Отправила резюме на позицию Менеджер по маркетингу сети "Шпилька" (ГК "Май"), пригласили на собеседование. Собеседование проводили Руководитель сети и Директор по маркетингу - все хорошо, вопросы по делу. Через неделю сказали, что подхожу если согласна на зп на 5 тр меньше, чем минимум который я просила. Я согласилась. Сказали, что еще нужно пройти психологический тест, который согласовывается с директором. Прошла. Позвонили из отдела персонала ГК Май, сказали, что приглашают на работу. Договорились на пн (через неделю). Мне сказали, во сколько прийти и что приносить. Прихожу в пн в назначенное время в отдел персонала, говорю, что пришла устраиваться на работу. В отделе персонала две девочки, говорят "ой", а руководство передумало брать сотрудника, а я вам забыла позвонить! Сотрудница отдела персонала (Дарья Котовская) забыла выполнить свою работу! Потом эта девушка начала приводить мне крайне нелепые аргументы - а почему вы сами не позвонили? А мы с вами договор не заключали и ничего вам не должны! А у нас вот тоже иногда сотрудники не выходят на работу!
Все бы ничего, но так как я приняла их предложение, я успела отказаться от других!
Поэтому если вы собираетесь работать сети "Шпилька" (ГК "Май"), то сначала подумайте, прежде чем увольняться с предыдущего места! А также заключите с ними предварительный договор, а то вас также могут "кинуть"! А так зп по их словам у них не белая, то гарантий никаких. А если работаете с менеджером по персоналу Дарье Котовской, то проверяйте все - она может забыть выполнить свою работу! А так как отдел персонала - это своего рода лицо компании, могу представить, что творится внутри!
|
|
|
|
|
