Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

НТЦ был образован в ноябре 2007 г. в результате преобразования Научно-аналитического департамента ПАО «Газпром нефть». Полномасштабная деятельность ООО «Газпромнефть Научно-Технический Центр» началась весной 2008 года.
Вся деятельность генерального директора построена на личном отношении. Остальные руководители в этом берут с него пример, отношение к обычным специалистам, мягко говоря, как к низшим слоям общества, особенно у тех, кто мнит себя большими начальниками. Как бывший сотрудник, которому приходилось достаточно много общаться с руководителями корпоративного центра и самого НТЦ, хочу отметить, что хорошие и адекватные начальники, которые добросовестно выполняют свою работу и действительно развивают свой коллектив, - есть. Но их мало. Лично мне встретилось всего 3 человека. Остальные отнесутся к вам, как к г..., если вы обычный спец. Перспектива роста есть, но если вы будете в хороших отношениях с руководителем. И для этого не обязательно хорошо работать. Главное здесь - это ОТЧИТАТЬСЯ, именно в той форме, в какой хочет твой начальник, показать какой-то результат, даже если его на самом деле нет, и еще при этом сказать (и убедить в этом шефа), что ты больше всех делаешь, а если еще и коллег в неприглядном профессиональном свете выставишь (что здесь повсеместная норма!) - то точно скоро будет повышение.
Недавно был создан Департамент новых технологий (ДНТ) - это отдельная тема НТЦ. Для чего он нужен до сих пор никто толком не понимает (т.к. один ДНТ уже есть там). Ну да ладно, сотрудников набрали, работы какой-то раздали, ребята мучаются, а результата ноль. Причем работают 4 человека+дизайнер+организатор конференций и все, зато начальников у них куча: прямой, функциональный, плюс подчинения ГД напрямую, плюс директор технологических программ. И это в одном маленьком подразделении!! Но самая жуть - это приехавший из США новый руководитель, который почему-то считает себя самым умным и легко подается влиянию других людей. его фамилию назову -ДЕНИС ПРОКОФЬЕВ.
НИКОГДА с ним не работайте!!!
Он любит, чтобы его пиарили (если не пиаришь - плохой работник), сам почти не находится на работе- все в разъездах по обучениям, да в отпусках, чтобы задать ему вопрос вы еще за неделю будете записываться у помощника, а потом он вам заявит, что вы его отвлекаете и он не собирается за вас делать работу. Куда уж!! Зачем тогда вообще начальник нужен, пусть хоть свою делает. Вы должны приходить на работу в 7-00, даже если далеко живете и уходить в 22-00, тогда вы к чему-то стремитесь и хотите вырасти в карьере.
Если вы добрый и хорошо - относитесь к людям - с ним не сработаетесь, будет считать, что у вас нет позиции. Надо спорить и конфликтовать, чтоб он видел, тогда вы крутой спец (даже если нифига не знаете, как и он сам). Любит сплетни, правда за спиной и в неформальных дружеских ужинах и обедах. Обожает ТИМБИЛДИНГИ, особенно в командировках, коих в его подразделении очень много. А самое главное он развалили весь коллектив и создал ужасную конкуренцию между сотрудниками. Типичная американская модель работы. К тому же постоянно следит за временем прихода и ухода своих подчиненных, не ставя их в известность. Семейных не понимает, хорошего отношения к людям тоже. У него есть только конкуренция.
В общем чтобы работать и расти в рамках НТЦ, нужно попасть к хорошему руководителю, а это нужно выяснять заранее.
И да, вас могут в любой момент уволить, просто вызвать к начальнику и уже дать подписанное ГД соглашение сторон, никак заранее с вами не обсуждая условия, дату увольнения они тоже выбирают сами. Это очень распространенная практика. Так поступили с мои коллегой, который приехал из Сибири с семьей (не имея никаких компенсаций). Никого не волнует, как ты будешь жить и куда пойдешь.
В общем уже не работаю там - и здорово, теперь у меня есть отличная работа. Газпромнефть НТЦ - просто громкое название, а люди там оставляют желать лучшего, спасают его только единицы адекватных и хороших сотрудников.

Работаю в компании больше трех лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, очень удивлена отзывам предыдущих ораторов. Не знаю ни одного увольнения без объективных причин, работает очень сильная команда, а негатив пишут те, кому не дали спокойно воровать, встречала и таких, кто приходит на работу получать зарплату, а не работать, вот такие гореработники, обиженные на жизнь, наверное и строчат комментарии. Очень стабильная Компания, прекрасный коллектив (очень скучаю), трудовое законодательство соблюдается, заработная плата белая, что очень нравиться, так как получаю приличный налоговый вычет ежегодно,больничные оплачиваются, в отпуска все ходят. Руководитель отдела кадров очень активная и доброжелательная девушка, познакомившись с ней Вам сразу захочется работать в Компании, всегда всем подскажет и поможет, донесет до руководства, чем живут работники, есть ли какие-то пожелания и проблемы, стали проводиться корпоративные мероприятия, атмосфера очень дружная. Поставила все 5-ки.

