Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Минус работы в отсутствии парковки. Точнее она есть но на всех не хватает. Пока место найдешь, кругов 5 можно объехать вокруг квартала. Потом опаздываешь и штраф получаешь!
А так все остальное устраивает. Особенно з/п.

К предыдущему отзыву, может кому пригодиться фамилии Иван Тужиков и Антон Сычков, есть еще такой Недотко Александр 89312034043.http://vk.com/ivantuzhikov
http://vk.com/id15148302

Проработала в гостинице полгода. Творится просто бардак. Хозяин требует нормальные вещи, очень воспитан и никогда не орал. Только ничего никто не делает. Шпыняли только нас, потому что зарплата самая маленькая. Дворник не считают человеком. Уборщиц тоже, заставляют мыть ковры в огромном отеле руками и щёткой. Стоять накорачиках часами. Средства не давали, а требовали много. Директор ресторана заставляла мыть все по несколько раз, хотя чисто. Все время все отнимают зарплату. Выдали деньги, узнали мы штрафы большие. За продукты снимали и ничего не показывали по документам. Начальница наша, горничных, орала, оскорбляла и один раз ударила женщину. Заставляла платить ей. Директор всегда на её сторона. Защищала, они подруги и все делили. Всех увольняют без зарплат, выгоняют. Хозяин и не знает. Весь отель поселил сотрудников с Украина и их защищают. В отеле проживают узбеки и украинцы. Из не оформляют, а используют как рабов. Пока там такие люди не устраивайтесь!

За время моей работы в компании ни разу не проводилась индексация ЗП. Мотивируется тяжёлым материальным положением компании и при этом покупается Ягуар к БМВ Х6, на все вопросы один ответ:"Не нравится - увольняйся." На предупреждения об обращении в Суд и Прокуратуру:"Сделаем всё, чтобы у тебя ничего не получилось."

Управление нулевое.В Компании бардак полный.Заявителям вечно врут ,кидают пыль в глаза ,лишь бы они не Жаловались в ФАС.Документооборот на нуле ,и руководству абсолютно наплевать,оно н делает ничего .И ждет что обычный персонал решит все проблемы ,без участия и помощи руководителей. В Цоке руководители это просто провал. Жаданова О.А начальник договорного отдела- хамка,лентяйка.проблемы решает угрозами,хамит как и персоналу так и клиентам.Все свои обязанности пытается свалить на сотрудников ,а сама в этот момент успешно сидит на сайтах и выбирает одежду!Премий нет,роста нет, мотивация у руководства это угрозы о том,что вас лишат премии,которая соствляет 3 тыс рублей)и входит уже в зп размером 25 тыс.отличная мотивация.За переработки никто не доплачивает.Работы просто дохрена,людей мало ,зарплата маленнькая, а мозг выносят огого. БАРДАК!

У меня был опыт работы с этой компанией. Заказывали вентиляционное оборудование. Очень долго ждали подтверждения заказа, но не дождались. Связались сами с магазином. Заказывали радиальный вентилятор. Товар не соответствует ни описанию, ни цене на сайте. Качество товара плохое. Товар был возвращен в магазин, но с большим трудом и затратами.

Работал в компании около двух лет. Отношение коллектива как к рабу.Ни *здрасьте*, ни *до свидания*. Абсолютно безразличное отношение к сотрудникам, хамство со стороны начальства, куча дешевых понтов, продвижения никакого. На собеседовании обещали одно, на деле оказалось совсем другое. Я - человек с высшим образованием, со знанием языков, получаю на руки 19000 рублей. Это разве деньги? Инициативность, трудолюбие не приветствуется. Для того чтобы стать частью *дружного коллектива* нужно всем подчиняться, не иметь своего мнения, брать всю вину на себя. Да! Вину! Даже если ты ни в чем не виноват, не брал и не терял какой-либо важный документ, ты все-равно останешься крайним! Ведь в этой компании прав только тот ,у кого высокая должность, а всех людей с низкой должностью считают никем, не дают шанса вырасти и стать профессионалом. Итог: низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста, неуважение со стороны начальства. Ничего из перечисленного не стоит того , чтобы Вы, дорогие соискатели работали в этой, так называемой *финской* компании. Успехов Вам в поисках достойного рабочего места, а этот Каверион обходите стороной!

В данной копание если ты подсобный рабочий, значит ты в понятие работодателя -раб, т.к. труд грузчика не оплачивается, но силой начальника склада Валерой получаешь розги если после тяжелой работы вздумал хоть пять минут отдохнуть. Грузчики каждый месяц уходят пачками, тк за свой труд не получают зарплату, на бесплатном труде и зарабатывает это шараш-компания, так как видимо кроме грузчиков никто не работает.

