Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Этот отзыв действительно работающего человека студии. Я работаю в этой компании почти с ее основания. И должна заметить, что с 2009 года многое изменилось к лучшему и меняется до сих пор. Качество обучения и персонал всегда стояли и стоят на первом месте здесь.
В начале сентября всегда сложный период, но студия пытается сделать расписание максимально удобным для всех: как для клиентов, так и для сотрудников. Но сложности сентября нивелируются впоследствии интересной и стабильной работой!

Никогда, ни за что, не вздумайте пойти работать в эту компанию! Это самое настоящее кидалово! Черные зарплаты ,котрые вы не будете видеть - это цветочки!
Руководитель - обезумивший наркоман! Делает что хочет! Всех работников считает своими личными вещами, называет "рабами"!
Уважения -ноль!
Зарплаты -ноль!
Коллектива -ноль!
Отпуска и отпускные не дают!
Работа напоминает возню мышей или пауков в банке, которые ждут возможности сожрать друг друга!
Будьте бдительные!Не соглашайтесь на уговоры! Не верьте зарплатам! Все обман!

Работала в компании, по началу все было весело и интересно, но попом начали вылазить все прелести компании, а точнее руководства. Молодые специалисты вообще не понимают что делают. Проводят электролиз с водой и только малое количество знает, что электролиз это распад солей на ионы и катионы. Конечно после электролиза вода потемнеет, но это не значит что вода плохая, это значит что там есть соли. Поражает начальства Северин групп в Витебске. Сотрудников ни во что ни ставит, вместо того что бы им дать отдых они их увольняют!!! Берут новых они ничего продать не могут, виноваты диспетчера. сам руководитель компании собирает сплетни и таких же сплетником вокруг себя. С официальным устройством еще хуже обстановка они устраивают на работу в лучшем случае после 6 месяцев работы. Если ты уволился до получения то компания не доплачивает тебе твои деньги, не говоря о том что человек может работать месяц без вообще какого либо документа. И все таки там есть хорошие люди.

14.06.2013 г. у себя дома принимали консультанта ООО "СЕВЕРИН ГРУПП", которая долго и красиво рассказывала нам о преимуществах набора посуды из нжм НМ-777 (т.з. Cook ecolodgy – аналог ЦЕПТЕРа, Австрия) и восьми ступенчатой системе очистки воды. Но жалоба ни о качестве данных товаров, а о политике работы выше названной компании. Посуда стоила 4.830.000 рублей, примерно столько же система очистки. После долгих разговоров консультант несколько раз звонила в администрацию, дабы предложить нам более выгодные и интересные условия.
В итоге нам (мне и моему отцу, я была у него в гостях) предложили скидку на каждый товар по 600.000 руб., 10 % оплаты на месте и в течение 3-ех дней нужно приехать в офис ООО и заключить на остаток кредитный договор на 2 года с процентной ставкой 1,9 % в месяц + там можно забрать наши подарки, каждому - по сковородке и фильтру на душевую сетку. Все просчитав, я приобрела посуду, а мой отец посуду и фильтр.
Сегодня 17.06.2013 г. мы приехали в офис, где нам уже предложили ставку по кредиту - 2,8 % в месяц, т.к. 1,9 % в месяц у них никогда и не было, а со мной кредитный договор вообще не могут заключить, т.к. я в данный момент не работаю. Дома с консультантом в беседе я обмолвилась, что полгода уже не работаю. Нам новые условия не подходили. Из-за несоответствия предварительных условий с реальностью, мы попросили пригласить кого-нибудь из администрации.
Беседу продолжил с нами Моисеенко Виктор Иванович, который вообще не представляет систему кредитования нашей страны, стал такое считать по процентам, что даже писать о его безграмотности здесь не хочу, так усердно доказывал, что он прав, что даже в подтверждение своих слов предложил созвониться с представителем банка, где дают описанные им кредиты (якобы % все 2 года каждый месяц нужно платить от всей суммы первоначального кредита, а не от текущего остатка долга по кредиту). В беседе с представителем Хоум Банка оказалось, что ставка по кредиту вообще 55 % годовых, т.е. в месяц это 4,6 %, т.е почти в 2,5 раза больше, чем мне описывал представитель ООО "СЕВЕРИН ГРУПП"дома три дня назад.
Далее я предложила расторгнуть договор - мы возвращаем товар, о продавец нам деньги, на что Виктор Иванович предложил нам заплатить за пользование посудой за эти 3 дня. ВОТ ТАКАЯ БЕСТОЛКОВАЯ БЕСЕДА ДЛИЛАСЬ БОЛЕЕ ЧАСА НИ О ЧЕМ. Дать нам тел. директора сотрудник отказался, сам бегал куда-то, говорил, что с милицией придет забирать товар и т.д. В итоге мы уехали без всякого результата, а потом пошли звонки - то может такой процент, а может такой, а разницу мы Вам наличкой выплатим...
ЧЕСТНО ГОВОРЯ, Я УЖЕ НЕ ХОЧУ ЭТОЙ ПОСУДЫ ПОСЛЕ ТАКОГО МОШЕННЕЧЕСТВА ЧИСТОЙ ВОДЫ.

