Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

100% ложь. Да, разговоры в офисе по телефону по личным делам запрещены, но вышел из офиса и говори. Если что-то срочное говорим и в офисе. Напитки на рабочем месте пить можно, есть кофе-машина и куллер. Есть на рабочем месте нельзя. На день рождения дарят цветы и деньги от сотрудников, не хочешь не сдавай. На Новый год всегда корпоратив в кафе и подарки, не дорогие из косметики. Текучка есть, но много людей работает уже много лет. Про документы полный бред. Естьинформация и в 1С: и на бумаге. Учета и отчетов даже слишком, устанешь заполнять. Но вся информация и статистика есть. Большинство отчетов автоматизировано. По з/п задержек не бывает. Премию могут задержать. Директор действительно не душка, особенно если не в настроении. Вообщем предполагая кто написал, не удивлена такой оценке.

Компания продает косметику и парфюмерию.МЕНЕДЖЕРЫ!!!З/п черная полностью, задерживают регулярно, директор лично выдает на руки столько, сколько считает нужным,если заработал премию и увольняешься-премию не выплачивает.Говорит, что еще не рассчитали.Разговоры по личному моб.телефону в рабочее время запрещены, если выйдешь в коридор на 1 минуту-сразу же выговор, директор из своего кабинета весь день через камеру просматривает работу сотрудников, соответсвенно выпить чаю или кофе или перехватить конфетку в течении рабочего дня Вы не сможете, тк через минуту он Вас вызовет к себе в кабинет и отчитает за данное деяние.В день рождения руководства сотрудники скидываются приличными суммами.На Новый год каждый сотрудник получает ПРОБНИК(ТЕСТЕР)косметического/парфюмерного средства.Текучка сумашедшая не только в отделе продаж,кадров(один менеджер по персоналу, который меняется там каждые 3 месяца и уходит по причине того, что постоянно приходится обманывать сотрудников при приеме на работу) но и на складе.В рабочих документах отсутствует систематизация и порядок.ПОЛНЫЙ ХАОС ВО ВСЕМ.Информация о клиентах хранится на листах А4, а не в компьютере, 1С не настроена на работу, постоянные проблемы .Обходите стророной!Не ходите работать в данную компанию.

С такой гребанной компанией никому работать не советую кидают на деньги и директор и его зам Сан саныч даже его имя писать в падлу я думаю они все о гребут по полной

Операционные сестры! Не ходите работать в оперблок этого учреждения! Откровенно хамское и скотское отношение со стороны старшей сестры, Ярошенко Ирины, деньги платит только своим стукачам и лизоблюдам! Остальные - получают копейки и сплошную нервотрепку! При этом совершенно не важны Ваши профессиональные качества. В коллективе - текучка, подставы, сталкивание лбами: политика - разделяй и влавствуй

Работал в этой фирме по совместительству. После выполнения работы получил всего 30% от изначально оговоренной суммы. Директор Буймистрюк Григорий Яковлевич не держит слово, рассказывает истории из своей биографии, которые не подтверждаются реальными фактами. Пытается участвовать в программе импортозамещения путем простого ребрендинга и перекорпусировки импортной продукции.

Во время работы в ООО СП «Интел-Системы» имели место задержки по выплате заработной плате до 1 месяца. Директор Буймистрюк Григорий Яковлевич с самого начала декларировал, что вся заработная плата белая. При увольнении по справке о доходах оказалось, что половина выплаченных денег были серыми. Расчет при увольнение и долг по заработной плате выплачены не были. Процесс увольнения сопровождался неадекватным ("бешеным") поведением директора.

Коллектив - веселый, дружный, все и всегда готовы помочь. Оформление официальное. Ежемесячная лотерея с призами. Тортик по случаю дня рождения генерального директора. В малом зале периодически появляются печеньки, конфеты и фрукты для сотрудников. Подарки на день рождения. Зарплата без задержек.
Несмотря на то, что ФортЛайн позиционирует себя как коллцентр с множеством клиентов, готовьтесь, что работать вы будете только на ТриколорТВ.
Маленькая ставка, даже при повышении на уровень - увеличивается незначительно. Я заработала свой максимум - 17000 (чуть меньше), работая 5 дней в неделю по 8 часов, став в этот месяц работником месяца, имея максимум по качеству и заполнению.
Качество разговора оценивается иногда не очень адекватно.
Перерывы строго расписаны, лишний раз даже в туалет не выйти.
Карьерного роста - нет.
За три месяца выучиваешь все, что связано с ТриколорТВ и уже просто воешь от скуки, радуют только абоненты.
Абоненты бывают разные, иногда очень жалко старушек, которым в принципе можно помочь - денюжку перенести, но нельзя, они не знают, на кого договор оформлен, плачут в трубку, а тебе нельзя дольше трех минут разговаривать - прощаешься и кладешь трубку. Иногда звонят ОЧЕНЬЗЛЫЕИАВТОРИТЕТНЫЕ, в суд подают, всеми матами обкладывают.
В принципе, помимо зп и отсутствия роста, меня все устраивало. Не знаю, подработку можно найти попроще и выгоднее, но зато опыт - бесценен. За месяц учишься разговаривать с любым человеком и находить к нему подход. +отучившись на третий уровень без проблем настроишь сам любые тарелки, приемники и телевизоры.

