Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Dear ex-colleagues, Dear jobseekers, interested in SCHNEIDER GROUP,
over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com
Over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com
Отработала в этой компании (московский офис) несколько месяцев - и сбежала после испытательного срока, сверкая пятками. Дело было несколько лет назад.
Это опыт на всю жизнь - теперь я знаю, что такое по-настоящему ПЛОХАЯ РАБОТА))) И по пустякам не жалуюсь.
При поиске работы сразу смутило то, что за мной открыли прямо-таки настоящую охоту. Кадровики звонили по сто раз в день, расписывали радужные перспективы, сулили потрясающие условия работы. Собеседование меня смутило - офис более чем скромный (Павелецкая, около метро, один этаж небольшого здания, которое и бизнес-центром назвать сложно); моя будущая непосредственная руководительница сразу продемонстрировала чудеса коммуникации, ничего не расспросив про меня, зато тут же предупредила - больничные в период закрытия у них не берут, а новые люди должны сами вникать в передаваемые им участки работы.
Лично меня сразу очень подкупило то, что компания немецкая - я очень надеялась использовать хорошее знание языка в работе. Попала на должность бухгалтера-эксперта. И началось.
Участок, на который меня взяли, был достаточно обширный и значимый. Программа SAP, в которой я до этого не работала - и на собеседовании не скрывала этого! В первые же дни я убедилась, что передавать мне участок и вводить меня в курс дела, собственно, некому.
Так как люди работают на износ. Сотрудники моей команды уходили в десятом часу вечера, а то и попозже, чтобы к семи уже быть на работе (да-да, те самые языковые курсы до начала работы). Сложнейшие вещи объяснялись за пять минут и на коленке, программа сбоила, на меня в экстренном порядке навесили еще несколько участков работы, которые были в запущенном состоянии длительное время. И, конечно, языковые курсы! Которые пришлось посещать уже на испытательном сроке, ибо начались косые взгляды коллег.
Итак, массовые сидения до ночи (с последующим приходом на работу к 7-ми утра), отсутствие оплачиваемого питания (да, после позднего приезда домой надо было готовить себе обед на следующий день - или добро пожаловать в кафе за свой счет), языковые курсы в формате обязаловки. Гвоздь программы - еженедельные собрания, на которые принудительно сгоняются все работники, чтобы слушать, сколько офисов компании открылось еще по миру. И уходить потом домой еще на пару часов попозже. И да - отчет о каждом рабочем часе на английском языке, чтобы удобнее было выставляй счета клиентам. Особенно приятно заполнять такие отчеты неделю спустя, ввиду сильной нехватки времени.
Коллеги - в общем неплохие девушки, но все какие-то инопланетные. Ибо я не знаю, какие ценности должны быть у человека, который доволен работой в такой конторе (а некоторые работают там годами). Там полно приезжих (которым некуда деваться, а жить как-то надо), незамужних трудоголичек и тех, кто не считает зазорным отдавать детей на воспитание родственникам ввиду ненормированного рабочего дня.
Люди, опомнитесь. После увольнения я просто влет нашла работу на отличных условиях и с четко нормированным рабочим графиком. Совершенно белую. Даже на той же станции метро)))
Russia Consulting - компания, которая не уважает право сотрудников на личную жизнь. Уверена - если эта сеть существует в Германии, то там она функционирует на совсем других условиях. Иначе сожрут профсоюзы.
На первый взгляд, динамично развивающаяся и многообещающая компания при трудоустройстве на собеседование притягивает своей состоятельностью и перспективами. Достаточно немного времени работы в компании, чтобы убедиться в том, что все обещания и перспективы являются ложью. В компании существует ряд абсурдных, бесполезных внутренних порядков, что уже существенно выделяет ее из общего числа подобных компашек.
