Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

В магазине техники Кей проработала 3 года, все вполне устраивает. Зарплата, на мой взгляд средняя, хотя для меня нормально. Из положительных сторон для меня важно - замечательный коллектив и возможность наработать отличный опыт. По-моему для начала карьеры вполне подходящее место.

Для начала карьеры компьютер-центр Кей место неплохое. Сама там начинала и получила хороший опыт в продажах, а потом меня подруга на другое место переманила. В Кее все строго было, хотя у меня сейчас не проще. Единственное, там все же с графиком было легче.

Только нет уже ни Игоря, ни Александра.

Работал техником не долго.Проект КФС накрылся и меня сократили без всяких компенсаций.

Работал техником около года по обслуживанию ресторанов KFC.Инженеры Александр и Игорь нормальные парни, с деньгами не обманывали.

Спасибо!

Проработала три месяца в компании Капитал Инвест. Один негатив: текуча жуткая, отношение между брокерами вообще как между девочками на конкурсе красоты. Просто смешно и грустно. Думала, скоро стекловату в туфли класть будут. В такой атмосфере работать вообще невозможно. Сфера денежная, заработать можно, но конкурировать тяжело внутри своей же фирмы. Я уж молчу о зарплате, выплатили не во время и не всё. Я несколько месяцев это потерпела отношение и уволилась. Неприятно было узнать потом от других ребят, что всем сказали будто меня "выперли"...

Вчера целый день звонил на горячую линию, никто трубку не брал.
Неужели больше не о ком отзывы писать?
Или Лосева(Директор) просто вздремнула?

@Гость, во-первых моё сообщение там одно,про образование. А во-вторых, никто никого не обманывает и не набирает людей, заведомо зная что им не будут платить. Давайте хотя бы не будем писать того чего не знаем.Всем добра.

Три года проработал в ремонтно-строительной компании "ЕвроРемонтКвартирСПБ", но по семейным обстоятельствам пришлось уехать из Санкт-Петербурга и вернуться в родной город Ярославль. Занимал должность прораба и за работы не могу сказать ни слова негатива о компании или ее руководстве. Если бы я не был профессиональным ремонтником, то не делал бы самостоятельно для себя ремонт, а смело заказ бы в ЕвроРемонте.

Добрый день! Хочу поделится своим опытом работы в компании "Энергетические решения".
Данная компания занимается продажей дизель-генераторного оборудования.
Когда я пришла устраиваться в компанию, со мной провели собеседование Анатолий Николаев (коммерческий директор) и Александр Порфирьев (руководитель отдела продаж). В компании также работали генеральный директор, технический директор, два бухгалтера, (один приходящий, второй постоянный), руководитель тендерного отдела, офис менеджер, один менеджер по продажам, и сервисный электрик. Мне расписали сказочные перспективы, говоря о том, что доход в компании не ограничен, можно зарабатывать и 70 и 100 тысяч в месяц. Оклад в компании 25 тысяч рублей, рассказали о том, что с каждой сделки будет 10 % от стоимости станции. Я задала вопрос коммерческому директору: - "Почему вы не берете на работу менеджеров с опытом, или людей с профильным образованием, которые изначально знают, чем отличаются кВт от кВА", директор ответил, что опытные менеджеры часто зазнаются, игнорируют поручения и быстро избаловываются большим процентом с продаж. Поэтому меня с небольшим опытом продаж взяли продавать ДГУ. В компании была хорошая атмосфера, было приятно работать. НО спустя месяц, когда подошел день зарплаты, нам сказали, что денег нет, будет задержка. Спустя неделю мы опять спросили про зарплату, нам пообещали выдать деньги в конце следующей недели. В конце следующей недели, руководитель отдела продаж, дал не полную зарплату, а 7 тысяч, причем деньги вручил одному из менеджеров, чтобы он нам в тайне от всех их передал.
Следующую зарплату так же задержали и выдали крохи в размере 12 тысяч. Примерно тогда уволился один из менеджеров, его рассчитали по зарплате. Дальше опять была задержка, потом опять дали неполную сумму, потом опять задержка.... За все это время напряжение в компании нарастало с каждым днем. Уволилась офис менеджер, которой до сих пор ничего не заплатили, хотя прошло уже 2 с половиной месяца с ее увольнения. Тогда же уволился руководитель отдела продаж. Нам постоянно говорили, что денег нет, так как мы не продаем. Но продавать это оборудование, зайдя на этот рынок с нуля, очень сложно и большинство продаж у новичков происходят по великой случайности. Нам рассказывали, что денег нет, что они работают абсолютно по белому и почти всю прибыль отдают на налоги, что на аренду офиса чуть ли не 500 тысяч, что зарплата специалиста по тендерам 50 тысяч и т.д. В общей сложности они отдают за офис 900 тысяч. С самого начала говорили, что вот висит пара многомиллионных проектов, что вот-вот все купят и подпишут. Но 4 месяца подряд продолжалась такая канитель. Наш офис неоднократно опечатывали за задолженность аренды. Потом я продала на 1 300 000 рублей. Но когда пришли деньги, оказалось, что у нас не 10% с суммы сделки, как говорил руководитель отдела продаж, а 10% с ПРИБЫЛИ от всей сделки. Потом несмотря на то что нам не выдали зарплату, взяли еще 5 менеджеров. Я настояла, чтобы новеньким, и вообще всем нам объяснили систему выплаты зарплаты и процентов со сделки. Конечно же менеджерам ничего не рассказали о задержках зарплаты. В данный момент они там работают и ждут уже второй месяц своей зарплаты, продаж у них нет, они даже не могут уволится, потому что боятся что им денег не дадут вообще. Со мной так и поступили, мне должны были 21 600 рублей оклада, из них я смогла получить только 10 тысяч после того как пообещала приехать в офис и рассказать новым менеджерам об их системе выплат... 10 процентов с продажи мне сказали не выдадут, сказали что я ничего не продала. Не смотря на то что уходила я без скандалов и на хорошей ноте, директор открыто хамил, бросал трубку, говорил я тебе сам позвоню как будут деньги, шло время, а звонков не было... На данный момент мне просто должны денег... сумма небольшая, но мне принципиально очень важно их получить, так как я их заработала.
Отговариваю всех идти туда работать, т.к. денег в этой компании нет и не будет, они обманывают свой персонал. Все их оправдания на счет зарплаты, это блеф! Этому есть неоднократное доказательство этому.

