Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Работа сложная, требует постоянного внимания и сосредоточенности. Решаются интересные задачи, по профессии. Условия труда здравые, требования к работникам весьма высокие.

Ответственный подход к работе с клиентами, гибкий график работы и возможность для профессиональной самореализации

Пришёл на собеседование. hr Юля первым делом даже не поздоровалась, а спросила на сколько она назначила собеседование. Интонация и тон hr были такими, что она просто делает одолжение. Спустя пол часа, когда было назначено уже другому человеку - меня пригласили заполнить анкету. Юлия видимо не читает резюме, ибо просит дублировать информацию. Само собеседование проходит в каморке, где сидит несколько человек. ашерка пялилась в монитор, всем видом демонстрируя пофигизм происходящего. На вопрос о зарплате ничего не смогла ответить. Работать с 8:30 до 21:30. Очень гордилась тем, что некоторым даже удаётся покурить за это время.
Офис находится в промышленном грязном районе. О компании могу судить лишь по юлии. Впечатления крайне негативные.

Вполне реально приобрести опыт работы с натуральным камнем, увидеть "вживую" как производится отделка из него, посмотреть интерьеры "богатеньких буратин"
Начальник (Яздон Собиров) таджик и этим все сказано. Стиль управления как в своем ауле, а работники все овцы, при этом считает что они единственный нормальный человек из всех работников и его стиль управления идеален.
Если хочется творчества, то здесь его не найдете, Собиров Я. не даст право на инициативу, она не карается, но и не поощряется. Любое собственное начинание или будет проигнорировано (в лучшем случае) или натолкнется на крик и ругань, матом Собиров Я. ругается отменно и в случае недовольства грозится "ё...нуть ползарплаты".
О повышении з/п речь не идет. З/п Собиров Я. ВСЕГДА выдает с задержкой (при мне было максимум на 3 месяца), причем выдает всегда в валюте (доллары/евро) по курсу на день официальной выдачи, т.е. задним числом, из-за этого работники всегда теряли часть заработанных денег (т.к. курс на момент выдачи значительно снижался, да и операция обмена тоже не бесплатна). Я максимум потерял 1500р, бригада рабочих в цеху (9 человек) теряла около 10тыс.руб.
За время моей работы в СКМ (1,8 лет) уволилось 6-7 сотрудников (думаю это показательно).
Очень плохое программное обеспечение на рабочих местах. Я сам себе установил свой автокад, руководителю это было безразлично. Обеденный перерыв 1 час, причем если ты не идешь на обед и работаешь с целью уйти немного пораньше, то "фиг вам".

Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии.
Генеральный директор непоследователен в своих указаниях и очень раздражителен, сотрудники зависят от его настроения. Нет конкретных сроков выполнения работы, а только "надо это, надо то", причем все сразу, поэтому сотрудников всегда есть за что поругать, ибо одновременно все делаться не может.
Сотрудников мало, работы много, поэтому люди задерживаются. Часть з/п серая, этой-то частью и манипулирует руководство, изыскивая причины для невыплаты.
- А вам в этом месяце не за что платить, вы не сделали вот это к 31-му апреля, а только к 12-му мая (это после майских-то праздников)...
Так же ловко найдут и причину для увольнения или сделают все, чтобы вы захотели уволиться сами.
Меня, как я теперь понимаю, приняли для выполнения определенной части работ. Когда проект был сдан в экспертизу и предоставлены ответы на большую часть замечаний (а их было штук 150) и осталось, как говориться, только снять пенки, руководитель осудил меня за то, что я ушла в отпуск (без содержания, между прочим), на две (о, ужас!) целых две недели. Сам он в этот момент был в отпуске, непосредственный начальник меня отпустил, секретарь взяла заявление, не говоря уже о том, что я задолго до этого предупредила, что мне надо вывезти на море детей. Когда через две недели я вернулась, выяснилось, что заявление генеральный увидел только что, а непосредственный мой начальник ответствовал ему, что двухнедельный отпуск был моим единоличным решением. Ну, и все, с формулировкой "как вам можно доверять" мне предложили "расстаться". Правда, заявление об увольнении с открытой датой лежало в моем столе с первых дней работы, потому что прессинг начался сразу (ну, так мы ж стрессоустойчивые - очень нужное по теперешним временам качество, даже в требованиях к вакансиям такое пишут).
Корпоративная культура, к слову сказать, отсутствует совсем. Я так поняла, что именно потому, чтобы от людей было легче избавляться, ибо если интересуешься человеком, беспокоишься о нем, делаешь что-то для него, то совестно избавляться от него по выдуманной причине. Например, у меня был День рождения, даже юбилей. И хотя у работодателя есть все данные, никто не поздравил. Я не была обижена, понимая, что это случайные люди, но все же это было странно, потому что обычно в фирмах поздравления приняты. "Проставляться" мне, естественно, после этого не захотелось. Теперь понимаю, что со мной не церемонились намеренно, зная, что "уйдут", выжав результат и не доплатив обещанных денег.
И даже если вы архитектор или конструктор, а не функционал, как я (заместитель ГИПа), и увольнять вас быстро не собираются, вас все-равно будут регулярно "облаивать", потому что вы не делаете все сразу по двум-трем объектам. При мне после очередного наезда директора уволился главный архитектор - так сказать "старожил", проработавший в фирме ЦЕЛЫЙ ГОД.
Странно, что директор не понимает преимуществ сработавшейся команды. Это же так очевидно. Но синдром Скруджа мешает...
В общем, денег особо не заработаете, а настроение попортите.
И всем удачи в поиске интересной работы и порядочного работодателя!