Мало специалистов профессионалов своего дела, в том числе и руководителей. Ваша судьба в компании зависит не от способностей и усердия, а от руководителя отдела, к которому вам посчастливилось или не посчастливилось попасть. В моем случае, это касается отдела 1с-поддержки под руководством Тарасова Алексея Николаевича, не обладающего качествами руководителя. Малокомпетентная личность занимает не свое место. Частая смена специалистов в отделе, которые и года не задерживаются, объясняется тем, что набирает он их с целью, чтобы самому у них чему-то поучиться. Используя их способности, он неблагодарно с ними расстается. Вместо того чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, этот горе-руководитель чинно прогуливает свое рабочее время по отделам, занимаясь собирательством сплетен и всякой прочей ерундой, не имеющей никакого отношения к делу. Цепочку рабочего процесса в отделе выстраивает не грамотно и не корректно. В порыве скрыть свою профнепригодность, а также боясь потерять свое насиженное место, приводит Тарасова к неадекватным действиям, что способствует осложнениям в работе внутри отдела, а так же содействует медленному и верному распаду компании. Жаль, что все те, кто выше, которые держат и используют его, как марионетку не вдаются в глубину его действий. Горе-руководитель Тарасов, не берущий на себя ответственность и не отвечающий за свои поступки, подставит любого, кому не повезет.
Ко всему прочему, в компании частично не соблюдается ТК РФ. Переработки не поощряются, зарплаты низкие. Своевременно в отпуск принципиально не пускают, ссылаясь на производственную необходимость, в виду того, что некому работать, при этом бессмысленно увольняя «пачками», избавляются от ценных кадров. Субъективно неугодных без разбора увольняют одним днем, при случае бредово запугивают или угрожают.
Нет сомнения в том, что подобные действия рано или поздно приведут компанию к полному развалу.
Проработала в этой компании больше двух лет, для старта карьеры было неплохо, но с каждым днем условия работы стрались делать более невыносимые. Приход в офис не позже 9.25хотя по договору рабочий день начинается в 9.30. При этом переработки и работы в выходные не оплачивалась по ТК. Вообще сомневаюсь что Ульф Шнайдер хоть раз в жизни читал ТК (в предпраздничные дни полный рабочий день, донорские справки не принимают и т.д. и т.п.). Кадровая служба абсолютно неграмотная в части того же трудового кодекса и охраны труда. Компания предлагает курсы английского и немецкого, было моей ошибкой пойти на них, опаздывать ни на минуту на них нельзя а если вдруг надо отпрроситься то это время надо заранее отработать, и не дай Бог попасть к "преподавателю" Татьяне Юдиной, мало того что ее английский в принципе оставляет желать лучшего, на английском на уроке поговорить не удастся т.к. 1.5часа вам будут вываливать все сплетни.
В период кризиса, когда всем хотелось хоть какого-то повышения зп. Улья сказал нет, денег нет и занялся ребрендингом (боюсь представить сколько было вбухано в это денег). Опять же с началом кризиса клиенты стали уходить работы становилось меньше а сотрудников так же. Естественно увольнение сотрудников проходило не согласно тк. рф.
Отдельно стоит сказать о тимбилдингах которые делались "на благо"сотрудников, а списки тех кто на них не ходил подавались фюреру.
Не понимаю людей, которые в качестве плюса указывают то, что компания белая. Ребят, а вы что в Брянске или под Ростовом живёте и работаете, что для вас это редкость? В Петербурге и Москве нормальному специалисту найти работу в белой компании не составляет труда, это не плюс.
Ульф - маразматик, ему нужно лечиться, а не управлять компанией, все адекватные специалисты, у которых МОЖНО и НУЖНО было учиться давно ушли, остались только люди, которые профессионально освоили подхалимаж (в том числе Андреас Битци) или которые пригрелись и им просто некуда идти, потому что нужно было развиваться профессионально, а не задницу руководителю вылизывать.
Молодых специалистов не развивают абсолютно, используют как рабскую силу, кормят "завтраками", перспективами развития, врут, фактически после ухода не получают НИЧЕГО.
Девочки из отдела кадров, Вам должно быть стыдно писать отзывы на заказ. Честнее надо быть.
Работала в Питерском офисе, поэтому мой комментарий будет касаться исключительно Питера. Не знаю, что там в Москве, но в Питере у нас была прекрасная команда, а для меня лично даже семья. Все относятся друг к другу с уважением. Да, правил много (они на наш офис спускались от Москвы), тем, кто привык ходить в майках и джинсах, постоянно опаздывать на работу и уходить всегда ровно в шесть, не подойдет работа в данной компании, но для тех, кто понимает, что правила нужны для порядка, для серьезных людей, готовых работать и развиваться, компания прекрасная, и соц пакет отличный: ДМС, корпоративные обеды, еженедельно-угощения фруктами, языковые курсы (при чем были и с носителями языков), креативные корпоративы. Кстати, компания абсолютно белая, что сейчас редкость. Что еще нужно для счастья? Понимающее руководство? В Питерском офисе оно было и есть. Генеральный директор Андреас Битци очень приятный человек и отличный руководитель, у которого нет мании величия, а наоборот, к нему всегда можно прийти и поговорить по душам. Я очень горжусь тем, что работала в такой доброжелательной атмосфере и всем рекомендую Русский Консалтинг СПб как достойное место работы.
