Отзывы о компании Хеликс

Совершенно некомпетентный топ-менеджмент компании и мягко говоря неуважительное отношение к специалистам. Поскольку Дарья Горякина не может заставить уважать себя как квалифицированного руководителя, в ход идут другие манипуляции и запугивания. Место напоминает застрявшую в 90х организацию с многочисленными интригами, в которых каждый сам за себя. В приоритете не развитие компании, а способность прогибаться под руководство и умение лицемерно лить в уши начальству. Самое главное - спасибо за ваши труды вам здесь никто не скажет, вами будут пользоваться пока вам это не надоест и далее - если вы тихо и спокойно уволитесь - все будет хорошо, если вы выразите свое несогласие по какой-то причине - будьте готовы, что вас уволят по статье, например, за опоздания. Даже если вы предварительно написали заявление по своему желанию. Бегите от этой компании, за весь мой 10летний опыт работы год работы здесь был самым угнетающим и стагнирующим по части личного развития, при этом и ни стоил и половины тех проф. усилий, которые я нее вложила.

Работа в Хеликс делает сотрудника некомпетентным, ленивым и безответственным. Некоторые приходят уже такими. Руководитель по маркетингу и рекламе едва ли знает о маркетинге больше, чем рядовой сотрудник отдела продаж, в важных для компании вопросах двух слов связать не может и делегирует право высказываться, чтобы не упасть в грязь лицом, сотрудникам отдела. А пару раз в неделю важным является выпить на работе, запивая "стресс от общения с руководством". Коммуникация с другими отделами отсутствует, задачи пускаются на самотёк или назначаются ответственные за их решение из числа подчинённых и результат никого не волнует. Не понятно только никому из компании, как она устроилась, ходят слухи, что близкая дружба с руководством позволяет ей так себя вести. В остальных отделах - работать можно, стабильно и зар. плата на уровне рынка, но рост профессиональный и карьерный отсутствует.

Хотела бы оставить отзыв о лаборатории Хеликс в Москве. В начале работы лаборатории могу сказать только хорошие слова. Врачи и заведующая лаборатории очень компетентные. В мае 2017 поставили руководителем преаналитики Санталову Н.М, человека у которого нет ни образования и никаких качеств руководителя , ранее была там регистратором которая постоянно все уточняла , не могла запомнить никакую информацию, была с манией что её все подставляют когда она делала ошибки и своих ошибок никогда не признавала ,вероятно у человека психические расстройства . Общение с сотрудниками у неё проходит на повышенных тонах , обзывает всех «тупыми» , хотя сама недалёкая . Такое ощущение что человек отсидел на зоне исходя из её лексикона. Очень жалко что из-за таких людей уходят хорошие сотрудники, да и в общем стыдно что в такой лаборатории руководит , а точнее позорит такой человек. Обращаюсь в первую очередь к Горякиной Дарье которая назначила Санталову руководителем пообщавшись с ней пару дней , для начала надо было узнать и посмотреть как человек вообще работает . За неё все делают дежурные и Таня Иваненчук, сама она ноль, ни в компьютерах не разбирается ни в проблемах , даже умный вид делать не может.В дежурке никого не осталось , регистраторам и врачам не к кому подойди с вопросами, к ней тоже бесполезно так как она ничего не знает. Это позор Хеликса который разваливает всё чтобы было сделано непосильным трудом. Дарья , если вы не видите сами , то спросите у сотрудников которые с ней работают , сделайте анонимное голосование , пожалейте сотрудников которые там ещё остались !

Белая з/п по минимуму, пашешь как конь в графике как соизволит твой центр... Перед началом работы почти месяц бесплатного обучения и куча нервотрепки... Стимула к работе почти не создается, з/п в районе 23-25 т.р. и это при жизни в СПБ...

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.
Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.
По этапам.
1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.
2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.
3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.
4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.
5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.
6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.
Завершу положительной нотой.В компании есть "хорошие люди",их мало,но они есть.Наверное,из-за них,многие остаются работать.

Прежде, чем устраиваться на работу в эту компанию задумайтесь почему там такая текучка кадров.

Никому не порекомендую. если на собеседовании компания не может себя в лучшем виде показать, то можно представить что творится после устройства на работу. Пригласили на собеседование, у меня в резюме указана зп - сказали ок, готовы на указанную сумму.
Ну ок, поехал на собеседование. Офис находится в здании старого завода, правда у метро Петроградская. пришел на вахту с задрипанными дверями, крутилкой и тетечкой в стеклянной будке.Звоню на телефон - ноль реакции, звоню еще раз, и еще и еще. Стою 10 минут. Уже собрался уходить - перезванивают. Сейчас встретим. Ок, жду. Жду 5 минут, 10, 15. Наконец пришла девочка и молча повела в офис. Офис тоже совок - блеклые пустые стены, железные двери. Привели в комнату и посадили за барную стойку, потом провели в кабинет. Сижу жду. Наконец входит тетка лет пятидесяти, запыхавшаяся, мокрая, с дрожащими руками и борясь с отдышкой пытается рассказать какая они крутая компания. Оказалось это хр-директор. Ессно, она ничего не понимает в айти, задает тупые вопросы, не может ответить на мои вопросы. Вот на кой хрен кадровиков отправлять на собеседования? Разрабы переезжают в новый офис - куда конкретно она не знает. Про проекты на которые она тщет людей тоже только в общих чертах. Отдельная тема - зп, которую она озвучила почти в два раза ниже мной заявленной. все обсуждается говорит, так давайте обсуждать, я ж вроде для этого сюда приперся. Вобщем, ничего толком не узнав - мы пригласим на второе собеседование с руководителем. Все это в маленьком кабинете, на улице жара, кондер выключен, от тетки несет потом и каким-то спиртом. Короче, выйдя оттуда заново возлюбил свою нынешнюю работу.
Почему вспомнил об этом - они не днях опять звонили и пытались с приглашением подкатить.
Короче, не попадайтесь на эту удочку и обещания рассмотреть вашу заказываемую зп.

Очень хорошо, что Хеликс попал в чёрные списки работодателей. За всю карьеру не встречал более отвратительной организации. Сплошное враньё, бардак, неуважение к сотрудникам.
Как театр с вешалки, Хеликс с собеседования. Организовано очень бестолково. Нет никакой определённости. Могут промурыжить несколько недель и отказать без объяснения причины.
Работал около полутора лет. Взаимоотношения с руководством держатся на психологическом давлении, запугивании и системе штрафов.( Штрафую за любой неправильный чих и пук). Руководители, как на подбор высокомерные,но абсолютно некомпетентные люди.
Среди коллег процветает стукачество и лизоблюдство. Система любимчиков и лиц особо приближённых.
Никаких высоких зарплат. На момент увольнения в декабре 2016 заработок лаборанта был не более 21-22 тыс. Премии, как правило расходятся на штрафы. Ежемесячно спускается план, который заведомо невыполним.
Отпуска,отгулы, замены только по желанию и удобству администрации. Во франшизах не идёт медицинский стаж, отпуска и больничные не оплачиваются.
Даже хвалёные разрекламированные анализы, которые штампуются, как на потогонной фабрике весьма сомнительного качества. Просроченные реактивы, немытые анализаторы.
Никакого карьерного роста, "серая" зарплата и весьма нездоровая атмосфера. Одним словом гадюжник. Категорически не советую.