Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Умный генеральный директор Рябошенко Александр Васильевмч. Хорошие прорабы.
Отличный, очень дружный коллектив, состоящий не из инвалидов, бездельников и тормозов-пенсионеров, а из очень трудолюбивых специалистов высочайшего уровня.
Зарплата хоть иногда и задерживается, но выплачивается в полном объёме.
Отвратительные условия труда. Многое делается "на коленках".
Если человеку вдруг нужно срочно уволиться, то могут не выплатить ему его зарплату. Официально никого не трудоустраивают. Через 1-2 месяца после начала работы у них говорят что оформили по ТК, но ни приказа об оформлении, ни трудового договора не предоставляют. Вот меня и кинули при уходе из фирмы, сказали, что я сорвал им контракты, оказывается поэтому они не будут выплачивать мне причитающиеся за мою работу деньги за пол-месяца.
При выдаче зарплат никто ни в каких ведомостях не расписывается, и это настораживает. Возможно никто здесь официально не оформлен. Может быть я и не прав, но обычно везде во всех организациях при получении зарплаты сотрудник расписывается в ведомостях.
Уважаемые соискатели ! Будьте осторожны, фирма эта кидает людей на деньги.

Вот и настало время написать отзыв. Напомню, или даже просто обращу внимание, что работал с 2015 года, с сентября. Итак, начинаем с хорошего.
Придя сюда я совершенно был без опыта работы. Приглашение на собеседование - простой звонок от отдела персонала. "Что ж, посмотрим, что дают." Тем более, что терять было особо нечего в тот момент.
Собеседование пусть было и общим, но собралось только 4 человека. При этом одна дама, посмотрев задание, которое дали, благополучно свалила. Тогда задания были просто логические, да "продолжите рисунок". Самое трудное - это описать работу спутникового телевидения.
Ладно, упустим все эти моменты. Итак, я устроился, попав в группу, которую первую обучали сразу на 2 проекта: ИТМ (простые звонки по оплате и т.д.) и ТП (собственно, техническая поддержка), Обучение прошло гладко, потом знакомство с руководителем и оформление. Тут даже сказать ничего плохого нельзя.
Теперь преступим к самому основному - рабочему процессу.
Перевод на другую категорию - в течении буквально 2-3 недель.
Зарплаты регулярные,
Нужно перенести смену- пожалуйста. Если не можешь перенести, то тогда за свой счет можно взять, либо еще как то договорится с руководителем.
За дисциплиной говорят на собеседовании, что следят очень-очень, но на самом деле, опоздав на несколько часов (проспал) можно получить только ай-ай от руководителя.
Можно ходить на тренинги, которые бесплатно предоставляет компания, а также отпускают на учебу.
Сидеть можно где угодно, главное работай.
Еще несколько слов на счет графика: когда мне было необходимо работать срочно 5/2 - мне дали такую возможность. За это огромная и искренняя им благодарность.
Ну а теперь... ЗАБУДЬТЕ ВСЁ, ЧТО БЫЛО СКАЗАНО РАНЕЕ!! Ибо начиная с весны 2016 этого нет. Кроме зарплаты. Но теперь она ниже обещанной на собеседовании.
Ах да, смены в праздники оплачиваются по двойной ставке (31.12 и 1.01 работать - норма)
+ Хороший коллектив, это правда (именно коллектив, не начальники). Народ дружелюбный, молодой, почти со всеми общаемся до сих пор.
+ Отпуска и больничный нормально оплачивается (если, конечно, вам хватит 10к чтобы съездить на Бали)
Отрицательные стороны компании
- Офис на Старой Деревне - это просто почти склад. Но на фото упорно показывают соседний БЦ.
- Перевод на 3 категорию был только в феврале. На старшего переводить не хотели, но при этом всякий раз подсаживали новичков (для информации - этим занимаются как раз таки старшие)
- Компы ужасные, лагающие. Нормально работают только моноблоки, но те, в основном, у руководителей или внутренней линии.
- Наушники, стулья, ящики... - утром начинается квест - найди себе стул, с которого не упадешь, да смирись с наушниками, которыми хрен знает кто только не пользовался до тебя.