Не знаю как остальные поступили, а лично мной уже поданы заявления на ООО Вентури ВанБас в Трудовую инспекцию и налоговую. Придётся Некрасову Е.В. все то, что не выплатил мне при расчете, заплатить на штрафы государственным организациям. Так что, ждите гостей, ВанБас! Еще не помешало бы подать на него за моральный ущерб, но это уже как пойдёт. Вдруг, одумается.

Присоединяюсь к тем, кто написал негативные отзывы о ВанБас (Вентури), особенно о генеральном директоре Некрасове Евгении Викторовиче. Помню, как на собеседовании он мне со смехом сказал, что при увольнении компенсирует неиспользованные отпуска по официальной з/п (около 10 тысяч).
В коллективе (очень даже маленьком) такая бешеная текучка - это плохой показатель, господа. И рыба, как известно, гниет с головы.
Не хочет Некрасов остановиться со своим бредовым методом оскорблений и обворовывания честных работников - что ж, его право.

Сибирская компания, продвигающая свои услуги в Петербурге. Неадекватное начальство, требующее от кандидатов соответствия идеологии (!), внушаемой компанией, и не обращающее внимание на профессиональные качества; эти требования они объясняют тем, что ищут единомышленников (а работники им, судя по всему, не нужны). К кандидатам на работу придираются с этой точки зрения настолько, что за два месяца штат ещё не набран, и вряд ли наберётся. Пятидневная стажировка не оплачивается; в течение этой стажировки учится только ассортимент и его «полезные исцеляющие свойства», другие вопросы (работа на кассе, учёт, приём товара, организационные вопросы) вообще не затрагиваются. Условия работы ужасные, сидеть в торговом зале нельзя, а от стажёров требуется, цитирую, «жизнерадостность».
Потратила на них три дня, естественно, бесплатно. В результате мне сказали, что я не подхожу по идеологическим соображениям, хотя я не высказывала ничего против идей «родовых поместий» и книг Мегре, которые меня обязывали прочитать. И ещё я не подошла потому, что ходила на стажировку в брюках, а не в юбке, как у них принято. Удивительно, как меня ещё не попросили заплести косу и надеть очелье, перейти в их секту и уехать в родовое поместье.
Никому не рекомендую тратить на эту компанию собственные время и нервы.

Смый чмошный имбицыл гирев.забулдон и мразь.не начальник а рукожопый утырок.подлая ничтожная гнида.

Добросовестная компания, мы обращались к ним этим летом по поводу установки забора и ворот на винтовых сваях. Участок на болотистом грунте и даже забор без свай нормально не поставить. Дом на сваях тоже строили и вот, забор тоже пришлось.
Хочу поблагодарить компанию за работу, их менеджеров, рабочих конечно же, которые непосредственно ставили забор. Хорошо справились, качественно и по деньгам адекватно, не дороже чем обычный забор.
Тут большой плюс в том, что у компании есть свое производство,поэтому и цены могут позволить себя не завышать. Ну и еще такой момент отмечу, они работают без предоплаты. Для многих это важный момент. Оплата уже по факту производится, когда работа готова.
Молодцы, ругать не за что. Забор и ворота отличные. Дали гарантию. Мы довольны.

Обращаю общее внимание на то, что все написанное на сайте — ложь! Отработал в этом заведении 2,5 месяца. 1. Зарплата Исполнительного директора — 18500 руб. Ежику понятно, что основная часть — черная. Так же понятно, что из этой черной части не получил ни копейки (перед законом чист). 2. О каких сотрудниках пишут, если с моим увольнением численность уменьшилась ровно на 33%. Было 3 сотрудника, осталось 2! 3. Даже на этих «сотрудников» заработать не могут — уровень экономической грамотности зашкаливает! 4. Про производство — все вранье. Своего производства — НЕТ! Заказы размещают в Колпино, в сторонней организации. А там — полный набор, долги по зарплате, долги по аренде, долги по налогам. В «цех» лучше не заходить — бомжатник не для слабонервных. Сейчас : 1. Готовлю заявление в Прокуратуру. 2. Готовлю заявление в Следственный комитет. 3. Готовлю заявление в трудовую инспекцию. 4. Всеми возможными средствами оповещаю бедных Заказчиков, надо же им глаза открыть! http://www.vnutri.org/severnaya-energeticheskaya-kompaniya/

Хотела устроиться на вакансию продавца-консультанта,заполнила анкету мне сказали анкету проверят и всё объяснили про дальнейшее,например что надо сдать 2 экзамена и только потом ты будешь получать как продавец у них получает,а до этого 500р за 8 часов и работать пятидневку!Что уже мне не очень понравилось и в итоге я прождала почти неделю их звонка и так и не дождалась,позвонила сама и слышу а вы не прошли по службе безопасности как оказалось!!!Вообщем уроды,хоть бы понятливее объяснили,ЕСЛИ ТЫ НЕ ПРОЙДЁШЬ СЛУЖБУ БЕЗОПАСНОСТИ МЫ ТЕБЯ НЕ ВОЗЬМЁМ!В вакансии что требовалось -опыт работы в зоо он у меня 1.6 живу рядом с местом куда хотела,да и вообще опыт продавцом обычным и старшим более 6 лет!Я так расстроилась...Те места где раньше работала брали меня сразу в день собеседования и уходила сама от них,они не просили чтоб уволилась и тем более по статье не увольняли!!!!

