Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Чмошние конторы еще не видел ,отношение к работникам как к рабам,техника металлолом,даже лампочку взять и то проблема,по деньгам сплошное кидалово,увольняют без расчёта,после увольнения ещё неделю бегал за трудовой,на ТК они ложить хотели,рабочие с объекта позвонили спросили про зарплату,так их в тот-же день уволили без расчёта,договор не дали,в трудовой книжке не сделали,поди докажи что ты в этой конторе работал,не в суд ,не в прокуратуру не сходишь,сказали,что я должен сказать им спасибо что трудовую отдали,а не выкинули

Вообще очень приятные люди, начиная с руководителя. Вежливое отношение. Никто в компании не курит!!! Это в наше-то время! Весьма и весьма довоьна, что работала в данной компании. Ушла в декрет, поэтому пришлось уйти.

Белая зп, все по графику выплачивается, есть ДМС, но дурацкая страховая, проблемы с оформлением больничных
Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя и плюющие на сотрудников. Людей постоянно не хватает, т.к. понапродавали свой нетсракер всем кому не лень - а работать некому, т.к. новичков практически не берут в нормальные проекты, везде нужны матерые волки, коих в самой "компании" раз-два и обчелся, да и те заняты на длительных проектах. Развиться практически нереально, если только не массажировать нужные места директору бизнес-практики и его прихвостням в лице Авета Б. Никогда бы не подумал что такое бывает в америко-японской конторе. Must die...

Уважаемые претенденты! Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования на вакансию (финансовой службы) ЗАО «Руан»!. Во-первых, компания черная, белая часть з/п составляет 8 часть от обещанного оклада. Собеседование проходит в три этапа, первые два разминка, все доброжелательны. Третье проводят внутренний аудитор и финансовый директор, напоминает допрос с пристрастием, тебя перебивают, говорят о тебе в третьем лице, не дают сосредоточиться, подвергают сомнению опыт работы, название фирм, профессиональные навыки. Тест на профпригодность состоял из того, чтобы по строкам формы 1,2 назвать номера счетов бухгалтерского учета, не велика задача, а аудитор аж из платья выпрыгивает, так хочется ей показать себя умнее на фоне собеседника.
Вывод я начальник ты дурак, это девиз ЗАО «Руан»!

Собеседования проводятся в несколько этапов. На первом просят заполнить длинную анкету и менеджер по персоналу задает кучу дурацких вопросов типа: "Ваша самая большая ошибка в жизни?". Если ответы на эти вопросы ее устроят, пригласит Вас на второе собеседование, где Вы уже наконец-то сможете поговорить о ваших профессиональных навыках с потенциальным руководителем. Спрашивается, почему нельзя сразу устраивать встречу с руководством и говорить по делу, а не разглагольствовать о всякой ерунде. Офис их напоминает коммунальную квартиру. Места мало. Никаких социальных льгот у них нет. Зарплата серая.

А кто-нибудь в курсе, в Питерском офисе все также печально как и в Мск?
Пока с ними не сталкивался

Абсолютно неисполнительное и пофигистичное руководство, не умеющее решать никакие задачи, полнейшая некомпетентность !!! Абсолютно не отвечают за сроки и качество работы, советую никогда не обращаться к ним ни по каким вопросам - Вы потеряете время, нервы и деньги....

В начале работы в компании все казалось достаточно не плохо в сравнении с отсталой от остального мира Российской действительности) но со временем быстро все встало на свои места..)))
.. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. - в лапках разумеется.. Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и разумеется не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу : Не устраивает- До свидания.. - И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было - и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, взятым с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании - сидят страшные бездельники, многие из которых не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ - ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и у них это поверьте оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример - ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и нач.отдела Мележко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании - не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке - с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов - недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин - он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, - это всего-лишь слова...))))

Педагоги

Интересно почитать как мелкий персонал на руководство гонит. Причем руководство далеко не глупое. Дорости до этого уровня слабо?