Нормальная компания. В плане рабочих процессов все просто и адекватно. Все цели ставятся в соответствии с планом и спрос так же идет по ним.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.
Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.
По этапам.
1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.
2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.
3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.
4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.
5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.
6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.
Завершу положительной нотой.В компании есть "хорошие люди",их мало,но они есть.Наверное,из-за них,многие остаются работать.

На собеседовании сразу же предупредили, что сплоченный коллектив - очень важно, после пары вопросов выяснилось, что тот коллектив, который есть сейчас, в том же составе существует всего месяц. Неадекватная женщина во главе компании, как и ее вечно кричащая дочь, производят отвратительное впечатление. Офис без окон, что, наверное, может быть большим минусом. Приглашают сразу много человек на трехдневную стажировку, в итоге непонятно, берут ли кого-нибудь, но не перезванивают. Отсутствие какой-либо организации внутри отдела и в самой компании, что делаешь - непонятно, зачем - непонятно, никаких четких рамок и никаких четких техзаданий. Зп обещают 30 тысяч, но по сути получается не больше 20.

Муж заказал проект дома, сделали все быстро, а вот курьер полчаса плутал и искал наш адрес... К компании претензий нет, курьерской службе-снабжайте персонал навигаторами)

Строили с ребятами дом. Теща придиралась к каждой мелочи! Перепланировывали все раз десять. Ребята молодцы, терпели все комментарии и многочисленные правки, в итоге наконец-то живем в своем доме)) Немного затянулось из-за пересогласований мелочей, но все равно уложились в нужный срок.

Делали с нуля проект дома и строительство тут же, на всех этапах чётко и быстро.

-Возможность проживания со скидкой/бесплатно в хостеле
-Работа в центре Санкт-Петербурга, недалеко от метро
-Высокая стойка ресепшн, есть администраторская
-Иногда встречаются интересные жильцы
-Не нужно заправлять постельное белье
Организация состоит всего из 5ти человек: 3х администраторов, уборщицы и директора. Директор очень редко бывает в самом хостеле, при этом постоянно следит за администраторами через камеру над стойкой ресепшн, указания дает в письменном виде через Skype.

График: работа сутки через двое. Спать в рабочую ночь можно, но на свой страх и риск. Все происходящее во время смены лежит на ответственности администратора (кражи, поломки,пропущенные звонки). Как правило, администраторы на рабочем месте либо не спят вообще, либо не более 3х часов за сутки.Поэтому график выстраивается следующим образом: 1 день рабочий, 1 день отсыпной, 1 день выходной, в который админ готовится к суткам на работе. Если заболел один из администраторов, работать приходится сутки через сутки. Что делать если заболеют сразу 2 или 3 администратора - вопрос. Оплачиваемых больничных и отпусков нет.

Оплата труда: за 8 месяцев з/п администратора упала с 20-25 тыс.руб. до 12-15 тыс.руб. При этом обязанностей и ответственности, конечно, стало больше. Сейчас оплачивается 1200 за смену (сразу на руки) + 300 за поддержание чистоты (выплачиваются в конце месяца по количеству смен) +1% от доходов хостела (начинают выплачивать после 3х месяцев испытательного срока, но на деле этих денег еще никто не получал). Обычно в месяц выходит 9-10 смен, т.е. з/п минимум 10800 руб., максимум 15 000 руб. в месяц.

Штрафы: есть штрафы, нет поощрений. Оштрафовать могут даже за пропавшие/сломавшиеся веник и совок.Даже если Вы были на выходном или в больнице.

Коллектив: за последние месяцы образовалась текучка. В среднем, новые работники задерживаются на 1.5-3 месяца. Коллектива как такового нет, есть работники с одинаковыми обязанностями.

Начальство: единственный начальник редкий лгун и лицемер. Никогда не говорит ничего плохого при личном общении. Зато, поговорив лицом к лицу, может выйти за дверь, перезвонить и уже так высказать все, что думает...иногда не бранном русском. Очень любит врать и перекраивать события под себя. Например: если работник сообщает ему о своем решении уйти, начинает рассказывать новым и потенциальным работникам, что человек ушел не по собственному желанию, а по решению начальства, т.к. этот работник не справлялся с своими обязанностями и допускал слишком много ошибок.

Карьерный рост: не возможен

Рабочее место: в распоряжении администратора 1 стареньки офисный компьютер. Администраторская при высокой загрузке сдается как 2х-местный номер. В хостеле грязно, уборщица проходит раз в 2 дня. Поддержание чистоты в остальные дни лежит на администраторе: почти 300м.кв. площади, 7 сан.узлов. На посту находится один администратор.