Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Раньше был хороший банк.

Пришла на собеседование в HR отдел. Прекрасный офис на Шпалерной с видом на Неву. Достойная зарплата, есть перспектива карьерного роста. завтра иду на испытательный день.

Зарплата действительно вся белая,оплачиваемый отпуск, больничный, питание не бесплатное, но дешевое

Зарплату платят вовремя

хороший коллектив

Работала в санлайте1,5 года. Сейчас переехали в Подмосковье и пришлось уволиться, предложили перейти в другой магазин, но мне далековато ездить... (((
Очень жаль, потому что за весь период моей работы ни разу не задержали зарплату и коллектив очень хороший!

Вот тут народ пишет про работу на складе в санлайте. Я на нем работал 3 года. Пришел грузчиком. Через полгода научили компьютерной программе, перевели на старшего. Был график 2/2, з/п как обещали у меня было сначала 28 на руки, потом больше. Нормальный график и работа нормальная. Отучился, уволился, пошел работать по специальности.

Посмотрела отзывы и тоже решила написать свое мнение, т.к. отработала в Санлайте продавцом примерно около 7 месяцев.
Да, работа тяжелая, да на ногах.
Но как иначе?
Это же сфера продаж!
Надо быть стрессоустойчивым, работа не для слабаков.
В Санлайте больше плюсов, чем в других таких компаниях!!! Будьте уверены!!!
Оформили по тк. Кстати, зп и аванс !!!! Ушла, потому что нашла работу по специальности, так может еще бы поработала.

- зарплата и аванс вовремя.
- производство действительно интересное ( собирают промышленные блоки питания, мониторы,компьютеры и другую периферию ).
- кроме того уделяют ОЧЕНЬ много времени к обучению ( но я думаю что это большой плюс- если действительно хочешь развиваться как специалист)
- Хоть компания и не большая - обстановка среди персонала достаточно приятная.
- Вечно дедлайны ( приходилось практически постоянно работать сверхурочно и в выходные (но все оплачивалось), правда выход сверхурочно считается нормой и если ты не выйдешь в выходной- жди нотации от ген. директора.
- Генеральный директор ( Сафонов Александр, совмещает так же должность начальника производства) достаточно интересная личность- имеет страсть к внедрению различных инноваций (это на самом деле хорошо и работа становится продуктивней и приятной)...НО! Советую в период «внедрения» этих инноваций- принимать успокоительные))
- К сожалению повышения по карьерной лестнице в данной компании невозможны ( работают исключительно СВОИ люди).
- на мой взгляд очень много бюрократии! Всяких методичек по сборке, тестированию и т.п. ОГРОМНОЕ количество! Ради интереса попросите и почитайте «этику компании» - мне кажется что сам учебник по этике и то меньше по размерам))
- когда только пришёл была очень большая текучка кадров.

Сфера деятельности
Правоохр. органы


Страна
Россия


Регион
info@impsa.ru


Сайт фирмы
http://impsa.ru/


 Комментарии:Ужас, ну что за сказки про штрафы, чуть ли не армейскую дедовщину, эксплуатацию рабов...Но подскажите, в какой нормальной организации будут платить зарплату за то, что вы, не выполняете свои обязанности? Думаю не найдете таких дураков руководителей.В Ашане в г.Самара всё строго, да спрашивают и проверяют постоянно обязанности. А как без этого?Нужна подработка? Всегда можно выйти на дополнительные смены. Нужны отгулы и выходные? Предупредите заранее Начальника охраны об этом и всё будет.Нужен аванс - всегда можно получить.Нужно уточнить сколько получать, по результатам работы за месяц, подойдите и спросите, вам все покажут.У тех, кто знает свои обязанности и применяет на практике полученные знания,нет проблем ни с начальством, ни со службой безопасности, ни с коллегами по работе.Но, если любишь пить, не выходить на работу по графику, не выполняешь своих задач на посту - ищи другую работу. Лоботрясы, алкоголики, прогульщики тут не нужны.А по зарплате одно могу сказать - сколько заработал, столько и полопал.Кто-то 15 000 получает, у кого-то 32 000 выходит. Всё только от вас зависит.

Белая з/п. Неплохой коллектив, если близко не вникать в их подковерные интриги.

Проработал в этой компании пол года. Начиналось всё так "сладко". Мы тебя всему научим, всё покажем, расскажем! Итог очень печальный: вместо "покажем и расскажем" одни претензии и слова типа не нравится - увольняйся! Начальство всё время ссылается на то что оно ОЧЕНЬ сильно занято. В словах одно враньё! Обещают одно, а делают другое. Каждый день нововведения. Работа постоянно прибавляется. В договоре рабочий день начинается в 10. 00, заканчивается в 17. 30. По факту рабочий день с 8. 00 и до победного (часов до 21. 00, а то и дольше). Начальство может только орать что работа не выполнена (при этом задачи никакие не ставятся). Зарплата выплачивается меньше чем должна быть (по каким причинам она меньше - объяснить никто не может). Насчитаться в момент увольнения - и речи об этом быть не может. Не устраивайтесь туда!

