Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Проходишь медицинский осмотр на територии завода и не тратишь свои деньги , слышал есть общага, видял на територии футбольное поле, проходил собеседование в прокатном цехе , начальник вел себя адэкватно и граммотно проводил собеседования, я себя позицианировал как молодой граммотный специалист (за плечами работа Вальцовщиком ПГА на Череповецком металургическом комбинате) и после собеседования осталось положительное впечатление о заводе.
Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)

Не советую трудоустраиваться в эту шаражку, берут менеджеров на недельку, а после того как человек под раскрутит им базку, сливают без всяких мыслей об оплате труда.... Текучка бешенная, нашел в ящеке стола кучу визиток людей попавших в этот ...
Не ведитесь на их развод, сладко обещают...

ЗП постоянно задерживают!!!! Обещают одни деньги, дают другие. ЗП практически полностью серая!!! Начальство ужасное и отношение к людям как к рабам !!!

Уже пару лет работаю в Бэби Спорт установщиком. Мы с ребятами монтируем спортивные комплексы которые приобретают покупатели. Что хочу сказать работа отличная, сроки на установку всегда адекватные, и начальство доброе. В общем меня устраивает все.

Начальник еРШОВ а.н. кидает работников на деньги. Говоря, что кризис, суды и другие нелепые отмазки! ПРОДАЙ СВОЮ BMW 5 серии, или LEXUS GS300 И ОТДАЙ НАРОДУ ДЕНЬГИ! Цены на услуги завышены, особенно на оборудование. Да и качество работы низкое. Работают одни пропивохи, то есть те кого кидать проще!!!!!!!!!! ЛИЧНО МНЕ ДОЛЖНЫ 100000 РУБЛЕЙ ЗА КОМАНДИРОВКУ!

На 1 января 2010 года не выплачена зар.плата за 2008 год. Ответ: денег нет.
:(

мне очень нравится работать в данном месте атмосфера распологающая кто муже всегда в коллективе можно договорится.

Отправила резюме на позицию Менеджер по маркетингу сети "Шпилька" (ГК "Май"), пригласили на собеседование. Собеседование проводили Руководитель сети и Директор по маркетингу - все хорошо, вопросы по делу. Через неделю сказали, что подхожу если согласна на зп на 5 тр меньше, чем минимум который я просила. Я согласилась. Сказали, что еще нужно пройти психологический тест, который согласовывается с директором. Прошла. Позвонили из отдела персонала ГК Май, сказали, что приглашают на работу. Договорились на пн (через неделю). Мне сказали, во сколько прийти и что приносить. Прихожу в пн в назначенное время в отдел персонала, говорю, что пришла устраиваться на работу. В отделе персонала две девочки, говорят "ой", а руководство передумало брать сотрудника, а я вам забыла позвонить! Сотрудница отдела персонала (Дарья Котовская) забыла выполнить свою работу! Потом эта девушка начала приводить мне крайне нелепые аргументы - а почему вы сами не позвонили? А мы с вами договор не заключали и ничего вам не должны! А у нас вот тоже иногда сотрудники не выходят на работу!
Все бы ничего, но так как я приняла их предложение, я успела отказаться от других!
Поэтому если вы собираетесь работать сети "Шпилька" (ГК "Май"), то сначала подумайте, прежде чем увольняться с предыдущего места! А также заключите с ними предварительный договор, а то вас также могут "кинуть"! А так зп по их словам у них не белая, то гарантий никаких. А если работаете с менеджером по персоналу Дарье Котовской, то проверяйте все - она может забыть выполнить свою работу! А так как отдел персонала - это своего рода лицо компании, могу представить, что творится внутри!

Маленькая команда, хороший продукт (искусственный камень), иногда интересные проекты типа мебели из камня или стойки ресепшн. Работы много, но если стараешься - получаешь отдачу.
Офис без кондиционера, жарко, но выдержать можно, так как офис закрыт от солнца во дворе.

Я благодарна Наталье за отзыв, она опубликовала его после согласования со мной. Полностью с ней согласна, именно несоответствие профессиональных качеств послужило причиной увольнения. Как "положительные стороны компании" Анна отметила "Четкая и Слаженная работа.
Очень Доброжелательные партнеры и клиенты". Это очень важные достижения администрации и коллектива в течение многих лет работы и нарушение их со стороны новых сотрудников не допустимо.

Обратите внимание на ссылку, которую я предоставила Наталье дополнительно - дублирую ее здесь sutki-piter.ru/anna-oplata.php - это ссылка на платежные документы по выплатам Анне. Всего порядка 21 тыс.руб. Я думаю, что это неплохая зарплата для стажера за неполный месяц работы при графике "два через два".

Сейчас штат укомплектован, но в начале весны, возможно, будет вакантное место - если Вас не пугают подобного рода отзывы, обращайтесь! Всегда рады настоящим профессионалам в сфере посуточной аренды жилья.

Для соискателей важно:

- очень серьезное и ответственное отношение к работе с клиентом и арендодателем

- способность к мобильному обучению в овладении информационной базой и техническим оснащением процесса работы

- грамотность письма и умение составлять тексты, корректность, внимание к деталям в переписке и общении с клиентом

- умение видеть задачу комплексно

С нашей стороны гарантированы - гибкий подход к рабочему графику и достойная оплата.