.... ЛЮДИ, БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ К ЦИФРАМ, ОСОБЕННО К %, И ЕСЛИ ТАКИМ ОБРАЗОМ ПОКУПАЕТЕ ЧТО-ТО - ПРОСИТЕ КОНСУЛЬТАНТА ВСЕ СВОИ КРЕДИТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ФИКСИРОВАТЬ НА БУМАГЕ, КАК ЭТО СДЕЛАЛИ МЫ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СВОЕЙ РУКОЙ ПИСАЛ И СТАВКУ ПО КРЕДИТУ, И ПЕРВЫЙ ВЗНОС, И СКИДКУ, И ПОДАРКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КРЕДИТНОГО ДОГОВОРА.....
...интересно, что будет дальше..... видно никак ООО "СЕВЕРИН ГРУПП" не ожидало, что кто-то лучше разбирается в кредитах, ставках и кредитном законодательстве, раз работает по такой схеме откровенного развода.
17.06.2013 г.

Ребята,не ходите туда...РЕАЛЬНЫЙ развод...просто ужас.Сидела на обучении три дня и поражала политика продаж,обман клиентов(разыгрывать спектакли с телефонными звонками о прекрасной семье и предоставлении скидок).и показывал нам этот театр сам директор..Так грязно работать никому не желаю!Я считаю.что человек не должен терять лицо и смотреть честно вперед!Советую не терять время в этой грязи...а компании дальнейшего процветания!Ходите с кастрюльками дальше!

В декабре-январе 2012-13гг всем работникам группы компаний Сендика, куда входит и ООО Гутвел, была поставлена задача написать по 3 хвалебных отзыва о компании на разных сайтах. Оставленный отзыв выше - показательный пример. Не осуждаю автора, поскольку под угрозой была его зарплата в компании и даже грозило увольнение, ибо за написание отрицательных или ироничных отзывов увольняли.
Расскажу подробнее. Компания Гутвел относится к группе компаний Сендика, туда же относится и всем известный Тонус-клуб. Да, руководство предоставляет бесплатные обеды сотрудникам, но это не должно восхищать, поскольку по законодательству, работодатель обязан обеспечить либо место, специально отведенное и обустроенное для обедов сотрудникам, либо предоставить оплачиваемые обеды. А поскольку в "комфортабельном" (так пишут в вакансиях от компании) офисе на Розенштейна 21 нет таких условий, ничего иного не остается. Это не самое главное. Система оплаты труда в группе компаний подвязана на компьютерную программу - ФТМ - в которой ставятся сотруднику задачи с определенным кол-вом баллов, по которым потом вычисляется месячный КПД и врод бы должна начисляться премия... Подчеркну- вроде бы. Тут и человеческий фактор играет роль - если во время задачу не проверят - считай, упал твой КПД, а то и баллы могут зарезать. В общем, ты зависишь от программы и от др. сотрудников группы компаний, которых вовсе можешь не знать в лицо, а они тебе ни "здрасьте", а задачку влепят, еще и могут не по твоему функционалу попросить сделать даже не за спасибо, а за то, что ты просто тут работаешь. Мне никогда не доплачивали ни за совмещение, ни за выполнение задач других специалистов.
Рабочее место. Согласитесь, от рабочего места многое зависит. Розеншейна 21 находится на территории завода "Красный треугольник" - жестокая такая, сталкерская промзона - богатый материал для урбанистов, неформалов, бомжей и тп. В здании живет много гастарбайтеров, но это не страшно. Бетонные коридоры, выкуренные насквозь вонючие туалеты. Пыльная дорога от метро до работы. И так каждый день. И не факт,что в твоем кабинете окажется окно, кондиционер и будет тепло зимой и прохладно летом, скорее - наоборот!!!
Руководят Гутвелом -Торопова Марина Николаевна - коммерческий директор и Лобанов Павел Геннадьевич - исполниельный. Господин Лобанов работает примерно с марта месяца, он темная лошадка, серый кардинал и тихий омут со своими чертями. Ничего личного, но человек себе на уме, не знаешь,что ожидать от него, 100% он клевещет на всех учредителям.
Торопова Марина Николаевна - пирог начинкой наружу. Человек не соблюдает субординации в принципе, когда ей указывают на это, она не стесняется говорить - "С тобой мне ее что ли соблюдать?" Психически неуравновешенный персонаж, может покрыть матом, любит унижать человека при всем коллективе, а также строить козни за спиной. Доносит учредителям, что все менеджеры плохие, кто болеет, кто просто не продает и тп.. Кичится, что сама продаст на 3 млн, но никто за ней такого не замечал. У нее всегда вроде бы много работы, настолько, что она на рабочем месте выбирает себе очередное путешествие и обсуждает с приятелями в скайпе. Естественно, вся работа падает на др.людей. Человек любит управлять, но не разумный начальник, прямо-таки персонаж Салтыкова-Щедрина - яркий пример головотяпа.
Есть в коллективе хорошие люди, но начальство настраивает всех на негатив. Могут уволить без причины, просто поставить перед фактом, могут урезать зп. Кстати, зп белая только в сумме 10 тыс руб, перечисляемых на карту, остальное - серая часть, которую могут подрезать. Об этом узнаешь только тогда, когда подписываешь трудовой договор. Кроме этого, отмечаешься о приходе-уходе на работу отпечатком пальца. Такая вот система...
Очень рад, что закончил сотрудничество с Сендикой. И врагу не пожелаешь.

