Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Кидалово. Зарплату задерживают постоянно, как белую часть так и черную (но ее могут и вовсе не выплатить без объяснения причин). Людей набирают постоянно, как только они разгребут завал так увольняют. На май месяц 2015 г. Они участвуют в порядке 100 судебных дел (как к ним, так и они кому-то претензии выставляют). Банкротились не раз. Будьте осторожны!!!

При любых вариантах сотрудничества с данной кампанией настойчиво рекомендую заранее и чётко обсудить, а также зафиксировать в виде договора все условия сотрудничества. Обязательно просите всю сумму авансом т.к обманывают с деньгами! Назовут одну сумму заочно, при первом разговоре склонят на меньшую. А в итоге будут кормить завтраками и выплатят в лучшем случае треть от обещанной суммы. И вдогонку ещё найдут кучу ошибок, чтобы даже этот мизер показался напрасно выплаченными деньгами за якобы неудовлетворительную работу. Поэтому прописывайте все свои обязанности и права, а также финансовую сторону в договорах и отстаивайте свои права в трудовой инспекции. И помните, написание положительных отзывов можно купить, а негативные пишут реальные люди, за них никто не платит.

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.
Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.
По этапам.
1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.
2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.
3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.
4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.
5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.
6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.
Завершу положительной нотой.В компании есть "хорошие люди",их мало,но они есть.Наверное,из-за них,многие остаются работать.

Прежде, чем устраиваться на работу в эту компанию задумайтесь почему там такая текучка кадров.

Никому не порекомендую. если на собеседовании компания не может себя в лучшем виде показать, то можно представить что творится после устройства на работу. Пригласили на собеседование, у меня в резюме указана зп - сказали ок, готовы на указанную сумму.
Ну ок, поехал на собеседование. Офис находится в здании старого завода, правда у метро Петроградская. пришел на вахту с задрипанными дверями, крутилкой и тетечкой в стеклянной будке.Звоню на телефон - ноль реакции, звоню еще раз, и еще и еще. Стою 10 минут. Уже собрался уходить - перезванивают. Сейчас встретим. Ок, жду. Жду 5 минут, 10, 15. Наконец пришла девочка и молча повела в офис. Офис тоже совок - блеклые пустые стены, железные двери. Привели в комнату и посадили за барную стойку, потом провели в кабинет. Сижу жду. Наконец входит тетка лет пятидесяти, запыхавшаяся, мокрая, с дрожащими руками и борясь с отдышкой пытается рассказать какая они крутая компания. Оказалось это хр-директор. Ессно, она ничего не понимает в айти, задает тупые вопросы, не может ответить на мои вопросы. Вот на кой хрен кадровиков отправлять на собеседования? Разрабы переезжают в новый офис - куда конкретно она не знает. Про проекты на которые она тщет людей тоже только в общих чертах. Отдельная тема - зп, которую она озвучила почти в два раза ниже мной заявленной. все обсуждается говорит, так давайте обсуждать, я ж вроде для этого сюда приперся. Вобщем, ничего толком не узнав - мы пригласим на второе собеседование с руководителем. Все это в маленьком кабинете, на улице жара, кондер выключен, от тетки несет потом и каким-то спиртом. Короче, выйдя оттуда заново возлюбил свою нынешнюю работу.
Почему вспомнил об этом - они не днях опять звонили и пытались с приглашением подкатить.
Короче, не попадайтесь на эту удочку и обещания рассмотреть вашу заказываемую зп.

Очень хорошо, что Хеликс попал в чёрные списки работодателей. За всю карьеру не встречал более отвратительной организации. Сплошное враньё, бардак, неуважение к сотрудникам.
Как театр с вешалки, Хеликс с собеседования. Организовано очень бестолково. Нет никакой определённости. Могут промурыжить несколько недель и отказать без объяснения причины.
Работал около полутора лет. Взаимоотношения с руководством держатся на психологическом давлении, запугивании и системе штрафов.( Штрафую за любой неправильный чих и пук). Руководители, как на подбор высокомерные,но абсолютно некомпетентные люди.
Среди коллег процветает стукачество и лизоблюдство. Система любимчиков и лиц особо приближённых.
Никаких высоких зарплат. На момент увольнения в декабре 2016 заработок лаборанта был не более 21-22 тыс. Премии, как правило расходятся на штрафы. Ежемесячно спускается план, который заведомо невыполним.
Отпуска,отгулы, замены только по желанию и удобству администрации. Во франшизах не идёт медицинский стаж, отпуска и больничные не оплачиваются.
Даже хвалёные разрекламированные анализы, которые штампуются, как на потогонной фабрике весьма сомнительного качества. Просроченные реактивы, немытые анализаторы.
Никакого карьерного роста, "серая" зарплата и весьма нездоровая атмосфера. Одним словом гадюжник. Категорически не советую.

