Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Заказывали у алюмразвития фотожалюзи. Менеджер по телефону вполне доступно всё объяснил, приехал замерщик оперативно, по каталогу выбрали что хотели. Изготовили тоже достаточно быстро да и с непосредственно доставкой и монтажом проблем не возникло, хотя конечно жалюзи то монтировать особой сложности нет. Мы результатом остались довольны.

Были с мужем в офисе, в Алюмразвитии, менеджер проконсультировала, сделали расчет, на выходных монтажники выполнили работу (смонтировали роллеты) все вовремя и качественно. Кстати, даже по субботам менеджер звонки принимает.
Нареканий в процессе работы не возникло, наоборот, минимум нашего времени затратилось, что крайне важно для меня.

Вчера побывал на собеседовании в ЗАО «Термосталь». Пришёл я на собеседование в 17.30, как мне и было назначено. Кстати, собеседование всегда проводится вечером, после «окончания» рабочего дня. Меня провели в совещательную комнату, где уже сидели 2 человека. Парень лет 26 и мужчина лет 60. Две стены в комнате были увешаны ЗЕНИТовскими флагами, что мне показалось странным и не уместным. Нас просили немного подождать, т. к. генеральный директор сейчас занят.
Паренька пригласили в кабинет к генеральному то ли в 17.50 то ли в 17.55. Вышел он от туда в 18.50 или 18.55. Я ещё подумал, о чём можно собеседоваться целый час. Секретарь впустила в кабинет дядечку, а сама спросила у парня: До чего вы договорились? Парень ответил: Я ему сказал, что мне нужно дня два подумать. Молодой человек также сказал, что работа очень интересная, но… Что — но, я не помню, но мне показалось, что его что-то смущает.
Дядечка вышел довольно скоро. В кабинет пригласили меня. Проходя мимо дядечки, мне показалось что его собеседование прошло как-то странно и дядечка чем-то озадачен.
Генеральный пригласил меня сесть. Я сел. Он посмотрел на меня и спросил: Какие у тебя вопросы? Повисла долгая пауза.
— Что вы имеете ввиду? Какие вопросы?
Пауза продолжилась.
— У меня нет никаких вопросов.
— А зачем ты тогда сюда приехал?
Снова повисла пауза.
Дед продолжал пристально смотреть на меня. Я понял, что он ждёт ответа. Но какого?! Все организационные вопросы (график работы, зарплата, питание) мне разъяснила его секретарь. Всё что касается деятельности фирмы я частично узнал из беседы с секретарём, частично с их официального сайта, где я посмотрел: чем фирма занимается и фотографии готовых изделий. Перед собеседованием нам показали документацию на уже готовые изделия. Вопросов по чертежам у меня не возникло. Самые обычные, я бы даже сказал простые чертежи, выполненные с соблюдением ГОСТов.
Я попытался судорожно придумать какой-нибудь вопрос и спросил: Какой у вас график работы?
После небольшой паузы дед сдержанно ответил: с 08.30. Кстати паузу он выдерживал перед каждым ответом. Не знаю почему.
До 18.00? — спросил я.
Нет. Как того требует ситуация. (И похоже что она часто требовала).
Разговор явно не клеился. Всё время, пока длилось собеседование, дед смотрел на меня с не скрываемым то ли презрением, то ли превосходством. Опять повисла пауза.
-Какой институт ты закончил?
— ВОЕНМЕХ.
— В каком году?
— В 2001.
— Ну что же, давай с тобой так поступим. Ты подумай немного и 5-6 мая мне позвони и сообщи надумал ли ты у нас работать. Может и вопросы какие появятся.
Мы распрощались.
Я вышел. Секретарь тут же пригласила в кабинет какого-то работника с документацией в руках. Я спросил: У вас часто люди задерживаются?. Она уклончиво ответила: Бывает. И судя по её тону бывает часто. Времени было уже примерно 19.00, хотя рабочий день заканчивается в 17.30 официально.
Секретарь спросила меня: До чего вы договорились? Я ответил: Он сказал чтобы я позвонил 5-6 числа и дал свой ответ.
— Он дал вам свой телефон?
— Нет.
Ей это показалось странным, но давать его телефон мне она не стала.
— Тогда свяжитесь со мной.
Мы попрощались и я ушёл.
От собеседования с генеральным у меня сложилось впечатление, что я разговаривал со старым маразматиком.

