Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Застраховал у них машину после того, как купил ее в МСК. Оказался очень доволен их предложениями и тем что у Питерской компании есть офис в МСК что очень удобно так как живу в Питере, но приходиться довольно часто ездить между двумя столицами.

Я мужиков, которые жалуются на работу таксистов понять могу. Если попал в галимую контору, то хоть ты чего делай без штанов останешься. Но всем кто ищет куда пойти, могу поделится своим опытом. Я в такси 777 за баранкой уже почти 5 лет. Не сказать чтоб сильно перерабатывал, но свои 80 штук имею. А есть у нас деятели, которые и до 120 дорабатывают в месяц.

Просто позавидуйте мне! Я работаю в компании МКС! Работа интересная, зарплата классная! Платят вовремя! А у Вас такое есть?
Мечтайте!

@Гость, Так вроде все подробности известны и без Вас, а Вы кто, просто никого не увольняли)

Работал в этой компании довольно долгое время, с лета 2015 по январь 2016. Управление никакое, координатор Ксения постоянно путает акции, скидывает вобще не понятно что зачастую. Насчет выплат-кинули, та же Ксения игнорирует вопросы, связанные с зп, кидает в черный список. Екатерина трубки не берет на вопросы о зп. В общем контора отвратительная, координатор и менеджер абсолютно некомпетенты.

Работал в этой шараге Нева-Стресс в отделе закупки. Анархия полная. Левая нога не знает, что делает правая. Начальник отдела занимается своими делами, делишками. Я написал докладную записку главному бухгалтеру, но после понял, что все бесполезно. Верно подмечено, все руководство копирует стиль и манеру генерального директора.

Сам в этой компании не работал, но у меня в этой компании работал близкий друг, которого уволили одним днем, поэтому и решил написать отзыв поддержать друга и обезопасить других соискателей. Рассказал что там творилось. Контора семейная! Куча родственников и друзей.Подслушивание, подглядывание и доносы. Увольняют одним днем. Работа для студентов. Профессионалам там делать нечего. Директор какой-то ненаигравшийся мальчишка с понтами, который будет вызывать вас на ковер и читать мораль о том, что вы пропустили две запятые в тексте. Куча правил, из-за которых чувствуешь себя как в тюрьме. Друг рассказал что везде камеры. Пользоваться посудой можно только корпоративной, кстати на кухне тоже весит камера. Грызть яблоко на рабочем месте будете с опаской. Так как это категорически не разрешено. Все корпоративы устраиваются только в угоду руководству, а не для коллектива. Могут вызвать на ковер и прочитать мораль если по какой-то причине вы не сможете пойти на праздник. Повезет если не уволят. Некоторых так и вовсе уволили после корпоратива, так как он был скучный и мой друг решил уйти пораньше. Директору это не понравилось. Всех новых сотрудников заставляют писать в первый день корпоративное письмо о том как он рад оказаться в их компании, нужно быть весьма активным чтобы доказать что вы работаете в команде. При этом ни друзья ни родственники руководства на контакт с вами идти не будут, придется самим надрывать зад. Директор сам не знает что ему надо — принеси то не зная что…. Вот это про него. Да кстати отдельно по ваши дни рождения — можно покупать только пироги, у большинства они уже в глотку не лезут, но это распоряжение руководства. Если захотите принести торт то только из определенного магазина (один в Питере и очень дорогой) из других магазинов приносить торты нельзя так как это не нравится директору. Деньги на ДР вы обязаны сдавать даже если работаете пару дней. Это тоже распоряжение директора. Текучка в этой компании есть и большая, очень многих увольняют одним днем, при этом причина одна «мы считаем что вы не в команде!»

