Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Не директор, а пацан с отбитой головой!!! Самый крупный обьект, в котором опозорился Беляемв А А - это г.Сочи, резиденция Медведева! Его организация выступала в роли субподрядной !!! Подрядчик выдал сумму денег на командировку для аванса рабочим, а Беляеев про...ал, за что был руководством физически помят и закрыт доступ на стройку и гостиницу!!! После чего этот дурак побежал жаловаться и угрожать, в общем, ему руководство дало денежки на самолет и отправили Артемку в Спб!!! Позор!! Остался единственный ответственный человек от его фирмы - нач производства или нач строительства который вытянул весь объем работ достойно и вместе с рабочими ушел из компании!!! Молодец нач производства!!! А вот Беляеву нужно многому поучиться в организации работ на объектах и стр.материалах!!!! Таким директорам как Беляев А А место на помойке!!! Прежде, чем идти работать в ООО ПримЕвро задумайтесь о том, что Вас Кинут !!! Не берите объемы работ от Беляева А А и не предлагайте!!!!!

Работаю с 2009 года, в главном офисе. Коллектив отличный, отношения между отделами очень дружественные, все сотрудники на «ты» между собой. В 2013 году переехали в новый офис, условия на «отлично» (ну, БЦ класса «А», что еще сказать, только в развозке тесновато бывает:)). З/п НИ РАЗУ не задерживали сколько работаю! Ну а сложности – они везде бывают. Кто пишет кучу негатива – наверное не просто так ушли :) В общем – самая надежная и комфортная работа в моем трудовом (немалом, кстати) опыте! ;)

Самая Говённая компания в мире!Если никогда не хотите зарабатывать денег - устраивайтесь туда! Это не слабо! Привет директору от Женьки!

Зарплата черная и не факт, что Вы ее получите вообще; никакой бухгалтерии нет в принципе. могу сказать, что если Вам поступило предложение о работе от этих проходимцев, трижды подумайте, прежде чем соглашаться. Скорее всего, денег Вы не получите вообще. Как бывший работник, могу подтвердить, что решение платить или не платить за проделанную работу зависит от того, можете ли Вы принести фирме пользу в будущем. Если у них для Вас нет работы в ближайшее время, то и за выполненную никто с Вами рассчитываться не будет.

Отрицательные стороны компании

1.Манипулирование размерами заработной платы.
При собеседовании Вам сообщат средний размер Вашей заработной платы после прохождения испытательного срока (3 месяца). После прохождения Вами испытательного срока Вам никто обещанных денег платить не будет. Вы будете получать те же деньги, что и во время испытательного срока, возможны премии 2-3 тысячи рублей. Официальная заработная плата составляет в петербургском офисе составляет приблизительно 15 000 рублей, остальная сумма - в конверте.
Отпускные деньги выплачиваются в полном размере только после того как сотрудник проработает год в компании. При увольнении Вам выплатят только официальные отпускные.

2. Мотивирование работы трудового коллектива.
Генеральный директор - Бахтин А.А. считает что мотивация работников не должна иметь денежного выражения. Работая в Термексе Вы можете получить фотографию своего лица на доске почёта (если Вы -обычный менеджер), Вы можете получить трёх-пяти-десятикратное спасибо (в зависимости от количества проработанных лет в компании) из уст генерального директора. Так же Вы можете получить кусок картона в виде почётной грамоты или железный логотип "Thermex", который можете повесить себе куда-нибудь (но его дают если Вы проработали там не меньше 3-х лет). ДЕНЕГ за хорошую результативную работу ОН НЕ ПЛАТИТ.
Не удивляйтесь, если у вас в зарплатном конверте не будет хватать 10 000 рублей. Для Термекса это нормально.
В компании постоянно проходят соревнования по количеству продаж среди отделов. Победители получают недельную турпоездку не дальше Средиземного моря, такой уровень мотивации гораздо дешевле, чем просто платить людям обещанные деньги.
Особого внимания, в свете мотивации, стоит директор по продажа компании - Кириченко Олег Евгеньевич.
Его любимое выражение - "От меня зависит сколько денег Вы получите в конверте, в два раза больше или в два раза меньше, чем обычно". В два раза больше никто не получал, но в два раза меньше - это легко. При поступлении нового сотрудника на работу он много всего обещает по продвижению рабочих процессов, но по факту, он заинтересован лишь в том, чтобы сотрудник не убежал до успытательного срока и проработал хотя бы ещё 1-2 месяца после испытательного срока.
При общении с ним надо учитывать, что человек он с мелкой душой, но высокой самоорганизацией. Примитивный манипулятор.

