Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

кидают на деньги

Отвратительная компания.
Работал в Юлмарте с октября 2011года. Всё было прекрасно, отличные руководители, реальный план продаж, хорошие условия в общем. Недавно назначили нового руководителя, дурочка с Уфы, Федулова Алексея. Пытается ввести дресс-код, сам его не соблюдая, совершенно не компетентен в общении, не вызывает уважения у сотрудников. Хотя при этом не гнушаеется назначать себе зарплату выше нормы, за счет тех же менеджеров(видимо надо кредит на новую bmw платить). В общем производит впечатление крайне необразованного человека. Не умеет принимать ответственные решения, вообще не понятно, каким образом он попал в руководящий состав. Такие как он появляются только благдаря его языку имхо.

Ген.директор Матвеев Андрей Григорьевич, так же соучредитель еще нескольких фирм.
Будьте осторожны устраиваясь к ним на работу, фирма работает всего год, а текучка невероятная.
Условия труда никакие, сотрудники сидят в духоте, тесноте, нет даже элементарных удобств которые имеются в любых офисах.
Сотрудников не ценит и ни во что не ставит. Дает абсурдные и глупые приказы. Зарплата тоже не отличается размером.
Много еще можно написать про эту фирму.

Генеральный директор всех компаний- Эдуард Анатольевич Коновалов, уроженец г.Чита, 1968 года.Женат вторым браком.Жена -Жанна Раитина
-формальный директор детского сада Смешарики-Пекин в Пекине.Постоянно проживают в КНР, Пекин.
Задержка в выплате зарплаты с марта по август 2011 в сумме 400 00 рублей. отказ в выплате.Уклонение от погашения задолженности по зарплате. Невыплата зарплаты.Сокращение в зарплате на треть всему персоналу пекинского офиса,невыплата зарплаты петербурсского офиса- на 3 месяца.Вся выручкаКомпании МармеладПром с марта 2011 в сумме 160 миллионов рублей была обналичена и вывезена в Китай на проект Смешарики, но проект оказался убыточным и так и не не стал приносить прибыль.

Здравствуйте! Работала я в этой компании, бедные пациенты! Консультанты на телефоне сидят абсолютно не медики, несут бедным людям полную ахинею, пугают их, лишь бы записать на прием, да еще и день в день. Якобы к глав.врачу мест нет, а для вас мы нашли. Потому что менеджер этих консультантов имеет во все щели, если он звонок не закроет. Есть денежный план на каждый день. Я поработала и от этого лохотрона убежала. Не клиника, а сплошная помойка. Такое лечение, как у них, можно пройти в городе намного дешевле.

Мне нравится. Я уходила, а потом вернулась в компанию. Лучше не нашла. Платят хорошо, зарплата 1 раз в неделю, выдаётся без задержек. Руководство нормальное. Коллектив разный. Как и везде.

Я работаю в данной компании. Зарплата высокая, коллектив супер, руководство лояльное. Хотелось бы сказать спасибо всем сотрудникам за отличную атмосферу! Каждый день есть желание работать!

Дорогие ребята, обращаюсь к Вам! Никогда не ходите устраиваться на работу в эту компанию. Мало того, что там не пойми как платят заработную плату, так ещё и начальство очень некомпетентно. Очень трудно работать, когда во главе человек ничего не знает и на все вопросы он отвечает "Я не знаю", "Я узнаю", а ответа все нет и нет! Самое ужасное, что парней, я имею ввиду торговых-представителей, в добровольно-принудительном порядке заставляют сдать деньги, чтобы начальник получил бонус за то, что группа выполнила план, парни и так получают меньше некуда, планы ставят большие, в итоге они их не выполняют и приходится скидываться. Как так можно, это ужасно. Слышало бы начальство, что о них думают подчиненные. Если им не противно быть грязью в лице подчиненных, если им важна только прибыль, а не уважение, то тогда пусть наслаждаются таким отношением, большего они не заслуживают. Компания просто ужас. Жаль, что в нашей стране есть такие представители как ООО «ФД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» входит в холдинговую структуру группы компаний «МЕГАПОЛИл.