Ну а остальные моменты начались, в общем-то, после того, как НСК купил "Фортлайн", то есть с этого сентября.
- Графики работы заслуживают отдельного пункта. С 7 до 19, с 8 до 20, с 9 до 21, с 10 до 22 или с 11 до 23. И всё 2/2, сократить смену нельзя, если нужно срочно ехать или если ты заболел.
По поводу заболел/плохо/пожар и прочее. НЕТ, не отпустят. Не давали даже если срочно нужен был врач (правда, когда сказали, что тогда скорую нужно на работу вызывать - отпустили моментально, но потом даже при наличии справки сказали писать объяснительную).
- В компании существует несколько критериев, по которым начисляется премия. Реди (режим "готов" - когда ты принимаешь или ожидаешь звонка) + продуктивность (количество звонков за день + необходимо следить за средним временем звонка (не более 5 минут)) + мониторинг (качество звонка. Обычно 5 в месяц, 5-й можно принести самому на проверку). Если первые два - это только от тебя зависит, то мониторинг - штука непостоянная. Прикопаться могут к любому чиху (в прямом смысле). При увольнении и под Новый год сложилось впечатление, что специально искали звонки, в которых были хоть малейшие помарки (даже если вопрос был решен, следовательно все заработало). И да, все отрицают факт такого поиска.
- Завышенные требования для получения премии без возможности их выполнения.
- Звонков много. Очень. ОЧЕНЬ МНОГО. В начале работы вообще не было перерыва, теперь между звонками только 3 секунды. При этом, даже если абонент конфликтный, посылает тебя/детей/родственников и прочих матом - ты и пикнуть не можешь. Только отвечать стандартной фразой. Некоторых это доводит до слез, но встать в перерыв, если у тебя он не по расписанию - нельзя.
- Про перерывы отдельно. За 12 часов работы за компом есть: в общей сложности час обеда, разделенный на 30 и 30 минут не подряд, и один из них не оплачивается, а также 40 минут перерывов по 10 минут. Между перерывами может быть около 2 часов, если не больше. Да и за 10 минут спуститься покурить во двор, когда ты при этом один только лифт ждешь минут 5 - нереально. (Нет, пешком нельзя пройти, слишком большие пролеты)
Если перегуливаешь - то пиши объяснительную.
- Ведущие и руководители. Ничего не знающие и невыполняющие свои обязанности. Заботит их только зарплата. Правда, есть и действительно хорошие, но нужно к ним попасть, что трудно. Зато если и попадете, то получите просто прекрасного руководителя, который постоянно сидит на своем рабочем месте и в любой непонятной (даже не только по работе) поможет.
Ну а остальные... Если кому то не угодил, то можешь совершенно спокойно остаться без премии (около 13к)
- В офисе 2 этажа. На верхнем - ФРК (продажники), на нижнем ТП. Верхний блистает, в нем большие окна, много-много места, новые компьютеры и так далее. Но спустимся ниже - получим круг ада. Не знаю какой, но ада.
Три помещения. Одно большое, с окнами, которые открываются. Там сидит часть руководителей. (Правда. сейчас там разобрали потолок. поэтому неимоверный холод. Но зато свежо!)
Второе - самое ужасное место. Без окон, проходное, но и это не спасает. Кондиционеров нет, воздуха нет, зато люди кишат. В общем, летом это было самое ужасное помещение, в котором находиться, если честно, опасно для жизни, ибо ты плавишься.
В третьем есть окна, не так много людей и... кухня за тоненькой дверью! Думаю, тут комментарии излишни.
- Мат - норма речи. Правда. не с абонентами, не с ними.
В общем, если коротко. Хочешь подпортить нервы - пожалуйста. Хочешь получать копейки, но тратить на это всего себя? Эта работа тогда для тебя. Очень не благодарная работа за такие деньги. Опыта хватило на всю жизнь.
Абоненты - имбицилы, ничего не знающие и поэтому звонящие, переспрашивающие по нескольку раз и выбешивающие даже самого спокойного меня. Оборудование галимое, обновления его губят. В общем, компания чахнет на глазах, при этом требуя от людей полной отдачи.

