Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Сперва компания на вид вроде ничего.Обучают люди одни, а оформляют и стажируют - психопаты,сбежавшие из клиник, не кричавшие ни на кого уже лет 15,с радостью готовые вас опустить до того,что аж вешайся.НО главное после того,как вы проходите обучение - вас отправляют оформить трудовой договор,после подписания которого вам любезно говорят,что если не отработаете на компанию минимум 5 месяцев,то снимут 25 тысяч рублей за обучение (которое по-началу было бесплатным).Это не всё! Потом, когда вы едете на обучение по технике безопасности,где вас должны вроде бы обучить - вас обучают так: появляется главный МОНСТР Ора и благих выражений ВАСЕЕВА СВЕТЛАНА ,спрашивает вас про работу(а вы ещё новичок), орёт так, что боинг 747 переглушить может,короче унижает вас ( а в этой аудитории кроме вас ещё человек 30 сидит),пока не доведёт до слёз.
Результат - колоссальный ущерб нервной системе и потеря массы времени!

Пригласили на собеседование в Агротехмаш в СПб. Заполняла анкету около 30 мин. о себе (вопрос к кадровикам: зачем вам знать марку, выпуск и гос.номер моей машины?) Менеджер по персоналу забрала анкету и сказала, сейчас подойдет. Ушла в другой кабинет. Минут 40 сидела там с кем-то и громко хохотала. Ей было не до меня. Поболтали "девочки" и разошлись. Затем подошла ко мне и с удивленным взглядом сказала, что финансового менеджера они уже как час назад утвердили. Не извинилась. Предложила должность далекую от экономики. Как видите, очередная контора, которая не уважает вас и не ценит ваше время. Уважаемые соискатели, мой вам совет: не заполняйте анкету пока вам не скажут, что принимают на работу, и исключительно идите на собеседование с начальством того отдела в котором вы собираетесь работать, т.к. менеджеры по персоналу - это некомпетентные личности и в вашей должности они ничего не понимают. Если вы собеседуетесь исключительно с ними, то вероятность, что вы попадете к начальству на собеседование и на работу равна 0,1%.

Работодатель интересный. Компания напоминает выжившую после советских времен научную организацию, где все очень умные но толку никакого. Особенно поражает умение руководства перекладывать свои "косяки" на смежные подразделения. Как коммерческий проект компания увы не состоятельна.

С предыдущими комментариями полностью согласна. Организация, как минимум, странная - число рабочих составляет менее 10%, причем и они в основном занимаются работами, не входящими в круг их обязанностей (например уходом за прилегающими газонами). Поэтому трактора почти не собираются, но активно работает служба пиара, которая всячески воспевает мнимые достижения. Думаю основной смысл существования предприятия заключается в попытках взять очередной кредит в качестве "отечественного сельхозпроизводителя". Менее всего руководство предприятия волнуют проблемы собственных работников. Людей пытаются "кинуть" везде, где только возможно, например, "забывают" поднять оклад до обещанного уровня после прохождения испытательного срока. Испытательный срок назначают людям, относящимся к категориям граждан, которым испытательный срок назначен быть не может согласно действующего трудового законодательства. Постоянно практикуется продление испытательного срока. Регулярно задерживается зарплата, причины задержки администрация не считает нужным сообщать работникам. Не думаю, что такое предприятие жизнеспособно в условиях рыночной экономики.

Полностью согласна с предыдущим оратором. Финдиректор - отдельная песня. Контора гнилая насквозь, но так сразу этого не понять - будьте бдительны!

Разогнали полкомпании, при этом, не выплатив ни премии, ни компенсации. У оставшихся отобрали все что можно: чай, кофе, бонусы, премии. Постоянная ложь от руководства о светлом будущем. Топ менеджмент компании - самодуры. Особенно в области финансов. При задержке з/п., на вопрос чем платить за съемную квартиру, Финдиректор отвечает: "У меня три!! Так что терпите!". При этом муж этой дамы очень голодный, ходит бедняжка и подъедает все, что плохо лежит - печенки, соломку, сухарики.... очень любит сушки, так что запаситесь, если идете туда работать. При отсутствии денег, Ваши интересы на последнем месте и руководству плевать, что вам нечего есть и не хватает денег на проезд. При увольнении не принимают дела - всем наплевать, чем Вы занимались.

