Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Здравствуйте! Хочу обратиться к директору компании! Мой отец работал в вашей компании , любил свою работу, ходил на нее с удовольствием, выкладывался по полной! Случилось в нашей семье большое горе и не стало нашего папы! Обратились в вашу компанию со всеми бумагами ,чеками, для дольнейшей компенсацией, как полагается во всех официальных компаниях, далеко не большие суммы, даже я бы сказала смешные, но нас встретили в отделе кадров и объяснили что к сожалению мы в России и тд, что директорам невыгодно это выплачивать и что такого у вас нет! Что вам в принципе все равно, и у вас фиксированная сумма 4000 рублей! Васм самим не смешно? Это я считаю что плевок тем людям которые у вас работали! Так вот обращаюсь еще раз к вам уважаемый директор---- реклама огромная, более 300 магазинов и тд! Некрасиво, я бы даже сказала грешно и мерзко с вашей стороны так относиться к людям!, которые испытали такое горе как потеря близкого человека, это никаким образом не красит вашу огромную компанию ! Желаю вам задуматься! Спасибо!

Устроилась в систему «Забота» в октябре прошлого года, оператором. Работа не из легких, конечно. Разные люди встречаются, по разным поводам звонят. То есть, не только по тревожной кнопке. Сами понимаете, пожилому человеку порой и поговорит не с кем, вот и звонят нам, в диспетчерскую и о здоровье поговорить, и просто о жизни. Есть и экстренные вызовы, конечно, тут надо очень оперативно сработать, ведь от этого порой зависит жизнь наших подопечных.
Психологически довольно сложно, приходишь домой, выжатая, как лимон, сил просто нет. Но, с другой стороны, работа у нас и нужная, и важная, как бы ни было тяжело, смотрю, женщины-операторы наши за работу держатся и любят. Уходить не собираюсь, потому что в остальном все устраивает – условия работы в остальном очень даже приличные.

Работаю фельдшером на скорой, сейчас с появлением таких вот услуг, как у системы забота намного эффективнее стали работать. Во-первых, если едешь по их вызову, то чаще всего уже знаешь к чему готовиться, что взять на вызов, чего ждать на месте. Потом, операторы у них проверяют своих клиентов, если контакта с ними нет, то звонят им сами. Пару раз своевременное действие работников системы заботы спасли жизнь людям. Иногда же, бывают такие ситуации, когда бабушки просто требуют внимания. Поэтому названивают в скорую и жалуются, что у них все болит и им нужна скорая помощь. В какой-то момент времени на такие сигналы уже не реагируют и могут к ним даже и не поехать, а с системой забота таких ситуаций не случается. Да и просто психологическая поддержка от них бывает очень важна.

Тружусь в этой компании уже год. Сама я работаю в медицине больше 5 лет, и год назад меня пригласили поработать в "систему забота". Нам звонят разные люди, и ситуации у них бывают совершенно разные. Хоть компания и предоставляет услугу тревожной кнопки, но чаще звонят просто уточнить, "что может быть такое, если болит в правом подреберье" или же, что будет, если принять аспаркама больше 3-х таблеток за раз. Иногда случаи бывают анекдотические, например, как-то мне позвонил дедушка 82 лет от роду и сказал, что раз мы социальная служба, которая помогает пожилым, то мы обязаны ему помочь и найти штаны с лампасами. Я ему объяснила, что таким мы не занимаемся, он посетовал, что вот так на старости лет и штаны с лампасами некому ему купить, и я решила помочь ему, нашла в интернете, где их купить. Заказала с доставкой, он все оплатил, а потом еще звонил 3 вечера просто поблагодарить. На меня он, не попадал, но сотрудники мне об этом поведали, ибо эту историю я всем рассказала.
Бывают, конечно, и трудные моменты, особенно, когда звонят по тревожной кнопке или срабатывает сигнализация для пожилых, тогда все не так весело и до полного разрешения проблемы ты переживаешь за этого человека, как за своего близкого. И очень меня радует, что такое отношение к своей работе есть у всех моих коллег.
Да еще и зарплата неплохая и довольно часто бывают премии, но главное, что мы действительно помогаем тем, кому это нужно.

Людмила Михайловна Бельдина, спасибо за то, что Вы с нами! Спасибо Вам за завод ЛЭМЗ, за то, что вытащили завод из ...
Реализовывайте свои планы по отношению к нашему заводу, а мы за Вами и всегда с Вами!
Ура-ура-ура!

Работал охранником до этого на строительном объекте, можно было и ноутбуком пользоваться и телефоном. Устроился в слк форт, так тут на посту на таком же строительном объекте за ноутбук сразу выговор получил, капец смысл такой строгости

Проработала на "Богатырском"два месяца.Попала в женский коллектив.Приняли плохо,хоть и обещали наставника.По сути никому осталась не нужна.Училась сама,вернее на своих ошибках,ошибки не прощались.Каждый сам за себя.Руководитель молодая,звали М....Никогда ее не забуду.На тренингах нас учили общаться с покупателями,а руководство учат общаться с подчиненными?!!!Вообщем воспоминания ужасные!!!!!(((((

Заказывали сайт, все нормально,хотя сложный был на Битриксе, довольны. Работаем и сейчас. Да и приятелю сайт сделали вроде все ок.