компания не сегодняшний день уже фактически не существует. Коллектив разбежался, работать некому. Проблемы!!!

Отвратительное агентство. ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ДОГОВОР - по их договору вы как арендатор не имеете право ни на что. На контакт они не идут в принципе - ни на одно заявление и жалобы не было дано ни одного ответа.
Жилые помещения сдают как нежилые, деньги не возвращают. Никому не советую связываться с этим агентством

Я работал на этом заводе в ЦЕХе 225, на первом участке! Меня принимал на работу какой то старикашка, имя его не помню!
Сейчас там начальник ГУСЬ! Фамилия у него Гусев! Да и сам он гусь, ходит только бошкой вертит и до рабочих докапывается!
Оборудование разваливается, станки чинят криворукие мужички у которых эти самые руки растут из жопы! Продукция получается говно! Гусь не может организовать правльный режим работы! Потому что он дебил! Он меня заставлял уволиться!
Сам цех это кусок говна! старый, холодный, крыша течет по страшному, ужас в общем!
Станки половина не работает, за то требуют план и более того они план додумываются повышать на мертвых станках! Совсем уже охренели!
Половина работников участка ебанутые! Например жирный педик, ходит весь день и ниче не делает!
Крякающий придурок каждый день всех достает! Под его руководством никто и никогда не будет уходить домой вовремя!
Все будут работать по 12-14 часов без выходных за копейки!
Гусь он вообще тупой! Ему бы уволиться и пойти дворы подметать! Не начальник а мудак! и зарплату закрывает по 25-30к

Шла на собеседование с опасением, начиталась отзывов, но напрасно переживала, хорошая компания, все чисто, честно. Все, что говорили на собеседовании оказалось правдой.

Я работаю в компании с сентября.работаю оператором, мне очень нравится график работы, хорошие условия, приятный офис и достойная зп.

Меня зовут Мария, я работаю в Кроун групп достаточно долго и увольняться не планирую:))) Меня как работника все устраивает и график и условия труда и заработная плата, у нас периодически проводятся корпоративные мероприятия есть бонусы на процедуры. Хороший коллектив)

