Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Этот комментарий для тех, кто хочет работать в Токио-Сити. В компании я уже с 2013 года. Работала менеджером ресторана, а теперь в отделе персонала набираю новеньких. Я скажу вам так, сейчас компания развивается достаточно бурно. Именно из-за этого такая нехватка рядовых сотрудников. В компании уже более 5000 сотрудников. Мы повышаем своих, т.е. официант может стать менеджером ресторана, а дальше и директором и выше. Я работала менеджером и на Энгельса 133, и на Богатрыском 4, и на Комендантском 25. Везде сложно, бывали такие дни, когда хотелось сказать всем до свидания(даже писала заявления). Но каждый раз разрывала его, потому что жалко бросать уже наработанное. Ведь, если задуматься, работа в любом ресторане с аналогичной проходимостью подразумевает большие энергозатраты. Да и, к тому же, такой опыт, как в Токио-Сити нигде не получить. Для руководителей очень хорошее подспорье для развития. Столкнетесь с разными отчетами, проверками.. Заработные платы в компании конкурентоспособные. Частенько мониторим рынок и улучшаем условия работы. Выплаты в компании 2 раза в месяц. У официантов и барменов, после каждой отработанной смены, есть чаевые. В компании Токио-Сити работать не легко, но, если вы вкладываетесь, то и компания вам ответит взаимностью.

Для будущего поколения!

Свой рассказ о «Скульпторс фитнесс» я хотела бы начать с того, как в 2016г я пришла на собеседование. Пройдя миллион тестов и личных бесед, меня взяли, НО, я даже предположить не могла, во что я ввязываюсь!!

Это не секрет, что многие компании выплачивают ЗП 50/50 (50 белая и 50 черная), но, этот факт обговаривают, как минимум, в первый рабочий день или на собеседовании. Здесь же, об этом молчали до последнего. На мой вопрос о выплатах, ответили, что все выплачивают вовремя!!!

В этой конторе принято, что 1 неделю ты работаешь, даже без ТД, так сказать, на птичьих правах. Об этом, тоже, работодатель умолчал, и, когда, я сама дернула отдел кадров, они сказали, что в тестовую неделю мы не оформляем.

Оформили меня после успешного прохождения тестовой недели.

Когда, я пришла, подписывать ТД, внимательно изучая каждый пункт, дойдя до пункта официальная ЗП я ужаснулась, ЗП в договоре – это минимум по Петербургу, не та ЗП которую мы обсуждали на собеседовании, а гораздо меньше, я начала возмущаться!

Задав вопрос отделу кадров, что за фигня, почему это было не обговорено?! Мне отвечают: «У нас у всех в договоре указана такая ЗП».

После двух недель работы, наружу начало выползать другое дерь..!!!

Оказалось, что первую ЗП новый сотрудник получает аж через 1.5 мес. работы, до этого, влезай в долги, садись на диету, делай все, что хочешь, деньги ты увидишь через 1.5 мес.!

Как только, я об этом узнала, решила серьезно поговорить с директором департамента. Я сказала, что меня не устраивает такой расклад и попросила, нет потребовала решить этот вопрос, что бы деньги были выплачены вовремя!!!

На это требование, я услышала его коронную фразу, которая и 5 рублей не стоит: «я порешаю»! На тот момент я ему поверила, но еще через 2 недели, когда я поняла, что требования не выполнены, я написала заявление об уходе, поставила в известность директора, на что он попросил остаться и сказал, что в ближайшее время мне все выплатят, я как самый наивный человек опять ему поверила. И на этот раз он выполнил свои обещания, заплатив за 1,5 мес работы 7 500р. «люблю щедрых директоров»! Через неделю они перечисляют еще 10 000р., прошу заметить, ВСЕ ДЕНЬГИ ОТДАВАЛИСЬ В КОНВЕРТЕ!!!!

На вопрос, почему з/п не выплачивается, от глав.бухгалтера поступил сногсшибательный ответ: «Вам ее не одобрили», картина маслом, сидит зажравшаяся, перегидрольная блондинка с ягуаром и наворованными милёнками, нажимает на кнопочку одобрить или не одобрить… «ты в этом месяце хорошо себя вела, держи тебе зп, а ты не так поздоровалась со мной, тебе не только зп не да, а еще и уволю без объяснений…» Смешно не правда ли… ДРУЗЬЯ, я не утрирую, поверьте!!!