Юни Пауэр СОВСЕМ НЕ выполняет свои обязательства. За полгода продвижения по ключевым словам мы не достигли необходимого результата, и расторгли договор с данной организацией.
Впредь будем умнее и не будем доверять мелким конторишкам типа Uni Power.

Вы слышали когда-нибудь, чтобы интернет магазин делался на движке Wordpress? А в Uni Power International только на этом движке и создают все сайты. И работают они коряво, плохо и постоянно блокируются антивирусами.

После того, как получили такой халтурный проект (за нормальные деньги = 95 тысяч рублей), долго ругались с руководством, однако договориться не удалось.

Сейчас создаем новый магазин у другой компании. А Uni Power желаем удачи на своем профессиональном пути. Но знайте ребята, так дела не делаются...

Сорен - директор этой компании, швед - любит секретаршь и любит сотрудников обзывать на английском, думая что никто не понимает. Бурхард - немец - его помошник - ваще хам - и по моему ненавидит нашу страну, злой такой. И не профессионал, хоть и имеет высокий статус в компании - ваще ноль как строитель - и любит окружать себя девушками - известная тема - наберет - посадит вокруг себя - а проекты и не делаються. Профессионалов то нет.

компания кидала. кидает подрядчиков, которые четсно на них трудятся и верят им до последнего.
мою бригаду кинули в 2013 году не ремонте конституционного суда.
также кинули многих коллег.
не связывайтесь.
в руководстве Бычков Андрей Николаевич и Морозов Владимир Владимирович

​​​"Релана +" - компания рабовладелец.
http://www.relanaplus.ru/​​​
Текучесть кадров 90%, 31 марта 2014 года уволились 4 менеджера.
Так как увольняются обычно после 1 месяца работы, именно поэтому у них составлен соответствующий договор: за последний отработанный месяц вы получаете 11% от поступившей за этот месяц суммы, а последний и есть тот единственный, за который вы понимаете в какую г@вноконтору попали. В итоге за месяц работы я получила 4910 рублей. План продаж, я выполнила.
Стоит ли работать в компании решайте сами.

1. Суть бизнеса - перекупщики, своего товара на складе нет, а с связи с кризисом и не планируется. Основные клиенты пенсионеры, которые не знакомы с интернетом и им можно продавать товары в 1,5-2 раза дороже. При этом они вносят 100% предоплату, и только потом заказывают товары, и ждут их в среднем около месяца.
2. Организация бизнеса - а-ля 90-е... Книги клиентов пишут вручную, прямо вот такая тетрадочка, и ручка с линейкой, о системах CRM не слышали. Никаких стандартов, инструкций, или любой другой регламентирующей документации.
3. Руководство - руководство компанией интуитивное, никаких стандартов, инструкций, "правила" постоянно меняются в зависимости от настроения. Что-то взгруснулось и на этой неделе у нас каждый день вечером планерки. Практикуются набеги и головомойки, в стиле "А вы тут сидите чай пьете, а план не выполнен". Генеральный директор покупает порошок для посудомоечной машины, коммерческий регулярно выходит в магазин и начинает что-нибудь продавать очередному пенсионеру...
4. Коллектив постоянно меняется, по углам сплетни, дрязги все друг другом не довольны..
5. HR Валентина, на собеседовании врет, что уже со второго месяца получают 25 тысяч. На вопрос почему берете нового менеджера говорит что хотим расширятся, на самом деле все увольняются через месяц работы.
6. Зарплата - менеджер по продажам проработав 6 лет получает примерно 30 тыс. Судите сами что можно заработать тем, кто работает 1 мес. при пустом складе? Зарплату регулярно задерживают, зато коммерческий директор купила себе Нисан Мурано. На вопросы об авансе или зарплате отвечают мутно и посылают по кругу, к коммерческому директору, та к ведущему менеджеру, она к бухгалтеру, а по факту просто посылают.

контора разваливается, посокращали должности, но предложили людям писать заявы "по собственному", шантажируя невыплатой "черной", они и написали. Организовали переезд, многих используют, просто, как раб.силу, потом последуют вышеописанные предложения. Отношения как к быдлу ко всем сотрудникам, кот.не имеют отношения к недоделанным проектам. К тем, кто еще что-то для них доделывает, относятся более-менее. Рекомендую НЕ идти работать туда даже по "договору подряда",т.к.выплату честно заработанных, будете 3 года ждать. Если есть время и любите поработать на альтруистических началах, то, конечно, добро пожаловать.
Руководство крайне глупое. Учебников по управлению не читывали и в глаза не видели. Мадам Рибун хватается за все сама, тут же бросает, не разбирается в совершенстве ни в одной области. Любит в один день сказать сотруднику одну информацию, на следующий день уже меняется мнение и цель. В связи с этим и весь развал.

Текучка огромная. З/П черная. Стратегии развития у компании нет. Грамотных сотрудников тоже, т.к. все уже разбежались, а если и появляются то сами уходят. Директора-самодуры. Уважения к людям никакого. Стукачество и слежка в почете! Видео и аудио контроль. Больше года тут никто не задерживается, исключение наверно начальница МТО, которая целый день сидит в своем айфоне.