Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

достатка нет

Нет их

Компания занимается в основном медицинскими технологиями (поставка, монтаж) а так же всем комплексом сопутствующих строительных работ. Располагается на 17 линии В. О. Компания молодая со всеми плюсами и минусами этого. Неплохой офис, удобное расположение, по большей части хорошая атмосфера, стандартная работа практически без авралов, большие и далеко идущие планы. И к сожалению только на словах. На деле большие проблемы в части финансов, не берусь судить кто в этом виноват, но по факту почти все материалы приобретались под гарантийные письма, рабочим на стройке не платили месяцами, офисным везло больше, но и то были постоянные задержки серой части зп (белая копеечная), апогеем была задержка более чем на 3 месяца, в следствии чего работа полностью встала не только на стройке, но и в офисе. Назревал нешуточный бунт. Директор в основном пряталась в кабинете изредка что то бурча о "ждем финансирования" и "деньги завтра (сегодня, через час, вот вот вот...) будут". На удивление с большой задержкой, но деньги появились. Конечно сумма была в разы меньше чем уже набежало долгов. Собственно я как и часть сотрудников не стали дожидаться пока все деньги растратятся и подали заявления в надежде что при увольнении хоть что то перепадет из долгов. К чести главбуха (хорошая тетка, хоть кто то понимает куда должны в первую очередь распределяться деньги) все долги были выплачены. Не знаю как развивается судьба компании дальше, но на момент ухода было все достаточно плачевно. Р. S. Если таки рискнете там работать, то готовьтесь что каждый мало мальски праздник отмечается как нечто грандиозное, с большим застольем, посиделками и тостами:).

Ужаснейшая компания. В 2018 году произошла смена генерального директора. К рулю пришел некий Гончаров М. Н. Ранее управлявший ЗАО "ДС Контролз". Вот уже четыре месяца сидит в уютном офисе, лица заводу не показывает. Новое руководство выпилило трех околотоп околоменеджеров: 1) гл. Инженера (человек отличнейший, но как специалист вялый и малоэффективный; 2) зама генерального по производству (хам, лицемер и подлец. Предводитель некомпетентностей данного завода таких как Лелявин П. А. И Лебедев Р. С. Истомина Л. Ф. И т.д. Имел среди своих прозвище "вождь" а среди не своих "усатый". Являлся темным кардиналом "Прибора" 3) зама генерального по кадрам, она же Истомина Л. Ф. На пару с Заикиным "клали прибор" на работников АО "НПО прибор" Весь завод с нетерпением ждет увольнения Лелявина и Лебедева и недоумевает почему эти два "ценных" руководителя до сих пор при должностях. Новое руководство активно пристраивает своих на "святы места", либо придумывают новые ненужные должности например "зам. Ген. дир. По эффективности". Девушка производит впечатление зазнавшейся ципы, так же гордо сидит в кабинете и покуривает из окошка иногда с надменным видом выходя в корридоры попить кофейку со своим другом Глотовым Г. Ю. НПО Прибор - помним, любим, скорбим (твои верные работники).

ВНИМАНИЕ КОМПАНИЯ МОШЕЙНИК! АБТ-ГРУПП! ИНН 7839075360! Будьте внимательны! 24. 04. 2018 года нашли эту компанию на сайте, выслали запрос на коммерческое предложение, ответ пришел на нашу почту вот в таком виде: После сверки сумм по каждой позиции, мы приняли решение оплатить данный счёт! Менеджер отдела продаж ООО "АБТ-ГРУПП" Тютрина Елизавета Александровна занималась нашим заказом. После оплаты и детального рассмотрения счёта выяснилось, что компания ООО «АБТ-ГРУПП» выписывает счета без указания суммы НДС в позициях счёта, а наш бухгалтер к нашему сожалению этого не увидела. После обнаружения ошибки, мы связались с менеджером ООО «АБТ-ГРУПП» и попросили вернуть ошибочный платёж. На что получили положительный ответ. В течении 28 дней Менеджер отдела продаж ООО "АБТ-ГРУПП" Тютрина Елизавета Александровна давала нам ценные указания, что нужно немного подождать счёт в процессе оплаты и т.д. Когда мы поняли, что дело пахнет керосином мы связались с коммерческим директором ООО «АБТ-ГРУПП» Власовым Станиславом, объяснили ситуацию и попросили вернуть ошибочный платёж. Власов Станислав, объяснил нам, что данная ситуация его обижает, чем он не разъяснил) и начал нам объяснять как вернуть деньги через суд, что это очень долго и что нам придётся попотеть чтоб их вернуть, так же он нам сообщил, что деньги скорее всего вернёт, но когда сам не знает. В настоящий момент Коммерческий директор ООО «АБТ-ГРУПП» не отвечает на звонки, мы подготовили претензию и готовимся к судебному разбирательству. СУДЯ ПО ВСЕМУ ДЛЯ ДАННОЙ КОМПАНИИ СЛОВО РЕПУТАЦИЯ НИЧЕГО НЕ ЗНАЧИТ, А ИЗДЕВАТЕЛЬСТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ДРУГИМ УЧАСТНИКАМ РЫНКА ОБЫДЕННОЕ ДЕЛО! НЕ РЕКОМЕНДУЕМ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ДАННОЙ КОМПАНИЕЙ. ВЫ МОЖЕТЕ НЕ УВИДЕТЬ НЕ ДЕНЕГ НЕ ТОВАРА! .

