Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

ООО Холмские Ворота. Фёдоровское Шоссейная 2.Хозяин Майбородин Александр Александрович. бывший ФСБешник работал в тюрьме. Явное раздвоение личности, человек больной реактивной психопатией. Постоянное орание на людей как на зэков. Гараж как конслагерь. Поведение надзирателя с Фашистским наклоном.рукоприкладство, хамство, оскорбления, выгоняет не отдавая вещей денег.Люди для его грязь, мусор.Сын такой же. Вседозволенность и зазнайство. На людях ангелы во плоти!
Не идите туда не за какие деньги!

Мне тоже «посчастливилось» поработать в этой компании!(((((( Люди без совести и чести!!!!!

Юрий Николаевич Белов — Генеральный директор, он же начальник договорного отдела
Светлана — моральная поддержка, она же занимается кадрами, то есть ищет резюме и приглашает на работу в дальнейшем слушает как кто куда сходил, что в свой адрес услышал и советует не сдаваться, "число договоров растёт , ещё немного и всё получится!".
Крахмальная Ирина Николаевна — производственный отдел (материалы, фотографы и корреспонденты)
Татьяна — адресная служба (адреса организаций, контакты, документы)
А вместе эта группа людей, представляющих издательство "Золотая книга Санкт-Петербурга". http://www.goldenbook.spb.ru/
Когда меня пригласили, я очень обрадовалась, так как решила, что это же издательство! Работают взрослые, умные и воспитанные люди!
Оказалось далеко не так!
Очень печально осознавать, что взрослые люди злоупотребляют доверием, фактически занимаются обманом!
Во первых, официального оформления трудовых отношений нет! Нет оформления ни по трудовой, ни на договорной основе! Как объяснила Светлана, что нет необходимости ни того, ни другого, так как есть положение об оплате, согласно которому происходит ежемесячная (2раза) выплата руководством! Первый месяц оплачивается не зависимо от количества заключённых договоров, 10 тыс.рублей, а в последующие выплата уже напрямую будет зависеть от заключённых договоров.
Я с усердием начала работать! Однако, отработав, на данную "компанию" полтора месяца, я не получила обещанных денег. Причина, на которую работники ссылались неоднократно "директора нет на месте"!!! Если компания, а тем более руководитель изначально нарушает ТЗ РФ, а затем не производят выплату, согласно положению, которое сами же и разработали, это явный ОБМАН!!!!!!!
Жалко здоровье, время, деньги, потраченные на эту "компанию" лиц!!!!!!!
Изъездив, исходив , обзвонив ни один десяток организаций (каждую неделю , в пятницу, надо было прийти в офис и получить новые десять адресов и пакет документов на каждую компанию) , а затем рекламировать и как оказалось втюхивать ИХ ЗОЛОТУЮ КНИГУ!!!!!!!!!! Конечно она для них золотая !!!!!!!!!!!!!!
По условиям участия СТОИМОСТЬ:
2 страницы -50 тысяч
4 страницы-80 тысяч
6 страниц-100 тысяч
Я была уверена, что работаю на уважаемую организацию, но когда люди мне отвечали отказом или говорили , что мы знаем эту золотую книгу, не нужна нам реклама, не надо нас разводить, я не понимала в чём дело!
Со слов Светланы, эта "компания" работает несколько месяцев, издаёт книгу и закрывается. Так первый раз они собрались в 2003 году, теперь в 2013 году. Работают до лета и закрываются!!!
Интересно , какую же они имеют прибыль, если закрываются на 10 лет!
Не трудно посчитать! Так в 2003 году вышло 3 тома. В одном томе 1015 рабочих страниц, в среднем компании берут по 2 страницы, то есть в одном томе примерно 507 компаний, если даже каждая заплатила по 50 000. Хорошая получается сумма 25 350 000 с одного тома! Ради такой суммы люди забыли, что есть законы и совесть! А что это такое вообще?!!!!!!!!
Но не знание или хроническая забывчивость руководства не освобождает от ответственности!!!!!!!!!!!!!
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), если он не оформлен письменно, этот факт является основанием для привлечения работодателя к ответственности, вплоть до уголовной, за несоблюдение ТЗ РФ.
Однако, смею заметить, что и отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
Я свой труд и время ценю и уважаю! Поэтому неоднократно обращалась к руководителю Белову Ю.Н., однако он не считает необходимым выплатить мне причитающуюся оплату моего труда и объяснится, а теперь и принести свои извинения!

Никому не советую работать в М-ГРУПП!Директор-Егиазарян Сергей Бабкенович-армянин и полный обманщик.Когда я устраивался на работу обещал хорошую зарплату и выплату без задержек.Поработал я в М-ГРУПП 2месяца и решил,что нафиг нужна такая работа-техника старая,слесаря-армяне-толком не соображают,делают все спустя рукава.Директору все равно что у тебя машина неисправна-лишь бы выгнать из парка в рейс,а там как-нубудь сам водитель отремонтируется.По дороге в Казахстан у напарника развалилось два ступичных подшипника на трале один на последней оси,другой на средней.Пол ночи промучались собрали из двух ступиц одну на среднем мосту,задний мост подвесили.После Оренбурга развалился у меня ступичный подшипник на тягаче на ведущем мосту.Я сам разобрал ступицу два дня ее откручивал-неподавались болты крепления тормозного суппорта,тормоза-то дисковые.Снял ступицу-подшипникки в хлам,но внутренняя поверхность ступицы в нормальном состоянии без задиров.Привезли новые подшипники,собрали ступицу,поставили колеса-все отличто все крутится люфтов нет.Доехал до Казахстана сдал груз,приехал в Питер всю дорогу проверял ступицу-чуть теплая,все хорошо.А когда я сказал директору что увольняюсь и хочу получить зарплату,тот мне ответил что я раздолбал ступицу покупай мне новую ступицу и я отдам тебе зарплату.Новая ступица на дисковые тормоза на вольву косоглазую стоит тысяч сто.Вот так вот я два месяца поработал бесплатно.