Автомаркет 51 прямо недалеко от моего дома находится. Пробовался сюда устроиться еще 2 года назад, но почему то не приняли, причина мне не ясна) зато через полгода еще взяли сразу же в отдел доставки на формировку заказов) сейчас я уже старший в своем звене. работа нравится, быстрый карьерный рост любви к работе только поспособствовал, хотя ответственности заметно больше стало)

Работал в «АвтоМаркете 51» почти два года, и уходил с большим трудом, и исключительно из-за того, что переехал в совсем другой конец города. Мне очень нравилось в этом месте то, что руководство не требовало от тебя многого: лишь бы клиент был доволен. Благодаря такому подходу, на рабочем месте не было стресса, и я мог совершенно спокойно заниматься своими делами в отсутствие клиентов. Зарплата была не шибко высокая, но на жизнь вполне хватало.

Два года работаю в отделе аудиотехники и автоэлектроники магазина «Автомаркет». Отдел как раз открылся, когда я туда устроился. Условия труда хорошие, с начальством проблем не возникает. Коллектив молодой, вместе развиваемся.

Положительные стороны работы в компании:
белая зарплата до 12-15 000(не у всех), стандартный соц.пакет (б/лист, отпуск).

Отрицательные стороны работы в компании:
Если есть желание попасть в "совдепию" - это то самое место,когда по звонку все бежали на завод и придя на работу расслаблялись. Консерватизм, закостенелость, безответстенность, пофигизм, "моя хата с краю,ничего не знаю", "не ко мне", "мы так не делаем", но вместе с тем "патриотизм за царя-батюшку Бадри", наградой вам надгробная плита на территории завода, ежемесячные раскулачивания спиногрызов (торговых представителей), с шашкой наголо подрать горло - это любимая процедура,которая доводит отдельно взятых до "валокордина", для остальных это ежемесячная доза адреналина. Нет структуры, нет системы, нет результатов, современный бизнес,как факт отсутсвует, зарплата в среднем в 2 раза ниже, чем у аналогов по городу, бардак, мороженое возят в простых газельках, летом тает,привозят назад, пускают в переработку всё скопом. Для совместных праздников отдельно избранные сотрудники, команды нет. При увольнении кстати могут запросто "обуть" на зарплату, поэтому лучше уходить в отпуск,а потом на волю. Вообщем, работать продуктивно нельзя, бардак мешает, а любителям интриг, заговоров, сплетен туда.

Т.к. не работал там нечего написать, но подозреваю что их там или нет вообще или какие-нибудь маленькие и незначительные положительные стороны все же есть, но которые ни каким образом не меняют общую картину в целом.


Впечатление после собеседования было очень похожее на то о чем было написано в отзывах, отношение к людям как к мусору очень чувствовалось даже на собеседовании. Правда могу сказать что манагер проекта кстати был весьма вежлив что удивило. Но прихвостни пришедшие с ним и натравленные на меня просто жесть. Было очевидно что никто им не нужен, а собеседование лишь очередной повод самоутвердиться. Вопросы задаваемые были наиглупейшие и мало относящиеся к реальной работе. При чем отношения на собеседовании было высокомерное я бы сказал хамско-снесходительное.
Вообщем поддерживаю всех кто тут оставил отзывы что отношение к людям как грязи. Если такое на собеседовании твориться то что же там начинаеться когда начинаешь там работать, жалко мне там сотрудников.
Пожалел о потраченом времени, т.к. ради собеседования пришлось отпроситься с работы.

Отношение к работникам просто отвратительное, не соблюдаются требования техники безопасности, причем со стороны начальства, принудительное оставлени на 2 смену, работа без выходных, мизерные зарплаты, люди проработав 20 лет вынуждены получать, причем по высоким разрядам, ходя по сменам и в том числе ночным, по 20000-25000, а что если коснуться более низких разрядов там зарплаты хватает только свести конци с концами. А в чем дело, ведь работаем на огромном ЦБК, а деньги до рабочих Не доходят оседают где то в карманах начальства.