Компания занимается 1С. В этой компании работаю около полугода. Отношение к сотрудникам ужасное, все, что обещают на hh.ru полная чушь. Потолок зарплаты - 6 000 руб. Причем выплаты постоянно задерживают на 2-3 недели. Цитирую популярную отмазку генерального: "такая у нас страна. Налоговая возьми да и сшиби деньги со счёта. Хочешь спорь, хочешь не спорь". Интересно, у всех так налоговая деньги отчисляет. Самое печальное, что работаю не по трудовой, и даже не по трудовому договору, поэтому вообще ничего не сделать( Остается только Вас предупредить, будьте бдительны и осторожны!

Отвратительная компания! Никому не советую обращаться, качество продукции ничем не превосходит других поставщиков, постоянные перебои с поставками, приезд не качественного товара (испорченного). За продукцию ГОСТ выдают обычный творожный продукт , низшего качества.

"Была выполнена разработка обработки в конфигурации 1С:ERP 2.0 по формированию выпуска продукции по отрицательным остаткам на момент формирования реализаций.

Само ТЗ:
На стороне компании, от лица которой выполняется реализация:
1. Получаем реализации, которые формируют отрицательный остаток товаров по регистру товаров организации
2. На каждую продукцию (продукцией считается номенклатура, которая есть в таблице продукции маршрутных карт), которая имеет отрицательный остаток делаем заказ переработчику. Заказ переработчику заполняется одной строкой продукции – номенклатура из реализации. Сумма документа = 5% от суммы строки реализации с этой номенклатурой. Все без НДС? Из действующей маршрутной карты (действующей считается та маршрутная карта у которой установлен статус – действует), если карт несколько, то они упорядочиваются по порядку – сперва основная, потом обычная и берется первая из них.
3. На основании заказа формируются документы: передача сырья переработчику, потом поступление от переработчика и отчет переработчика.
На стороне компании, которая выполняет выпуск продукции:
1. На каждый заказ переработчику формируется заказ давальца. Склад продукции указываем - Готовая продукция. Склад материалов – материалы (производство)
2. На основании заказа давальца создаем поступление сырья от давальца.
3. На основании заказа давальца создаем выпуск продукции. Материалы будут списываться не по тем позициям, что в заказе, а по тем позициям, что в ресурсной спецификации.
4. После того, как будет выпущена продукция создаем документ – передача давальцу и отчет давальцу.

Когда обработка была завершена и передана РОСИМЕД, Елене на проверку, прошло больше 2х недель. Периодически я задавал вопросы, есть ли какие-нибудь проблемы, показывал как и что заполнять.
Требования для выполнения алгоритма обработки выполнены не были. (Маршрутные карты и ресурсные спецификации не были сделаны). Из-за этого Елена посчитала, что обработка не работает.
Вынужден сообщить, что обработка работает в соответствии с техническим заданием. К сожалению, Елена не выполняла требования, которые были наложены для выполнения этой обработки.
В итоге меня оставили без оплаты по выполненной работе.
Да, есть мой косяк - не заключил договор, не принял предоплату. Впредь так делать не буду."

фуфло а не улыбка радуги работать не возможно обман .