На этом сюрпризы не закончились, еще через 2 недели работы, в ожидании выплаты, я взорвалась и повторно написала заявление об уходе. На этот раз директор без вопросов его подписал, отработав по закону 3 дня (я была еще на испытательном сроке), расставшись со всеми по доброму, придя на следующий день, помочь абсолютно безвозмездно на мероприятии, я столкнулась с отвратительным поведениям сотрудников, конкретно директора департамента и глав.буха., которые на вопрос когда выплаты, кормили меня завтраками, а потом, вообще перестали брать трубки, и только, когда я сама приехала туда, деньги были выплачены, и то не целиком!!!

А что твориться внутри этого «милого» коллектива, это вообще мрак! Когда директор рекламного отдела насилует во все дыры дизайнера: "Переделай макет, мне не нравиться." На конкретный вопрос, что именно, звучит шикарный ответ: "Я не знаю, просто переделай, просто мне не нравиться "…РАДОСТЬ МОЯ, у тебя нет ни вкуса, ни цвета, ни запаха, твое представление, как все должно быть, искажено до придела, смирись с этим и не лезь не в свое дело, тебе не дано…". Увы, правильно говорят, «Начальниками становятся умные или жополизы, в основном жополизы»!

Смешно, когда бренд-менеджер, избалованная девица, что-то из себя корчит, даже понимания ЦА клуба не имеет.

Из этой конторы бегут все, ушел весь отдел кадров, почти весь отдел рекламы и маркетинга, даже, финансовый директор написал заявление!!!

Этот отзыв я оставляю с чистой совестью, в надежде, что такая же, как я, наивная дурочка, не наступит на те же грабли.

Что касаемо самих клубов, они, далеко, не премиум, как они себя позиционируют, я это пишу не со злости, так оно и есть, во всех клубах есть огромное количество недочетов, но, выбор за вами, на это я повлиять не могу, но, не удивляйтесь, если вы купили клубные карты на предпродажи, заплатили свои деньги, а он не отроиться, это звоночек для всех!!!

Спасибо всем за потраченное время, надеюсь этот комментарий вам помог))

Под этим комментариям подпишутся многие сотрудники, и те, которые уже покинули эту конторку, и те, которые там работают и ждут светлого будущего. Но у этой компании его не будет, пока не отмоют все то дерь.. которое накопилась за все это время. Руководство вообще не ценит тех людей, которые готовы работать и приносить доход, чего стоит фраза директора по фитнес программам, «увольняй к чертовой матери», это было сказана по телефонному разговору с директором клуба, который сказал, что сотруднице не на что жить и она ставит ультиматум либо выплатите деньги, либо увольняюсь. Свидетелем разговора, я стала в первую же неделю работы!

Это письмо для всех имеющихся инстанций, золотая жила штрафов обеспеченна!!!

Скульпторс групп, я желаю процветания вашему бизнесу….

A happy ending to me…

Собеседование провели прекрасно, перезвонили через пару дней, как обещали. После пошел испытательный, стандарт 1-3 мес. .З/п серая и небольшая .А далее "Как себя покажешь". Из положительных сторон: 1. Дисциплина 2. З/п вовремя 3. За переработки, можно брать отгулы или уйти пораньше 1. Вал работы, чем больше пашешь, тем больше валят))))) 2. Отчетность ежедневная, поминутно 3. Переработки 4. Маленькая кухня 5. Не самый приятный коллектив 6. Нет систематизации в работе, 7. Постоянная тякучка кадров 8. Вся работа валиться на новичков 9. З/п серая и небольшая 10. Неудобное расположение офиса