Заключает договор( адрес в договоре левый) на оказание услуг третьей стороне с таким пунктом - услуга считается оказанной при наличии акта выполненных работ подписанного им, Алдеевым. После выполнения работ отказывается платить, отказывается подписывать акт, врет о проблемах, обещает все но потом не сейчас и такую песню может петь каждый день. Знаю о фактах кидалова бригад на нескольких объектах - ТЭЦ в Ачинске, тонель в Сочи, верфи в Рыбинске, НПО АМТ в Питере ( везде электромонтажники), ЛАЭС2 в Сосновом бору сразу две бригады маляров и вентиляционщиков.Гражданин казахстана, на родине сидел за мошенничество, приехал сюда и повышает свою квалификацию. Где доблестные Путинойдоправозащитники?

-5

Отличный коллектив, сразу видно, что отношения в порядке, люди очень хорошие, на первом этапе собеседования со мной общалась потенциальная начальница - Катерина, адекватный человек, профессионал.
На первом этапе собеседования со мной общалась только Катерина - старший сотрудник отдела логистики, общалась по делу - спрашивала об опыте, просила перевести письмо от поставщика, пообщались на английском, она сказала, что у меня отличная база и опыт хороший. После она отправила меня к гендиректору, чтобы я еще с ним пообщалась, общение с Екатериной заняло 15-20 минут моей жизни. Генеральный директор - Григорий Кропотов, встретил меня хмурым видом, и начал расспрашивать о моей жизни всё, начиная с того, где я родилась, и все это тщательно записывать, на что уходило много времени. Он спрашивал, где я родилась, просил перечислить какие школы окончила, где в какие годы жила, кто мои родители по образованию, кем работают, сколько у меня братьев/сестер, чем каждый из них занимается и сколько им лет, в каком университете я училась, какие оценки получала в школе, в университете, какой средний балл аттестата, с кем я живу, за сколько снимаю квартиру и все в таком духе, все под запись, как будто я сижу на допросе. Этот человек выворачивал всю душу мне наизнанку, после чего строго меня отчитал, что я не рассказала подробнее о том, что я живу с парнем, с каким, спросил сколько он получает, где работает и на что мы живем... После этого он начал расспрашивать, сколько мне платили на предыдущем месте работы, я назвала цифру и он записал и ее. Проверил зачем-то второй раз мой английский, после чего начал втаптывать меня в грязь: не спросив ни разу о том, чем я занималась, и понятия об этом не имея, он мне заявил: "Вы многого не умеете, поэтому я могу вам предложить 27 тысяч з/п (в моем резюме указано 35 - разница огромная в 8 тысяч).
- Но как это я многого не умею, у меня такой опыт...
- А это где-то написано или что?
- В моем резюме, что у вас в руках, посмотрите (перечисляю, чем я занималась).
- Ооо, но все равно, у вас всего год опыта, я не могу вам столько платить, вы столько не стоите.
- Как это не стою, у меня были предложения гораздо выше моих зарплатных ожиданий.
....тут опустим...
Итого, он заявил, что раз мне финансово помогает мой парень, пусть он мне дальше и помогает и что раз я получала 27, почему же меня это не устраивает??
Человек просто оценивал меня не как специалиста, а оценивал ту цифру, за которую я соглашусь работать. Я не понимаю, зачем вообще было приглашать меня на собеседование, если они не могут мне столько платить? Плюс никакого компенсационного пакета, ни питания, ни развозки от метро (тяжело добраться, маршрутки ходят редко). Я была в ярости. В итоге он меня мурыжил час сорок... ЧАС СОРОК! Вопросами ни о чем... В итоге, как ни интересна мне была эта работа, я не смогла себя заставить себя пойти туда. Я чувствовала себя такой опустошенной, этот Григорий Кропотов вынул мне всю душу, измотал меня и отчитал, сказал, что я ничего не умею, пытался опустить мою планку, и чудовищно меня утомил.

Имя компании, торговые марки
Руководитель по СЗФО берет взятки, особо не напрягается, планы берет из воздуха, подчиненных не ценит.

орошая компания, дружный коллектив (сужу по своему отделу).
Вменяемое руководство (по своему отделу).

Есть платная парковка. Небольшие офисы. Столовая(платная) рядом, в соседнем здании. Скидки в фитнес-зал, бассейн. Четыре раза в год - корпоративы, без "набухалова" и спортивными играми.
Кофемашина. Холодильник. Кухня. Водяннй кулер.
Платят деньги.
Мониторы и кресла в наличии.
Наличие опытных сотрудников, костяка компании.