Контора шлак. Директор Нефедов Александр Витальевич. Зарплата около 40т.р., из них официальная зарплата 13 т.р остальное в конверте. В конверте могут задерживать до полугода. При увольнении конверт не выплачивается, и про задолженность директор сразу забывает. Больничные и отпуск оплачивается только с белой зарплаты, про остальное можете забыть.Работа связана с высотой, страховок и гарантий никаких нет. Работников не хватает, обеспечение одеждой и инструментом на очень низком уровне.Переработки и работа в выходные дни оплачивается как захочется директору, или вообще забываются. Раз ездной характер работы не компенсируется.Работники, которых и так немного, пред пенсионного возраста, выполняют работу не по специальности, вообще нет квалифицированного персонала.

По объявлению на Авито -Расклейщик. Расклейка объявлений. Оплата ежедневно - 4 руб. Листовка - дают 1000 шт. На 3 дня по 3 рубля с фотоотчётом каждого объявления. Расклеено 1097 шт, время работы строго с 12-и часов до 18 -и. Менеджеру Тине тел 8-999-158-56-26 не понравились 10 фотографий из 1097 шт. Зарплата за три дня не выплачена по прихоте этой... Набирают без оформления - без гарантий оплаты. Наверное, она сидит в Москве и поэтому ничего не боится.

Если вы думаете, работать в этой компании или нет, то опишу вам, что там происходит внутри. Первое время ты офигеваешь от хаоса и отсутствия хоть какой-либо системы и разграничения полномочий между сотрудниками. Одну функцию могут выполнять 10 человек. а на что-то вообще забивается болт и никто не отвечает. Первые месяцы ты просто втыкаешь кто, чем занимается: одни перегружены полностью, другие создают впечатление бурной деятельности и паразитируют кампанию. Вместо работы директриса Фомина Алла Николаевна любит устраивать бесконечные совещания на 30 человек, на которых она, чувствуя себя королевой шоу-бизнеса, самоутверждается за счёт публичного унижения провинившихся, на ее взгляд, сотрудников. Все молчат и боятся, кто же будет следующий играть роль слабого звена в ее спектакле. Фоминой Аллой Николаевной поощряется доносительство. Если не хочешь быть наказанным и публично униженным за косяк, настучи на коллегу и все будет зашибись. Эта несчастная бабенка предпенсионного возраста так глобально приросла к той маске, которую она сама себе придумала, что вообще не понимает, что происходит вокруг и призывает своих сотрудников жертвовать всем ради компании и работать 24/7 за минимальный оклад в 40т.р. Никаких обещанных на собеседовании квартальных премий практически не получает никто из-за бешеной текучки кадров. Если вы готовы ждать по полгода, вымаливать в позиции просящего, бить чалом и доказывать бесконечными отчетами, что вы действительно заслужили эту премию, даже в этом случае не факт, что вы ее получите. На деле Фомина Алла Николаевна, в зависимости от настроения, сама решит кинуть ли вас на деньги, или урезать вымоленную премию до минимума.И дать вам с барского плеча крохи с задержкой в полгода. Сама, не имея семьи и ничего больше в жизни, кроме своей должности в кассире, требует и от других посвятить всю свою жизнь Кассиру. На работу Фомина Алла Николаевна любит набирать сотрудников без семей и детей, чтобы они могли впахивать с 9 до 9 каждый день, а на выходных быть всегда на связи, если ей вдруг вздумается в 11 вечера получить промежуточный отчёт. Человек, заполнивший всю свою жизнь фарсом и масками, и ночью не спит пишет задачи в 3, 4 часа ночи своим сотрудникам, чтобы хоть как-то заполнить пустоту и тишину в своем одиноком доме. А придя на работу, вы уже должны выполнить поручения, которые пришли вам на почту ночью от неспящей Аллы Николаевны. Отвратительное отношение к сотрудникам, как к рабам, крошечная зарплата, пребывание в стрессе и унижения - вот то, что вас ждёт в этой конторке. Никому не советую там работать.

