Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Единственный плюс - коллектив магазина, в который я попала почти 3 года назад. Работали как единый организм, подняли магазин. Даже ушли все вместе.
Все остальное - одни недостатки. Однозначно, руководство. Такого скотского отношения к сотрудникам я нигде не видела! Какая у тебя будет зарплата - это у нас решает директор сети Тимошевская Л.Е. Когда хочет - начисляет, когда не хочет - видимо куда-то запихивает к себе в карман. Может просто так списать 100 часов у человека, еще и скажет "сама виновата". Со своими обязанностями женщина не справляется совершенно! Врет, сваливает все на нижестоящих директоров, лишь бы ей по голове не настучали. Начинает шевелиться, только когда случится какой-нибудь казус. Если случился скандал с покупателями - виноват будет сотрудник, более того, в придачу, она напишет вам письмо, где станет оскорблять последними словами. Разрешает покупателям просто "читать" журналы на точках, опять же, лишь бы те не жаловались, что продавцы делают замечание, но при этом мы хотим чтобы выручки были хорошие! Как такого человека можно назначить на должность директора сети? Идет полный игнор реальных потребностей магазинов! Да и в целом, руководство данной компании пора менять. Ассортимент на точках не меняется в течении двух лет, при этом "план" повышается на 100 тысяч в месяц! Поставщиков нет. Торговля китайским ширпотрепом. Зарплата продавцов и директоров на точках снижается. Однако, "управленцам" повышается, за что - не ясно. Зато заключается договор с pickpoint, продавцам вешают лапшу на уши мол это оплачивается, как итог - мы полтора года выдавали его просто так, бесплатно. Если в данной компании не поймут, что по сути именно розничные точки делают прибыль и не начнут относиться к сотрудникам как к людям, в первую очередь, будущего у нее попросту нет. При увольнении устраивают целый цирк с подписыванием обходных листов у людей, с которыми ты никогда не контактировал, а также угрозами, что если следующий работодатель позвонит им - они дадут плохие рекомендации (именно так было сказано моему директору, проработавшему не менее 4х лет безупречно!)

Я начала работать в Татнефте 2 года назад еще будучи студенткой (подрабатывала в вечерние и ночные смены). После окончания универа я стала работать на полную ставку и сейчас занимаю должность помощника управляющего нашей АЗС, думаю что надолго здесь задержусь. За все время моей работы коллектив у нас остался прежний (за исключением одного продавца, которая ушла в декрет). ЗП и график работы меня более чем устраивает, все официально.

Работая с вами не один год, мы закрыли с вашей помощью несколько важных для нашей компании вакантных позиций. Ваши знания рынка труда и соответствующие рекомендации помогают нам лучше ориентироваться в балансе спроса и предложения специалистов различных сфер деятельности, а также соотносить перечень компетенций кандидатов и предлагаемые компанией компенсации.

В процессе совместной работы мы убедились, что консультанты агентства "АКМЭ" являются профессиональными сотрудниками, детально разбирающимися в особенностях работы нашей фирмы. Мы полностью удовлетворены сроками исполнения и качеством выполненной работы. Выражаем благодарность компании "АКМЭ" за проделанную работу.

Студентка, подрабатываю на непостоянной основе т.к нет возможности выходить в плотный график. Деньги оплачивают все, даже если работаешь всего пару дней. Всё устраивает.

Работаю в этой компании уже два года. Я устроился совсем без опыта. Поначалу было очень страшно, со временем привык. Параллельно учусь и хватает времени ещё посещать курсы бухгалтерии. Спасибо что пошли навстречу и подобрали удобный график.

Проработала в компании почти 2 года. Потом ушла в декрет - проблем не было. Белая зарплата - все социальные выплаты в соответствии с ТК. Уважительное отношение ко всем сотрудникам - ты на "вы" с начальством, и начальство с тобой на "вы". За время работы з/п всегда вовремя и полностью официально.

Пришел в компанию подработать. Это мой первый опыт работы в такси. Втянулся и пока менять профессию и компанию не планирую. Хороший коллектив, адекватное начальство. Зарплату выплачивают без задержек, премия за без аварийную езду.
Как и в любой крупной компании есть дресскод в одежде, стандарты обслуживания, различные тестировании (например на знание ПДД), Сейчас надо будет пройти курс на получение аттестации "Водитель такси". Для меня это только плюс.
Если не готовы соблюдать условия контракта - не стоит устраиваться - долго не сможете работать. Есть система штрафов.
И за превышение скоростного режима штрафуют в двойном размере.