Работал в офисе.
Попал под сокращение: как сказать сокращение,вынуждали уйти по собственному желанию,чтобы не платить денег.
Если не соглашались,то начинали гнобить,выискивать косяки и проблемы.
О 2-х "китах" пос-направления уже писали: Мельников и Исайкин.
Непрофиссионалы вообще,если ошиблись(а так бывало очень часто) никогда не признаются,валят вину на всех,только не на себя. Мельников,как руководитель, трус, боится общаться с персоналом, может по телефону что-то пролепетать.
Исайкин-полное трепло,никогда не выполняет своих обещаний.Хуже бабы! Не ставят людей вообще...себя же считают божками.Авто направление,как не странно, в основном адекватные люди.

подрабатываю курьером, развожу заказы интернет-магазина Кей покупателям по Санкт-Петербургу. получается очень даже не плохой доход, учитывая что еще получаю второе высшее образование и мне нужно время на учебу. с зарплатой не обманывают, все вовремя.

Сейчас в декрете, надеюсь после окончания вернуться на любимую работу в салон Свадьба. Именно здесь я поняла, что работа может быть в удовольствие, да и как может быть иначе, начальство отличное, никогда не хамит, коллектив прекрасный. Но самое главное, мне нравится работать людьми и помогать парам подобрать именно те кольца какие они смогут носить всю жизнь.

Пришла я в эту компанию, полная надежд на получение интересного опыта, была готова вкалывать, чтобы заработать побольше.
Проблемы начались почти сразу: главный товар, на котором компания делает основную прибыль - бумага А4 - отсутствует на складе практически всегда. Наименований масса, но количество на свободном остатке - жалкие крохи, которых не хватает на всех. Система такова, что менеджеры бронируют на своих клиентов товар. И если тебе что-то понадобится, то нужно звонить или идти лично и выпрашивать, объясняя, что тебе позарез надо. Очень часто тебе отказывают, но сами не тратят, сидят, как собаки на сене. База 1с хоть и настроена неплохо, однако виснет довольно часто. Программеры не горят желанием помогать поскорее, копошатся, вообще довольно равнодушные товарищи. Хотя я их теперь понимаю, с такими задержками зарплаты..
Зарплата полусерая. Белый оклад - 9000 руб. до вычета 13%. Остальное в конвертике. Оклад вместе с серой - 25-27 тысяч. Остальное - процент от выполнения плана. План у всех разный, мне удалось его выполнить 1 раз, в ноябре 2014 года, но пришлось рвать ж*пу, работать с 9 до 20. Заработала 39 тысяч. На этом "лафа", если это можно так назвать, закончилась. Долбанул кризис, никто покупать ничего не хочет, а тебе, хоть тресни, надо как-то заставить клиента купить, да побольше, иначе не заплатят проценты. Потом начальство начало делать интересные манипуляции: в начале месяца выставляются планы всем менеджерам, пашем-пашем, а в конце месяца - хопа! - а план-то поднялся! И у тебя уже не 75% выполнения, а 60. Такая магия случалась за неделю до закрытия периода. И вот ты сидишь и пыхтишь, трубка к уху приросла, пальцев уже не чувствуешь от переписки, пыжишься, чтобы хоть немножко еще успеть дожать.. И в конце концов получаешь жалкие 32 тысячи.
О задержках зарплаты. Когда я еще летом пришла, руководство взяло в привычку задерживать выплаты на пару-тройку дней. Потом дошло до недели. Позже - начали давать частями 1 раз в неделю, кому по 5, кому по 10 тысяч. Порой даже приходилось идти и выпрашивать у начальства свои крохи, потому как даже на проезд уже почти не оставалось. И это самое начальство - а я имею ввиду Валерию Евгеньевну Анисимову, руководителя отдела продаж - делает бровки домиком и заявляет "Я ничего не могу поделать, я такой же заложник ситуации, мне вообще последней выдают всегда". Кстати, как ей что не нравится, орет очень пронзительно «Ну ёб твою мать!» и так далее.
Как-то раз пришел директор Парфенов Валерий Валерьевич. Зимой было, что ли. Долго и витиевато всем объяснял, что нынче тяжелая ситуация, что бизнес тяжело держать на плаву и все такое. И в конце извинился, мол, ребята, я понимаю, что покрываю наши издержки за ваш счет, расплачиваюсь с поставщиками вашей зарплатой, но это скоро кончится, вы потерпите только немножко, и все будет хорошо. И все сидят и терпят.. Да, было время, когда дела шли хорошо. Тогда за выполнение плана отправляли в отпуск за счет компании за границу, сам себе и выбираешь страну для отдыха из приложенного большого списка. Вот все и ждут, когда времена эти вернутся. Это все, конечно, прекрасно и замечательно, но какого черта?! Почему сотрудник должен расплачиваться за ошибки в управлении? У нормального руководителя, у бизнесмена должен быть какой-то запасной план на случай возникновения таких проблем, должны быть какие-то дополнительные фонды. А тут хрен вам с маслом.
Об офисе. Ниже среднего. Работала я в офисах класса А и А+. После такого офис «Спенса» мне показался тухлой помойкой. Маленькие помещения, вентиляции практически никакой, только окна открывать. После этого вас вскоре посетят ОРВИ, цистит, больные почки. Опять же, очень много было слухов, что готовится переезд, что вот-вот мы все окажемся в красивых офисах и начнем работать и зарабатывать. Ничего такого не было. Сейчас там активно ведется уплотнение. Хотя куда плотнее – это вопрос, все чуть ли не локтями друг друга задевают. Пытаются хоть как-то сэкономить на аренде.
Ладно, пора бы уже заканчивать.. Просто реально накипело. Я ушла из компании в феврале 2015 года. Белую зарплату мне перечислили через день – 12 тысяч. Оклад и накопленные отпускные. Остальное – без малого 19 тысяч – я не получила до сих пор. Все по-прежнему кормят завтраками. Любительница накормить – руководитель отдела кадров Давыдова Маша. Футболит тоже, то к бухгалтерам посылает, то еще куда. А они – наоборот к ней. Вот как-то так.