Когда устраивалась работать в Юнион очень искала отзывы о данном работодателе, но увы, их практически не было, поэтому теперь надеюсь кому-нибудь пригодится данная информация, так как вакансии у них постоянно висят на сайтах о работе.
Причина увольнения. Попробую подробно описать причину увольнения, замечу, что увольнения прошли массовые, ни на одной станции сейчас нет полного «комплекта» специалистов, т.е. на каждой станции работают два руководителя (руководитель и менеджер) и четыре администратора (посменно), итого шесть ответственных лиц (плюс команда мойщиков, тонировщики, полировщики, но к ним ситуация имеет посредственное отношение). В октябре месяце(2011 г) генеральный директор компании (Максютенко Т.) попыталась заставить всех (а именно шесть ответственных лиц на каждой станции) подписать бумагу ВНИМАНИЕ! О ЛИЧНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности за возможный ущерб нанесенный на станции во время мойки автомобиля узбеками. Ниже я поподробнее остановлюсь на ущербе. Разумеется, ни один здравомыслящий человек такую бумагу подписать не согласился, между руководством компании и всеми руководителями станций разразился скандал! В результате особо умных руководителей (которые пытались защитить себя и своих подчиненных от кабальных условий, и проработавшие в компании более 10 лет) уволили в один день. Еще огромное количество умных уволились сами, на что генеральный директор совершенно спокойно заявила – незаменимых сотрудников нет, и бараны всегда найдутся (прошу прощение за слово «бараны»), но увы, именно так генеральный директор называет своих подчиненных.
Хочу поподробнее объяснить о каких ущербах идет речь. Если вы думаете, что на станции в моечных боксах никогда не повреждаются автомобили, или что это редкие форс-мажорные ситуации, придется, вас расстроить, такие ситуации возникают, практически ЕЖЕДНЕВНО.
Большая часть ситуаций, это когда клиент приезжает на грязной машине, а после мойки обнаруживает царапины… Чаще всего царапины старые, он просто мог их не видеть, особенно если они со стороны пассажира, и на грязном авто были не видны. Разумеется он хочет возмещения суммы на покраску авто (как правило целиком), либо уж покраску одного элемента. Кому интересно поспрашивайте сколько стоит покраска двери например Кадиллака, или какой-нибудь BMW Х6. А так как Юнион мойка дорогая, то машин среднего класса очень мало, а советский автопром вообще бывает крайне редко.
Есть еще и другая категория клиентов, которые прекрасно знают о повреждениях, но хотят нагло получить деньги, надеются на удачу……активно кричат, наезжают…..
Увы, есть и повреждения, которые действительно наносятся мойщиками, боксы маленькие- места очень мало, оборудование не персональное, и зачастую когда они тащат огромный пылесос через все боксы- шлангами могут задеть и автомобиль. На мойке темно и очень мокро, запросто можно подскользнуться и упасть на машину…..Нет абсолютно никаких приспособлений для мытья труднодоступных мест – например крыши на высоких джипах, микроавтобусах, мойщикам приходиться карабкаться, хватаясь за разные части авто и тоже может произойти форс-мажор…
Из последних повреждений – повредили капот на дорогой машине, когда поднимали стеклоочистители (чтобы протереть лобовое стекло), ну кто же знал, что на этой модели стеклоочистители не поднимаются, как на всех машинах?! Капот на замену, плюс покраска в цвет….Это произошло не на моей станции, поэтому итоговую сумму я не знаю, но догадываюсь.
Целая отдельная история с пропажей вещей из салона авто (могу ответственно заявить, что воровства на станциях нет), но знаете сколько раз я выслушивала угрозы о пропавших солнцезащитных очках (разумеется именных, купленных у самого кристиана диора за бешенные деньги), правда они потом находились, где-нибудь в бардачке, а одна клиентка так вообще их дома забыла, а думала, что их украли. Пропадают ручки (тоже по 200-300 тысяч стоимостью), теряются пропуска, кепки, носки…трусы…..Все это конечно очень нужно работникам  Разумеется клиенты сами наводят бардак в машине, в попыхах что-то перекладывают на другое место, забывают про это, а виноваты всегда мойщики.