Буду краток. Собеседование коллективное, от 4 до 12 человек (может и больше бывает). Соискатели, "прошедшие во второй тур" проводят в офисе компании не менее 3 часов. Итог — четкого ответа по социальным гарантиям (отпуск, больничный) я так и не получил, кроме того что "у нас дмс после испытательного срока и компенсация мобильной связи", четкого ответа о размере зарплаты также получено не было, зарплата черная на 60%, был неоднократно настойчиво задан вопрос о возможности задержек на рабочем месте, находятся довольно далеко от метро, дресс-код, электронные пропуска с учетом времени (штрафная система), ну и наконец работа в "open space" (видеонаблюдение в течение всего рабочего дня). Не рекомендую людям, обладающим хоть каким-то профессионализмом, тратить время на данную организацию. Компания позиционирует себя как крупный игрок рынка, однако даже сайт у них не работает (только главная страница).
(812) 333-03-55
Гельсингфорская 3, оф. 415
e.grigorieva@interteks.ru

не путайте пин и бренд эт хоум и н-регион и бренд ниеншанц

Предыдущий отзыв похож на подставной. Ниеншанцом владеет Пин Телеком (Пин Энерго), зарплата там всегда была черная, официалка около 10т.р. или меньше. За больничный выплатят то, что положено от этой мизерной официалки. Вывод — обходить стороной.

Хочу похвалить своего работодателя!
Работаю в службе техподдержки(справочной) Компании"Ниеншанц-хоум" http://nnzhome.net, работаю в комфортном офисе!
Отвечаю на вопросы пользователей, решаю возникающие проблемы.График — 2 через 2 с 9 до 21, зарплата хорошая и платят вовремя, начальство иногда подкидывает премии. Оформлен по ТК, белая зарплата, на больничный можно без проблем уйти)
Мне там очень нравится, буду работать и дальше!

Отношение к сотрудникам со стороны руководства ниже среднего.
За непродолжительное время работы в данной организации ни разу не получил зарплату вовремя. При увольнении обещали выплатить расчёт в ближайшие дни, но на данный момент это так и не произошло. Фирма кидает на деньги и сотрудников, и клиентов.

Обман клиентов, обман работников, судебные производства, кругом должны. Обещанную з/п в размере 31000 не выплатили до сих пор (с марта 2014 года)

Разные слышал отзывы про эту компанию, и достаточно часто ее ругают. Но я хотел бы спросить, а что вы хотите от такой работы? Чтобы ничего не делать, а зарплату хорошую получать? Так не бывает! Я здесь отработал пять лет. И скажу, что работа тяжелая, но хорошо оплачиваемая. У каждого работника есть и выходные, и отпуск, и по окончанию смены никто никого не задерживает.
А по поводу начальства, то оно везде одинаковое.

Проработал в конторе недолго
- ушел! И правильно сделал,
ребята там до сих пор мучаются.
Проблем, конечно, много
но основные это - серьезные
задержки по зарплате, и
разбивка ее на части.

Больше с ними не работаю, так как очень сильно задерживают предоплату по всему

Про компанию "КрашМаш" ходят разные отзывы. Читал что и зарплату у нас задерживают, труд не благодарный, и начальство ужасное, слово им не скажи. Почитаешь такие отзывы и складывается впечатление, что в рабство какое в компании, а не работа. Только одно не пойму, что же люди здесь и дальше продолжают работать? А наверное потому, что такие отзывы сплошное вранье не понятно кому выгодное.
Пять лет здесь работаю и всех этих ужасов не наблюдаю. так что поменьше выдумывайте всякий бред. а не верите, так придите сюда на работу и сами убедитесь, как обстоят дела на самом деле.

Работаю в компании с 2008 года, да были сложные времена в 2009 году как у всех в строительной отрасли.Сейчас компания лидер на Российском рынке демонтажных услуг. Посмотрите сайт, почитайте новости, посчитайте сколько проектов ведется одновременно и какие маштабные!!! О каких задержках зп может идти речь? Все, что пишется полная клевета! А главное в КрашМаше нет текучки кадров, все работают годами и довольны своей работой. Иногда читаю отзывы и становится смешно, что такое можно насочинять. Где Вы видели, что бы устроится на работу надо переспать с PR-ком))) или постоянно меняющихся начальников ОК. Открою Вам секрет - их всего было 3 человека за 8 лет. Жаль тех кто вместо поиска контрактов тратит свое время впустую на написание всякой ерунды. Как говорится: собака лает а караван идет! Всем удачи в выборе.