Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Итак, начнем-с! :) Коллеги, опомнитесь! Не стоит тратить свое время даже на беседы с людьми из данной организации, находясь в поисках работы. Рыба гниет с головы...директор - марионетка в руках КНВШ, безвольный и трусливый человек. Он вечно занят, прием осуществляет лишь раз в месяц, в общем, Тень Отца Гамлета))))))Если завести разговор о коллективе - его у нас просто нет! Есть, пожалуй, лишь стайка стервятников, которые при случае готовы друг друга съесть с потрохами. О какой корпоративной культуре можно вести речь? Данного понятия в нашей организации просто не существует! Уважения к сотрудникам начальство на протяжении всего времени работы как не испытывало, так и не испытывает. За такую ничтожно маленькую заработную плату здесь можно потратить далеко не маленькие деньги на восстановление здоровья и нервов. Никто в организации больше года не продержался, к слову, мы тоже подумываем уволиться внезапно. На сайтах вакансий у компании всегда есть десяток-другой свободных рабочих мест. Задумайтесь, почему? Все не просто так. От нас все бегут, особенно, люди, работающие с зам. директора по воспитательной работе, кратко приведем описание данного индивидуума: Скандальная баба, нет.. Не женщина, именно БАБА 35 лет, с дурным воспитанием, вечно сидящая на больничных (через каждые 2 недели) из-за длительных запоев, а пьет она, к сожалению, прямо на рабочем месте, как лошадь! некоторые сотрудники, не обладающие чутким обонянием, удивлялись, почему у человека возникают столь неадекватные реакции в поведении, но все объяснимо: постоянно наши уборщицы выметают у нее из-под стола банки и бутылки дешевой алкогольной продукции. Все думают, что она - протеже директора, т.к. На совещаниях у него частенько проскальзывает имя "Маня" (имя у нее противоположно ее прозвищу) в сторону своей подчиненной. Так вот эта "Маня" частенько позволяет себе публично излагать свои мысли в форме матных выражений, посылая сотрудников, при том - при всем, остается безнаказанной. А ведь она занимает должность зам. Директора по воспитательной работе с детьми ( ух, детям нашим не везет с ней контактировать, постоянно на них кричит и чаще всего без повода, приходят к Психологам и жалуются). Всем все и так понятно... Старого директора "ушли"( она начинала работать при старом, и ее уволили за ... Пусть это останется под завесой тайны)поставили нам нового руководителя, который, в свою очередь привел ее, теперь "правая рука" со старыми обидами всем мстит за свое увольнение, коллектив ее тихо ненавидит, мы были против ее возвращения и выражали это в открытой форме, ведь на ее должность претендовал настоящий профессионал своего дела, с большим стажем и навыками руководителя, но директор даже слушать нас не стал, вот так... Премии обещают выплатить и не выплачивают, считая, что и з/п будет достаточно при работе сверхурочно. А процедура всей божественной вакханалии проста: Выписывают премию, Вы подписываете ознакомление с приказом....и.....Ваша премия летит в чужой карман...В общем, не хватает на них органов правосудия! Идем далее))))) работа у нас с 9:00 до 18:00, в организации -пропускная система, пришел в 09:02 - опоздал, ну а если пришел в 09:10, то есть вероятность и премии лишиться, секут на компьютерах только так!))))) отдел кадров? Отдельная песня)))) При трудоустройстве даже не смотрят на уровень образования и на соответствие того самого образования занимаемой должности. Людей, сидящих явно не на своих местах, у нас полно. В общем, Специалисты отдела кадров - величайшие профессионалы своего дела!Вам нужен отпуск за свой счет? -Приходите к нам поспрашивать просто так, мы все равно его не даем)))))) повторимся, нормальные люди не выдерживают у нас больше года, терпеть эти и многие другие вещи просто не хватает сил, увольняются пачками, синхронно, цыганочкой с выходом -нужное подчеркнуть))))) Люди, ищите НОРМАЛЬНУЮ работу, а в эту клоаку ни ногой!!!