Проработала в этом сувенирном магазине продавцом 4 года. Вся зарплата черная и платится нерегулярно (начальник ужасно не любит
расставаться с деньгами). Вместо обещанных 18000-24000 руб получите в лучшем случае 15000. В начале моей карьеры там магазин процветал и туристы шли двигой.

Но со временем у начальника немного поехала крыша на работу был взят придурочный администратор-наркоман и уголовник со своей девушкой проституткой наркоманкой.
После этого все круто поменялось. В магазине была введена дедовщина (вплоть до мытья унитазов и близлежащей проезжей части).
Администратор строит из себя пуп земли и самодурствует. Начальник закрывает на это глаза.

Весь коллектив постепенно разбежался. Теперь используется текучка (400 руб в день). Работа тяжелая по 10 часов без перерыва на обед,
да и даже когда ее нету присесть не дадут. Всегда нужно изображать бурную деятельность. Для контроля была введена жесточайшая система штрафов и постоянная
инвентаризация, чтобы выжимать из мизерной зарплаты до 50%.

Простите за крик души, наболело. Хочу предостеречь будущих работников...

1. Корпоративная культура - 0. Большой коллектив разделен на мелкие группировки противоборствующие друг с другом. (корпоративов нет, взаимодействие служб на "отвали", в столовой тебе НИОДИН человек подсаживаясь не спросит "Место не занято ли?! Можно присесть?" и тем более не пожелает приятного аппетита. - это семечки
2. Цены выше, а зп год от года ниже. Если раньше летом получал тыщ 15(чистыми и это было хорошо) то сейчас в разгар сезона получаешь небольше 12(аналог зимы). И это в РАЗГАР сезона. Руководство бесстыдно экономит на своих сотрудниках.
3. Некомпетентное руководство. ВСЕ наняты по знакомству: брат-сват и пр. Отсюда и плачевное положение гост-цы на тур. рынке. Начальство гребет себе, забывая про обычных служащих от состояния которых и зависит ИХ зп.
4. И все-все боятся директора. Пляшут вокруг неё подлизываясь. Ибо их - необразованных больше никуда не примут(ветвь средн и низж ур менеджеров). Все жалобы присекатся непосредственным начальством
Карьерного роста НЕТ! Если вы не сыток кого-то выше! Как бы вы не работали.


Люди работают зачастуя в помещениях в которых по сан нормам просто Нельзя находится. Жалуемся, пишем бумаги, и всё в никуда, верней в мусорку начальника. И так 4 года.

СПАСИБО ВАМ МИШУТИНА ЕВГЕНИЯ ГЕННАДЬЕВНА(гендир) ЗА ТО ЧТО ПРИ ВАС ГОСТ-ЦА ДОКАТИЛАСЬ ДО ТАКОГО СОСТОЯНИЯ.

На период работы в этом отеле был хороший коллектив, в котором было приятно работать.Здесь хочется сразу уточнить,что в число "хорошего" коллектива входит обычный персонал,а не высший менеджент и большая часть "хорошей " уже уволилась или была уволена. Сейчас еще остались ребята,но мало.
Из плюсов - это опыт работы в гостинице.Вы научитесь многому,включая деловой этикет.Также хорошая языковая практика.
Генеральному директору отеля (Патрик Нотер)плевать на своих соотрудников..Абсолютно не ценят работников. Когда вы прийдете на собеседование (HR manager в лице Варнавской,бойтесь ее) расскажет вам небылицы о том, что берут только избранных.Потом вам пафосно организуют треннинги об отеле и вы начнёте батрачить.Зарплаты мизерные.Еще меньше,чем в мини отелях,но вас будут уверять,что это не так. Оформляют только по договору подряда..Будут лицемерно врать,что это для вашего блага,дабы не увольнять в низкий сезон сотрудников.Не верьте им! По Трудовому договору оформлены только менеджеры и те,кто очень очень долго проработал,также иногда оформляют тех,кто только приходит,но на вакантные должности(например,ивент-менеджером).Есть также фееричная женщина-Нелли,которая мнит себя главнм боссом и нагло и бестактно вмешивается в рабочий процесс.Не умеет слушать,вообще.Вы будете работать сутками,но всем будет плевать,а когда намекнете,что было неплохо в отпуск-вот здесь ждите самого худшего..Вас сразу возненавидят.Не ждите,что ваш альтруизм будет оценен.Это не в этом отеле.Только в первое время вашего прихода менеджеры будут вам мило улыбаться.Из вас выжмут по полной и найдут замену.Само место было бы приятным для работы,отель уютный,но начальство!!