Работа на овощебазе, вокруг добрые жители южного кавказа и т.п.
В коллективе работают 2 отвратительные личности, которые распускают ложные слухи о разных работниках. Давыдова Ирина - работает бухгалтером. Трудовых обязанностей у неё - самый минимум, в любое рабочее время, у неё есть время на сплетни и бесконечное просматривание сайтов знакомств. Начальство слепо к её абсолютно неадекватному характеру и к её бездарности.
Киселёва Елена. Устроилась в декабре 2015. 4 месяца ничего не делала потому что у руководства не было на неё времени. Бесполезная личность имитирующая активное участие во всем. Всю жизнь вероятно считала что главное ее достоинство - это подсиживать кого-либо на работе, даже не понимая надо это делать или не недо. Типичный человек-мешок мусора.

Людей в этой компании оформляют официально только если молить об этом руководство на протяжении месяцев. Больничные не выплачивают, отпуск только 2 недели в год. Увольняют подобным образом: - работник, сегодня ты работаешь последний день, мы так давно решили потому что у нас не хватает денег всем на зарплату, но тебя решили не ставить в известность а просто выставить за дверь сегодня. Удачи тебе и нам наплевать есть ли у тебя финансовые обязательства, больные дети, и и т.п.

Поступок безответственных свиней, которые у себя под носом не видят глупых и ленивых крыс, а увольняют тех, на кого эти крысы тычут пальцем просто от прихоти старческой. Если готовы к таким условиям в псевдо-бухгалтерии- то вперёд. В остальном компания годная. Но если вы устраиваетесь менеджером, комментарии дать не могу.

По отзывам контора и правда развод культурный…Спасибо всем кто не стесняется о работодателях писать всю подноготную для других людей.

Устройство на работу
Собеседование с с HR Натальей.
На собеседовании HR заливалась соловьем, рассказывала, что по статистике прошлых лет продажник в среднем зарабатывает 85 000 рублей. Оклад 30 000 рублей. Компания на рынке 20 лет, находится в собственном здании. О задержках зарплаты не было сказано ни слова.
Работа в Универсал Приборе.
Официальный оклад, указанный в трудовом договоре, 10 000 рублей, остальное до обещанного оклада премиями на карточку. При увольнении получил деньги из расчета 10 000 рублей в месяц. Гендиректор Оганян прямо заявляет, что штрафы есть во всех компаниях. Вышел больше двух раз на улицу-штраф, не пришел на совещание согласно расписанию-штраф, с простудой вышел на работу –штраф. Полнейшее недоверие к сотрудникам. В каждом помещении несколько камер для слежки за сотрудниками, вход и выход из здания по отпечатку пальца. Но что касается регламента работы в компании, то тут царит каменный век. Чтобы поехать к клиенту надо вручную написать заявление, не забыв указать контактное лицо и его номер телефона на предприятии «по которому можно связаться». Заявление подписывается у генерального директора, чтобы к нему попасть надо записаться на прием у секретаря. Прождать вызова можно долго, т.к. желающих попасть к Оганяну немало. Затем нужно записаться в журнале командировок (замусоленной тетрадке, лежащей в бухгалтерии).
Структура компании такова. Начальник отдела продаж имеет свой личный план продаж, с которого получает премию. Он же заказывает товар у поставщиков. Никаких закрепленных за менеджерами клиентов нет. Т.о. кто выписал счет, тот и получает деньги за клиента. Перед отгрузкой, пока клиент сидит и ждет товар, менеджер и кладовщик сдирают с банок этикетки с просроченными сроками и наклеивают новые. Выглядит это довольно забавно, учитывая девиз компании «качество наша позиция». Получив деньги от заказчика, Универсал Прибор может несколько недель не платить поставщикам. Сроки в счетах указываются 4-16 недель, даже если товар есть у поставщика на складе в СПб. Выйдя на работу нашел ворох писем с просьбой вернуть деньги за непоставленный товар. В 2015 году компания сменила юридическое лицо. Всё простила тем, кому была должна денег за неотгруженный товар.
В январе в туалете три недели не было ни мыла ни туалетной бумаги.
В обед сотрудники жарят, варят и тушат себе обед на кухне. В Универсал Приборе уже больше года задерживают зарплату. Однако это не помешало отметить двадцатилетний юбилей в Египте (сотрудники ездили туда за свой счет, компания только предоставила рассрочку платежа).
Куча бывших сотрудников ушла к конкурентам не забыв прихватить клиентские базы.
Владельцы.
Оганян.
До общения с сотрудниками не нисходит. Принимает по записи, если что то обсуждать не хочет, отправляет к Слонскому. В кабинете имеет личный туалет, дабы зад его не осквернялся общим стульчаком. Сделал лист еженедельных совещаний за непосещение которых штрафует. При этом за два месяца только один раз совещание состоялось вовремя. Все остальные разы совещания были в другой день или в другое время. Он сам не в состоянии придерживаться графика им же разработанного.
29 февраля Оганян устно, через начальников отделов, сообщил о изменении оплаты труда. Лично сказать либо побоялся, либо счел это ниже своего достоинства. Задним числом без ознакомления с письменным приказом, с 1 января условия работы таковы:
заработал 350 000 рублей прибыли для компании-получи 10 000 рублей
заработал 450 000 рублей прибыли для компании-получи 20 000 рублей
заработал больше- получай премию из расчета 6% от прибыли.
При попытке обсудить условия в личном разговоре отправил к Слонскому.
Слонский
Вежливый, тихий как кролик. При общении о рабочих моментах любимый вопрос « подождет до завтра?». Также вежливо и тихо угрожает.