Пренебрежительное, непрофессиональное, "скотское" отношение к людям. Зарплата делится на 3 части (на собеседование Вам этого не говорят)1-белая часть, 2-оклад, 3 - премиальная часть. Т.е. та сумма которую Вы утвердили на собеседовании на самом деле состоит и трех частей, Вы об этом узнаете в день выплаты зп, когда получаете не всю сумму целиком, оказывается, что последнюю 3-ю часть должно согласовать руководство компании, и пока оно не согласует,  Вы ее не получите, бывают месяцы, когда руководство игнорирует необходимость согласования, а так же ежемесячно без объяснения причин Вам ее будут урезать как угодно. Таким образом сумму, КОТОРУЮ ВЫ ЗАФИКСИРОВАЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ВЫ СКОРЕЕ ВСЕГО НЕ ПОЛУЧИТЕ НИКОГДА ИЛИ за редким исключением иногда. Если у компании возникают проблемы, то компания может ограничится выплатой только белой части зп сотрудникам.  Перед новым годом компания оставила сотрудников без денег выплатив только белую часть, а прибыль "осела" в карманах акционеров. Так же в период трудностей (экономического кризиса 2014-2015), компания отправила незаконно большую часть сотрудников в неоплачиваемые отпуска, предварительно оскорбив каждого сотрудника, сказав, что он бесполезен. Но при этом никого не уволили, а когда у компании возникла необходимость в работниках, их вернули обратно. При том, что люди в компании постоянно перерабатывают, перегружены работой, руководство обращается с ними как со скотами.
Четыре акционера компании не о чем не могут договорится между собой, руководство постоянно истерит, требует все за пять минут, уверены, что Вы должны задерживаться после работы, оскорбляют Вас в письмах, постоянно не довольны Вашей работой.
В компании армия помощников, которые не всегда понимают о чем они спрашивают и докладывают руководству полный абсурд.
Люди в компании постоянно ругаются между собой, хамят, оскорбляют друг друга.
Часто людей приглашают на одну должность, а дают другую.
На собеседования начальник отдела персонала будет Вам все врать, и когда у Вас возникнут проблемы с оплатой труда или с пониманием Ваших должностных обязанностей, будет уходить от прямого ответа или оскорблять Вас.
Трудовой договор составлен с нарушениями законодательства РФ.
Больничные не оплачиваются.
По результатам работы в компании я подала жалобу в трудовую комиссию РФ.

Работала в штолле- ЯО, отзыв о работодателе отрицательный, коллектив не очень, хамство со стороны руководства организации, при увольнении директор неадекватный человек вместе с главным бухгалтером. Обратилась в суд за защитой нарушенных прав, выиграла.