Компенсация половины стоимости обеда, ДМС (но только на 70 тыс. в год для работяг).
Во-первых, при трудоустройстве обещают одно, а по факту другое. Работаю не долго, но общаюсь с большим количеством сотрудников в цехе, так вот обещают 50 тыс. за восьмичасовой рабочий день, но этих денег не получишь никогда - мне пообещали именно так, потом дали ЧПУ станок на стадии пуско-наладки и сдельно-премиальную форму оплаты, но как можно сделать норму на не освоенном станке (???), выбил себе оклад 27500 + 60% премии, в итоге платили только 30%, выручали только подработки (час за два), но потом их сократили до 40 часов в месяц - переработаешь больше денег не получишь.
Знаю человека заточника 4-го разряда, он отработал месяц с подработками (оставался каждый день на пару часов) и получил всего навсего 21 тыс. рэксов. Со мной устраивался парень слесарем МСР - взяли нс оклад 15700 и делает всё подряд - и красит, сваривает разную х...ню, чинит колеса у тележек... Мастер участка получает 22500 + 30% премии и то со второго месяца, ИТРы получают 23500 + 30%, а есть привлеченные сотрудники и они получают больше чем "аборигены"... А сдельно-премиальная форма труда зависит от отношений с непосредственным руководителем - потому что нет такого количества деталей, поэтому на участок закидывают тысяч триста-четыреста, а нач. участка делит их на своё усмотрение. Так и живут люди на ПТЗ. Да, кстати, аванс и з/п могут задержать.
Во-вторых, руководство абсолютные дол...бы и е...ны от начальников участков до директора Серебрякова, уважентя к рабочим ноль, культура производства отсутствует. Работаю в 225-м цехе, там только два адекватных руководителя - Ольховик и Пешкин. Бывший начальник цеха Кормин С. Ю. позорный п...бол и дибилл, объясняю ему, что область шлифования на валу больше ширины круга и поэтому мне надо шлифовать эту шейку за два подхода в программе ЧПУ уже на пальцах обьясняю, а он стоит смотрит на меня, а в глазах бездна непонимания и непреодолимая стена тупости.
В-третьих, ужасные условия труда - холодные цеха, протекающая крыша, не туалеты, а параша. Теперь подробнее: обещали выдать новую спецодежду - х..й, только какое-то тряпье на 2 размера больше; зимой в цехе температура редко поднимается выше 8-10 градусов тепла и это если на улице -10 или - 12, а когда в новогодние праздники 16 года ударили морозы за минус 20 в унитазах замерзло говно, а те кто вышел 5-6-го в подработки добавили ещё, так вот когда уборщица пришла 11 января ей пришлось взять лом, но эта затея закончилась разбитым унитазом, в итоге в туалет приташили пропановую пушку и грели парашу и туалет стал самым тёплым и вонючим местом в цехе, а на Вашем заводе греют парашу?! Крыша течет, выбивает ливнёвки и на полу появляется пятнадцатисантиметровый слой воды, переодицески коротит кран-балку на участке и она катается сама по себе. В раздевалке все переодеваются друг у друга на головах, душевые засраны, моешься в контрастном душе...
На ПТЗ можно заработать только геморрой - есть желание, тогда приходите.

Прошла несколько этапов отбора на Менеджера по персоналу.
Воздержусь от оценки компании и организации отбора, просто приведу факты.
1. Отбор менеджера по персоналу состоял из 4-х этапов: собеседование с рекрутером, тестовое задание, собеседование с зам.ген.директора, собеседование с ген.директором.
2. Рекрутер оказался PR-менеджером/ он же Директор по персоналу/ он же старинный сотрудник компании, хорошо понимающий "внутряк".
3. Ни на одном из этапов собеседования не удалось обсудить условия испытательного срока, оформления и уровень заработной платы. Другие не взяли на себя ответственность, а генеральный завершил собеседование, задав все интересующие его вопросы.
4. ОС по результатам не получена. Когда поинтересовалась сама у помощника ген.директора - обещали узнать и перезвонить, на следующие два мои звонка трубку не взяли.
5. Заявляют, что профессионалы у них не приживаются. Несколько менеджеров по персоналу также не справились со своими задачами. Постоянно и в срочном режиме ищут секретарей в свои офисы.

Работаю заправщиком на АЗС. Опыт пока небольшой, всего 3 месяца. Как пришел, сразу форму выдали (и обувь тоже). Сейчас вот уже зимнюю форму дали - теплый комбинезон и куртка. Ботинки теплые, так что точно мерзнуть не буду. Зарплата у меня вся белая, трудовую завели. Получаю каждый месяц премии. Начальство адекватное. Криков нет - все цивилизованно объясняют. Доволен работой.

С овсем разобрался сам после колледжа. Сразу на работу пошел, сьехать сразу от родоков хотелось. А в грузовчикоф как раз таки работал друг, он то и подсказал что место есть, я сразу устроился, и пока кайфую.

Плохое место работы, одним словом

по мнению руководства: достойный офис, стеклянные столы, имидж компании и какие то там технологии (разнесли на форуме в пух и прах https://www.forumhouse.ru/threads/330692/ ) из них состоит компания "Деревяныч" и существует только благодаря ленивым Заказчикам которые слишком поздно осознают куда вписались. Всем кто планирует потрать ближайшие два три месяца зря советую туда устроится, дольше не продержитесь.

Работаю уже три года, всё устраивает, компания одна из лучших в своей сфере, никто не курит, всё полностью на доверии, флористика на самом высоком уровне, в общем приятная атмосфера способствует творчеству :)