Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Работаю в указанной компании уже более 5 лет. На моей памяти ни одного уволившегося по своему желанию из компании, кому бы не выдали полностью зарплату, не припомню. На счет заработков - они разные,Работать приходится - это точно...

Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit.
После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы.
Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму.
Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере р

Ходила на стажировку в магазин в ТК Заневский каскад.В принципе всё очень не плохо, как говорили зп у них полностью белая.Коллектив тоже вроде не плохой. Но отстажеровалась я 5 часов, мне клятвенно обещали перезвонить когда выходить на работу, сказали, что я им подхожу. Так никто и не перезвонил. Жалко потраченного времени.

здравствуйте! проработала в данной компании ЗАО планета увлечений или хобби-гипермаркет Леонардо почти 2 года, в провинциальном городе,испытала всё на себе- и инвентаризацию,потом перешла в другой магазин в другом торговом центре- открывали магазин. что можно сказать об организации- очень даже неплохая. НО! многое зависит конечно от руководителя-директора твоего подраздерелния. когда работала в 1 магазине- с уже устоявшимся коллективом,директор была женщина-просто чудо,компетентная,знает весь ассортимент магазина,горит за него, решает все организационные вопросы, человек-оркестр-и на кассе сидит ,когда необходимо,и выполняет обязанности старшего кассира,на складе ходит,консультирует в зале- это очень важно! когда видишь,что твой руководитель вкалывает как весь коллектив-хочется так же усердно работать! во 2 магазине директор был мужчина,который просто приходил на работу,сидел в кабинете,проблемы коллектива не решал- не мог установить элементарно кулер в подсобке-лень было разрешение у администрации тц получать-ужасный руководитель,из-за чего вследствие уволилась(тяжелые условия труда,нет места для отдыха,стола обеденного и техники ). договор составляется 2 шт-один основной,второй на 0,5 ставки- это касаемо оплаты в нерабочий день. график 2/2, оплата в выходные дни-переработки- оплачиваются 0,5 от ставки. перерабатывать приходится в основном перед новым годом-аврал у всех магазинов в это время. за 12 часов работы платят за переработку с учетом выплаты налогов -300 рублей. ( лучше дома посидеть в этот день за такие деньги). выплачивают зп 2 раза в месяц-аванс,зарплата с премией. зарплата зависит от продаж в магазине.
минусы :
1) стажировка 3 месяца,на время стажировки зп очень маленькая-подходит вариант для выпускников универа,оплачивается всё
2)отпуск дают только в определенный период с апреля по сентябрь. если ты новичок в компании- нужно отработать год,чтобы получить 2 отпуска по 2 недели. в первый год будешь отдыхать всего 2 недели
3)много требований -должен хорошо знать весь большой ассортимент, разбираться в видах творчества, еще и самому заниматься разным видом творчества- работа для творческих людей. возможно это даже плюс,а не минус
4) тяжелый график работы 12 часов на ногах,но отдыхаешь в месяц 15 дней вместо 8 как все смертные. выпадают эти 2 дня- ничего сделать по дому не успеешь,кушать готовить уставшим тяжело
5) во втором новом магазине площадь была больше,персонала было меньше- 2 консультанта в зале,кассиров и продавцов выходного дня не было-если идти работать,то в магазин,который существует больше года. было очень тяжело,если 2 человека на больничном,то в смену работало 3-2 человека на весь огромный магазин
6) отсутствие охранника,большие кражи,которые в результате инвентаризации могут списать на сотрудников (коллективная материальная ответственность)
плюсы:
плюсов больше,чем минусов
1) дружный коллектив,люди,которые увлекаются творчеством,им всё интересно
2) презентации каждое утро о виде творчества и товаре в магазине-многому научишься,узнаешь многое. в конце месяца голосуют за лучшего консультанта и за лучшую презентацию-победитель получает сертификат на 500 рублей!(мотивация)
3) есть продавцы выходного дня и кассиры выходного дня- нагрузка в выходные возрастает, дополнительный персонал это огромный плюс
4) платят вовремя без задержек
5) разные акции каждый месяц (товары месяца),скидки сотрудникам 10% ( маленькая,но скидка)
6)качественный товар
очень рада,что работала в этой компании,жалею,что перешла в другой магазин ( в первом был срочный договор),где директор оказался бездарностью и не мог решать организационные моменты( как такого вообще могли взять на должность руководителя?). если директора уволят этого-вернусь туда снова,мне нравилось там работать,несмотря на минусы

Персонал хороший, за исключением руководства. График нормальный.


