Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Работал в компании менеджером. В принципе много плюсов. Компания надёжная, своей репутацией дорожит, так что проблем с недовольными клиентами не было. Зарплата без задержек, в сезон получалось заработать чуть ли не в два раза больше. Отпуска, больничные-всё оплачивается как надо. Коллектив был адекватный, всегда помогали друг другу, возникающие вопросы решали вместе. С начальством проблем не было. Всё устраивало, уволился по личным обстоятельствам.

Берут на работу почти всех

Работа на время поиска основного места работы. Опишу с точки зрения руководителя. Если идете сюда на работу на ИТРовскую должность, то сразу начинайте искать себе работу. Трудоустройство за пол дня, далее Вас отведут на место работы (кабинеты чистые, теплые и просторные) и познакомят с подчиненными (если таковые предусмотрены должностью). Первое время директор Лебедев Вас не будет замечать и длиться это будет 3 недели. Если вы будете пытаться задавать на совещаниях какие-то вопросы, вас будут затыкать и говорить что с Вами поговорят позже. Упаси Вас бог на совещании, на котором вещает Лебедев достать мобильный телефон и чего-то там посмотреть или ответить. Лебедев считает это неуважением к себе и может выгнать. Отдельно скажу что это за человек. Это владелец данной компании и Генеральный директор. Так же он владелец и еще ряда компаний, это можно с легкостью погуглить. Как он сам заявляет, я миллиардер, а вы все тут временно и никому не нужны за забором. На совещаниях постоянно орет. Собирается рабочее совещание, на котором обычно выдвигаются на рассмотрение вопросы, которые не удается решить в рабочем порядке и тут у производственников "непонятки" что делать. Задаешь вопрос, он же на тебя и наорет что не можешь сам решить и может лишить премии, не задаешь и не решается вопрос, то же самое. Замкнул все решения на себе, подписывает все документы только сам и никому не доверяет. Говорит что все его хотят обмануть. Через 3 недели Ваших подчиненных вызовут по одному и расспросят о Вас. Если вы с ними не подружились, считай карьера закончилась. Ввиду того, что в данной компании распространено "стукачество" и Лебедев это ооочень любит, то уважает мнение он ограниченного числа работников, особо приближенных. Если вы с таковыми не подружились, то все. Далее Вас вызовут на разговор и если вы за 3 недели себя никак не проявили, то поставят какую-нибудь задачу, связанную с Вашей текущей деятельностью, но как-то расплывчато и очень быстро, а то директор торопится. Если вы не поняли задачу, то не переживайте. Если директору не понравилось, что о Вас говорят, то считай вы уже уволены задачу можно не выполнять. Ок, вы решили выполнить задачу директора и сделали не то, что нужно а почему? Да потому что что бы вы не сделали, Лебедев скажет что он требовал не это, а другое. Итак у Вас 2 часа не то, чтобы переделать. Не обольщайтесь, это ловушка. Вы можете успеть выполнить то, что нужно, но прибежите докладывать с черновиком, не оформив все красиво и считай все. Вы уволены. Зарплаты на данном предприятии выше рынка и разделены на 50% оклад, 50% премия которой можно лишиться. Один совет: если на вас постоянно орут на совещании и вы чувствуете что скоро напишете заявление по собственному, держитесь. Если Лебедев увольняет вас сам (обычно требует написать заявление по собственному желанию), то Вам выплатят и оклад и премию. Если уволитесь сами, то он обидится и выплатит Вам только оклад. Так со всеми сотрудниками!!! Рецепт как остаться работать на данном предприятии на "подольше": 1. Подружиться с подчиненными ооооочень сильно. 2. Ходить подписывать к директору документы по субботам или по воскресеньям. Директор каждый день на работе. 3. Докладывать директору о всех "косяках" на сторонних отделах. 4. Задерживаться на работе минимум на 2 часа (после вызова на разговор Ваших подчиненных и перед разговором с Вами, директор берет справку с отдела кадров о времени работника, проведенном на работе и если вы не задерживаетесь и не выходите в выходные то до свиданья). 5. Больше молчать и слушать и следить за своим языком, когда что то говорите. Вы можете начать фразу и не договорить, директор может Вас оборвать и договорить сам, договорить неправильно и наорать на вас за это. Цепляется за слова очень сильно и профессионально. И самый главный совет! Не ходите сюда работать. Вас здесь не ждут. Вас здесь уволят. Каждый месяц в Гесер трудоустраивается порядка 20-25 ИТР работников в том числе и руководителе и столько же увольняется. Примерно 1 ИТР увольняется в день. Статистика пугающая!!!