Вчера отстранили от работы за то что машина была грязная!

Заказывали на День Рождения 21.04 лимузин infiniti QX56, ребенку исполнилось 10 лет. Остались очень довольны! Когда пришли в офис заказывать, узнали что помимо аренды лимузина есть много дополнительных услуг. Заказали фотографа, аниматора, фуршет. Была интересная программа с конкурсами, мастер-классами. Водитель приехал вовремя, машина была чистая. Т.к у нас не было разработано никакого маршрута, он повозил нас по многим красивым местам в городе, детский фотограф успел пофотографировать нас в парке 300-летия. Все успели за 4 часа катания. Рекомендую эту компанию теперь своим друзьям и знакомым!

Хотите бесплатно пахать на дядю! добро пожаловать! Кидают на деньги

Первое, что хочу написать - я никогда еще не получал 100т.р. в какой бы то ни было компании, просто проработав там ОДИН МЕСЯЦ! (!!!)

+Очень дружный и сплоченный коллектив: все помогают друг другу, нет жесткой иерархии (принеси-подай).
+График работы гибкий (даже очень).
+Свое рабочее место.
+Просто нереально крутая мотивация, с которой можно заработать действительно отличные деньги.
+Налажена структура организации - каждый занимается своим делом, в результате не нужно брать на себя ту кучу головняков, которые обычно сопутствуют работе риэлтора.
+Чай и печенки.

Я всегда мечтала работать в большой компании с глобальным капиталом. Скажу так, я карьеристка в душе. Через пару недель работы в Строительном Тресте дома начались ссоры, потому что домой часто начала приходить за полночь. У мужа соответственно возникли вопросы. А я же нет, говорю, это все ради работы! Так на мне и начали ездить, поняли, что я многим смогу пожертвовать ради работы. Так продолжалось год, а сейчас я все на той же з/п и уже практически без мужа. Так что, девочки, думайте головой, а не своим эго!

Хочу сказать, что за последние несколько месяцев, с тех пор, как я начала работать в Строительном Тресте, мое отношение к этой компании поменялась кардинально! Как оказалось, то, как они себя позиционируют и то, что есть в реальности – это совершенно разные вещи. Скажу так, хотите себе увеличить к-во проблем, хотите нести ответственность за чужие ошибки – идите в Строительный Трест.

Денег в этой компании вы не увидите, договор с Вами не какой не подпишут.
В отпуск вы не пойдете, а если пойдете, то только за свой счет.
Руководство ставит невыполнимые задачи, что бы можно было штрафовать, штрафуют за все.
В компании нет структуры, черная бухгалтерия, нет отдела кадров, чего там, нет даже менеджера по персоналу, всем занимается один человек, выставляет выдуманные счета, отсылают клиентам выдуманную адресную программу.
Советую не терять свое время и забыть название этой компании как страшный сон, желательно еще перекреститься))))

П.С.
Находятся на ул. Жуковского д. 63. офис 228.

