Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в компании "Отличник" уже около года. Я-мама в декрете, к тому же жизнь сложилась так, что я развелась с мужем и из средств к существованию получала лишь алименты. Само собой, на них выжить вдвоём с ребенком нереально. Очень рада, что нашла этот сервис, так как заказов здесь всегда много, и без работы сидеть не приходится. Платят стабильно, заказчики присылают работы постоянно. По-началу приходилось много переделывать, но со временем я втянулась и теперь щелкаю заказы как орешки. Удобно, что сама себе устанавливаю график. Работа в этой компании мне приносит стабильный дополнительный доход,во всяком случае я всегда знаю, что без денег не останусь.
Неудобное расположение офиса.Неадекватный руководитель отдела по работе с клиентами. Высокомерная,наглая, заслуг нуль, такого лицемерия в отношении подчиненный руководитель не видела еще ни одной компании. Про карьерный рост забудьте.
По приезду вас поселят в подобие приемника-распределителя,точнее не поселят,а иди ищи сам себе место. Постельного белья никто не даст,потому что рабочему скоту оно не положено. И вот пробомжевав там день другой,и подписав договор вы направляетесь на обьект...дорога-отдельная песня! если вам (повезет) то можете 3 суток трястись на вахтовке,со всеми прелестями. И вот вы на обьекте!!! Этакий лагерь облегченного режима,где за твоим каждым шагом следит дармоед,гордо именуемый работником службы собственной безопастности. главная цель которого помочь конторе отжать с твоей зарплаты нехилую сумму именуемую штрафом. Питание однообразное,бывает что и некачественные продукты идут на приготовление. руководство в основе своей приезжают отбыть вахту,поэтому проблемы работников,бытовые условия, производства,наличие инструмента,и прочее их мало волнует. Зарплата-отдельная песня! Отработав вахту у тебя есть все шансы уехать с пустыми карманами,билет то тебе купят,а вот кушать что ты будешь,уже никого не волнует! Ф ведь люди в дороге порой по 4-5 суток! Сейчас еще одна уловка появилась,пока ты дома-денег не увидишь не копейки,а обратиться некуда,потому что бухгалтерия тупо не берут трубку,как и остальные должностные лица. В общем к людям относятся как к рабочей скотине. Текучка ужастная,работяги вкусив прелестей от Порноиндустрии спешат уволиться,но и расчет не увидишь месяцами,и плевать что есть трудовое законодательство,и соответствующие законы. Отсюда и сотни заявлений в прокуратуру,практически ежемесячные забастовки работников. Но контора и дальше существует,пишет лживые обьявления,и принимает новых работяг. В основном на первую-последнюю вахту,в этой шараге.
Недавно от новых сотрудников узнала, что отзывы о нашей компании ужасные. Была очень удивлена! Работаю здесь более 3х лет и никогда не возникало даже мысли о смене места работы. В 2х словах расскажу о своей истории пребывания в автоклубе, чтобы у новых ребят не возникло ошибочного мнения, читая такие отзывы (причем люди представляются образованными, а пишут крайне не грамотно!). До автоклуба я не представляла себя в области продаж, но поискав работу более 2х месяцев, я рискнула и пошла на собеседование в автоклуб. Именно руководитель отдела продаж меня просто покорила, я поверила, что смогу продавать, необходимо только мое трудолюбие и желание. Как раз этого и не хватает многим новичкам, которые придут, сделают пару неудачных звонков, не принимая во внимание замечания руководителя, опускают руки и идут домой, а уже дома пишут всякую гадость в интернете! А в продажах, надо уметь слышать мнение со стороны и постоянно развиваться. По поводу руководителя хочу сказать: за эти годы мое мнение не изменилось, она не просто хороший руководитель, но и отличный психолог! К ней я могу обратиться в любой ситуации. Я очень признательна ей за то, что она раскрыла меня как специалиста по продажам и как человека.
А вот реальные цифры моей заработной платы: 35000 руб в месяц – для меня провальный месяц. 50000-60000 – моя средняя зп. Еще раз повторю, кто хочет, тот зарабатывает такие деньги.
Кстати работая в компании, оформляю ипотеку, потому, что уверена в компании!
Хотите познакомиться с компанией – приходите! Познакомимся!
Полное днище и кидалово! На какую бы вакансию вы ни пришли, вас просят выполнить тестовые задания(само собой бесплатно). В итоге руководители отделов берут своих знакомых, которые используют те идеи, которые были изложены в этих тестовых заданиях. Плюс с порога видно хамство, надменность,непонятно на чем основанные. Бензин-то у них - самый дерьмовый в городе.