Дертишников разваливает компанию полным ходом. Из-за него уходят люди, хорошие работники. Пока он там работает, ничего хорошего там не будет, потому что генеральный директор прислушивается только к его мнению, неважно, правильное оно или нет. Руководство к людям относится неуважительно.

Хочу предупредить тех, кто собирается устраиваться а работу в компании к этому уроду! Оргнаизовывает конторы, приглашает на работу молодых людей, якобы помогая молодым дарованиям, а сам просто подбирает себе новых любовников! Старый извращенец!! Я тоже попался в эту ловушку. Поначалу все было прилично, а через месяц меня позвали к нему в кабинет и поехало объезжалово!! Ну я дал ему в морду и ушел, но у меня есть где жить и подкожные какие то были, но некоторые ребята соглашаются от безнадеги. Будьте осторожны с этой сволочью!!!

Компания ООО "СфераПро" (ИНН 7805686970)Не одите туда работать!!! Потеряете время и денег не заработаете!Хотя на собеседовании Вам будет красиво говорить Черноморец Сергей, что все-все официально и трудоустройство и белая зарплата. ВРАНЬЕ!!!! Черноморец Сергей - неадекватная личность, который уходит переодически в запой!Через пару дней зайдет в кабинет и скажет стоит ли устраиваться официально? Вы готовы платить все налоги? Именно все налоги будут вычитаться из зарплаты! Налоги, которые должен платить работодатель он вычитает из Вашей заплаты! А потом самое интересное! Вы совершаете сделку и из Вашей прибыли вычитается оклад!Также из Вашей прибыли вычитается работа работников на производстве (нарезка фольги и расходных материалов)и доставка! И после этого Вам платят 5% от оставшейся суммы! Круто устроился!!! Хотя на собеседовании этого не озвучивается!!! Все официально и все чисто и прозрачно!!! ВРАНЬЕ!!! Еще есть гендир Антон Трушкин - адекватный человек и отличный руководитель!Всегда выслушает и обязательно поможет решить вопрос!!! но он практически ничего не решает! Не понятно, что их держит вместе? Обходите эту компанию стороной, пока там Черноморец!!!

Руководство меняеться как перчатки,кумовство и безнаказанность,прокручивают бюджет на сметах и тендарах,зарплаты всем работягам посрезали по максимуму,все ставки срезали,отношение к рабочим отвратительное,не инструмента,не спецовки ,даже обувь выдать не могут.Но самое противное что з/п порезали по полной процентов на 40 щас стала минималка илипј€мротпј‰.