Здравствуйте, господа и дамы! Хочу поделиться с вами информацией о массовом мошенничестве. Есть такая киностудия Белый карандаш. Под руководством Елены Сёминой и Инны Хегай преподаватели актёрского мастерства учат детей азам актёрской профессии, а затем вместе с режиссёрами снимают фильмы, где участвуют эти дети. И казалось бы, всё очень не плохо звучит. И фильмы снимаются, и в фестивалях они участвуют, и тп и тд. Вот только не задерживаются преподаватели надолго. Почему же так происходит? Елена и Инна скажут, что не справляются эти преподаватели. Кто-то не педагог, кто-то хам, кто-то приходит пьяным на занятия. Серьёзной киношколе требуются серьёзные профессионалы, а всё как-то с ними не везёт. Перевелись наверное. Примерно такие будут аргументы у Инны и Елены, но правды в них не больше, чем в фантастических фильмах а ля Звёздные войны. На самом деле преподаватели уходят сами из-за того, что им не платят деньги. И не думайте, что им никто их не обещал. Обещали, да ещё как. И в итоге все сталкиваются с мошенничеством Елены и Инны. Речь не только о преподавателях, речь ещё и о родителях детей, что в Белом Карандаше занимаются. Ведь родителям никто не говорит правды. Поэтому если вы связаны с кино и ищете работу в этой области, то ни в коем случае не идите в Белый карандаш, ведь за работу платят деньги, а в карандаше вам платить никто не собирается. Но если вы родитель, что хочет отправить своего ребёнка учиться снимать кино или сниматься в кино, то тоже лучше обратитесь в другую киношколу - киностудию, бkаго в СПб их хватает. Ведь зачем доверять своего ребёнка ворам и мошенникам?

Работать будете почти без выходных на честном слове! Итог я и еще 3 е колег кинуты на деньги. Бригадир - Рашид. Директор- Дмитрий. Пока работа идет вам платят но месяцем позже + задержки до месяца. Потом вам скажут что деньги им не перечислены и вы гордо идете домой и ищете дальше работу. Кидок колебается от 25-60 тыс. Гарантий ни каких!

Начнем с плюсов, их существенно меньше. Встречаются адекватные люди. Официальная часть зарплаты выплачивается вовремя; оплачиваются отпуска-больничные. И переработки. Минусы: Переработки оплачиваются через пол года (если повезет); при увольнении не оплачиваются, при возникновении вопросов единственный ответ руководства: "Скажите спасибо, что вы нам ничего не должны". Интересно, откуда может возникнуть долг перед компанией при официальной зарплате... но это лирика. С переходом на официальную зарплату, ее хотя бы стали вовремя платить. Раньше "серую" часть задерживали минимум месяца на 3. "Серой" была примерно треть зарплаты. Социального пакета нет. Корпоративов нет (право, не считать же корпоративом спуститься к новому году на ресепшен и выпить шампанского). Карьерного роста нет (если ты ни с кем не спишь, не друг-родственник-товарищ руководителю, и не ходить "стучать"); сплетни, скандалы, интриги, расследования. Отделы "грызутся" между собой, руководство это поощряет и одобряет; любимая игра в компании - "найти крайнего". Уходить домой за полночь - в порядке вещей (оплата/возмещение такси при этом не предусмотрены); вызвать после ночного перелета из командировки на работу к 9 утра - частая практика; ошибки в сообщениях у руководителей департаментов - обычное дело (а чо, не на уроке русского языка же); начальник отдела, который не видит разницы между авансом и окладом, и считает отпускные "подарком" - и такое есть. Отпроситься с работы на час раньше - проблема из проблем. Хотите опыт работы в склочном коллективе, где мало кто знает о таких вещах как уважение и субординация, за небольшие деньги и в так себе условиях - дерзайте, но я не советую.

Довелось пообщаться с менеджером по персоналу и директором данной конторки. Остались самые неприятные впечатления. Людям не известны нормы профессиональной этики. Считается нормальным приглашать соискателей на одно и то же время, чтобы они друг друга видели, и не давать обратной связи.

