Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ген. директор (совладелец) А. Л. Юдович
Удобное расположение, хорошие рабочие места, НО! - Грубейшие нарушения трудового законодательства РФ, отсутствие четкой структуры и планирования.
Дали им аванс! Работу не выполнили! Аванс не вернули! Не имейте с ними дел! Обманывают, кидают, при этом клянуться мамой и сыном что все отдадут! А потом не берут трубку как подлые трусы! Баадур Парменович трусливый, лживый грузин! Проклял всю Грузию и свой весь род, всю семью ради денег! Договоренности были не выполнены! Отзыв оставлен компании ООО » Строй-Фасад М.Б.П.» Генеральный директор Баадур Парменович Миндорашвили.
Перед тем как писать отзыв почитала отзывы других людей. Сколько негатива! Расскажу о своем опыте может кому-то пригодится. Я проработала в Спектре три года ушла в декрет. Когда малыш подрастет планирую вернуться на работу в компанию. нравится стабильность, зарплата, отпускные, все как по часам. Нравится постоянное обучение, компания не стоит на месте, растет, привозит новые интересные марки, мастеров. Я прошла школу директоров и именно в Спектре стала руководителем, и это через год после того, как пришла на должность продавца. Если вы не любите работать и ищете легкой жизни, не приходите к нам, идите в другие места. Девчата, кому интересно работать в иностранной компании, учиться, общаться с людьми, добро пожаловать.
говорите, что хотите, спектр отличное место. Совмещаю работу и учебу, косметичка ломится от косметики всем сотрудникам скидка на товары, зп на карту два раза в месяц, кредит спокойно взяла на ремонт потому что зп белая. Компания растет развивается, кризис не кризис у нас все в порядке.
очень дружный коллектив, замечательный директор. сейчас поступила в институт на вечернее, было жалко расставаться с девчонками, но, к сожалению, в моем магазине не было утренних смен. Перешла в другой.
Из положительного, могу сказать, что компания состоит из молодых, активных и веселых людей. Работы не початый край, но она явно не всем подойдет, хотя её действительно море. Всегда можно договориться по поводу «уйти раньше», если есть весомая причина – один из плюсов молодых коллективов. Есть возможность быстро вырасти внутри компании и увеличить свой доход =). Опять же слишком много работы. Работа постоянно ведется на результат. Просто просиживать штаны тут не дадут. Ушел сам, т.к. работа не подошла мне лично.
Маленькая зарплата. Хамоватый директор. Заносчивый, неопрятный, не способный вести конструктивный диалог как руководитель со стажем. Впечатление как от капризногор ребенка, который хочет чтобы все было как он хочет. В принципе сама организация больших доходов не имеет. Поэтому желающие иметь хорошую зп, тут ничего не найдут. Как любая небольшая конторка, насмотревшиеся " Волк с уолл стрит",ищут хорошего продажника.
1) На время рабочего дня, который длится 10 часов, нельзя выходить из офиса. Даже на обед. На обед отведено 30 минут, которые вы должны провести в офисе. Так же у вас есть по 5 минут через каждые 2 часа на отдых.
2) На время рабочего дня изымаются мобильные телефоны. Они должны быть выключены и хранятся в кассе.
3) За всеми вашими действиями следят определённые люди, которые об всех ваших промахах докладывают.
4) За всё вышеизложенное штрафуют. Точнее не так. Штрафуют за всё, за что посчитают нужным.
5) Выход в интернет доступен только на некоторые сайты. Заблокированы даже многие туристические ресурсы, которые полезны для работы в качестве справочного материала.
6) Уровень реальной з/п не соответствует заявленной в объявлениях
7) Психически неуравновешенный директор (Алмазов А.А.). Если считает, что чёрное - это белое, то спорить бесполезно.
8) На человеческое отношение можете не рассчитывать.
9) Текучка кадров.
Задержки по выплате зарплаты 6 месяцев. Выплачивается в чёрную. Берут с неё 13% якобы на налоги. Фактически руководит - Иоффе Юрий Ефимович. У организации состояние - банкрот. Большие долги перед сотрудниками и контрагентами. Не верьте, что будет говорить и обещать. Обманет.
- непрофессионализм подавляющего большинства сотрудников и руководства (разве что бухгалтерия нормально работает) - не знание терминологии, рынка и методик ведения проектов. Здесь можно только начинать, но не расти. Почти все сотрудники, в том числе руководство пишут с ошибками и совершенно не страдают при этом)
- ротация кадров: за полгода работы на моих глазах ушло более 12 человек, после меня - "стареньких" осталось человека 3-4. При этом численность штата колеблется от 12 до 20 человек.
- сюрпризы с заработной платой:
изначально анонсируется что за больничные зарплата платится поминимум, по факту за отпуск и праздники она также платится поминимум. Также не доплачиваетя определенный хвост зарплаты, ожидаемый после испытательного срока. В моем случае ежемесячный доход оказался ниже на 30% (!) предполагаемого.