1. Заставляют стоять на ногах всю смену кроме одного часа на обед, ни сидеть, ни облокачиваться, просто тупо стоять. Когда приезжает проверка по условиям труда ПРИВОЗЯТ СТУЛЬЯ И ГОВОРЯТ "ЕСЛИ ЧТО ВЫ НА НИХ МОЖЕТЕ СИДЕТЬ КОГДА И СКОЛЬКО УГОДНО". 2. Зарплату заявляют от 40 т.р., по-факту ждите в диапазоне 20-30 т.р. 3. Руководители позволяют себе не просто повышать голос а ОРАТЬ, МАТЕРИТЬСЯ, ОБСУЖДАТЬ И ОСУЖДАТЬ ВНЕШНОСТЬ сотрудников. 4. Весь персонал магазина курит, воняет от всех, за счет того что они ходят на улицу каждые 20 минут в салоне стоит вонь и гуляют сквозняки, учитывая что большинство клиентов это беременные женщины и дети это просто недопустимо. Из-за сквозняков все часто болеют. Помимо этого магазин разделен на два, и иногда приходится бегать из одного в другой по-улице, в том числе и зимой. 5. Помещения магазинов не подходят для работы по нормативам. Хранение товаров на складе не подходит под пожарный регламент, расстояние до осветительных приборов и потолка не соблюдено, выходы захламлены, высота потолка 1.5 метра, сотрудники регулярно бьются головой и получают травмы. Коммуникации проведены кое-как, провода свисают, а не находятся в кабель-каналах. 6. Аптечка ЗАКЛЕЕНА СКОТЧЕМ И БУМАГОЙ С НАДПИСЬЮ "ТОЛЬКО ДЛЯ КЛИЕНТОВ И ПРОВЕРОК", пользоваться ею нельзя, контролирует управляющий. В случае чего пользоваться нужно своими собственными медикаментами. 7. Поборы: требуют деньги на подарки на праздники для руководителей (8е марта, новый год, дни рождения), хотя в свою очередь для сотрудников никаких подарков, корпоративов и прочего просто нет. Когда один из сотрудников спросил что делать если нет денег сдать на подарок руководству ей ответили, цитата "НЕ ЛЕЗЬ НА РОЖОН". 8. Есть любимчики (друзья) в коллективе, которым разрешаются такие вещи как брать клиентов без очереди, хамить своим коллегам, также они доносят руководству и получают за это поощерение. 9. Администраторы перекладывают ответственность за свои косяки на продавцов, т.к. боятся криков и ругани управляющей. Был случай когда администратор придя на работу специально растрепал висящие на рейлах вещи, а потом позже в этот день высказывался при всех негативно про предыдущую смену из-за того что они не расправили висящие вещи (в прямом смысле строят козни друг другу). Этот факт заметил другой сотрудник, о чем администратор был не в курсе. 10. Высшее руководство надменно относится ко всем, не как к людям а как к личным вещам. Ищут сотрудников в социальных сетях и обмусоливают их личную жизнь, распространяют сплетни. При мне одному сотруднику пообещали выплату больничного 100% оклада, т.к. он получил травму на работе, а руководство его упросило не рассказывать в мед учреждении что травма была получена на работе. Как потом выяснилось заплатили только 2 тысячи за 2 недели больничного, что соответствует 4 тысячам в месяц, а это явно не 100% от обещанных 40 тысяч. 11. Организация регулярно меняет юр. лица, сами сделайте выводы зачем и для чего.