Раньше такие вопросы решались в офисе юристами компании, и если действительно оказывалось, что в повреждениях виновата станция, клиенту выплачивалась денежная компенсация. Из каких денег она выплачивалась?! Вы думаете из денег компании, нет….Каждый мойщик добровольно-принудительно ежемесячно делал отчисления из своей зарплаты в страховой фонд, поверьте сумма там очень большая, явно в несколько раз больше, чем сумма всех претензий. И из этого фонда компания и оплачивала все такие случаи, т.е. вообще не несла никаких убытков, а наоборот оставалась еще и в огромном плюсе….
Теперь генеральный директор хочет, чтобы все материальные расходы выплачивали руководители и администраторы сами…… Забавно правда? При этом страховой фонд мойщики по прежнему будут выплачивать.
Вот такая умная генеральный директор!
Соц.пакет. При трудоустройстве вам обещают полный социальный пакет. Что оказывается на самом деле? Больничный оплачивается по очень забавной схеме, вы получаете половину от оф.оклада (оклад 10 000 руб, одна смена 1250, делим ее пополам , получаем 625 руб) того человека, который работает смену за вас. Т.е. если кто-то болеет и за него работает другой администратор, то работающий админ получает з.п. 625 руб (вместо положенных 1250р), а 650 отдает болеющему. Такая же ситуация с отпускными. Вы работаете, второй в отпуске - вы отдаете ему часть своих денег, потом наоборот- вы в отпуске, а тот работает, отдает вам часть своей зарплаты.
На мой взгляд это означает, что больничный НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ компанией, отпускные НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ компанией.
И у меня есть большие подозрения, что стаж не идет, т.к. подозреваю, что мы работали неофициально (хотя трудовые книжки они забирают, делают записи в них).
Пенсионный фонд . Сколько положено по законодательству? 14% , т.е. от 10 000 руб, это 1400 ежемесячно. За год компания Юнион перечислила 30 руб. Комментарии излишни.
Для тех кто собирается завести ребенка и уйти в декрет, думаю при таких раскладах все понятно.
Условия работы. Комфортно только в офисе, на станциях холодно, если не сказать, что очень холодно (компания вообще не заботится о температуре и обогревателях на станциях, все обогреватели приносят из дома сотрудники). Запахи, грязь, всегда мокрые ноги (в моечных боксах стоит на полу вода, ни одна обувь кроме резиновых сапог не выдерживает, а в резине не выдерживают ноги, и если летом это не так страшно, то зимой это проблема, нужно иметь очень крепкое здоровье), полностью отсутствует место для принятия пищи (чайники, микроволновки, если принесете из дома, либо если на станции уже это принесли до вас).
Если кто-то думает, что сутки через трое это комфортный график, позволю не согласиться. Спать ЗАПРЕЩЕНО! Если приезжает проверка, а вы спите, то штраф. Да и впринципе возможности поспать бывают крайне редко, сейчас активно рекламируются акции в ночное время, поэтому машины едут и ночью, хоть их и мало, но спать не дают. Поэтому целые сутки на ногах, в холоде с мокрыми ногами, без возможности спокойно сходить в туалет и покушать. Приходиться делать сразу несколько дел одновременно – отвечать на телефонные звонки, рассчитывать клиента, заполнять бумаги, бегать в боксы, контролировать мойщиков. Я хорошо помню свои первые смены, я приходила домой и валилась с ног, сутки не вставала вообще с кровати! Ноги уставали зверски, правда постепенно они привыкают, но появляется новая проблема из-за постоянно мокрых ног, набиваются мозоли, кожа стирается до крови….за выходные заживать не успевает, поэтому это постоянная проблема.
На мой взгляд АДСКИЙ труд.
Насчет графика , меня очень привлек именно график сутки через трое, но каково же было мое удивление, когда оказалось, что в таком режиме работаем максимум два месяца в год……Почему?
Летом все идут в отпуск (отпуск 28 дней), соответственно 4 человека, четыре месяца работают по трое, следовательно график сутки через двое, и это в том случае если никто не заболеет и никто не уволится. Если кто-то увольняется, то работают сутки через сутки, обычно летом так и работают. В остальное время также из-за текучки, редко бывает полный комплект, поэтому в основном график сутки через двое, и периодически сутки через сутки. Подмены пытаются находить, но если на большие станции еще соглашаются выйти, то на маленькие никто на подмену не выходит (ниже напишу почему)Такая ситуация насколько мне известна на всех станциях.