- низкий уровень коммуникации руководства с сотрудниками - для меня привычными стали фразы;
{при обсуждении з.п }"Ну а сколько тебе денег нужно на жизнь?"
"Да тебе красная цена ХХХХ рублей"
"Как это не можешь сказать, сколько часов потратил на эту задачу? а если я не буду платить тебе зарплату за эти часы?"
- опоздание на 5-10 минут приведет к нормальной нервотрепке (лучше бы штрафы), когда единственный раз за полгода мне надо было задержаться на 2 часа из-за диплома дома, был сделан серьезный выговор, что это мои проблемы и они не касаются руководства (про академический отпуск заикаться смешно было).
Если вы хотите отпроситься, нужно детально описать причины - какой врач, какая бабушка приезжает, на какой вокзал и т.д.
Если у вас похороны, вам предложат придти после них все равно поработать.
Устройство на работу
Собеседование с с HR Натальей.
На собеседовании HR заливалась соловьем, рассказывала, что по статистике прошлых лет продажник в среднем зарабатывает 85 000 рублей. Оклад 30 000 рублей. Компания на рынке 20 лет, находится в собственном здании. О задержках зарплаты не было сказано ни слова.
Работа в Универсал Приборе.
Официальный оклад, указанный в трудовом договоре, 10 000 рублей, остальное до обещанного оклада премиями на карточку. При увольнении получил деньги из расчета 10 000 рублей в месяц. Гендиректор Оганян прямо заявляет, что штрафы есть во всех компаниях. Вышел больше двух раз на улицу-штраф, не пришел на совещание согласно расписанию-штраф, с простудой вышел на работу –штраф. Полнейшее недоверие к сотрудникам. В каждом помещении несколько камер для слежки за сотрудниками, вход и выход из здания по отпечатку пальца. Но что касается регламента работы в компании, то тут царит каменный век. Чтобы поехать к клиенту надо вручную написать заявление, не забыв указать контактное лицо и его номер телефона на предприятии «по которому можно связаться». Заявление подписывается у генерального директора, чтобы к нему попасть надо записаться на прием у секретаря. Прождать вызова можно долго, т.к. желающих попасть к Оганяну немало. Затем нужно записаться в журнале командировок (замусоленной тетрадке, лежащей в бухгалтерии).
Структура компании такова. Начальник отдела продаж имеет свой личный план продаж, с которого получает премию. Он же заказывает товар у поставщиков. Никаких закрепленных за менеджерами клиентов нет. Т.о. кто выписал счет, тот и получает деньги за клиента. Перед отгрузкой, пока клиент сидит и ждет товар, менеджер и кладовщик сдирают с банок этикетки с просроченными сроками и наклеивают новые. Выглядит это довольно забавно, учитывая девиз компании «качество наша позиция». Получив деньги от заказчика, Универсал Прибор может несколько недель не платить поставщикам. Сроки в счетах указываются 4-16 недель, даже если товар есть у поставщика на складе в СПб. Выйдя на работу нашел ворох писем с просьбой вернуть деньги за непоставленный товар. В 2015 году компания сменила юридическое лицо. Всё простила тем, кому была должна денег за неотгруженный товар.
В январе в туалете три недели не было ни мыла ни туалетной бумаги.
В обед сотрудники жарят, варят и тушат себе обед на кухне. В Универсал Приборе уже больше года задерживают зарплату. Однако это не помешало отметить двадцатилетний юбилей в Египте (сотрудники ездили туда за свой счет, компания только предоставила рассрочку платежа).
Куча бывших сотрудников ушла к конкурентам не забыв прихватить клиентские базы.
Владельцы.
Оганян.
До общения с сотрудниками не нисходит. Принимает по записи, если что то обсуждать не хочет, отправляет к Слонскому. В кабинете имеет личный туалет, дабы зад его не осквернялся общим стульчаком. Сделал лист еженедельных совещаний за непосещение которых штрафует. При этом за два месяца только один раз совещание состоялось вовремя. Все остальные разы совещания были в другой день или в другое время. Он сам не в состоянии придерживаться графика им же разработанного.
29 февраля Оганян устно, через начальников отделов, сообщил о изменении оплаты труда. Лично сказать либо побоялся, либо счел это ниже своего достоинства. Задним числом без ознакомления с письменным приказом, с 1 января условия работы таковы:
заработал 350 000 рублей прибыли для компании-получи 10 000 рублей
заработал 450 000 рублей прибыли для компании-получи 20 000 рублей
заработал больше- получай премию из расчета 6% от прибыли.
При попытке обсудить условия в личном разговоре отправил к Слонскому.
Слонский
Вежливый, тихий как кролик. При общении о рабочих моментах любимый вопрос « подождет до завтра?». Также вежливо и тихо угрожает.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