Сейчас данная компания ведёт поиски на hh сотрудника на "вакантное место" менеджера по развитию клиентов в интернет-магазин. Это сложно было назвать интернет-магазином, когда я пришла к ним месяц назад, но и тогда проект Zamorozka.ru числился именно так. А-амбиции. Немного о руководителе: Руководитель, Полковов Михаил Олегович (далее М.О.), чаще всего находится вне стен компании, поэтому обсуждение всех умопомрачительных вопросов по новому проекту происходили через секретаря-референта-отдел кадров, Галимову Юлию. Об этом сотрудники вы узнаете поподробнее ниже. Сам руководитель - человек далеко непростой. Это становится понятно, если знать хотя бы тот факт, что компания располагается на Каменном Острове нашего замечательного города. Коренные жители хорошо знают этот остров. Это отдельное государство. На нём нет простых людей. Тут только люди, приближенные к нашему политическому институту. В данном случае - здесь это и имеется. Полковов М.О. является бывшим одногруппником Медведева Д.А. (по рассказу сотрудника компании "Скан-Нева") Если интересно более подробно узнать о руководителе компании "Скан-Нева", вы можете поискать в интернете - Фонд развития Дальнего Востока, раздел "О фонде", далее Структура управления - Команда. Он второй по списку. Немного о сотрудниках: Их немного. Около 20 человек, не считая производство в Фёдоровском (хранение продукции на продажу). Многие сотрудники там работают достаточно давно и это не могло не сказаться на отношениях внутри коллектива. Отдельного внимания заслуживает финансовый директор - Березовская Наталья Сергеевна. Этого человека вы сразу заметите. Это была одна из причин моего ухода. Расписывать я особо не буду, скажу лишь, что после общения с этой женщиной, вы не захотите с ней более взаимодействовать, но вы будете вынуждены это делать. Снова и снова. Этот человек поднимает голос, строит гримасы и позволяет себе такие выражения, что не верится, что это - финансовый директор компании. Секретарь-референт, Галимова Юлия, он же отдел кадров. Человек, юрист по образованию, наспех закончив курсы HR работая уже секретарём тут, стал более крутым секретарём и работает в этой компании вот уже четвёртый год. После того, когда этот человек позволил себе оскорбить мой внешний вид при увольнении, накричав на меня и нарушив Трудовое Законодательство, не дав мне времени ознакомиться с моими документами при увольнении, выставив меня из кабинета, где я проработала месяц - я хотела многое о ней написать в этом отзыве. Но, по истечении времени, у меня появилось чувство жалости к этому человеку и я не буду описывать то, как этот человек себя вёл в подробностях. Мне хватает знать, что она плачет на кухне, после очередной беседы с финансовым директором и обещает себе уволиться на следующей неделе. Стоит пожелать ей удачи. Работа должна приносить не только деньги, но и радость. В этой компании вы не увидите радостного лица ни на одном сотруднике. Немного о самом проекте: Проект www.Zamorozka.ru На реализацию данного проекта сильно тратиться не стали (но по словам HR - потратились сильно). Почему я считаю, что сильно тратиться не стали? Исключительно по навыкам разработчика. Знакомьтесь - Сергей Тиньков. Он же разработчик, seo-специалист и ген.директор в одном лице компании media5.com Это вторая причина моего увольнения. Когда исполнитель находится "на короткой ноге" с директором компании, ты со временем понимаешь, почему твои вопросы относительно сроков и технического задания к сайту опускаются и заведомо обходят стороной. Всё очень просто. Директор "Скан-Нева" - человек, который не разбирается в программировании и разработке проектов, доверительно относясь, прежде всего, к мужчине своих же лет, плевать хотел на твои знания и попытку вести проект, согласно правилам разработки сайтов как таковых. Сергей пользуется положением о незнании этих людей и разрабатывает, сугубо по своим нормативам работы, данный проект. Но при этом всём сроки - спросят, мои дорогие, с вас. Итог: Что мы имеем? Плюсы: 1. Расположение. Отдельный дом для всех ≈ 20 человек. Говорят, что летом у них бьёт фонтан. Зимой это сложно было оценить. 2. Полностью белая заработная плата. По крайней мере таковая была у меня 3. Собственный охранник в компании 4. Есть бесплатный обед. Пока вы не узнаете, что на эти обеды иногда приходится отдавать свои кровные деньги женщине, что готовит для всех. При условии, что вы адекватный человек - вам кусок в горло не полезет. Но там все едят и ещё носы воротят, когда сготовят, что-то не то 5. У меня был отдельный кабинет. Через неделю вам, возможно, будет не по себе от этого 6. Таки есть пара приятных людей. Ольга и Инна, отдел продаж - без них это место станет очень мрачным 7. Уровень заработной платы. Когда с вас будут спрашивать абсолютно всё и ругать по каждому поводу - вы задумаетесь, а стоит ли это того?... Минусы: 1. Система подхода к работе. Вам не сможет помочь ваш непосредственный руководитель Смирнов Роман, когда вы подойдёте к нему по какому-нибудь вопросу. Вам придётся идти к Березовской Наталье, после чего вы огребёте от неё радостей общения надолго, но хоть что-то, да узнаете. Самую малость. 2. Коллектив. Здесь каждый сам за себя. Я боюсь представить какая злоба накоплена в этих людях. Есть сотрудники с 10летним стажем. Вы только представьте эту злость, обильно скрываемую маской равнодушия. 3. Незаинтересованность в развитии. В этой компании почти каждый сотрудник мне, прямо или косвенно, донёс, что никому этот проект не нужен, кроме Михаила Олеговича Полковова. Более того, этот проект активно мешает работать, так как основную работу (оптовые продажи) никто не отменял, а что делать с новичков в вашем лице никто и понятия не имеет. Напомню, что М.О. почти не бывает на месте в компании. Только связь через секретаря по почте, который предложит вам переслать ваши сообщения, чтобы их отредактировать на правильно составленные предложения, в нужном формате. Именно всё так. 4. Сергей Тиньков. Я считаю, что данный человек пользуется доверием и не следует элементарно заверенному ранее техническому заданию, сроков у него нет никаких и он приступает к работе либо по экстренному вызову, либо после того, как у него есть на это время. Сроки? Забудьте. Тех.задание? Оно только для вида. Изменения в нём были, а где они? Да на словах всё, иди гуляй. 5. Задержки заработной платы без предупреждений об этом Примечание: На сайте hh, я увидела размещённую вакансию на моё место. Удивительно, что люди решили сэкономить и снизили уровень заработной платы. Имейте это ввиду. Также там появилась ещё она вакансия, связанная с продажами - я догадываюсь отчего она появилась. На одного приятного человека в фирме, по видимому, стало меньше. Ну что же, всё взаимосвязано. Что даёте - то и получаете. Мой отзыв размещён для того, чтобы человек, который прочтёт это - понимал, что его ждёт в ЗАО "Скан-Нева".