Обращаюсь ко всем, кто хочет трудоустроиться в данную организацию.
Не видитесь на их заманчивые предложения, уловки, «сладкие» условия работы и обещания по выплате зарплаты и гибкой системы премиального комиссионного вознаграждения, все то, что они Вам будут обещать, говорить на собеседовании, в процессе работы выясняется, что это сплошное вранье !!!!!
Лучше поищите другую, нормальную, добросовестную компанию, чем проработать в Сокрафте и потом не получить ничего, потратив много сил, своего времени и средств.

Руководство ООО «Сокрафт», в частности генеральный директор Кравцов Сергей Олегович и руководитель отдела новостроек Тараненко Илья Владимирович - МОШЕННИКИ. Они нарушают прямые права работников, вводят в заблуждение при трудоустройстве, систематически задерживают выплаты зарплаты на 4-6 месяцев, производят выплаты зарплаты в конвертах, соответственно скрывают налоги, при увольнении не выплачивают оставшуюся зарплату.
Не было ни одного случая, чтобы они не кинули или хотя бы пытались кинуть на зарплату и комиссионное вознаграждение уволившихся работников !
Центральный офис ООО «Сокрафт» расположен по адресу: Санкт-Петербург, м. Чернышевская, ул. Кирочная, д.19.

Складывается такое впечатление, что ни один человек проработавший в ООО «Сокрафт» спокойно, без скандалов не забрал положенную, честно заработанную зарплату.
За последние годы работы нескольких людей проработавших в ООО «Сокрафт», всех называть по именам не буду, скажу только одно, это сюрприз для руководства - имен много, скажу даже больше, может для генерального директора Кравцова С.О. будет своего рода шоком, но мы все после ухода из данной организации до сих пор вместе общаемся, постоянно встречаемся, созваниваемся, но это не столь важно, важен сам факт мошенничества и чтобы в дальнейшем предотвратить подобные действия со стороны данной организации, если генеральным директором Кравцовым С.О. до конца апреля не будет погашена задолженность перед всеми работниками, которые работают по настоящее время, а особенно тем кто уволен за период 2014-2015г., мы сделаем со своей стороны все возможное чтобы наказать виновных, передадим все имеющиеся доказательные материалы в правоохранительные органы, а также чтобы впредь не повторялись подобные инциденты со стороны руководства ООО «Сокрафт», хотим предупредить и обезопасить новых людей желающих трудоустроиться, для того чтобы они не попадались на уловки и вранье руководства ООО «Сокрафт».