работаю в сети универсамов "Семья" Мурманской области город Кировск. Ужасное отношение кабинета директоров к рабочему персоналу.позволяют себе оскорблять персонал вдвое старше себя,тыкать им в лицо.редко кто из директоров работает как положено,в основном висят на телефонах и интернете.что касается выплаты заработной платы,так ее вообще приходиться выбивать с боем.так как компания ооо"Кипрей" не собирается выплачивать зп. Постоянные сокращения работников под какими то нелепыми предлогами.почему вы сокращаете людей кто без образования продавца,а зам директора с образованием в 11 классов или парикмахера спокойно сидят на местах??????про товароведов вообще отдельный разговор!!!!!ибо ни кто из них не имеет должного образования в этой сфере и поэтому магазины сидят в минусах!!!!просим принять меры относительно работников ооо" ТД Интерторг" и фирмы ооо"Кипрей".

Сплошные ТП. В отпуск не уйти. Дела передать некому.
Марьяна - менеджер морского отдела - это нонсенс.
Тупее не встречал человека на всем белом свете. Яростно возненавидела весь офис. Первый отзыв 100% ее по срокам работы и "виду у окна". Про брата полный П. Да он умнее тебя родился. А вопросы какие решал по таможне. Макс - реально спасибо, что подсказывал советом. То чего я добился отчасти твоя заслуга.

Внимание «ИнСпецТехника»!
Доводим до вашего сведения: 30.05.2012 между ООО «ИнСпецТехника» и ООО «Стройтранс-М» были подписаны договоры купли-продажи транспортных средств. Предметом продажи являлась специализированная строительная техника, изготавливаемая в Германии на заказ у производителя в компании Goldhofer через Продавца - ООО «ИнСпецТехника»:

В результате задержки перечисления аванса (не оплаты предмета договора, а именно предоплаты/аванса), ООО «ИнСпецТехника», обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с требованием о взыскании штрафа размером в 30% от цены сделки. Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области взыскал с ООО «Стройтранс-М» неустойку в общем размере – 14,442 млн.руб.

25 августа 2013г. в целях урегулирования данного спора в части его исполнения, ООО «Стройтранс-М было вынуждено пойти на кабальные условия новой сделки в виде договорённости, что между ООО «ИнСпецТехника» и ООО «Стройтранс-М» будут заключены и исполнены новые договоры купли-продажи транспортных средств, что соответствует экономическим интересам ООО «ИнСпецТехника», и ООО «ИнСпецТехника» в свою очередь не будет предъявлять к исполнению исполнительные листы по указанным судебным решениям.

По итогам переговоров с Goldhofer в Германии, выяснилось, что начиная с ноября 2013г. (дата, когда мы перечислили авансы) и по настоящее время на завод-изготовитель Goldhofer никакие денежные средства от ООО «ИнСпецТехника» не поступали. В данном случае считаем, что Генеральный директор ООО «ИнСпецТехника» Демин Евгений Николаевич, который подписывал все вышеуказанные документы связанные со сделками начиная с 2012г. имел намерения связанные с получением обогащения мошенническим способом: - используя схемы понуждения к заключению сделок с кабальными для контрагента условиями, а так же используя чужие денежные средства в целях, не связанных с исполнением договорных условий.
Учитывая изложенное, хотим предупредить будущих партнеров, что выбрав в качестве партнера ООО «ИнСпецТехника», Вы можете получить негативные последствия от сделки. Перечисленные авансы могут не перечисляться на завод изготовитель Goldhofer. Размер штрафных санкций за любое нарушение договорных условий сопоставим с ценой самой сделки. При судебном разбирательстве, размер этой штрафной неустойки судом не уменьшается. Таким образом, ООО «ИнСпецТехника» наживается на чужих денежных средствах. Будьте бдительны!»

