- непрофессионализм подавляющего большинства сотрудников и руководства (разве что бухгалтерия нормально работает) - не знание терминологии, рынка и методик ведения проектов. Здесь можно только начинать, но не расти. Почти все сотрудники, в том числе руководство пишут с ошибками и совершенно не страдают при этом)
- ротация кадров: за полгода работы на моих глазах ушло более 12 человек, после меня - "стареньких" осталось человека 3-4. При этом численность штата колеблется от 12 до 20 человек.
- сюрпризы с заработной платой:
изначально анонсируется что за больничные зарплата платится поминимум, по факту за отпуск и праздники она также платится поминимум. Также не доплачиваетя определенный хвост зарплаты, ожидаемый после испытательного срока. В моем случае ежемесячный доход оказался ниже на 30% (!) предполагаемого.
- низкий уровень коммуникации руководства с сотрудниками - для меня привычными стали фразы;
{при обсуждении з.п }"Ну а сколько тебе денег нужно на жизнь?"
"Да тебе красная цена ХХХХ рублей"
"Как это не можешь сказать, сколько часов потратил на эту задачу? а если я не буду платить тебе зарплату за эти часы?"
- опоздание на 5-10 минут приведет к нормальной нервотрепке (лучше бы штрафы), когда единственный раз за полгода мне надо было задержаться на 2 часа из-за диплома дома, был сделан серьезный выговор, что это мои проблемы и они не касаются руководства (про академический отпуск заикаться смешно было).
Если вы хотите отпроситься, нужно детально описать причины - какой врач, какая бабушка приезжает, на какой вокзал и т.д.
Если у вас похороны, вам предложат придти после них все равно поработать.
|
|
|
|
|