ГК «МЕГАПОЛИл основана в 1999 году.

ГК “Мегаполис” – лидер в дистрибуции сегмента FMCG. Постоянная оптимизация контрактного портфеля и новые товарные направления позволяют сохранять устойчивую положительную динамику. Для своих клиентов – национальных сетевых компаний, крупных региональных оптовиков, мелкооптовых и розничных партнеров в любом городе России - “Мегаполис” предлагает лучшие условия покупки товаров ведущих производителей в максимальном ассортименте, осуществляет собственные программы поддержки продаж и реализует маркетинговые программы партнеров-производителей. Развитая логистическая инфраструктура “Мегаполиса” позволяет осуществлять оперативный прием заказов и доставку товара во всех регионах России, поддерживать оптимальные условия хранения и транспортировки товара, сохраняя неизменное качество продукции.

Разве это правда? Если да? То почему такие отношения внутри компании.
Компания никогда так не опуститься под умным руководством, рыба гниет с головы!

если сказать что в компании работает 10 человек. это слишком преувеличить... максимум 3 человека, а в большинстве случаев 1, не считая генерального директора и программиста в одном лице. Регулярные невыплаты заработной платы, а так же не полный расчет при увольнении. Дикие нарушения при оформлении документации, а так же самого трудового кодекса. Расчет почасовой оплаты на основании выполненной работы, производится на усмотрение генерального директора, сегодня хочу выплачиваю, а завтра считаю. что работа не выполнена

Компания, занимающаяся созданием и поддержкой софта для оконного производства.
В штате числятся не более 10 человек, постоянно идет разговор про развитие и расширение компании(видимо, для самоуспокоения).
Руководит компанией семейная пара.
На первый взгляд, психологический климат и рабочая атмосфера в компании весьма user-friendly.
Улыбающееся руководство вселяет оптимизм и дает некий намек собеседующемуся на неформальную, даже дружескую атмосферу сплоченного коллектива.
Подобные психологические ходы помогают руководству заманить претендента на должность и отвлекают от разговора,
хотя обсуждаются предмет работы и должностные обязанности. В итоге точный список обязанностей не формулируется,
оклад(мягко сказать, невысокий) обсуждается с "оптимистичным" расчетом: будет повышаться по мере расширения компании.
Осторожно намекают на овертаймы (явно скромничают), также умалчивается о работе по выходным. Официальное оформление предполагается после прохождение испытательного срока,
однако может длиться гораздо дольше. Кроме руководства компании, в ней нет сотрудников, работающих с момента основания.
Практикуются задержки заработной платы.

В данной компании работает одно жулье. Перебивают сроки годности на продукции (ТАПИОКА, ТОППИНГИ, СИРОПЫ, ФРУКТОЗА). Торгуют одной просрочкой. ЛЮДИ травяться.

Систематическая задержка зарплат. Невыплата зарплат работникам.
Полурабский подход к работникам. СанЭпидем нормам не соответствует. Вредность производства. Сокрытие налогов.

кидают на бабосы-обещают одно-на деле другое-тыс-на 20-30

Их достаточно много, но главное - они САЕНТОЛОГИ! Об этом сразу они не говорят! При устройстве предлагается "добровольно-принудительно" пройти курс "корпоративного обучения", которой оказывается Дианетикой. За все предполагаются штрафы, даже за "неправильно" разложенные бумажки в лотке на твоем столе. Про обеденное время отдельная история, весь коллектив (11 человек) обедает только в определенное время, и только 30 мин. на маленькой кухне с 2-мя сидячими местами. Дико смотреть как юристы, бухгалтера и менеджеры сидят на грязном полу и давятся холодной пищей (микроволновка одна!). Если вам не нужны деньги, вы горячий поклонник Рона Хаборда и мазохист, то это работа для вас! А остальным советую держаться от этого места подальше!

Кинул на деньги мою бригаду, а также бригады по другим объекта!!! Не порядочный человек!! Наши деньги получил и проел - проверенная информация. Он работал на Ленспецсму через генподрядчика, поэтому все деньги были выплачены, только до нас не дошли!!!