Прошла обучение в Марина-скул. Спасибо руководству и преподавателям. Процесс обучения был интересен и познавателен. Я получила колоссальный опыт.

Не советую туда ехать никому. зарплату платят один раз! Во время вашего пребывания там. Пыль в глаза.... После вашего отъезда вас забывают навсегда!!!!
Одним словом, рассчитываются с РАБочими горячим обедом. И БОНУС - плацкарта на боковой верхней полке до дома! Щедрость их не знает границ.

Руководство ПГ ПРОМИНДУСТРИЯ - Дай Бог вам здоровья! Тепла вашим задницам!!!

Мы то че, мы на морозе по 12 часов в сутки 60 дней без выходных и бесплатно можем!

Не советую соваться в эту "шарагу". Иначе не назвать. Плюсов даже нет, одни минусы. Кидалово полное, ни денег, ни спросить не у кого. Руководство нынешнее - понты дешевые, даже не описать словами, гонор и сраная быдловатая речь, людей н во что не ставят. не теряйте времени и не верьте словам кадровиков, распишут все красиво.

начнем с того, что по телефону перед собеседованием были предложены совершенно другие условия работы, тк это продажи оклад не играет большой роли решил все же сразу не уходить и по общаться раз уж пришел...

девушка по подбору персонала с ходу начала заливать на уровне МЛМ компаний (сетевой маркетинг): хорошим работникам у нас дарят айфоны последних моделей, отправляют в отпуск на Мальдивы за счет компаний... у нас тут ребята зарабатывают через пару месяцев по 150-500т, какой сотрудник за спиной не пробежит расхваливает его и тд со всеми его достижениями...

начала рассказывать в компании про систему постоянных тренингов по продажам, что перед трудоустройством за оклад в итоге (15тр) нужно пройти обучение недельное, на котором будет 5-10 человек и эти обучения будт потом постоянно, типо крутых бизнес тренеров набирают И она Сама ходит на эти тренинги и уже, как пол года торгует насмотревшись на зарабатывающих ребят... И тут она себя просто подставили, я все вопросы по объемам продаж, %, наценки, прибыль,присутствия собственных металобаз по рф, отсудствия отзывов о компании, почему сайт сделан только в 2016 году, почему организация оформлена на этот адрес хотя позиционируют себя, как новый офис расширения компании работающей больше 20 лет... все эти вопросы оставил на потом и девушка не смогла на них ответить, хотя сперва говорила что работает тут давно по подбору персонала + менеджером по продажам, потом говорит работает всего год менеджером по подбору персонала и только решила начать продавать...

ну я особо жестко не стал ее троллить сказал проведите мне экскурсию по офису в общем заводит меня в комнату где сидят менеджеры по продажам на 20-25 кв метров 10-12 менеджеров (запах в раздевалках в спортзалах и то лучше) потные, прыщавые, с виду школьников-студентов первых курсов, судя по их одежде и внешнему виду тут больше оклада точно ничего не видели...

вывод: развод наивных людей в режиме конвейера, каждую неделю +3-5 новых рабов в обмен разочаровавшихся в сказке

Что посеешь, то и пожнешь. Хорошо и много работаешь - получишь достойную ЗП, если ты бездельник - так и заработаешь. Мощное производство, большие обороты, адекватное руководство.

Что понравилось: Ой и начитался я страшилок перед тем как оформиться на работу. Не так страшен черт. Для меня, человека отработавшего без оформления 5 лет, по договору, без отпусков и больничных это не фирма, а мечта. Конечно чтоб достойно зарабатывать приходится пахать и пахать. Так что все познается в сравнении.

Что не понравилось: Сейчас загрузка хорошая. Но бывали времена, когда смену отменяли и не предупреждали.Приезжаешь на работу - говорят иди домой.

Похоже, отзывы пишут только обиженные сотрудники. Для таких людей руководство всегда плохое, даже если их за руку поймали при воровстве у компании или принципиально разошлись взгляды на работу и человеческие отношения.
Работаю в компании 2 года, менеджером по продажам. Пришла в ванбас из компании конкурентов и могу по опыту сказать, что здесь хорошие условия. Работаю с дизайнерами и с индивидуальными покупателями. Каждому составляю коммерческое предложение с выбором товара из нескольких фабрик. Работы конечно много, но я работаю с элитной сантехникой, в красивом салоне и с интересными людьми, жаловаться грех. Коллектив у нас сложился хороший, подскажут, если что не понятно, подменят, когда нужно. Не будем забывать, что сейчас очень жёсткий кризис, от этого и задержки в зп бывают.