В компании принято постоянно вызывать сотрудников на подмены, особенно страдают новенькие (пока они боятся послать отдел кадров). Так как на станциях огромная текучка кадров, то всегда(!) много станций где не хватает администраторов. Отдел кадров старается добровольно-принудительно заставить работающих админов выходить в свои выходные на подмену на другие станции. С одной стороны, кому нужны деньги это не так и плохо, и можно закрыть глаза, что это получается нарушение трудового кодекса по которому рабочая неделя должна не превышать 40 часов ( а работая сутки через трое и так получается переработка на 8 часов в неделю, и соответственно на 24 часа в месяц), но есть одно НО…..выходя на подмены вы не получаете всей зарплаты, т.е. ситуация такая же как с больничными и отпускными, вы получите только 50% официального оклада. Поэтому насчет того, что это возможность заработать…нет….вычтите затраты на дорогу, на покушать и получается, что выходя на чужую станцию зачастую вы зарабатываете рублей 100-200, за дополнительные сутки адского труда.
Кстати о заботе компании о своих сотрудниках- регулярно пытаются заставить выйти на другую станцию сразу же на следующий день после смены, т.е. отрабатываете 24 часа, и бегом на следующую станцию еще на 24 часа, и никого не волнует, что спать запрещено, и душа разумеется на станциях нет…..Все бы еще ничего, но работа то не только на ногах, но и с деньгами…вы же отвечаете за выручку……и за любые ошибки на компе…..и никого не волнует если вы от усталости сдачу передадите….
Зарплата.
Так как все мы не альтруисты и вообще то устраиваемся работать за деньги, напишу подробно цифры. Вопросы о зарплате при трудоустройстве, отдел кадров предпочитает не просто не обсуждать, а еще и сильно злится, если вы осмелитесь его задать. Отвечают очень расплывчато. Отвечу конкретно -10000 руб. оклад, плюс 5% от выручки (за вычитом всех скидок, акций).
Станции UNION делятся на категории, проще говоря, есть станции, где нормальное количество машин, соответственно нормальная выручка и как следствие более приличные проценты. Но есть и маленькие станции, где в день очень мало машин, разумеется, зарплата на таких станциях очень мала. Я работала на станции с очень высокой проходимостью, и наша зарплата одна из самых высоких. Конечно, многое зависит от погоды, от месяца года, но чтобы быть объективной я подсчитала среднюю зарплату за восемь месяцев, получилось 21 000 руб. в месяц. На маленьких станциях 12000 -15000 руб.
При трудоустройстве, конкретно мне обещали 28000-35000 руб.
Честно могу отметить, зарплату выплачивают вовремя как и обещали, не задерживают. Зарплата разбита на две части, первую выплачивают 1, вторую часть 15 числа, единственное выплачивается она спустя отработанный месяц первая часть, и вторая часть через 15 дней.
Хочу отметить, что многие кто устраиваются искренне надеются, что смогут «левачить» и зарабатывать помимо зарплаты. Придется огорчить – это практически невозможно. На нашей станции НИКТО не зарабатывал и десяти лишних рублей. Вдаваться в подробности почему не буду, долго, напишу только, постоянно проверки, скрытые покупатели, часто стоят рядом со станцией и записывают какие машины заезжают. Если вас застукают, штраф в десятикратном размере. Т.е. слевачили вы 1000 руб (из которых часть отдадите мойщику), заплатите 10 000 и сразу уволят (напомню, что з.п выплачивается спустя отработанный месяц, поэтому у компании всегда есть ваши деньги). Чаевые тоже не приняты, сейчас даже рубль сдачу ждут.
Поэтому если вы решили работать в Юнион будьте готовы работать честно и ровно за зарплату (суммы и цифры я написала выше).
Ну и на последок, хочу пожелать – если вы устраиваетесь работать в эту компанию, будьте очень внимательны при трудоустройстве!!!! Вас заставят подписать много бумаг, копии при этом отказываются давать! И в них обязательно будет бумага о материальной ответственности, конечно после скандала они попытаются ее как-нибудь завуалировать, скажут что это ничего особенного, так чистая формальность……прежде чем подписывать посоветуйтесь с юристом, а то можно поработать и остаться с огромным долгом на всю оставшуюся жизнь (для непосвященных, по трудовому кодексу, если вы подписали бумаги о материальной ответственности, а потом уволились, а спустя какое-то время оказывается, что на вас подали в суд, то будете все-равно выплачивать). И речь может идти не о 1000 рублей, и не ста тысячах……..узнайте сколько стоит покрасить порше….(а они часто моются)