С широко закрытыми глазами. 10 тысяч различных обязанностей - продай то, оформи это, ответь на хамство клиента, чтобы тот остался, позвони тому, кто перестал заказывать и предложи что-нибудь чтобы тот вернулся. Курьерская доставка не особо налажена - дополнительные жалобы. За ругань матом штраф 3к, а те, кто обучает сами ругаются. Лицемерно. Опоздаешь на минуту с обеда - полностью премии лишают, её можно заработать конечно в размере до 10к, но толку если её ты не увидишь. Был только на первых двух днях "стажировки" - трэш, ненужное знакомство с коллективом и 2-мя сотрудниками, которые и проводили эту стажировку. Поиск артефактов, дурацкие вопросы, девочка из обучающих всё время упоминала господа бога и после извинялась. Тренинг в виде дебатов - ты будешь против геев - а ты за - поспорьте и скажите блабла короче такая муть, что описать слов не хватит, по времени было 3 часа - но так нудно и скучно - что казалось будто прошло 5. Хамство да, от старых сотрудников кц и от руководителей кц. С гордостью сообщили, что за всеми ведётся надсмотр - везде напиханы камеры (камер не должно быть нигде). Зато на стажировке - докаа-ажи что ты д-аа-стоин нашей к-аа-мпании. Самого обучения по продукту нет и по их программам тоже нет, тебе надо самостоятельно догадаться - как конкретно заносить нового клиента и как оформлять ему доставку, что отвечать на вопросы клиента, которому вдруг привезли испорченную еду(о качестве еды ничего сказать не могу, просто рассматривался такой случай). Не понимаю почему кто-то из уже устроившихся просто не выходит на смену или почему уходят в середине/конце стажировки, не единой догадки. Когда я был там - все действующие сотрудники кц были унылые, полные негатива и кричали истерично "закройте дверь" когда нам пытались показать кухню. На "Цукерберг Позвонит" есть статья, не потерявшая своей актуальности с 2014 года - это 10 правил оценки будущего работодателя. https://vc.ru/4870-employers-test-drive А ну да, на собеседовании как преимущество оговаривается наличие шкафа для верхней одежды, кухня, вода. Признаки того, что вы в адекватной компании: 1. Никто не упоминает о штрафах, т.к. они вообще не предусмотрены, от слова совсем. 2. Вы можете делать что хотите как в рабочее так и в обеденное время. В рабочее время вы сидите и работаете, занимаетесь своими делами, переписываетесь в вк с рабочего компа и смотрите сериалы на ютьюб. Вам выдали пароль от wifi. Захотели встали и вышли - захотели - сидите весь день и не встаете. Захотели на 3 часа пойти по магазинам - пошли. Вам надо к врачу в середине дня? Пошли. Вам надо сдать диплом на проверку? Вы пошли. 3. Предположим вы работаете с 10 утра, в 8 вы понимаете что заболели. Вы пишете в вк руководителю, и он вам просто убирает смену и вы дальше спите себе спокойно). 4. Если вы опаздываете на работу на час и приходите только к 11 - то вам спокойно констатируют этот факт, и предлагают вычесть этот час из оклада (100р.) или поработать на час дольше. 5. Если вы с обеда приходите на 20 минут позже, потому что кухня ресторана долго готовила - то вас просто спросят было ли вкусно и спросят название ресторана. 6. Зарплату выдают вовремя или на пару дней раньше. 7. На Новый год вам дарят медицинскцю страховку, которая покрывает не только вызов терапевта на дом, но и массажиста. Иногда распространяется на лечение зубов. 8. Вы приходите в компанию первый раз - и вам предлагают выбрать вкус кофе из сенсорного автомата: ваниль, вишня блабла. А потом ещё моют за вами чашку. 9. Вас никто не попрекает вашей зп, и не говорит: ой вы должны полностью ее отработать, продать сто товаров потому что у компании видите ли затраты на других сотрудников тоже есть. О зп вообще ничего не упоминается, кроме даты её выдачи. 10. Стажировка/обучение проводится в вежливой форме, дебатов никаких не проводится, никто не хамит, вас уважают, вежливо объясняют как работают программы и дают наставника. 11. А ну да, никто не посягает на ваше время, вас не просят прийти за 15 минут до начала рабочего времени и/или заучить дома какую-нибудь информацию , которая позволит вам работать в конторе, коих миллион. Все болезни от нервов. Может даже образоваться рассеянный склероз и вас парализует. 12. На входе не дают анкет на 5 листов, с вопросами, намекающими: "а не из-за денег ли ты сюда пришел, часом?" расскажите про свои отрицательные качества и положительные - и мы организуем как вас припахать. 13. Вас собеседует ваш руководитель, hr и возможно руководитель подразделения. По времени до 1 часа. Затем вам либо перезванивают либо нет. Если перезвониил и пригласили - то оформляют сразу - а затем вы учитесь прямо на рабочем месте и в процессе работы.