Работа сдельная - поэтому там вечная гонка. Если обнаружится, что кто-то ошибся, то есть вероятность, что всё свалят на вас, если вы сами вовремя это не заметите. Расценки не поднимались с 2005 года (за исключением двух плат), применяется "надбавочная" система оплаты, надбавку могут отменить, ссылаясь на то, что вы плохо работаете. Обедаешь больше 10 минут - начинают косо смотреть, но в лицо не говорят, а вот с выходом покурить таких проблем почему-то нет.
Уйти в отпуск на две недели? Забудьте! В лучшем случае на одну, с боем, в ноябре, хотя иногда прорывались и летом. В основном используется система: подошёл - попросил перевести отпускные - продолжил работать. С какой-то стороны выгодно, но если есть желание отдохнуть - это не для вас.
Уйти на больничный больше чем на неделю - можно сущить сухари сразу. Больничный оплачивается из расчёта "Оклад из договора (10500) минус 13 процентов". И никого не волнует, что вы зарабатываете 16, 20 или 30 т.р. Средний заработок на монтажном участке - 16000, хотя молодёжь, ценой своего здоровья, вырывается к отметке в 27-30. Не будет заказов - получите сумму из договора минус 13 процентов.
Работать вам придётся летом при температуре +29...33 градуса, а зимой +17(утром)...+22 градуса(вечером). если обогреватель ещё можно найти, то вентилятор придётся тащить из дома. Притом что в соседнем кабинете есть кондиционер.
Вытяжная вентиляция работает неравномерно - если сядете неудачно - толку от неё не будет.
И ещё про отпуск - если вы про него не напомните - вас не только в него не отпустят, но и не компенсируют!
Зарплату переводят иногда вовремя, иногда раньше на пару дней, но если генеральный со своей свитой уедет в Финляндию - ждите ещё недельки 2, а то и больше. И не забудьте скинуться ему на день рождения, не смотря на то, что на ваш день рождения вам ничего не заплатят (с 2010 года эту практику отменили), если хорошо работаете - может поздравят, и дадут выгодную работу.
Каждые два года вам будут выдавать новые банковские карточки, каждый раз банкомат вы будете искать где-нибудь у чёрта на куличках.
Технологию изготовления додумываете вы. Если провод или деталь не входит в отверстие - можно попытать счастье, сообщить об этом, если не забудут, то в следующую партию внесут изменения, но первую партию (обычно 1000 штук) делайте, как хотите, притом расценку никто не поднимет.
Основную часть инструмента вам выдадут, но если он пришёл в негодность, у вас есть выбор - доказать начальству, что он не вечен (упорство, которое нужно приложить, зависит от скорости вашей работы) или купить свой на свои деньги.
Из плюсов предприятия - несложно взять отгул, не жёсткий график (+/-30 минут, но 8 часов отработать надо), не строгий пропускной режим, тех. документацию удобно и приятно читать.
И напоследок - раскрою чёрный юмор предприятия - если к вам подойдут и скажут, что товарищ Козловский уже спаял в два (или четыре, ...) раза больше - не ведитесь. Товарищ Козловский вообще не паяет.

коллектив великолепный,такой можно только поискать..но самая главная проблема это неадекватная зав.производством!!!марина тагировна-такую тварь нигде больше не найдешь.штрафует за все что только можно.не умеет разговаривать и понимать людей.вообщем не идите туда работать.

Эта фирма 2 частных дома в Новосаратовке. В одном доме живет директорсое семейство , он-же офис, в другом живет кучка толи киргизов, толи туркменов, он-же склад. Официально естественно никто не оформлен, даже так-называемые менеджеры, работают там потому что некуда идти или. Руководят этим хозяйством 2 брата. Один из них бывший военный - полный неадекват, чувствует себя барином-рабовладельцем. В общем те еще "Рога и копыта", не тратьте время.