Оформление по ТК, большой офис, берут людей без опыта с обучение "без отрыва от производства"
В первую очередь - отношение к сотрудникам. Начальники-мужчины (не считая директора, он обычно не общался с нами напрямую и главного редактора - женщина приятная, где-то жесткая, но справедливая), считают что если они взяли тебя на работу - то ты им обязана. Все нужно делать быстро, и при этом качественно. И ничего, что в той работе, которую ты выполняешь - это два взаимоисключающих фактора. Менеджеров вообще могут "прессовать" и унижать по полной программе. И зависит от человека, сможет ли он ужиться в таком коллективе или нет.
Так же - серая з/п, выдают 4 раза в месяц в конце недели. Официальная зарплата в 2 раза меньше обозначенной (если минус, естественно, налоги - то и того меньше).
Отпуск при заявленном в трудовом договоре 28 днях - всего 14 дней!! Оплачивается только за то время на которое ты уходишь в отпуск из расчета по-недельной оплаты.
Если говорить о развитии внутри компании - развиваться там некуда, если только не начнется какой-то новый проект.

Выходишь в смену.. а возвращаешься - это одному Богу известно, через сутки, двое, трое...
провести на рабочем посту 84 часа не криминал. Вернуться на базу запрещают даже за заменой путевки,если расстояние до лиги более 10 км. Не говоря уж о том, что просроченная путевка обычное дело, зп не получаешь, а выстаиваешь часами личного времени от двух недель и более.

Компания в период кризиса избрала для себя путь наращивания клиентской базы. Каждый день вы можете найти вакансии менеджера по продажам и торгового представителя. Приходите в компанию и на собеседовании вам предлагают пройти испытательный срок в два месяца без записи в трудовую книжку. Мотивируется это тем, что при устройстве на следующую работу вам же не захочется объяснять, почему вы не прошли испытательный срок. А вы, в течении этих двух месяцев, должны будете носиться по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в поисках новых клиентов, с планом на первый месяц 50000 руб. валовой прибыли и 100000 руб. на второй. Но даже если у вас и получится это выполнить, найдется предлог вас слить. А в период этого испытательного срока вы не получите компенсации не за мобильный телефон, не за топливо. Разве что за поезди по области далее 50 км от города по предоставлению чека с АЗС. Согласны на условия работодателя- отправляйте резюме, шансы поработать есть.

Доступное месторасположение, старое и большое производство, которое не закроешь через три месяца после открытия, регулярная выплата зарплаты в назначенные дни, столовая на производстве за счет предприятия, выдача подарков работникам в виде своей продукции к праздникам 1 раз в квартал/ 4 раза в год

Недавно устроился в Национальный кредит у нас в НН. Зарплата достойная, платят проценты с продаж. В принципе все условия, что мне озвучивали на собеседовании, соответствуют действительности. В коллективе порядочные и интересные люди, поладили нормально. Конечно, еще адаптируюсь, но в целом работой доволен.

Осспади, неужели тут еще кто-то вообще работает и устраивается к ним?! Народ, бегите оттуда, конторка Збрицкого это реально место для извратов. Да еще не платят толком. Продержался там три месяца, потом ушел, сейчас работаю у Пригожина, вообще без вопросов. Все чисто и четко. И денег нормально, и жратву не приходится со столов тырить, как у Збрицкого. А что, жить-то надо как-то.

Не добросовестная компания, кормит завтраками. Одним словом кидалово! Люди не ведитесь на убедительные речи тов. Эдуарда и его подельников....

Салон Анастасии Любимовой открывает двери в маленький уголок красоты и гармонии.
Мы предлагаем следующие услуги:

- Парикмахерский зал.
Наши мастера смогут подобрать специальную линию ухода за Вашими волосами в повседневном использовании. Вы можете нам доверять!

- Кабинет маникюра, педикюра.
Профессиональные мастера с готовностью расскажут Вам о новинках и поделятся рекомендациями по уходу за руками и ногами!

- Кабинет косметолога.
Вы сможете подготовить своё тело с помощью различных методик не только к лету, но к трудовым будням. И конечно же получить профессиональную консультацию абсолютно бесплатно!

- Услуги визажиста.
Мы всегда поможем Вам выглядеть неотразимо. Все виды макияжа выполняются с помощь профессиональной косметики.

- Перманентный макияж.
Макияж выполняется только одноразовыми материалами, иглами. Используется качественная профессиональная косметика и аппаратура.

- Профессиональный вертикальный турбо-солярий.
Позволит Вам преобрести ровный качественный загар. Опытные администраторы помогут выбрать подходящее время для процедуры, и помогут с выбором крема для загара в солярии.