Как я отработал на ЛОМО четыре самых отвратительных
месяца в своей жизни

В поисках работы увидел в интернете объявление «ЛОМО требуются регулировщики
РЭАиП» (моя специальность). Отправил резюме, на следующий день меня пригласили на
собеседование. На собеседовании выяснилось, что регулировщики требуются на
настройку метео приборов (я уже почти 30 лет ведущий инженер по метеооборудованию,
мне эта работа нравится, а регулировщиком подрабатываю, когда зарплату не платят),
условия меня устроили, и я согласился. Тут то все и началось (а что именно я понял
уже в процессе оформления и в первые дни работы).
Одурачивание или точнее будет сказать "освинячивание" начинается с отдела
кадров. Чем это вызвано – некомпетентностью сотрудников или стилем работы
организации сказать трудно. Медкомиссию прошел за два дня, а далее претендента
начинают кормить завтраками: то нет чьей-то подписи, то надо переделать какой-то
документ и тд. и тп. И так в течении 50 дней. Думал, что эти "заморочки" только со
мной (возраст пред пенсионный), но нет, как выяснилось, процедуру "освинячивания"
проходит каждый претендент (видимо ждут, когда вырастет "пятачок", и он начнет
радостно "визжать и хрюкать" от любого предложения). Я ждал эту работу и отказался
от других предложений только потому, что она мне интересна. Если с точки зрения
кадров процесс "освинячивания" завершился успешно, и претендент готов занять
свободное место в хлеву его приглашают на процесс оформления, где вскрывается
следующий обман: шел (и записали в ТК) регулировщиком РЭАиП – работал монтажником,
шел на постоянную работу – оформили на временную (до окончания договора), а
деваться уже некуда. Когда, через четыре месяца, нашел работу по специальности и
подал заявление на увольнение, так мне в кадрах с претензией заявили: "А что Вас
собственно не устраивает в "этой" работе мы же Вас все-таки взяли" (к стати при
увольнении тоже "подгадили", ссылаясь на большой объем работы "отрабатывал" две
недели усердно "плюя" в потолок и вешая шильдики на кабели). А что-бы кадровичка
сказала, если бы пришла устраиваться начальником ОК ее "промурыжили" 50 дней, а
взяв на работу вручили ведро, тряпку, швабру и сказали: "Вы начальник отдела
кадров, и Ваша задача поддерживать чистоту в отделе", наверное-бы завизжала и
захрюкала от радости (уровень то ведь один). Но это только прелюдия, то с чем
пришлось столкнуться на ЛОМО далее меня просто шокировало.
Приходя на работу и пройдя электронную проходную, фиксирующую время прихода
и ухода, каждый "ЛОМОвец" обязан бросить свой пропуск в "помойное ведро", стоящее
у БТЗ, где весь день пропуска пересчитывают и охраняют для чего существуют
специально обученные люди (отсюда видимо еще с советских времен непомерные
накладные расходы, превышающие уже 1000%, столкнулся с этим работая ведущим
инженером и пытаясь заказать одну работу на ЛОМО). Если работнику нужно покинуть
территорию хоть на несколько минут то, чтобы на время получить пропуск, надо
писать заявление за свой счет, которое подается на подпись в высшие инстанции
и не дай бог пройти проходную хоть на минуту раньше, чем написано в заявлении,
за этим следят те же специально обученные люди. В конце же дня все "ЛОМОвцы"
выстраиваются у "стены позора ЛОМО" в ожидании, когда из хлева появится
"свиноматка" с ведром пропусков и высыпет их в общую кормушку (рассказал товарищ,
работавший на ЛОМО в 80-е, сейчас картина слегка изменилась, цеховое стадо
разбили на отдельные загоны "участки", но смысл остался). Стадо с "визгом и
хрюканьем" накидывается на кормушку где каждый выискивает свой лакомый кусочек, а
найдя его стремглав, сметая все на своем пути, бросается к проходной, чтобы
скорее покинуть этот "свинарник". Задача тех, кто дальше от кормушки увернуться и
не быть растоптанным летящими на выход с пайкой в зубах. Но в каждом стаде, как
тогда, так и сейчас были свои "паханы и любимчики", получающие пайку прямо из рук
"свиноматки". Откуда такое пренебрежение к людям? Складывается впечатление, что в
