из пенсионеров или молодёжи которую устраивают эти крохи. Пока кризисные времена с персоналом несколько дела лучше обстоят, но всё равно люди уходят. Есть даже прецеденты когда сотрудники пишут заявления в прокуратуру с просьбой разобраться с незаконным лишением премий, переработок и увольнений. Категорически не советую по возможности устраиваться на работу в данную компанию. Однозначто через небольшой промежуток времени Вас уволят, или выживут депремированием, либо сами уйдёте.

Работаю в компании уже почти 4 месяца,и нет человека которому я бы не подлизал ж...В компании получаю чорную,и белую зарплату. Переодически выношу мозг сотруникам,хочу уволиься,но не отпускают.

3 ноября 2013 года в Магазине-салоне “Доритис-Атлантик” мной был приобретён товар “Стол письменный большой” на сумму 52 032,50 (пятьдесят две тысячи тридцать два рубля 50 копеек) по кассовому чеку № 5122 от 23.11.2013. Товар мною из Магазина-салона не получен, в мой адрес не доставлялся, и по сей день находится в магазине.
Через два дня я вновь оказался в Салоне Доритис-Атлантик и обнаружил, что стол имеет неисправимые дефекты : сквозная трещина цоколя, многочисленные царапины. 
Я решил отказаться от покупки и написал по установленной форме заявление о возврате суммы 52032,50 (пятьдесят две тысячи тридцать два рубля 50 копеек).
Заявление написано 26 ноября на имя коммерческого директора Зайцевой Т.А. и принято старшим администратором Ковалёвой Н.А. Также я передал Ковалёвой копии чеков (кассового и терминального об оплате товара банковской картой) и письмо из Райффайзенбанка с указанием моих банковских реквизитов.
Вот тут-то и началось : мы не знаем, как Вам вернуть ТАКУЮ сумму. Дневная выручка у нас МИНИМАЛЬНАЯ, её не хватит, чтобы Вам отдать. (А платил я банковской картой).

Из общения с сотрудниками (юристом, финансовым директором) я узнал, что КАЖДЫЙ платёж должен быть согласован собственницей - САДКОВСКОЙ АЛЕКСАНДРОЙ АЛЕКСАНДРОВНОЙ. ; также узнал, что одобрения на возврат мне суммы несостоявшейся покупки с её стороны нет… Ну просто нет. С покупателями она не общается, к телефону не подходит принципиально. Говорят мне : потерпите Вы ну очень сейчас фирме деньги нужны, не можем вернуть... Как Вы понимаете, отказаться от покупки и попросить вернуть уплаченную сумму – это право покупателя. Конечно, и у торговой организации есть право держать денежные средства определённое количество дней. Но был уверен, что для такой успешной торговой сети, как Doritis, нет проблем с возвратом 52 тыс рублей, и нет необходимости «выдерживать» эту сумму какое-то количество дней. Было бы справедливо и разумно, если бы мои денежные средства вернулись мне как можно быстрее, так как я не получал оплаченный товар и не пользовался им, а, значит, ничего не должен этому предприятию.
Вы не представляете, чколько звонков в офис и в салон мне пришлось совершить, чтобы уплаченная сумма мне вернулась на счёт.
Не понимаю людей, которые за 50 тысяч готовы наплевать на свою личную репутацию и репутацию Фирмы.

Пришлось поработать в этой компании.Это АД!!!! Не суйтесь туда!!! Это самое худшее место где можно только работать,вас за людей там не считаю.Зарплаты не дождетесь никогда!!!!!Оскорблений в свой адрес выслушаете вагон... А потом уволят,без объяснений...