Хороший коллектив, творческий: во время "мозговых штурмов" рождаются отличные идеи. Руководство готово выслушать даже самые экстравагантные из таких идей и дать добро на их реализацию. Не экономят ни на корпоративах, ни на зарплатах.
Если планируете отдыхать в рабочее время, в Размах лучше не идти: там у вас постоянно будет или работа, или обучения, или совещания. И, если будете лениться, заметят это сразу - и попросят покинуть компанию. Но лично я работала несколько лет, а теперь с одним из коллег начала свой бизнес и уж точно не жалею, что пошла работать в Размах в свое время!

Развалили компанию! Половину сотрудников уволили, зп обещали выдать. Среди сотрудников есть хорошие люди, но их к сожалению очень мало.

Хорошее бытовые условия, чистый склад, хорошее начальство и коллектив, зарплата как по часам - дважды в месяц, все официальные праздники являются выходнями

Хороший дружный молодой коллектив.
Компания молодая, руководители молодые. Как следствие очень плохая организация всех бизнес-процессов. И минимальная белая зарплата, которая задерживается каждый месяц на 3-5 недель.

Работала в этой компании, есть плюсы и есть минусы.
+ ЗП выше среднего, это точно. Коллектив, все очень классные и отзывчивые.
- это местопложение, занятость руководства.

Работала менеджером проекта, без проблем оплачивали перелеты и суточные, с подрядчиками расчитывались всегда.

Известный ритейлер «Юлмарт» сменил концепцию. Это не понравилось ни покупателям, ни продавцам.

С весны на таких порталах как Отзовик, Orabote.net значительно выросло количество негативных отзывов от сотрудников компании «Юлмарт» - бывших и действующих. Сведение счетов? Проявление дурного характера? Следствие некомпетентности? Совпадение или происки конкурентов? Такие варианты сбрасывать со счетов нельзя. Но обращает внимание следующее: отклики очень разных людей сходятся в ряде интересных пунктов.
Начнем с того, что практически все авторы отзывов готовы сказать хорошие слова о бывшем работодателе, особенно о начале трудовой деятельности в «Юлмарте». Что, согласитесь, не очень вяжется с озлоблением. Скорее налицо искренне сожаление о безвозвратно минувшем времени. «Первые месяцы все шло прекрасно», - сообщает пользователь mr oscar из Орехово-Зуево. «Раньше все было все просто замечательно», - утверждает женщина, до сих пор работающая в Юлмарте старшим кассиром. «Все было прекрасно», - вспоминает Андрон из Санкт-Петербурга.
Но как прекрасное превратилось в свою противоположность? Вот как об этом рассказывает Дмитрий, проработавший больше двух лет в «Юлмарте» (уволился в июле): «Все плюсы были до апреля 2014 года. … Раньше мы всегда помогали клиенту, находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать».
В чем заключается данная система и к чему она привела, сообщает другой бывший «юлмартовец»: «Порезали проценты с продаж, убрали повышающие коэффициенты и назвали это курсом на эффективность. В результате зарплата при тех же показателях и выполнении плана упала более чем на 25%. Напридумывали кучу ежедневных отчетов по обзвону клиентов, постоянная истерия про ю-тюнинг (это когда ты впариваешь пакеты из бесплатного ПО) и выполнение плана по нему».
Глагол «впаривать» непременно используется во всех отзывах о новом стиле взаимоотношений «Юлмарта» с клиентами. Так Лека из Москвы пишет: «Все начиналось как дружная семья, был упор на сервис, было уважение со стороны начальства. … А теперь, если ты не умеешь впаривать, ты там не нужен!».
И прежде в «Юлмарте» пытались «оптимизировать» издержки за счет оплаты труда сотрудников. В сентябре 2012 года на складском комплексе в Апаринках было принято решение снизить зарплату. В результате в течение месяца уволилось порядка 65% персонала. В начале 2014 года снизили зарплату специалистам корпоративного отдела компании в Санкт-Петербурге. 23 сотрудника отдела в один день подали заявления об увольнении. Но теперь, как вы понимаете, размер зарплаты обусловлен успехами либо неудачами в процессе «впаривания».
Люди бегут. Увольняются не только рядовые сотрудники, но и топ-менеджеры, сомневающиеся в правильности новой политики, или те, кто выдвигает предложения о развитии компании, которые не нравятся руководству. Москвоский офис (питерской по происхождению) компании покинули региональный директор по Москве, директор розничных продаж, директор корпоративного департамента.
А что же покупатель? Анализ отзывов клиентов «Юлмарта» выявляет странную картину: там соседствуют либо сугубо положительные оценки, либо сугубо отрицательные. Середина отсутствует. Но после знакомства с рассказами бывших сотрудников «Юлмарта» о том, как их заставляют писать позитивные отклики в Интернете, данному парадоксу не трудно найти объяснение.

Похоже дамы этой конторы и личную жизнь пытаються наладить,с клиентов мужчин не спускают пылающих взоров,странно,ведь всему есть свое место и время,неприятно было там находится.