Конкретно приведу примеры:
1) При трудоустройстве Вам обещают официальное трудоустройство, выплату зарплаты и вознаграждения за проведение сделок (т.е. определенный процент от сделок совершенных с Вашим участием).
После прохождения испытательного срока один месяц обещают официальное трудоустройство.
По факту трудоустраивают значительно позже, через 2-4 месяца,если конечно же Вы не будете каждый день ходить по пятам за руководством, то могут невзначай про трудоустройство совсем забыть !!!
Это грубое нарушение Трудового Законодательства !!!
По закону, если Вы проработали в организации более 5 дней:
Согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2) По поводу зарплаты, собственно ради чего мы и трудоустраиваемся и стараемся добросовестно работать и выполнять свои должностные обязанности, так здесь вообще исключительный случай !
Казалось бы, чем лучше работаешь, чем больше приносишь прибыль компании, тем выше должен быть твой заработок, все кажется логично, но только не в ООО «Сокрафт» !
Вас могут упрекнуть в чем-то, найти малейший повод наврать, для того чтобы задержать выплату зарплаты или вознаграждения за проведенные сделки или вообще не выплатить, наврав что застройщик не выплатил вознаграждение за проведенную сделку, вот пример:
Игорь проработавший в отделе новостроек несколько месяцев, не выдержав, уволился из-за того, что руководство постоянно задерживало выплату агентского вознаграждения на 2-3 месяца, это не учитывая еще тот срок, когда заключался договор с клиентом на покупку и оплата проходила полностью, а это еще плюсом 2-3 месяца, в конечном счете получается задержка выплаты на полгода !!!
Руководство пытаясь выкрутится из положения (надо же как то Вам наврать, навешать лапши на уши и это при том что деньги получили вовремя) мотивирует задержки выплаты тем, что якобы от партнеров за проведение сделки до сих пор не поступили деньги, типа: ...мы выясняем... потом, когда видят что такой метод задержки выплаты больше не пройдет, придумывают новую фишку, говорят дескать деньги поступили, но мы не знаем за что нам перевели деньги, как выясним, сразу выплатим, в результате, на выяснение за что просто так партнер перевел им деньги, уходит больше месяца !!! С момента проведения сделки, до получения денег проходит 4-6 месяцев, замечу, что на собеседовании Вам будут говорить что деньги поступают в течении одного-двух месяцев, конечно есть шанс получить эти деньги раньше, но приходится каждый день, а порою в день по несколько раз обращаться к руководителю отдела новостроек Тараненко И.В., потом когда самим надоедает бегать за ним, приходится обращаться к генеральному директору Кравцову С.О. за выплатой зарплаты, их коронная фишка ссылаться на постоянную занятость или забывчивость, типа: ...ой я забыл... или. ...мне сейчас некогда, давай по позже..., ...давайте подойдете и напомните мне завтра об этом, то ссылаются друг на друга, типа :...я узнаю у директора и Вам скажу... и тишина..., обращаешься к генеральному директору, слышишь ответ: ...я уточню информацию у Вашего руководителя и Вам сообщу... и опять.... тишина или вот еще ...на этой неделе не получится выдать зарплату, давайте на следующей неделе, в пятницу подойдете..., неделя проходит и опять все по новой.
Когда все коронные фишки вранья исчерпаны, появляется новая, деньги поступили, но мы не знаем за что нам партнер перевел деньги, как выясним, если это деньги за сделки проведенные Вами, то мы Вам сразу выплатим, хотя по факту за текущий период с данным партнером это была единственная сделка и других денежных взаиморасчетов не было и быть не может !
Для сведения, кто не знает введу в курс дела: Между организациями совершаются взаиморасчеты безналичным путем, на основании банковских платежных поручений. Платежное поручение является документом строгой отчетности.
Юридические организации совершая любые банковские операции в назначении платежа в обязательном порядке указывают за что переводят деньги, указывая форму уплаты налогов (НДС).
В итоге, на собеседовании Тараненко всем новым сотрудникам вещает на уши лапшу, что они такие красивые перцы, у них все замечательно, когда проходят проверки из Государственных органов контроля, у них нет ни одного выявленного нарушения, а по факту, когда приступаете к работе в ООО «Сокрафт», выясняется что, то о чем говорил Тараненко - сплошное вранье !!!
В отделах вторичного жилья вообще ситуация уникальная, если посмотреть на ситуацию со стороны волосы становятся дыбом, удивляешься как там еще работают люди, не буду называть имени руководителя отдела, но видно сразу, когда Кравцову С.О. срочно нужны деньги, он требует через руководителя отдела, если видят когда у продавца или покупателя ситуация доходит до сделки, требуют чтобы работники заставляли клиентов в этот же день принести в офис ООО «Сокрафт» денежный аванс. После того как деньги получены, они соответственно используются не по назначению, если сделка по каким-либо причинам разрывается, то Кравцов С.О. сломя голову бегает по отделам в поисках нового аванса, т.к. деньги с прошлого аванса, которые неприкосновенно должны лежать в сейфе компании до окончания сделки давным-давно потрачены не по назначению !!!

Хотим в свою очередь напомнить руководству ООО «Сокрафт», в частности генеральному директору Кравцову С.О. его прямые должностные обязанности в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, что:
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Это касается даже в том случае если на момент увольнения деньги не поступили из гос.бюджета и других источников взаиморасчетов.
Если есть сомнения, можете почитать судебную практику по Санкт-Петербургу, России и обжалования в Верховном Суде, скажем прямо ситуация далеко не в Вашу пользу.

Чтобы не быть голословным приведу выдержку из одного сайта от ранее уволившегося сотрудника, которого кинуло на зарплату руководство ООО «Сокрафт»:
Вот ссылка на страницу в интернете:
http://spb.rab2rab.ru/blog/organizations-in-st-petersburg/508.html

Также хочу обратить внимание, что большинство положительных отзывов о компании размещенных в интернете и тем более на самом сайте написаны лично руководством ООО «Сокрафт», мы пока не будем разглашать данную информацию, но в том случае если вся задолженность ООО «Сокрафт» не будет выплачена всем работникам в ближайшее время, то эти факты будут обнародованы и также переданы в правоохранительные органы.
Ставим в известность лично генерального директора ООО «Сокрафт» Кравцова С.О., что все Ваши попытки скрыть или удалить информацию напрасны, все протоколы и выемки электронных документов в том числе и с Вашего сайта давно сделаны и в случае не выплаты в полном объеме заработной платы, всех вознаграждений, эти документы также будут переданы в правоохранительные органы !