Всем,кто,планирует трудоустраиваться в данную компанию на заметку.

есть станции гре работать честнот не дают, а тех кто воруют-поощряют,в плоть до руководителей станции.
Несоответрствие качества предлагаемых услуг их стоимости.
При увольнении не выплачивают расчет. даже официальной части.
Еще есть станции где просто подставляют.
Большая текучка.

Так что будте внимательны.

Всем кто планирует устраиваться в данную компанию внимательно изучайте документы которые предлагают подписать. Обязывают подписать доверенность. вариантов нет но если подпишите то части денег не увидите, их получает руководство и присваивает себе.

Решил устроится - вроде все ок, на входе ничего плохого не увидел. Нравится. Пока еще жду возьмут ли меня...

По моим меркам нормальная работа. Бывало и похуже. Но точно не плохая.

Смотрю я на все отрицательные отзывы и вижу надпись "размещены с одного компьютера и с одного ip" и понимаю, что троллинг по полной здесь. Плюс этому сайту, что выявляете все эти недочеты. А вот негативщикам поражаюсь который раз, позвоните в компанию, напишите претензию на имя директора, что вас не устраивает, так хоть отреагируют на все ваши жалобы.

А теперь по существу. Я работаю поваром на кулинарном производстве Азбуки. Особых минусов не заметил. Конечно тяжеловато весь день на ногах, плюс объемы работы большие. Зато коллектив хороший, крутое оборудование и за продукцию которую мы выпускаем реально не стыдно. Еще удивил здесь отзыв, где одна мадам после бурной пьянки явилась на работе и ей сделали замечание, народ ну вы даете, как можно бухим прийти и еще жаловаться на это. Вообще то насколько знаю Азбука вкуса премиум класса супермаркеты.

Ну что ребята, теперь АВ Daily есть и в Питере! Я работаю на 7 линии, как раз в первом магазиине. Мне очень нравится то, что мы делаем. В смысле формат магазина и кафетерия в одном флаконе. Прикольно же поесть зайти купить и здесь же кофе выпить. Из плюсов для сотрудников могу выделить белую зарплату, адекватный коллектив, повышение, руководство вменяемое. А вообще все звисит от тебя самого. Если делать все на совесть и не стараться слиться с любой дополнительной работы (а она по любому на любом месте будет), то и ценить будут соответстенно. Работа не база отдыха.

Устроилась в Инвитро медсестрой. Для меня все оказалось проще, чем я себе напридумывала) Очень помогали коллеги, да и руководитель доброжелательный. Имею неплохой оклад и премию, оплата официальная, оформление соответственно тоже по трудовой. Как сотруднику мне предоставили хорошую скидку на все услуги лаборатории, этой скидкой может пользоваться и семья.

не платят деньги.я работу выполнил полностью по договору.а компания оплату произвели не полностью..частями .и то когда выпрашивал деньги за свою сделанную работу.кормили завтраками,а теперь отказались платить.уже год как не могут погасить долг..были б большие деньги..не могут заплатить 1000евро

Работаю в компании почти год. Очень сдружилась со всем коллективом и со всеми в очень хороший отношениях, даже с начальством! Кстати начальство - очень понимающие люди, которые всегда готовы пойти на встречу - считаю это очень важно в работе! Все делается дружно. Никаких крыс нету в коллективе и считаю что мы как одна семья! один за всех и все за одного! ))) читаю отзывы и удивляюсь..откуда столько негатива?!вполне приличная зарплата,условия как условия,главное их выполнять!самое главное-не лениться. Видимо кто то просто решил срубить денег,ничего при этом не делая,но не вышло))вот отсюда весь негатив. а я скажу просто! Мне нравится тут и коллектив и начальство и зп!

токио сити - это стабильная и бурно развивающаяся сеть. Крупная сеть, которая распространилась не только в Санкт-Петербурге, но и далеко за его пределами!и работать в такой сети - это уже уверенность в завтрашнем дне! ты знаешь что завтра сеть не закроется и ты не окажешься на улицы с мыслями " ну и что теперь вообще мне делать то?" Отличительной чертой сети являются бурные темпы развития. Мы уверены в своем завтрашнем дне! А я считаю что в наши дни и наше время и в нашем сейчас положении это больше чем супер! Платят даже в кризис - хорошо и вовремя без задержек каких-то! поэтому меня все устраивает!