Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

в объявлениях указано, что выплаты раз в неделю, на самом же деле платят хорошо, если раз в месяц )))

Не заключают договоров с временными сотрудниками, чёрная бухгалтерия. Постоянные задержки зарплаты.

Все строго здесь. на перерывы без разрешения уходить нельзя

Порвать бы рот вам и пальцы повыкручивать!!!
Работаю в компании более года. Да, как и в любой другой организации есть определенные правила для сотрудников, созданные только для эффективности работы, способствующие достижению плановых показателей и соответственно хорошей ЗП. С самого начала работы мой руководитель обозначил,что ЗП платят вовремя, причем 4 раза в месяц!, что и был для меня одним из главных приоритетом для начала работы! Ранее, в других компаниях, то и дело,что сталкивался с постоянными задержками и оттягиванием ЗП, что просто выбивало из колеи неоднократно… Особенно перед праздниками… не очень приятно приходить было домой…
На данный момент, как и везде ЗП немного сократились, но возможность заработать 45-50 осталась! А то и более! Пару раз оштрафован был на 400 рублей за то,что проспал работу…
А те, кто привык сидеть на мамкиной шее, перебиваться кредитами из месяца в месяц,те как правило и сваливают быстро… Точнее-их душат напарники, желающие заработать бабла нормально! Сосункам не место в этой компании!

из своего опыта скажу, что в этой компании любят тягловых лошадей. То есть тех, кто сядет и будет тянуть, тянуть, тянуть все, что на них не повесят. Нагрузить работой они мастера, а поднять з/п — не дождетесь! Я ушла со Строительного Треста и не жалею! Это однозначно не то место, где хотелось бы работать.

У меня сложилось впечатление, что это совершенно не надежный работодатель. Что-то везде на них много жалоб. На работе мы проводим слишком много времени, и атмосфера должна быть позитивной, ну или хотя бы нейтральной. В Строительном Тресту судя по всему, не могут этого обеспечить.

@Ксю, Ну а что вы хотели??? Не знали в какую компанию работать идете и какая работа вам предстоит? А сейчас у Строительного Треста так вообще проблемы, так что, будет только хуже.

я работаю в колл-центре. В мои обязанности входит отвечать на все возникающие вопросы наших клиентов. Я уже устала. За последние пол года ни один не позвонил с каким-нибудь адекватным вопросом. Все как будет с ума сошли! Звонят, орут, что их обманули! Верните деньги! Какие нервы это выдержат??? Застройщик что-то мутит, а я должна за них даже по телефону краснеть!

Мне просто не понравилась атмосфера в компании. Все четко, по правилам, по пунктам, а я креативный человек и люблю смотреть на вещи под разными углами. К работе отношусь с творческим подходом, а тут практически савдепия в организации рабочего процесса!

Работала в HR-отделе. Все было круто, пока я не забеременела. На работе я объявила о своем приятном положении месяце на 4-м, то есть дала время начальству подумать о пожеланиях по персоналу на мое место. В конце концов меня не отпускали в декрет! И что вы думаете, мне просто пришлось уволиться!

Однозначного мнения нет, но смотрю на ребят, то волком воют! Уважения к персоналу никакого. Главная проблема — унижение работников. За те деньги, что они мне платят, я должен терпеть подобное отношение!

Я просто никак не осмеливаюсь написать заявление на увольнение. Мне очень подходит место размещения. Живу рядом. И вот ломаюсь, что для меня лучше: нормальная работа или пешая доступность.

Заказывал у агентства "Прогресс" (ст.м. Обвобдный канал)распространение листовок и расклейку. В итоге на расклейке ни одного объявления в районе распространения не нашел(проверял в тот же день, хотя в агентстве уверяли что есть свой супервайзер), а распространение еще хуже - промоутеры просто не вышли. Сразу позвонил в агентство, там сказали мол промоутеры отказались работать, т.к. им не доплатили. В общем потерял кучу времени и нервов, лучшеб сам все расклеил. Предоплату вернули после скандала. Вот вам и "Прогресс"

Внимание! Эту компанию-лохотрон держат на сайте хедхантер.
К сожалению, это означает, что они имеют прямой доступ к вашим персональным данным (огромная база соискателей).
Вот их ссылка http://spb.hh.ru/employer/1683892
Обращаюсь к тем, кто зарегистрирован на HeadHunter: подавайте жалобы на них. Это можно сделать в разделе "Помощь. Сообщество поддержки".
На мою жалобу пока ноль реакции. Платят, наверно, хорошо(

интересно для тех, кто интересуется оперой, балетом и вообще культурой. можно приобрести очень хороший опыт. вся команда суть есть энтузиасты, именно таким там будет комфортно. Плюс часто бывают командировки, в т.ч. международные, тоже интересно. Плюс можно побывать по работе в ведущих театрах страны и мира, причем за кулисами, познакомиться с известными людьми. Компания растет, если потерпеть, можно занять место повыше, некоторые прошли путь от секретаря до руководителя отдела.
Работал в компании пару лет и видел за это время отношения компании с самыми разными сотрудниками. Люди там могут меняться, но главное остается: авторитарная система руководства, низкие зп. Руководитель может наорать и с матом, и ночью позвонить, и в отпуске достать, и это, в принципе, считается нормой. Т.е. работа оочень стрессовая, нужно быть морально готовым и обладать высокой стрессоустойчивостью. Из-за этого дольше трех лет мало кто выдерживает. Порядки, как в армии. Если занимаешь невысокую должность, то по сути являешься рабом: ни один человек с тобой не считается, даже секретарь. Отношения в коллективе странные: какие-то соревновательные, все друг к другу отфутболивают, никто никому не помогает. Если заболеешь, будешь работать больным, хоть с температурой под 40: терафлю выпил, температуру сбил - и вперед. На молодых специалистов свешивают всю грязную работу, даже непосильную для девушек: тяжести таскать, например, могут заставить, одну девушку отправили в поездку поездом с такой бандурой, которую она еле волоком волокла и которая в купе-то не могла поместиться. Ну переработки, понятно, но тут такая сфера. Во время мероприятия (а они следуют друг за другом с перерывами в пару недель, в течение которых идет активная подготовка) сотрудники иногда и ночами работают, уезжают на такси. Корпоративной культуры нет никакой, но это никому и не нужно, т.к. работы хватает. В свободное время хочется только отдыхать от людей. Из соц.пакета: ДМС дают, отпуск оплачивают, зп в срок, но низкая для такого каторжного труда (работа действительно очень тяжелая психологически). Коллектив - профессионалы, энтузиасты, но такое чувство, что все друг друга не любят и каждый хочет выделиться, при этом как можно больше задач свесить на тех, кто занимает должность пониже. И в отпуске, и на выходных нужно быть на связи, иногда из-за мероприятий выходных может не быть. Некоторые работают по 2 года без отпуска и сами себя винят: мол, значит время не сумели организовать, сами виноваты.