Была на собеседовании на должность Старшего бухгалтера по МСФО.
Офис в центре на Павелецкой, людей очень много, места практически нет, в кабинетах душно.
На входе дали пропуск, который не работал, секретаря пришлось ждать 15 минут пока она поговорила по телефону, пообщалась с коллегами и т.д., указали куда идти, но не проводили, сориентироваться в незнакомом здании было сложно. Отношение наплевательское. Обратно тоже не проводили и не указали куда идти, бродила долго, толкалась в запертые двери пока не встретила уборщицу.
На самом собеседовании вопросы больше по российскому бух.учету, хотя должность связана исключительно с международным учетом, нет понимания разницы между IFRS и US GAAP. Ощущение, что ребята вообще не имеют дело с областью международного учета или прислали пообщаться со мной курьера или уборщика.
От немецкой компании ожидала большего, зря потратила время.
Серьезно, ребята, нормальные люди тратят время, едут через всю Москву по пробкам, проявите уважение, подготовьтесь к интервью, чтобы у кандидата не было ощущения, что он напрашивается.
10 000 000 000 НАИТУПЕЙШИХ правил. Сначала воспринимаешь с юмором, потом бесишься, потом уходишь.
Читала я о них, когда принимала оффер, 500 экспертов в области финансов, да эти эксперты даже баланс нормально собрать не могут, я молчу про экспертов с ДИПИФРОм на перевес, которые не знают, как посчитать долю меньшинства в реальной жизни. Ессесно, в задачках-то по ДИПИФРу она почти всегда дана!
Английский чудовищный, как нестыдно с таким знанием рот раскрывать - заткнись и учить, учить, учить! Иностранная компания - СРАМ!! Господин Ульф Шнайдер, научите Ваших сотрудников хотя бы трем формам английского глагола! А потом уже называйтесь иностранной компанией и гордитесь тем, что у вас все клиенты иностранные!
Да ваши курсы английского языка - ГОВНО, более бестолковое преподавание только в средней школе какой-нибудь деревеньки в глуши глухой! Ни одного полезного занятия, НИ ОДНОГО!
На фоне всего этого еще заставляют положительные отзывы в анкете на hh оставлять, чтобы таким образом хотя бы видимость хорошего работодателя создать, фу
Гнилая компания жополизов. Обложка красивая, а внутри прёт непрофессионализм, тупость, нежелание учиться, трердолобость и маразм гендира (у него серьезно что-то с головой, кроме шуток)
Зарплату не повышают каждые полгода, а на собеседовании лечат, что повышают, премии не выплачивают, а на собеседовании поют, что выплачивают. Сверхурочных по горло, а на собеседовании об этом не говорят, даже если прямо спрашиваешь.
Отдел персонала тоже фантастическое говно, Вы же на 50% ответственны за выбор нового сотрудника, самим вам не противно говорить неправду, выгораживать этого ГенМудака, обещать то, что компания не предосталяет??? Говорить, что это команда крутых профи?? Кто эти профи???
Готов подписаться под каждым ниже написанным словом.
Данная компания яркий пример колониальных наклонностей западной европы. Ген. Дир.(далее главпиздюк), он же владелец этой шараги, видимо, считает что управляет не компанией на территории России, а лагерем рабов.
Что такое ТК РФ ему просто не интересно. Человек в глубоком маразме, самодур и имеет какое то своё, очень извращённое представление окружающего мира.
В 6 часов уходят только те, кому осталось работать пару дней и то не всегда.
По поводу индексации ЗП, хочу добавить, что проводится она не просто на основе субъективного мнения вашего руководителя, а ещё и корректируется потом главпиздюком. Не дай бог вы где то с ним пересеклись и он вас запомнил в плохом свете (а по другому и быть не может, если только это не было в процессе вылизывания его заднего прохода), что какого бы мнения о вас не был ваш руководитель, хрен вы что получите.