Было удобно добираться от дома, рано заканчивается рабочий день.
Два года отработал в этой "замечательной" компании внештатным сотрудником (программистом).
Внештатным потому, что официально в России её нет. Но при этом всё равно необходимо находиться с 9 до 17 в офисе, который они арендуют в Санкт-Петербурге.
Никакого договора, разумеется, нет. Всё неофициально, включая зарплаты. По сути это фриланс, только сидишь ты не дома, а в офисе и как бы на окладе. Организация рабочего процесса на нулевом уровне. Взаимодействие с коллегами из других стран осуществляется через Skype. С начальством - тоже. Кстати, начальство себя в руках редко в состоянии держать, так что для работы требуются крепкие нервы.
Задачи ставятся в обход Basecamp (онлайн-инструмент для постановки задач сотрудникам), а потом с тебя же и спрашивают, почему что-то там не сделано (о чем ты, конечно, даже и в курсе не был).
Очень часто коллеги из других стран не выходят на связь. Особенно печально, когда горят сроки, а требуется разъяснение по задачам. Да,
внятные технические задания и подробные постановки задач тоже отсутствуют. К слову, за последний год я так и не увидел техническое задание по проекту, которое якобы существует. Просил его мне выслать неоднократно - безрезультатно.
Деньги переводят напрямую на банковскую карту. В итоге за последние полмесяца работы мне их не перевели даже, аргументировав это тем, что "не было дано обоснования времени работы в том месяце". Какое может быть обоснование работы, когда
подавляющее большинство задач не задокументировано нигде, в том числе в том же Basecamp, а сами они по 3-4 дня не выходят на связь?
Рекомендую не связываться с этой компанией, если не хотите быть обманутыми.
У меня был негативный опыт сотрудничества с этой фирмой!
Работал я отлично,качественно, все заказы сдавал в срок,без косяков, а меня кинули на зарплату за три месяца!
Эта фирма должна всем деньги:дизайнерам, работникам , поставщикам!
И отдавать долги не собираются!
Главный бухгалтер Денисенко Марина Николаевна(совладелец)
Владелец Сорочинский Андрюша.
Работала оператором, все было хорошо. Зарплату платили всегда во время, руководитель очень отзывчивая, всегда пойдет на встречу, в целом работой я была довольно, но изначально шла на время и ушла работать по специальности.
Я так скажу - стабильная работа в надежной компании. Главный плюс - достойная зарплата и соцпакет. И еще здесь работает железное правило: четко выполняешь свои должностные обязанности - соответственно и отношение руководства к тебе доброжелательное и предупредительное (неоднократно убеждался в этом на личном опыте, я оператор-кассир АЗС). Так-что все в твоих руках.
Работаю заправщиком в компании «Татнефть». Труд не из легких, но условия труда хорошие. Очень удобный сменный график, в коллективе слаженность и взаимовыручка. Руководство нормальное, социальный пакет, трудовой договор, стабильная зарплата – что еще нужно для нормальной работы. Я доволен работой, а отрицательные отзывы пишут те, кто не хочет работать.
ATM Group Бизнес-Консультант. зп 45т.р.
Пригласили на собеседование, расписав, что нужны спецы с богатым проф.опытом. А по факту обман. ATM набирает абитуриентов,для обучения коучингу, оплата 11т.р. два месяца.
Пол дня потратил в пустую! Организации НОЛЬ. Дипломов понаделали много.