Была на собеседовании на должность менеджер по персоналу. Находятся метро Чернышевская улица Таврическая 45 в старом жилом доме на первом этаже, жилой подъезд. Как провели собеседование абсолютно не понравилось. Так высокомерно смотрели, спрашивали, переглядывались. Зачем-то включили посмотреть презентацию компании. Только потеря времени. Будьте очень осторожны, ищут менеджера по персоналу, который будет заниматься в том числе и расчетами. Я об этом специально уточнила так как спрашивают вопросы которые к сфере HR никак не относятся. Видимо ищут больше бухгалтера. Спросили могу ли я восстановить расчеты и налоги в 1С. Видимо им нужно не только расчетами заниматься, но еще и восстанавливать. Я так понимаю к аудиторам они обращаться не планируют, хотят чтобы новый сотрудник все восстановил. Странная компания в вакансии прописаны одни обязанности а по факту видимо вдовесок хотят и бухгалтерию переложить. Пока шла до переговорной обратила внимание что сотрудники там все молодые - средний возраст наверное лет 25 если не меньше. И еще немаловажный фактор там офис один большой "опен спейс" я бы точно не рискнула в таком работать так как шум и гам, сосредоточиться не возможно. И еще заметила везде камеры.

Я пришла на стажировку в кроун клиник летом 2015 года , сразу после окончания курсов. Коллектив меня отлично принял, я сразу нашла новых друзей в лице своих коллег. Сначала была на подмоге у врачей а потом потихоньку мне стали давать моих собственных клиентов которые отлично отзываются о моей работе! Кроун это мой первый салон и я рада , что попала именно cюда!

В салоне получила отличные навыки общения с клиентами , продаж, консультирования. Зарплата своевременная, и , что очень важно, уважают студенческий сессии и форсмажоры! Коллеги всегда поддерживают в сложных ситуациях.

Очень приятная и хорошая атмосфера, хочется побольше таких мест. Приходя туда я отдыхаю не только телом, но и душой. Все сотрудники большие профессионалы и всегда следят за тенденциями во всем. Спасибо большое за радость которую вы несете своим клиентам!

Работаю в компании уже больше года. Особо отмечу организацию обучения для персонала, частые тренинги, лекции, в общем есть чему поучиться, хотя пришла в салон не имея достаточного опыта в бьюти сфере, сейчас могу сказать , что у себя на работе я как рыба в воде!