Коллектив в компании склочный. Как только дело доходит до ответственности в рамках каких либо бизнес процессов, так сразу ни кто ни чего не знает и делать не хочет. Всё валят друг на друга. Бизнес процессов либо нет вовсе, либо выстроены через задний проход.
По английски не говорит ВООБЩЕ НИ КТО. Даже иностранцы. На столько убого уровня знаний иностранных языков в компании, работающей исключительно с иностранными клиентами я не мог даже преставить. Да такое даже в Русских шарагах не всегда встретишь.
Тотальная некомпетентность руководителей на всех уровнях.
Т.к. на руководящие посты людей нанимают по принципу максимального подхалимажа. Более того, в компании полный тоталитаризм. Практически ни один чих, ни один руководитель любого уровня не может согласовать самостоятельно. Всё через главпиздюка.
Сам главпиздюк любит трындень про то какой он крутой "Рукожопитель" (а по другому не назовёшь). На деле не имеет ни малейшего представления о каких либо современных или хотя бы утаревших методиках управления и построения бизнес процессов (да и зачем оно ему, если вся модель это кнут, кнут и ещё больше кнута)
Любимое его занятие - взять идею построения какого либо очень специфического процесса в какой нибудь очень специфической компании, перевернуть её так, что бы это даже там работать не стало и ждать пока его вассалы не будут кивать бараньими головками делая вид что задача выполнена. В 90% вассалы именно делают вид, потому что они либо не компоненты сделать это сами, либо упираются в нежелание участвовать в процессе других отделов, либо в то, что как обычно главпиздюк поставил не выполнимую задачу.
Кстати о невыполнимых задачах. Пытаться что либо объяснить этому недоумку просто бесполезно. Ответ один - Мы так не работаем. У вас не должно быть слова "не возможно". Если это не помогает, то в ход идут крики, угрозы и т.п. до тех пор, пока "чудо не произойдёт" (читай пока вы не будете кивать бараньей головой и делать вид, что задача выполнена).
Об SLA и KPI он и вовсе имеет очень смутное представление. Опять же пытаться объяснить, что данные параметры используются для расчёта производительности, а не как некая планка ниже которой опуститься категорически нельзя не реально. Т.е. 99% это уже очень плохо и вы отвратительно делаете свою работу. Т.е. всё и всегда должно укладываться в 100%, хотя для этого не создаётся ни каких условий кроме угроз.
Об остальном уже всё написали. Переработки каждый день. Про майские и новогодние праздники забудьте. Платить за это не кто не будет. ДМС бесполезное гавно. Мало того, что ничего не входит, так ещё и клиники все - шарашкины конторы, которые ещё и разводом на деньги занимаются.
Вроде не так долго проработал, чуть больше года, а постарел лет на 5.
Неоправдано жесткая дисциплина: опоздание на минуту (в буквальном смысле, не утрируя) - вызов на ковёр, шоколадка на рабочем месте - выговор, наушники в рабочее и нерабочее время - вызов на ковёр, использование мобильного телефона - вызов на ковёр, забыл закрыть тумбу - вызов на ковер, забыл бумажку на столе и тем самым нарушил так называемое правило "чистого рабочего стола" - выговор. Суммируя, постоянно находишься в напряжении, как в детском саду, боясь где-то ненароком нашкодить.
Любые мероприятия полурабочего и нерабочего характера (неформальные встречи с клиентами, тимбилдинги, менеджмент митинги) проводятся исключительно в нерабочее время, после шести, в выходные и т.д., отказаться от мероприятия, как правило, не представляется возможным. Конечно, ваше потраченное свободное время вам никто не оплатит.
Вам в принципе никто не оплатит ни работу после шести (а в отчетные периоды и в периоды закрытия скорее всего вы будете стабильно уходить глубокой ночью), ни работу в выходные дни, не смотря на то, что в трудовом договоре у всех поголовно график труда нормируемый. На отгул можете тоже не рассчитывать.
Самовольный уход в шесть вызывает бурю эмоций и косых взглядов, а также приват-бесед с вашим руководителем.
Компания предлагает курсы английского и немецкого языков.