3. Техническое обеспечение работы.
Компания стоит на уровне 1998 года. Всё программное обеспечение не лицензионное, постоянно виснут все программы в Майкрософт Офисе, из-за отсутствия лицензий. 1С работает корректно всего 3-4 часа в сутки. Из-за этого присходит очень большая потеря рабочего времени.

4. Коллектив.
Коллектив хороший. Многие молодые сотрудники пытаются улучшить обстановку в компании и действительно переживают за своих коллег. Кому за 40 лет уже на всё плюнули и сидят молча.
В коллективе есть элемент стукачества.

5. Рабочий процесс.
В компании происходит постоянный "день сурка", так как после очередного увольнения происходит потеря наработанных данных и вновь пришедшим приходится делать всё по десятому разу. Бардак, в общем.

6. Итог.
Если Вам нет ещё 25 лет, то советаю там поработать. Только после работы там Вы сможете объективно оценить ту работу, на которую Вы пойдёте после Термекса.
Если Вы специалист, в любой сфере, то Вам там нечего делать.
Этот "макдоналдс" и без Вас будет громыхать баками.

Работал в Питере продавцом-консультантом.
График был удобный.Платили без задержек.
Супервайзер шёл на встречу всегда, если надо было поменяться и отпроситься к врачу(например).
Хорошее впечатление оставила компания.
Ушёл по семейным и жалею.

текучка постоянная, не советую идти туда работать

Как только сотрудник достигает высоких продаж, то от него старются избавиться. Заработать в компании Вам не дадут! Очень экономная компания.

Коллектив хороший, руководство жадное и жлобское.

Так денег и не увидел
всё кормят завтраками

руководит производством немец, который по образованию повар. Работает по странным чертежам которые ни кому не показывает и старается на немецком и псевдо- английском объяснить работу простым русским парням. постоянное условие- это работа по 10-12 часов, и это не обсуждается!!! ЗП поднимают не охотно, частенько кидают. наобещают, ты трудишься. дело к ЗП, а там не та сумма...Ген.директор Агапов А.В. лечит так, что после разговора с ним очень долго приводишь мозги в порядок. у него всегда всё просто отлично(только слова),на самом деле он не знает, что происходит на производстве!совет: не тратьте силы , время и главное здоровье!!!

Модели - интересные, ткани - дерьмо. За такие деньги можно было бы и покачественнее брать ткани. При расползании по швам доказать, что это их брак ОЧЕНЬ сложно. Запасайтесь терпением!

Зарплату выплачивали частями,по мере выручки в магазине...нет выручки нет ЗП...и то сначала давали админам ,а потом продавцам...

Потом у них многое по фэн-шую)) монетки под ковром и т.п. Не дай Бог их задеть))

В итоге я ушла и НИКОМУ не советую туда идти,если вы конечно не овощ безхарактерный,ваше имя-Стажёр и обожаете фэншуй.
Гнобить вас будут месяца 2-3 ,не факт ,что возьмут,похвалы не дождётесь,принеси-подай,обсуждать вас и вашу жизнь будут между всеми магазинами по телефону и т.д...
В общем 100 раз подумайте))

Фирмочка СЗЭМ (или Севзапэнергомонтаж) контора довольно противоречивая. С одной стороны есть дружный и не чуждый взаимпомощи коллектив, директор берущий на работу молодежь и тратящий время и деньги на обучение. С другой стороны это вечные задержки заработной платы, иногда достигающие нескольких месяцев, устаревшая материальная база, сломанный сортир и разъезжающие по заграницам первые лица компании. Вроде советский строй еще не закончился, а капитализм (в цивилизованном понимании) еще не начался.

Зарплата в основном белая, но если вы будете увольняться и договаривались на серую прибавку, то серую часть вам не отдадут, так как "она же не белая". Поэтому соглашайтесь только на белую! Идти туда стоит только тем, кому интересна энергетика, наплевать на условия и оплату, а просто нужен стаж по профессии.

Также не стоит путать ЗАО "СЗЭМ" с одноименным Трестом "СЗЭМ" - это небо и земля. Дерзайте! Их сайт: www.zaoszem.ru

задержка зарплаты, ЗАО "сзэм" контора с большой буквы. данная инфа для новичков, устраивающихся в эту компанию.
как и везде в россии все всегда делается через одно место. и в этой "с большой буквы" фирме не без исключения. устраиваться в данное место советую только экстремальным, психо-уравновешенным, употребляющим н...ки людям.