Многие специалисты работают по договору , а желающих устроиться по трудовой книжке ждут сюрпризы. Во- первых , вы не получите на руки свой второй экземляр трудового договора , вам пообещают его отдать попозже или при увольнениии. Это значит, что при увольнении вам будут выкручивать руки в прямом смысле этого слова. Услужливые ветераны ресепшн, например, как Борозна Светлана, в нужный момент по указанию менеджера вас подставит и на вас повесят какой нибудь долг в недополученной выручке , который снимут с вашей з п при увольнении. Во- вторых вас оформят на 0,25 ставки и в этой связи лишат вас многих социальных прав.Вашу зарплату вам не выплатят , трудовую книжку не вернут и будут от вас требовать отработать столько, сколько захочется собственнице Пригожиной Л.В . Эта женщина в своё время на собрании сотрудников Страшным голосом открыто заявила,что закончились времена, когда всех вас бездельников кормило государство и теперь вы будете свои деньги отрабатывать по полной программе! При этом она очень трепетно реагирует , когда ее репутацию ставят под сомнение. Что касается продуктов , на которых работают , вы будете тоже приятно приятно удивлены, просроченные масла - не выбрасывают , а используют в работу, а так же перебивают сроки годности на продуктах для продажи. На кухне ,а она непосредственно в самом спа , бегают тараканы и работает неопрятный повар , который после туалета никогда не моет руки и покупает продукты в Дикси. В общем как- так . Не весело.

Около полугода тому назад, я устраивался официантом в "ВИННИК БАР" на Гороховой д 40. Провели собеседование, в котором со мной говорили на ты, и пытались пудрить мозги про карьерный рост и т.д. На моё удивление, меня взяли, и на следующий день я приступил к работе. Работа была разной, как и в любой сфере общепита, и далеко не самой приятной. Управляющая Анна, говорила крайне некомпетентно со мной на протяжении 3-х недель моей работы. Наталкивая меня на постоянные конфликты и ссоры с ней. Коллектив хороший, ничего больше не добавлю. Очень жаль, что я был неопытен, и не знал про обязанное составление трудового договора. Проработав эти последние дни, мне наобещали, что выплатят всю сумму после последнего рабочего дня, но увы, меня опять обманули. Я им названивал постоянно, но им было наплевать на мои звонки. В итоге мне выплатили около 5 тысяч рублей, вместо положенных 17 тысяч, при всем этом я ждал очень долго этих денег. Позвонив владелице ресторана Клименко Ольге Вячеславовне, по поводу этого абсурда, я был шокирован её сверхнаглостью, у неё нет времени на мои проблемы. Я пытался со всем этим разобраться, но в нашей стране это невозможно. Вообщем девушки и ребята, никогда не ходите работать в это место "ВИННИК БАР" на гороховой 40, особенно если живете не с родителями, а отдельно. Вас просто кинут, плюнут вам в душу, и никакие трудовые инспекции вам не помогут. Не повторяйте моих ошибок!

Так и не узнала

-ДМС
-Белая ЗП
-Без задержек
на этом пожалуй все

Был на собеседовании. Понравился офис, атмосфера в офисе ненапряжная, отсутствие дресс-кода.зарплату озвучили в рынке, официальное трудоустройство, по обязанностям все понятно.

Классный ЧОП и руководство хорошее, все, что обещали все заплатили. Платят своевременно, сейчас и отпускные стали платить своевременно и премию дают.