руководстве ЛОМО сидят потомственные свиноводы, либо люди, прошедшие стажировку по
работе с "персоналом" в советское время на свиноферме подобного хозяйства, а ныне
на финских свинокомплексах, где отношение к подчиненным получше. На второй день
работы я вместе со всеми встал к "стене позора" и, пройдя эту процедуру унижения,
сразу принял решение об увольнении из этого "свинарника". Отношение к людям как к
свиньям вызвало у меня полное отвращение к ЛОМО. С работы каждый день я уходил как
оплеванный стараясь оказаться как можно быстрее и как можно дальше от этого
свинарника.
КЗОТ ЛОМО так же отличается от Российского, который я знаю достаточно хорошо.
На четвертый день работы меня фактически заставили написать заявление на 1/2
отпуска в декабре, объяснив изменениями в КЗОТе, которые обязывают их выпроводить
меня в отпуск в этом году так как я устроился работать в июне. Заявление я написал
только по тому, что решение об увольнении было уже принято, но тем не менее
проконсультировался у знакомого юриста.Я консультировался у него и раньше, когда
увольнялся из частной фирмы, где проработал семь лет без отпусков и компенсаций в
которой мне отказали, сказав, что "я и так неплохо зарабатываю". Проштудировав
КЗОТ я написал заявление на увольнение на трех страницах (копия в инспекцию
по труду) и ознакомил с ним коллектив. "Стукачек" донес и меня рассчитали по
закону (в инспекцию обращаться не пришлось), у тех, кто увольнялся после меня
проблем уже не было. Юрист подтвердил, что это блеф, доморощенный КЗОТ ЛОМО.
Уровень "специалистов" ЛОМО так же ниже "плинтуса". Принесли метео прибор,
который якобы "неправильно" работает. Беглого взгляда было достаточно, чтоб
понять, что прибор работает "правильно", то есть так как он спроектирован, а
работает он "неправильно" потому, что так спроектирован и требует некоторых
незначительных доработок для устранения недостатков (в институте я этого не
изучал, хватило школьных знаний физики и 30-ти летнего опыта работы ведущим
инженером по метеооборудованию). Когда попытался объяснить все это "специалистам",
смысл ответ, который я получил был примерно таков: «"Г-но" делали, "Г-но" делаем и
будем делать, ни в чьих советах не нуждаемся и не надо нам в этом мешать». Не
даром в советские времена ходила поговорка "ЛОМО делает Г-но". Раньше это правда
касалось только "бытовухи", а теперь всего. Месяц аппарат стоял на соседнем столе,
"специалисты" ходили, смотрели, удивлялись и ничего не понимали, а я, мог бы
оказать реальную помощь ЛОМО, но продолжил вешать "шильдики" на кабели. Самое
страшное, что это аэродромное оборудование, от которого зависит жизнь людей и
безопасность полетов, а на выходе 100% брак и никому до этого нет дела. ОТК ни
одно из предприятий, на которых я работал ранее не допустило бы такого.
Оборудование просто жуткое, монтажные столы списаны лет 30 назад, инструмент
как с помойки, помещения убогие (каждый вечер, убегая с работы, обгонял одного и
того же бомжа, собирающего банки по урнам, вероятно он и обеспечивает ЛОМО
инструментом с местных помоек).
Здесь я описал только часть того с чем столкнулся за четыре месяца, чтобы
описать все не хватит времени и места. И так мое впечатление от ЛОМО:
ЛОМО - это большой свинарник в котором собрано все наихудшее из фашистских
концлагерей; сталинских шарашкиных контор; эпохи застоя Брежнева (жуткая
бюрократия) и финансовых махинаций 90-х (разные подразделения получают зарплату в
разных банках с "официальной" задержкой на прокрутку денег в месяц, ЛОМО меняет
банки как перчатки, последний - уже четвертый).
Я с трудом отработал на ЛОМО эти четыре отвратительные месяца и устал больше,
чем за всю свою трудовую жизнь. С 1981 г я всего один раз был в "реальном"
отпуске, постоянно работал на двух работах. День увольнения с ЛОМО стал самым
счастливым днем моей жизни. У меня нет неприязни к людям, с которыми работал,
наоборот, хочется помочь им обрести себя, чувство собственного достоинства. Я не
стал встревать во все эти передряги только потому, что решение об увольнении было
принято на второй день работы.