Курсы английского языка ведет абсолютно безграмотный преподаватель, который только собирает сплетни по офису и пересказывает их на корявом Рунглише с ужасным акцентом.
Частичная компенсация питания предполагает, что Вам предоставят холодный бутерброд и еще какую-нибудь холодную закуску, за которые вам необходимо будет еще и доплатить.
ДМС не покрывает практически ничего, только первичные консультации у стандартных врачей, стоматология практически ни у кого не предусмотрена.
Компания позиционирует себя как эксперта, в том числе и в области международного учета, но фактически только пара человек могут похвастаться хотя бы частичной ACCA + еще может быть с десяток сдавших русский ДипИФР, но судя по практике это не прибавило им ни знаний, ни каких-либо навыков. Вы можете получить только опыт работы в области российского бухгалтерского и налогового учета и то довольно сомнительный.
Клиенты разбалованы, на вас могут кричать матом, но вы не имеете право поставить его на место, более того ваш руководитель также никогда не встанет на вашу сторону.
Корпоративный тренинги ведут сами сотрудники, начиная с самого низшего грейда, фактически не разбирающиеся в теме, плавающие в вопросах, не умеющие презентовать информацию.
Если Вы специалист, который ценит свое время и свой опыт не советую тратить свои навыки на эту компанию, потому что нового опыта и развития Вы не получите.
Если Вы начинающий специалист, подумайте, стоит ли Вам гробить свое здоровье на компанию без имени, без бренда, без возможности поставить язык и использовать его полноценно в работе, без возможности внутреннего и полноценного внешнего обучения.
Работы не меньше, чем в 4big, правил больше, зарплата меньше, имени нет, сертификация не оплачивается.
В заключение хочу добавить, что каждые полгода в компании проходит эвалюйшн - оценка персонала, одновременно чистка: с неугодными проводится беседа, фактически без объяснения причин просят написать заявление об увольнении, если не соглашаетесь - угрожают. За несколько лет моей работы в этой компании таких случаев были десятки.
"Неугодные" - это те, кто способен высказывать свое мнение, живут в компании хорошо только те, кто готов день и ночь петь дифирамбы генеральному директору Ульфу Шнайдеру.
Объем работы очень большой и чем больше Вы там проработаете, тем больше он будет, при этом речь об оплате сверхурочный работы, работы в выходные дни, работы по ночам не существует по определению. Не предоставляется также и возможность взять отгул в счет ранее отработанного времени, даже в том случае если накануне Вы ушли с работы в три-четыре-шесть часов утра. На собеседовании Вам будут обещать прямо противоположное.
2. Увольнение производится вне ТК, с Вами просто проводят короткую беседу, просят написать заявление и собрать вещи в течение 15ти минут. Вне зависимости от того сколько Вы отработали
3. Повышение заработной платы производится исключительно на основании субъективного мнения Вашего руководителя, а не на основе плана развития и качества выполнения поставленных задач
4. Генеральный директор Ульф Шнайдер помешан на дисциплине: опоздание на 1 минуту карается вызовом на ковер и воспитательной беседой, то же самое Вас ожидает если Вы будете замечены за написанием смс или телефонным звонком по мобильному телефону, прослушиванием музыки через наушники даже после 18-00.
Не советую тратить время на работу в этой компании, если вы хотите получить конкурентноспособный опыт работы и заработную плату - идите в четверку, толку будет больше, во всяком случае за свои труды Вы получите опыт работы в брендовой компании с именем.
Компания с жесткой организацией менеджмента и железной дисциплиной. Очень развита корпоративная культура, целый свод внутренних порядков (людям, работавшим ранее в компаниях с либеральных структурой, может быть очень неуютно).
Активно приветствуются (читай - уклониться без последствий практически невозможно) разные корпоративные мероприятия рабочего/ нерабочего характера за счет личного времени сотрудников.
Система учета выполненной за день работы по часам - для каждого работника. Рабочий день - как повезёт, иногда ненормирован.
Зарплата соответствует рынку (на мой взгляд), но не оправдывает пересидок до ночи (опять же мое мнение).
Продвинуться можно, но будет зависеть от того, сколько работы добровольно потянете)
Коллектив почти полностью женский, очень дружный. Наиболее распространенный контингент среди бухгалтеров - не обременненые семьей молодые девушки и народ в ипотеке)
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