Проработала продавцом 7 месяцев, ну сейчас эта должность переименована в стилиста-консультанта. Работала бы и дальше, но пришлось уехать из Питера. Если вернусь снова пойду туда, по сравнению с другими местами работы тут можно рости по карьерной лестнице и зарабатывать хорошо. Сложноват график, но зато есть возможность уезжать на выходных днях домой. В целом мне понравилось отношение! Коллектив супер!

Набирали нас торговыми представителями в феврале- марте человек 6. Никого официально не трудоустроили. Денег не заплатили.
Предполагалась оплата 15 000 - оклад при заключении 10 договоров + 500 руб. за точку +% от прихода денег. В результате не заплатили никому.
Даже пропорционально заключенным договорам. Люди, которые остались работать ездят собирают деньги с клиентов и оставляют себе.
Кризис до компании докатился - Слава богу! Трудовая неделя уже сокращена. Руководитель отдела продаж Колчина Анна по своим умственным способностям не в состоянии даже отгрузку произвести клиентам.
Не покупайте разливное вино из бочек в гипермаркетах OKey!!!

Положительные стороны работы в компании:
раньше - в 2004 были, в 2005 почти всё умерло. Сейчас, честно говоря не знаю.

Отрицательные стороны работы в компании:
Какой интересный 2005 год был в компании.... не передать словами ушили почти всех! Уволились топ-менеджеры компании, директора магазинов, продавцы (их крепко кинули на премиальные), на центральном складе компании текучка за год составила более 120 %! Начальником центрального склада был назначен простой охранник! Бездарь, неуважающий рабочий персонал и считающий их за быдло (назначен в начале 2006). К людям стали относиться как к говну, простите за выражение. Зарплата вся черная - 1500-2000 рэ - официал, остальное в конверте. И никогда не знаешь сколько ты конкретно получишь в следующий раз. А как все когда-то хорошо начиналось!

Считаю, что каждый получает по своему вкладу! Действительно в сети Телемакс существует оплата труда оклад +% от продаж для продавцов. Не очень понятно про какую инженерную должность вещал Сергей, если Вы оттирали скотч и разгружали машину, то это должность техник проверочного комплекса и он действительно получает те деньги, которые Вы указали... но причём тут обман? Если Вы способны разгружать машины - значит получаете эти деньги, способны на большее - получаете другие, всё зависит только от Вас. Не надо давать неверную информацию!

В объявлении сулят з.п. от 30 т.р. на собеседовании обещают ровно 30 т.р. в реальности что-то бубнят о премиях, но в реальности платят не более 20
при этом пахать заставляют на все 30 т.р. Здесь инженерная должность подразумевает погрузку-разгрузку больших объемов товара, отдирание скотча с коробок, и прочая не инженерная деятельность. ТЕЛЕМАКС ПРОДАЕТ ПОД ВИДОМ НОВОЙ ТЕХНИКУ ИЗ РЕМОНТА ПУТЕМ ОТКЛЕИВАНИЯ
ДАТЫ ПРОДАЖИ ТОВАРА ИЗ ГАР ТАЛОНА.

Захотелось написать о компании, в которой проработала немного, но получила огромный опыт системной работы в консалтинге.
Приняли меня туда через кадроео агентство. Компания белая, все договоренности о зарплате (и ее увеличении) были соблюдены.
Хорошее руководство (хотя иногда давали понять, я еще вообще никакой не спец, а меня только учат) - я работала напрямую с директором, владельцами, требуют многого, но и много объясняют.

Хороший офис и рабочее место. Коллектив небольшой, все на виду.
Ушла потому что по-знакомству предложили шикарное место, такой шанс раз в жизни выпадает.
Иначе с удовольствием продолжила бы там работать.
Из минусов - директор сердилась, когда я на 10 мин. опаздавала на работу и когда почту свою в инете проверяла.

А перспектив там было много - замечательный проект Extended DISC, мне он и сейчас очень помогает в работе и в жизни.