Работал в этом году в дас-групп три вахты. Жили в общежитии возле Московского вокзала. Условия в общаге не люксовые, но все самое необходимое есть. Лично меня напрягал бардак в комнате, но это зависит от соседей. В остальном все норм. На работу вышел на следующий день после приезда, спецодежду выдали, кроме ЗП еще дали небольшую премию 1000 рублей. Мелочь, а приятно.

А что касается неисправности, которую Гаврюша предлагает найти. Он даёт вам блок частотный. В этом частотнике раздулась и потекла емкостная батарейка ( аккумулятор).Это тем соискателям, что мечтают у нас работать)

Господин, Игорь, Вы даже не представляете, на сколько Вы правы! Господин Гаврюхин, или Гаврюша, как мы его зовём меж собой, действительно в трёх ипостасях. Понятия идеалист и идиот - очень близки в русском языке. Гаврюша, он и идеалист, и идиот, и в не адеквате. Я открою тайну Вам, а также иным соискателям! Ни кто ни Вас лично, ни иных соискателей, не собирается трудоустраивать наладчиком, электриком. Нужен разнорабочий ( убирать мусор, сколачивать ящики под продукцию.) Вот для этих целей вы и нужны. Брать узбеков? Так за них платить огромные налоги нужно, как за иностранцев. А взять Россиянина..... - это самое то). При этом, ни кто вам не собирается платить в нашей компании. За 2016 год сменилось толи..... 5, толи 6 электриков. Дольше двух месяцев ни кто не задержался. Вы может спросите, а зачем он......... наш Гаврюша?. Так затем, что фирма то наша экономит на дурочках, которые верят в сказку. Радуйся, брат мой во Христе, что ты не попал к нам, и......... удачи!

Работаю на автобусе в этой шараге в Москве. Сначала наобещали золотые горы и щадящий график. На самом деле тут хуже чем в Мосгортрансе. Постоянно непонятно откуда берутся пережоги, несмотря на то что заправляешь не больше нормы, а даже меньше. У каждого третьего появляется недосдача талонов, несмотря на то что все сдается в полном объёме. Бесконечные внутренние штрафы за всё что попало. Задержка зарплаты. Да и платят - непонятно как они вообще считают. Отношение к своим работникам у руководящего состава просто скотское. Если что-то не нравится - вали отсюда. Когда увольняешься про заработанные деньги можешь забыть, нормально тебя не рассчитают.
Так что думайте сами, идти вам сюда или нет.

"Я Товаровед-администратор торгового зала при АЗС компании «ооо татнефть-азс-запад»
Хочу поделиться собственным опытом о работе в компании. Во-первых, работать в крупных организациях на хороших должностях это всегда престижно. В крупных компаниях элементарно больше денег. И это отражается на всем. На зарплатах, наличии и размере соц-пакета, условиях труда, возможности обучения сотрудников и повышение их квалификации, стабильный оклад и плюс еще процентная ставка. Исходя из этого, белая бухгалтерия даст возможность получать достойную пенсию.
А также хотелось бы сказать о карьерном росте в компании. Если у человека есть определенные цели и амбиции, то компания « ооо татнефть-азс-запад» отлично подходит для построения карьеры.
Когда знакомые меня спрашивают где я работаю я всегда с гордостью называю «татнефть-азс-запад» и рекомендую им попробовать свои силы в компании.

Проработала в компании почти 2 года. Поначалу все было хорошо. Но чем больше рос оборот у компании тем больше росла жадность генерального директора и учредителя в одном лице. В какой то момент он впринципе забыл, что рабовладельческий строй отменен давно и с сотрудниками надо общаться корректно. Иванов Артемий Арутюнович - генеральный директор - хамло редкостное. Его жена - финансовый директор - женщина глупая, но корону на голове полировать любит. Они не считаются с людьми. Меня загоняли по командировкам, а у меня маленький ребенок, довели до нервного срыва, а когда я попросила перевод на пол ставки, отказали. Сказали, что могут максимум минус час каждый день дать. Потом решили вовсе от меня избавиться. подобрали мне замену, когда я еще работала, но была на больничном. В день зарплаты сделали удивленное лицо и не дали неоф часть с круглыми как у пикинеса глазами «У нас такого нет». В итоге на деньги кинули, с работы выжили, грязью облили. Ужасное место. Если кто-то надумает туда идти, то очень не советую. Весь коллектив находятся в постоянном нервном напряжении, которому не дают работать.