Очень ответственные и профессиональные ребята. Рекомендую для сотрудничества. Могут решить много сложных задач.

Проработал полтора года. Хороший коллектив. Очень сильно подрос в профессиональном плане. Работа разъездная, клиентов много и иногда тяжеловато находить общий язык с новыми людьми. В остальном работа интересная и перспективная.

Очень качественная и оперативная печать в полиграфии.

Компания ООО "УралСиб-Нева" - мошенники!!! И точно, не без согласия руководства, их сотрудник Рогозин Антон, открывает фирмы,на подставных лиц, через которые заказывает транспорт, месяц-другой оплачивают услуги транспорта, а потом, как только в ООО "УралСиб-Нева" финансовые проблемы, все оплаты прекращают и забывают о своих долгах! И занимают позицию, что мол мы все оплатили, а иски подавайте на ту компанию, с которой у вас заключен договор.И как будто они не знают, что учредителем этих "прокладок" является Рогозин Антон и он же и Сергей!!!! А когда просишь сверку оплат, предоставляя все документы для этого, просто игнорируют все просьбы!
Уважаемые коллеги! Следуйте нашему примеру, пишите заявление в ОБЭП! Так как эти ни чтожные людишки задержались на свободе! Они нам должны, по судебному иску 718000рублей с 2013г.
Вот список компаний-клонов: ООО "Финист", ООО "Рестайл", ООО "Элект", ООО "Эра", ООО "Эдельвейс", ООО "Пегас", ООО "Тургид", ООО "Вектор" и во главе их ООО "УралСиб-Нева". ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ИХ!!!

Менеджер компании ООО "ЛИНВИС" Вера Павловна

РОК - хорошая компания для офисных сотрудников. Зарплата белая, переработок практически не бывает, задачи интересные и нормальный коллектив.
Последний год есть проблемы в руководящей верхушке, самодурство и неадекватность прогрессируют.
На производство идти никому не рекомендую: платят мало, а условия труда тяжелые (холодно и грязно). Перед новым годом в сезон нанимают людей, а потом, когда объемы производства снижаются, массово увольняют.

Прослушала курс целых 4 дня и сбежала оттуда без оглядки, а потом уже прочла отзывы! Кошмар! Враньё с самого начала! Остановитесь и подумайте, люди!

Господа, давайте поможем "не попасть на удочку" к этим махинаторам, и не потерять зря время и деньги как можно большему количеству соискателей. Пишите свои комментарии

http://rxme.terosnab.ru/258515/4825827/
На современный день система: детский сад, школа, университет, а потом хорошая высокооплачиваемая работа из расчёта того, что Вы были хорошим в садике, хорошо учились в школе и университете, не вызывает ничего, кроме уныния. Ведь, каждому говорили: «Учись в всегда на отлично и будешь хорошо жить». У многих  аттестаты с медалями и  красные дипломы, но я задаюсь таким вопросом: «Они учились хорошо и были в примере. Так почему одни работают продавцами, дворниками и охранниками. У каждого ведь была цель, когда они учились стать признанными специалистами и успешными людьми. Люди перестали мечтать и верить в себя, отдав право выбора своей жизни государству». Неужели, люди хотят жить  так и далее. Им нужно взять свою жизнь в руки и двигаться навстречу к той жизни, которую они хотят получить.
   
Сетевой маркетинг как наш друг, он не причиняет вреда при правильном подходе и отношении. Вспомним, хотя бы как мы относимся к другу, который там дорог, и к тому, кто нам безразличен. Именно в отношении и есть ключ успеха в данной деятельности. Люди, занимающееся индустрией сетевого маркетинга, нередко добиваются успеха. Они действуют быстро и знают, зачем  им данная деятельность. Такие люди работают по шаблону, «по протоптанной дорожке» тех, кто с помощью неё уже пришёл к успеху и добился того, чего хотел для реализации своих целей и мечтаний.  Про таких людей пишут, что они взяли себя в руки и приняли решение состояться в жизни, а также доказать, что они не пустышки. Ведь, каждый человек уникален и креативен, нужно только развить ему это русло и направить дорогою цветов к его будущему успеху.
В обществе много слухов о данной индустрии и людям свойственно прислушиваться к тем, кто не работал в сетевом маркетинге либо тем, кто не до конца разобрался в деятельности. Поэтому стоит прислушиваться к тем, кто работает в сетевом маркетинге ни один год и имеет положительные результаты. Они научат вас ценностям индустрии 21 века.
Каждый приспосабливается к новому либо вспоминает, как приятно было раньше. Не задумываясь о том, как могло бы быть хорошо сейчас, изменив свой взгляд на мир.