Абсолютно сумасшедшие клиенты. Пенсионеры и просто ненормальные люди. Приносят барахло, которое не возможно починить. Постоянные крики и не цензурная брань. Как будто им просто обязаны совершить чудо и отремонтировать их рухлядь за сто рублей.
Руководство заставляет подписать бумагу, в которой на ТШХ листах перечислены штрафы. от 500 р. до 5000 р., за ВСЁ. Начиная от общения "с сарказмом"... Я такого еще не встречал нигде.
Должность помощника предполагает, что вы должны делать всё. Таскать технику в мастерскую, отзваниваться по заявкам с сайта, принимать и сдавать технику, помогать менеджеру продавать товар. И как ни странно ещё и делать уборку))
За всё про всё, 25 т.р.
После работы в течение полутора месяцев, вдруг узнал, что на моё место набирают людей. Узнал случайно, зашёл кандидат, потом увидел на авито объявление. Никаких замечаний, или жалоб со стороны руководства не было. На мои вопросы, руководство "забилось под корягу", ответа не получил.
Кстати все начальники родственники. Директорши жены братьев хозяина фирмы.
В общем работа на месяц-другой, чисто подхалтурить, хотя денег мало.
Крайне не советую тратить время. Шаражка.

Никому не советую обращаться в эту контору Ленремон. Раньше просто обманывали, теперь крадут исправные запчасти из бытовой техники сданной в ремонт. Сдал в ремонт пылесос Thomas для замены подшипника. Акт №J282658. Ранее сдавал на диагностику в другую организацию. В итоге: - сожгли двигатель я думаю умышленно, для увеличения цены за ремонт. Заменили бак для воды и решетку выходного фильтра на б/у явно с другого агрегата. Поломаны и даже другого цвета. Даже сотрудник ремонта это подтвердил. Я написал претензию. Круговая порука. Директор на контакт не идет. Два раза оставлял номер телефона для связи. Тишина. Видно очень стеснительный. Как говориться рыба с головы и т.д. Стыдно отвечать? Делайте выводы. Все положительные отзывы заказные. Сплошная ложь.

моя подруга работает в этой конторке. обращаются туда только сумашедшие старухи и старики,которые видят рекламу, что им все сделают за бесплатно или вернут деньги,приходят с этим как раз к моей подруге и доводят до сердечных приступов. и так каждый день. а начальству все равно. им лишь бы люди в офисе не орали и не мелькали - пусть девчонки из отдела работы с идиотами разбираются сами... службы безопасности нет... бабки поливают их такими матами, что ни один русский алкаш не владеет таким лексиконом... а у 2х девочек, работающих с этими обезумевшими бабками, между прочим семьи собственные и больные родители на руках... а они ходят на работу .выслушивают идиотов!! и еще и деньги им отдают!! и еще от Вас начальства получают! Руководство ленремонта, вы своих сотрудников не бережете!!! платите им зарплату, которую ни на семью ни на лекарства не хватает еще и о безопасности не думаете. Вам не стыдно? На таких посетителей в суд только подавать!нельзя позволять оскорблять своих работников. если вам ваша репутация дорога. а больным место в больницах!

Делали холодильник отдали четыре тысячи ничего не работает. Залили фрион зачем то и всё. Не работает. Понятно что доят наивных пенсионеров.

Замечательное место работы. В коллективе все хорошо. Все довольны и зарабатывать здесь можно. Только компания платит за результат, а чтобы его достичь, нужно пошевелиться хоть немного. Поток посетителей хороший. Клиенты приходят за конкретным товаром, каждый второй - третий уходит с покупкой. Помоги только подобрать то, что он ищет. Я рада, что попала в компанию.

График работы у меня скользящий, иногда это мне даже удобнее всего, потому что время я могу проводить с детьми. Работать диспетчером мне в целом нравится, тем более, что фирма наша солидная и на большом счету у горожан.

Over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.

SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.

Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).

Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.

I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new

SCHNEIDER GROUP Alumni Club

The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.

The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.

I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com

Your,

Ulf Schneider
Managing Partner & Founder

Работаю в компании 6,5 лет. До этого работала тоже в оптовой компании, но немного другого ассортимента. Из плюсов которые отметила как менеджер по продажам - остатки совпадают по факту и в системе. Может конечно это стандартная ситуация для крупных компаний, как эта, но раньше я мучилась, и каждый раз звонила на склад и мне пересчитывали позицию, особенно если грузила под ноль. Тут и рекламаций, недопоставок, пересортов нет. Это просто чудо как слаженно работает склад и логистика. 5 отделов продаж и один из них с сетями. Сети штрафуют за недопоставки, поэтому тут с этим проблем не возникает. Из плюсов еще возможность роста. Финансово расту стабильно, пожалуй только этот год без изменений, продаж больше не стало и зп на том же уровне. Это конкретно моя ситуация, есть те кто растут.

Очень много изменений. Внедрили СРМ систему. Я толком еще не научилась там вести клиентов, переходим скоро на новую 1С систему. тоже пока страшно представить как будем работать. Ходят слухи что склад будет переезжать... Все конечно хорошо, растем, развиваемся, но мне как сотруднику реально проще по старому работать, чем кучу новых отчетов заполнять.

Мед. книжка, зп без задержек, можно выбрать свой график работы, скидка

Хорошая зарплата, своевременная. Чистый аккуратный офис. Отличный коллектив. Когда продлевают смену, то все оплачивается. Вообще оплата по часам, так что больше работаешь, больше и начисляется зарплата. Руководство лояльное.

отсутствуют, ровно как и совесть у руководства!