Привет всем! Я - маркетолог, поэтому в связи со своей профессиональной деятельностью люблю-умею-практикую писать отзывы о предприятиях, да, впрочем, о чём угодно. :) Хочу рассказать о своем опыте знакомства с полушкой. Стандартно откликнулась своим резюме на вакансию (по своей специализации) размещенную этой компанией, на небезызвестном сайте, после чего мне пришел ответ о приглашении на собеседование с номером телефона. Перезвонив по данному номеру договорилась с Белюсевой Любовью встретиться в офисе полушки через 4 дня в 10 утра. Я человек ответственный и ценю свое и чужое время, поэтому прибыла по адресу: Санкт-Петербург, Масляный переулок, дом 7 вовремя. После чего отстояв очередь за пропуском (кто там был поймут), получив его, прошла непосредственно уже к месту заполнения анкет (других слов не нахожу, как его можно было бы обозначить:)). Вежливые девушки выдали бумагу и по стандартной процедуре во многих компаниях, попросили заполнить её. При наполнении анкеты своими данными в конце обнаружила для себя веселый пункт: Уважаемый кандидат! Наша компания серьезно подходит к вопросу защиты своих прав. Поэтому Вам может быть предложено пройти проверку на полиграфе (детекторе лжи) в следующих случаях: 1) в случае приема на работу 2) В случае перевода на вышестоящую должность 3) В случае перевода на материально-ответственную должность 4) По факту проведения служебного расследования:). Ок, все заполнено, о чем и известила девушек. После чего они решили поинтересоваться (наконец-то!!!) на какую же я вакансию. Вышла непонятная мне (по началу) заминка и пригласили вышеупомянутую Белюсеву Любовь. И она мне сообщила (барабанная дробь:)), что на данную вакансию набор персонала приостановлен 4 дня назад (ровно в тот день, когда меня пригласили) до следующего месяца. Я, естественно, была возмущена данным обстоятельством, и спросила в вежливой форме, какого рожна об этом было не предупредить. На что мне последовал ответ, что она это прокомментировать не может. Резюмирую, я потратила свое время в пустую, хотя могла бы занять его другим собеседованием, или выспаться при этом не курсируя по маршруту север города- станция метро фрунзенская. Компания набирает в административный персонал неквалифицированных специалистов, которые не могут отвечать за свои действия и даже принести свои извинения, тем самым портя репутацию компании (может ей стоит пройти проверку на полиграфе?:):):)) И да, заполненную мной анкету Белюсева даже не потрудилась взять (хотя могла бы, набор будет открыт по её словам менее чем через месяц). Поэтому, уважаемые соискатели, ООО полушка не советую к рассмотрению, как новое место работы, так как, знакомство с компанией начинается с отдела по персоналу, а он видимо не в адеквате. Спасибо за внимание.:)

НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В АЛКОПОН НИ НА КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ КИНУТ!!!!!НАС КИНУЛИ В ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ КАЖДОГО НА 20Т.Р
НАЧАЛЬСТВО С ЗАРПЛАТОЙ КОРМИТ ЗАВТРАКАМИ В ИТОГЕ ВСЕ БЕЗ ДЕНЕГ КРОМЕ ВЕРХУШЕК

Работала в данной компании в 2013-2014гг. в службе доставки. При устройстве на работу потребовали принести ИНН и ПФР - мол у нас зарплата белая, оформление официальное, хоть и по Договору возмездного оказания услуг, типа делают все отчисления в соответсвующие фонды. Оказывается, это все туфта!!! Они это говорят всем, кто приходит к ним на работу! Сейчас мне нужна справка по форме 182Н (о среднемесячной з/пл для больничного и декрета), мне в ней отказали, т.к. отчислений в ФСС не делали!!! Заболеть на новой работе не могу, иначе получу копейки, деньги для декрета теряю. Не ходите туда работать!

Веселый добрый коллектив
Президент компании, у которого "звезда во лбу я все могу",заставит вас смотреть видюхи на ютубе, о том какой я классный, ставить лайки и оставлять комментарии для поднятия рейтинга. Очень грубый бестактный человек, жадный на деньги, руководит удаленно, поэтому у него мания, что все хотят его обокрасть. Считает, что ЭПЛ делает его компанию лучшим работодателем.
Больничных как таковых нет, отлежался один день и выходишь не долечившись, по поводу отпуска политика президента такова:"зачем я должен оплачивать сотруднику отпуск, если он в это время не приносит деньги в мою компанию".
Как говориться рабочий день не до 18,00 а до результата, и все это без премий и доплат. Но если вы опоздаете на минуту-штрафы, штрафы и еще раз штрафы!С вас будут требовать очень многое, а зарплату задерживают и выплачивают частями, иногда забывают вообще выплатить, так что готовьтесь к тому, что вам придется ее выпрашивать, а иногда и доказывать, что вам ее действительно не выплатили.
Ну а те, кто собрался уволиться, попадают в черный список Кирилла Рыбасова и теряют надежду получить расчет без того черной зарплаты.