С уважением, Ольга Борисовна,
директор компании ООО "Реал Групп"

Четкая и Слаженная работа. Очень Доброжелательные партнеры и клиенты.
Невыплата заработной платы, объясняемая тем, что после увольнения мне предложили работу в компании конкурентов и я согласилась

Уже никаких ! З/П белая неплохая , но для людей без медицинского образования не впечатляющие цифры , хотя требования уже приближаются как в европейских компаниях , большая линейка препаратов для продвижения , за один визит Вы должны будете рассказать препаратов про 8 минимум 12 визитов в день , когда бывает платят такую же з/ п всего то за 2-3 препарата , то что "Valeant" купил эту компанию вряд- ли будет лучше , прибавиться работы , да можно сказать что компании " Натур Продукт" как таковой уже нет, останутся бренды , поменяется юридическое лицо
Много отчетов , которые приходится делать в нерабочее время , а в Москве там это вошло в систему , ничего что у людей после 18-00 свои дела , семьи и.т.д , но ведь компании на это плевать . Отсутствие какой либо мотивации для первого стола , когда более крупные игроки всегда чем то фармацевта мотивируют , более того даже дошли до того что запретили угощать даже натуринками ( для тех кто не знает - это витаминизированные леденцы с соком фруктов ) а потом хотят чтобы продавали их препараты в первую очередь , все фигня " Натур Продукт " хороший )) акции на закупку для аптек тоже довольно смешные , да и за них компания не всегда рассчитывается во время . В каждом регионе отношение руководителей к персоналу разное , но не стоит идти работать в Питер и Москву как сменили директоров обоих регионов , так стало работать совсем неинтересно , много демотивироющих факторов .

Кидалово! Директор "Кидает" не только сотрудников, но и контрагентов.
Из-за него уволили одного менеджера из компании-поставщика моющих средств
(бедную девушку уволили без выходного пособия накануне Нового года!)
Растягивает неимоверно оплату контрагентам, сотрудникам очень сильно задерживает
зарплату. Только месяца через два можно расчитывать на зарплату.
Увольняющихся "кидает", попробовал, понравилось, теперь практикует.
Жадный, деньги от него "не отлипают".
Умом не блещет совсем, молодой, примитивный, без образования.
В последнее время стал агрессивным. По-моему, он опасен для общества.
В офисе очень нездоровая обстановка. Конкуренцию выдерживают только люди, умеющие льстить и лизать. Людей увольняет пачками, издевается. Использует в бизнесе нелегалов, а также сдает их в аренду. Зарплата "серая", налоги экономит, работает непрозрачно.
Налоговая о нем уже мечтает...
Кстати, клининговые услуги не отличаются качеством.

Отношение к работникам как с скоту. Запрещается иметь собственное мнение, задавать вопросы. Страшная текучка кадров. За 5 лет работы только 2 работника смогли продержаться там более 1 года. Желание унижать людей находится в основных задачах. Профессионализму в работе отведено последнее место. Прием на работу ведет Анна. Очень мягко, деликатно. Набирает штат работников, отвечающих всем требованиям компании. Затем руководство работниками передается мужу Дмитрию. И постоянная стрессовая ситуация вам обеспечена. Основная масса работников не выдерживает к себе столь грубого отношения и постоянных перепадов настроения с выплесками отрицательных эмоций на всех окружающих. Увольняются даже в нынешней кризисной ситуации. Но руководство фирмы не расстраивается. По его же словам "фирме необходима свежая кровь". При этом свежих работников никто и ничему не собирается обучать. Сами как можете! Но при любых мельчайших ошибках вас ждут серьезные проблемы. И помните профессионализм и серьезное отношение к работе там не в почете. В почете умение угодить начальнику (согласиться с любыми его требованиями, умение стучать на своих коллег, умение подобострастно "кланяться" в момент, когда начальник вас опускает ниже плинтуса).

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Как действующий сотрудник постараюсь прояснить многочисленные недомолвки, ответить на вопросы и объяснить ряд фактов о работе в сети магазинов "Калейдоскоп напитков мира".
Безусловными плюсами являются:
• Официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку, заведение трудовой книжки для тех, кто ранее не имел официального трудового стажа.
• Зарплата (у продавца без опыта работы на период стажировки от 17000 рублей после вычета подоходного налога) выплачиваемая всегда вовремя.
• Официальный отпуск на 28 календарных дней, как и положено по Трудовому законодательству, предоставляется регулярно.
• Реальная возможность в достаточно короткий срок сделать карьеру, продвинуться вверх по служебной лестнице (получить должность старшего продавца, кависта, менеджера магазина, супервайзера).
• Бесплатное обучение (лекции, тренинги, презентации и дегустации), в процессе которого растет заработная плата. А также, пройдя полный курс обучения, можно получить специальность кавист.
• Постоянно проводятся конкурсы и другие стимулирующие программы, позволяющие влиять на заработную плату продавцов и менеджеров.
Из основных минусов, которые вызывают недовольство написавших негативные отзывы о нашей компании, можно назвать следующие:
• Многие жалуются на подоходный налог, который производится путем вычета из заработной платы в размере 13%. Избежать этого мы не можем, так как это налог государства, который мы не вправе отменить.
• Болезненно воспринимается многими необходимость пройти обучение, однако, согласитесь, осведомленность и компетентность в консультировании покупателя – это важная и неотъемлемая сторона работы продавца-консультанта. Магазины нашей сети имеют статус магазинов премиум класса, поэтому высокий профессионализм и сервис в обслуживании покупателей для нас очень важен.
• Полная материальная ответственность тоже не представляет из себя никакого посягательства на свободу работников. Для компании важно предотвратить и пресечь любые случаи воровства.
• Ну и наконец, требования к дисциплине. Не допускаются опоздания, неопрятный внешний вид. Да, мы настойчиво требуем надлежащего исполнения стандартов нашей компании.

Мы стараемся найти индивидуальный подход к каждому сотруднику и ценим свои кадры. Поэтому со всеми, у кого есть вопросы и претензии, мы готовы к диалогу. Для разрешения любых недоразумений ждем Вас в нашем офисе.