Пришла на должность "официантка", обещали на собеседовании золотые горы - % с продаж, чай и ставку, даже оплачиваемую стажировку (аля 4000-6000), а на деле пришла на стажировку, всю ночь намывала посуду и обслуживала клиентов, в конце дня в итоге сказали, намывать посуду конечно хорошо, но иди-ка ты поработой промой. Промо - это девушки, которые выцепляют в любом месте богатеньких пузатых дяд и затаскивают к ним в караоке-бар и на сколько ты их сможешь развести, такой % и получишь в итоге. Администратор этого гадюжника -Стася.

Начну с самого начала. Работать в данной компании раньше было не плохо. Лет 5 назад. По классике жанра; во многом зависит от руководителя отдела персонала, психического состояния региональных директоров, отсутствия дикой текучки среди директоров. Сегодня все на уровне истерики. Линейный персонал ходит платить за просроченный товар на кассу каждый день. На поток это поставлено уже лет 6 в СМ Петергоф под неизменным руководством очень сдвинутой пенсионерки, умеющей своими речами подлизать так руководству, что никакие грехи не заметят. (остальные СМ в следующем отзыве). В столовых кормят исключительно просроченным товаром, вариантов других просто нет. На сотрудника выделяют 30 руб в день, а жрут как не в себя, особенно сотрудники из республик СНГ (это большая экономия ясное дело). Как у компании с такими амбициями не систематизировали и не узаконили обеспечение питания персонала как у других компаний (Лента, Ашан и т.д.) науке не известно, но мне вполне понятно, забота и развитие персонала это последний пункт в задачах, точнее его вообще нет. Но это все лирика. Все кто пришел на места от товароведа до директора, должны иметь представление о работе службы безопасности, а это прошлый век. Проще все косяки компании и сотрудников офиса свалить на последнюю инстанцию, сотрудников, которые не смогли продать гнилой товар, товар с истекающим сроком годности по дикой цене). Происходят жесткие беседы в стиле 90х годов, и тогда можно свалить на директора и дикие недостачи и воровство самой охраны и ее отсутствие просто. Берегитесь, дрожите! Подробности обязательно опишу в следующем отзыве. Так же надеяться на соблюдение трудового законодательства не стоит никогда. Вам просто начнут угрожать, а не предложат расстаться на нормальных условиях, это просто вытекает из полного не профессионализма работы отдела персонала, все так же на уровне 90х. Компания с таким именем совершает такие глупые ошибки? Такого уже давно нет у конкурентов, о которых до этого говорили с брезгливостью). И обязательно готовьте деньги, когда что-то вы решите списать, руководство попросит чек с директора на круглую сумму, а служба безопасности проконтролирует, что вы оплатили, так как списания это показатели за которые дрожит в первую очередь региональный директор, а потери очень беспокоят службу безопасности, в итоге платит всегда магазин. Замкнутый круг, в выход в такой ситуации работать как СМ Петергоф например; все сотрудники платят систематически, Е. А. Лижет всем у руководству зады. Отсутствие других возможных вариантов объяснить просто; данные бизнес-процессы не налажены и не отработаны, они не работают, инструменты для решения отсутствуют. Вариант не плохой). Но не все же гнилые. .

Работала в ЧОО "Император", объект Ашан-Краснодар. В конце февраля 2016 года появился новый начальник Невинный Роман Анатольевич. Как начальник никакой. Во-первых - он сразу отделил себя от коллектива (по сравнению с другими начальниками, которые были немного времени там), вел себя агрессивно, пугал нас. Его сразу никто не воспринял как начальника, неуважительно относились к нему.Во-вторых - начал вводить непонятные, нелогичные правила.И это все до сих пор продолжается.Охранники, которые стоят на линии касс, в основном работают без выходных. Те требования, которые он ставит, не соответствуют зарплате. Без лицензии 75руб/час, с - 80руб/час. Самая низкая зарплата в городе Краснодар у охранников. Аванс прекратил выдавать. Когда я устраивалась на работу, надо было 3 месяца отработать и получишь лицензию. С твоей зарплаты снимают почти 20 тысяч рублей (можно сразу, можно разбить на части) + подписываешь договор на полгода с ними, чтобы заработать стаж. Этот договор никак нельзя обойти, все ровно придется подписать. Но те ребята, которые на это подписались ничего в итоге не получили. Коллектив - деревня, быдло (прошу прощения, некультурные). Конечно, коллективом это трудно назвать,все родственники друг друга из соседних деревень, станиц, сел, неуважительное отношение друг к другу, по рации не умеют разговаривать (матерятся, засаряют эфир). Старшие смены ничего не хотет делать, в ночные смены спят, и если что-то случается они не реагируют. А начальник, как вы догадываетесь, так же ничего не предпринимает.Детский сад - ясельная группа. В общем ребята, я не советую. Очень много ребят ушли. Каждый день новые сотрудники. Постоянного коллектива там никогда не будет.