Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Кухня, оборудованное рабочее место, есть адекватные сотрудники
ООО Экстернал-занимается производством и монтажом наружной рекламы. Шрашкина контора! Зарплата в конвертах, бухгалтерия чёрная. Отдел кадров отсутствует как таковой. Текучка страшная. Множество разных наименований ООО: Балтийская рекламная служба, Инновад, Ариал. Куча левых печатей. Документы подписывает кто попало. Полная неорганизованность, хаос. Директор-дама с неуравновешенной спихикой, высказывает свои претензии матом. Разговоры на мате-их нормальная корпоративная особенность. Отнтшение скотское. Все ходят недовольные. Я отработала там в должности офис-менеджера 8 дней, не заплатили ни копейки. Директриса оскорбила меня в лицо прилюдно и попросила покинуть рабочее место без объективных причин. Вызывала в офис полицию. При ней мне было сказано, что меня видят впервые и обвинили в вымогателтстве денег. Договор был нарочно не заключён, всё было на словах. Соискатели, обходите стороной это ООО "Рога и копыта".

Пришла в компанию молодым специалистом, отработала 1.5 года, ушла в декрет, меня отлично проводили, вручили подарок, все выплаты произвели, сейчас сынишке почти три года и я точно знаю, куда я пойду дальше работать))))))

О себе: опыт в продажах есть, но не в интернет-магазине. Я стараюсь не делать поспешных выводов и рассказываю объективно. Зарплата полностью черная( т.е. без оформления, и соц. пакета). Им нужен как они говорят надежный менеджер, который готов работать по 2 недели без выходных если нужно. Обучение 5 минут, особо обучать не хотят(надоело наверное каждого обучать), так и говорят - мы на вас время свое тратим, бесплатно обучаем..... Наверное хотят что бы мы(соискатели) за обучение платили и ботинки целовали что взяли на работу.
Ассоциация осталась что коронованные особы ищут рабов за тарелку супа.

Отдел персонала понятия не имеет о производственном процессе, на вопросы, связанные с деятельностью, отвечает невразумительно, ничего не объясняя. Отдел персонала (по словам) не имеет доступа к производству.
Схема следующая - в интернете размещается объявление с вакансией, человек приезжает на собеседование, заполняет анкету, ему говорят, что оформляться можно будет через пару дней, только предварительно надо позвонить. Когда звонишь - говорят, что уже взяли человека.
Как я полагаю, схема действий следующая - они берут человека, предлагают ему "для ознакомления" поработать пару дней, естественно, за них не платится, затем говорится следующее - "Вы нам не подходите", и либо на след.день, либо через пару дней на сайте работ появляется новое объявление о вакансии. И все повторяется по новой...

Работаю 1,5 года на склейке. Пришел без профессии с нуля. Обучили и научили. Так может любой придти и не проработав и дня нести полную ерунду...!!!! Если ты пришел на собиседование с бодуна с запахом перегара делай выводы!!

В эту организацию с надеждой на перспективу роста не следует идти, консерватизм поросший мхом чувствуется во всём.. Плюс личные качества руководителей всех отделов не дают возможности к развитию и внесению каких-либо предложений по улучшению.. Предыдущий многолетний опыт работы в полиграфии вобще никого не интересует..

Отработал 2 года, управление отстой, процессы устарели, персонал состоит в основном из пенсионерок и чурок, одни любят чесать языком, вторые постоянно прячутся по углам и по русски не понимают.
Был уволен директором перед самым Новым Годом, из за того что посмел поспорить с ним из-за технологии работы, а у того оказывается контракт с одним крупным заказчиком сорвался и я попал под горячую руку.
Я рад что он меня уволил, теперь у меня новая работа рядом с домом и хорошей зарплатой...

Работал на производстве оператором. Крепкая компания. В цехах чисто, оборудование новое, зп всегда вовремя платили, но и требовали. Ребята в коллективе хорошие. Если бы не переезд, так бы и работал.

по мнению руководства: достойный офис, стеклянные столы, имидж компании и какие то там технологии (разнесли на форуме в пух и прах https://www.forumhouse.ru/threads/330692/ ) из них состоит компания "Деревяныч" и существует только благодаря ленивым Заказчикам которые слишком поздно осознают куда вписались. Всем кто планирует потрать ближайшие два три месяца зря советую туда устроится, дольше не продержитесь.

http://сиделки-спб.рф Адрес: С-Петербург, ул.Смоленская 33, бц Смоленский офис 306, Хозяин Константин Алексеевич, на работу принимает исключительно уроженок Узбекистана. Не платит зарплату!!! Обманывает, что не платят хозяева. Женщины уезжают домой с долгами с его стороны по 50-100 тысяч рублей. Заказчики вынуждены полностью содержать сиделок или с ними прощаться. Работники - не устраивайтесь к нему на работу. Заказчики - не ведитесь на дешёвые цены - заплатите втридорога и ещё своими нервами.