Доброго дня! Я не сотрудник Юлмарта. Просто взгляд со-стороны. Скоро заканчиваю обучению на степень МВА, специализация Финансы. Опыт больше 13 лет в сфере финансы. Заходила на сайт Юлмарта,интересовалась вакансиями вновь открытыми, очень хотелось там работать. Предполагала, конечно, что везде свои плюсы и минусы. Но, ознакомившись с отзывами об Юлмарте и прочитав требования к вакансиям на сайте, даже не удивлюсь, почему здесь такая проблема с непонятным начислением зар.платы. Дело в том, что Юлмарт, да и многие другие рос-е компании, зар.плату начисляют, учитывая введенные в организации, коэффиценты KPI. На Западе во многих странах эта идея идет на уровне национальной идеи, без нее не видят смысла многие руководители. Что же такое коэффициенты KPI? Они напрямую зависят от поставленных высшим руководством и собственниками компании стратегических целей в организации.Они утверждаются и доводятся до сведения абсолютно всех.А иначе как работать, каких показателей добиваться, как замотивировать сотрудника, чтобы он хорошо работал? Беда в том, что в России (и практика таких организаций показывает) эта система направлена не на мотивацию работника, а на последующую демотивацию. Даже если чисто психологически подойти к этому вопросу-человек начинает работать хуже, если его наказывают рублем. И лучше, если он понимает, что если я работаю хорошо-то я заработаю столько-то, а если -нет, то не получу ту премию, которая мне полагается за хорошую работу по системе KPI. Как на Западе это работает? Великолепно работает! Знаю людей, которые работают и получают зар.плату, рассчитанную именно по этой системе. Например, это молодой человек из Германии. Лучше всего система работает в проектных организациях, сфере услуг. Догадайтесь почему? Выполнил проект вовремя - премия с соответствующим коээфициентом, сотрудники в целом сработали без нареканий, прогулов -плюс премия, и я, как сотрудник лично, сработал отлично, все выполнил вовремя, не было больничных-и тоже плюс премия. Таким образом- у вас идет оклад (это та сумма, которая останется у тебя даже тогда, когда организация допустила кое-какие проколы в проекте+ те суммы премий, которые были начислены за хорошую работу совместно и каждому по отдельности). Вот и получается, что когда твой труд и труд каждого хорош, так ты и получаешь хорошие деньги.Никто не снижает окладную часть, а премия, которая бы полагалась тебе по этой системе, просто была бы меньше, но если что-то не так.Что такое окладная система? У сотрудника, работающего в офисе, это просто плата за образование, а то как он трудится (хорошо или плохо) как раз определяет эта система. Это и есть мотивация.Что же происходит в Юлмарте? Благодаря отзывам, понимаю, что система KPI (и вообще, что именно по этой системе начисляется и получается зар.плата) не доведена ни до кого.А это прямое нарушение, ведь это искажение и кадровой политики.Ведь все бывшие сотрудники говорят о том, что вообще никому не понятно, за что человека наказывают, почему он не только не получил премию за хорошую работу, но и получил урезанный ,непонятно как, свой оклад. На самом деле эта система была разработана для того, чтобы как раз не было текучки персонала. Если в организации достигнуты цели (как на верхнем, так и на низшем уровне), то работник получает добавку согласно разработанным и утвержденным коэффициентам. Все направлено на то, чтобы человек получал больше, гордился не только своими достижениями, но и заслугами своего непосредственного руководителя. Здесь как раз возникает цепная реакция: чем лучше трудится каждый из нас, тем больше мы заработаем все, а это и есть мотивация сотрудника. А на деле? Урезали оклады-это как раз говорит о том, что идет искажение понятия о самой системе коэффициентной, про которую и знать никто не знает-это речь идет об абсолютной безграмотности руководства, ведущей кадровую политику в небытие, да и саму организацию, извращение тех принципов и задач после введения этой системы оплаты труда, так хорошо зарекомендавшей себя на Западе. Я хочу сказать, что наверное, они все таки и слышали о самой системе, но извратили ее настолько, насколько выгоднее было для них. Теперь при просмотре вакансий я бы советовала рабочему персоналу, да и не только рабочему:прежде чем устраиваться на работу в какую-либо контору-посмотрите, почитайте, работает ли компания в Системе сбалансированных Показателей (KPI), от чего будет зависеть ваша зарплата? Нужно знать, что работнику уже на первом этапе собеседования должно быть понятно, сколько он получит в первый месяц, сколько во второй и последующий. Если уходят от ответа (а хорошему работадателю нечего скрывать), значит кадровик и сам до конца не понимает. Да и если по 10 человек в комнату заводят на интервью, задумайтесь-может вас вообще здесь никто не ждет? А вы просто один из многих, а не каждый в отдельности.
Всё, описанное анонимом чистая правда. От себя добавлю, что господин Некрасов Е.В. (начальник ООО "Крона", ООО "Вентури" они же салоны ВанБас - "лакшери компания") истеричный и мнительный и пытается собрать вокруг себя таких же или подленьких представителей планктона. Официальная зарплата 10000 р., по ней он и рассчитывает всех без исключения по неотгуленным отпускам и больничным.
Про Некрасова сказано: умывальников начальник и мочалок командир))))))))))
А на первый взгляд может показаться, что нормальный и порядочный мужчина!
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