Добрый день. Я являюсь представителем отдела кадров этого предприятия. Убедительно прошу Вас отправить свою претензию на почтовый ящик hr@raz-max.com и незабудьте указать ваши ФИО.

Работаю тут не так давно. Но уже нравится. Отличная атмосфера в коллективе, современный офис, есть даже кухня, новая техника на рабочем месте. Трудоустройство официальное. Так что, остаюсь работать!

Я кассир. Под вечер устаю конечно. Столько покупателей за день проходят. Но и зарплату хорошую получаю. Как говориться не потопаешь, не полопаешь

Всегда и везде есть свои плюсы и минусы. Кому-то принципиально расположение работы вблизи от дома, кому-то важно только официальное оформление, а кто-то просто хочет заработать много денег и набраться опыта. Решать каждому, что у него в приоритете. Мне повезло, все, что я хотела, я получаю.

На собеседование пришли с другом. Прошли оба, но друг передумал, а я остался. Завтра заканчивается моя стажировка и начинаю полноценно работать. Честно говоря, волнительно. Как первый раз в первый класс))

Занимаю должность администратора. Персонал, когда как. Иногда придет такое чудо, что за голову хватаюсь. И все с первого дня миллионы хотят, смешные ребята. Побольше бы трудоголиков к нам приходило!

Отличная работа, парни. Приходите к нам. Работаю на машине курьером. Оплачивают бензин. ЗП дают, еще и чаевые. Иногда очень даже неплохие

Знакомство с интересными людьми(не руководство).
Опыт.
Получение нужных контактов для следующего места работы.
Сотрудники проходят через огонь, воду и медные трубы, и последующая НОРМАЛЬНАЯ работа им кажется раем.
Коммерческий отдел сидит отдельно от АУПа.
Неконкурентоспособная компания.
Промежуточное место работы, только чтобы не было пробела в трудовой.
Невозможность карьерного роста.
Повышение квалификации невозможно.
Нет корпоративной жизни.
Нарушение всех норм и статей трудового кодекса.
Оформляют по трудовой спустя месяц если не больше, трудовой договор не существует в принципе, испытательный срок каждый раз увеличивается не неопределенное кол-во времени, чтобы платить меньше ЗП.
Черная зарплата, которая не платится или задерживается на неопределенный период времени,если что-то не понравится руководству или если руководству интереснее потратить деньги на свой отпуск или какой-либо праздник, белая зарплата выплачивается по минимальному объему, например от 27 тыс. руб(полный оклад) на карту переводиться только 7 тыс, чтобы больничные и отпускные были как можно меньше.
Руководство угрожает штрафами за неподчинение, а точнее за просьбы о выплате ЗП вовремя, не смотря на то что работа выполнена.
Незаконно выводят из бюджета и обналичивают крупные суммы денег, подвергая тем самым работников опасности остаться без работы, так как за такое компанию могут попросить приостановить деятельность.
Сотрудников ничему не обучают, сотрудниками не дорожат, люди увольняются спустя пару месяцев, текучка сумасшедшая - за 4,5 года существование фирмы сменилось 58-60 человек на коллектив от 5 до 8 человек, 2 из которых не менялись ни разу, т.к. они учредители компании.
Обманывают клиентов, вся информация, которая написана про компанию на их сайте - ложь, за исключением изготовления фильтров, все остальное они перекупают у других компаний, по сути Теплоконтроль - компания перекупщик. Склада в Москве у них нет в помине, это маркетинговый ход для привлечения клиентов в столице.
Руководство обманывает соискателей, которые приходят на должность менеджера по продажам, обещают платить фиксированный оклад + %, в итоге не платят и половины того, что обещали.
Руководство перекладывают ответственность со своих плеч на кого угодно, даже на человека который не компетентен решать такие вопросы.
Руководство общается с подчиненными с использованием ненормативной лексики, оскорбляет и унижает сотрудников.
Так же инициатива сотрудников никак не оценивается со стороны руководства, а наоборот за это можно услышать в свой адрес оскорбления.