Работать в компании Веселый Водовоз нормально. Здесь хоть и не так давно, прошло с момента устройства полгода, но здесь работать можно.Понятное дело,что на доставке мне проще, потому что планов нет, и от меня они не зависят.А вот на продажах я бы работать не смог, ну не мое это..

Здесь хорошие условия для сотрудников. Можно выискивать всякие мелочи и вспоминать конфликты, но идеальных отношений в коллективе все равно не бывает. А тут, я считаю, у нас все нормально, мы сработались, своим коллегам я доверяю, мне с ними комфортно, даже какие-то негативные рабочие моменты стараемся сглаживать и решать полюбовно.

ЗП всегда вовремя

Врут с самого начала. Не платят з/п У руководства проблемы с памятью и головой.

Хоть компания ООО, но на деле- обычное ИП семейного масштаба: директор программист 1С, его мама- универсальный консультант. Управлять остальными сотрудниками директор не умеет. Обеспечить их (кроме обещаниями)- уже тоже не в состоянии. Прежде всего, думает о себе. эгоцентрист. Руководитель из него никудышный: неприкрытый пофигизм к проваленным проектам и идеям хорошо виден и передается сотрудникам . Мечется от одной идеи к другой, как заработать денег. Причём верит в неё фанатично. После пары тройки таких "замен", коллектив перестал воспринимать их серьезно.Пытался делать регулярные планёрки, но сам же на них и забивал. Игры в бизнес так и не получилось.
Денег за год работы в компании так и не появилось, хотя обещал что "вот вот оно будет". Всё время пинял на отдел продаж, который не продавал, но денег на развитие не вкладывал, или просто неумело их тратил на неграмотное SEO или какие ни будь сумасбродные акции, заставляя продавцов продвигать очевидно тупиковые идеи. Планы для них ставил с потолка, исходя из своих потребностей, а не возможностей производственных мощностей компании. Сколько бы сотрудник ни работал- всё недостаточно денег, плохо, мало: доказать обратное невозможно- система CRM не работает на аналитику. Зато дачка, машина, путёвочки на 5 звёзд для 4 человек на 2 недели появлялись стабильно. Хотя, этим мало кого удивишь сейчас. Набирал людей, а платить нечем. Первые месяцы платил за счёт задержек другим. Другим давал "по чуть-чуть", тысяч по 5 раз в неделю. Работа внутри компании не организована- директор приходил в отдел говорил: "Все задачи остановить, работать над новой, все остальные клиенты подождут". Мнение сотрудников не интересовало. Клиенты такого не прощали. Уходили со скандалом (естественно, после этого их обвиняли во всех проблемах), требуя бесплатной работы над ошибками, что потом оплачивалось/не оплачивалось программерам внутренними часами.
Евгений (директор) по свински относился к кадрам- не ценил их преданность, выжимал программистов как лимон. Работы в зимние праздники? Норма: нужно закрывать "прос*аные проекты", задвинутые в своё время его же задачами. Его принцип: "работает больше- и ладно"
Сейчас из компании ушли практически все программисты, люди из отдела продаж. Заказов на программирование нет, поскольку некому реализовывать: нет команды, а её нет тк не чем платить ЗП. Короче, замкнутый круг.
Перспектива СТИМа снова быть ИП шником и обеспечивать 2 человек. И они будут счастливы, но не те, кого он оставил без зарплаты.
Евгений может пытаться набрать людей для того что бы те на пустом месте заработали денег (проекты связанные с медициной, развитие в регионах, собственные пакеты), но на деле, платить зарплату нечем- по уши в долгах. Уволившихся людей кинул и не заплатил. Новые задумки и проекты реализовывать некому. Результат- увольнение сотрудников и пересмотр их ЗПв меньшую степень задним числом. Зарплата серая, поэтому после увольнения что либо отстаивать бесполезно- только грубый шантаж.
Компания находится в стадии агонии. Прикрывать процесс можно долго. Исход всё равно уже очевиден.