Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Своевременная з/п. И больше никаких достоинств.

Проработав в Синергии 2 года, ухожу в декретный отпуск, буду скучать по всем своим девочкам из отдела кадров. Вернусь с большой радостью сюда потому, что я знаю, что меня тут точно ждут. И с уверенностью, что все останутся на своих места, ведь, кто сюда попадает, не хочет уходить.

Когда был руководитель ПАК было хорошо был порядок а сейчас просто безобразие .Сказывается что сейчас работают люди которые ни чего не понимают в дверях.....

Неплохой коллектив! Кормят неплохо(но частенько с тараканами)

Компания Новые горизонты, ООО Комфорт предлгает устройтво на работу после прохождения курсов повышения квалификации. Для этого предлагают взять кредит 75000 якобы это половна стоимости, а остальное оплачивает работадатель. Работают сильные психологи все от работано. Адрес ВО, 12линия д13.

Пришла туда работать, т.к работа нужна была очень срочно и было видно, что они сильно нуждаются в человеке, который не сбежит. Из плюсов - приятная обстановка со стороны, веселый и дружелюбный коллектив, меня довольно тепло приняли и только благодаря этому я задержалась там на более долгое время. Работала кассиром. Казалось бы, ничего сложного за смешные 1500 в смену. Но при этом приходилось выполнять работу выходящую за пределы моих обязанностей. Во-первых, из-за нехватки персонала (официантов) приходилось натирать посуду, обслуживать гостей, поднимать с кухни блюда и при этом каким-то образом успевать рассчитывать заказы и все на тебя орут. Во-вторых, кассир особо привилегирован - он выполняет некоторые функции менеджера смены. Например, разгребает косяки официантов (коих тьму тьмущая) в системе R-keeper. И в теории вроде не всё так плохо, но на практике это выглядит так: со всех сторон тебя отвлекают, одному надо одно, другому другое, крикнут и уйдут, тут же у тебя в очереди два-три официанта, которые хотят рассчитать свои столы и ты должен правильно сдать сдачу и запомнить что тебе накричали со всех сторон, а если забудешь что-нибудь - то твой косяк, мол, было же сказано. Каждый день приходит товар, кассир получает накладные, какого-то фига расписывается в них, выдаёт деньги и в течение дня собирает это в одну папочку. Каждый день выполняется отчёт за предыдущий день, кассир должен успеть сделать его до 12 часов дня (и для этого никто не даст тебе отдельного места, всё это делается параллельно с тем, что указано выше!). Кассир заполняет табеля прихода-ухода сотрудников (причем на меня вывалили незаполненный месяц, который надо было заполнить за пару дней). Естественно, много косяков из-за того, что не можешь спокойно заполнить отчет, который можно было бы сделать (в спокойной атмосфере) за более короткие сроки. Самое неправильное во всем этом то, что кассир - человек материально ответственное лицо и любой косяк лежит на кармане этого человека, и отвлекать в процессе расчета заказа или заполнения табеля по зарплате или заполнения отчета по поставкам – это верх пофигизма со стороны администрации. Обед –как повезет, но обычно не везет. При всём этом зарплата, например, промоутера за день составляет 1800 рублей, при том что ответственности на нём никакой, обедает когда захочет и вообще никаких запар. В итоге я ушла оттуда с трудом, замену найти сложно, все оттуда бегут, девочек жалко, осталась доработать 2 недели, хотя и не была официально трудоустроена, деньги не выплатили полностью, жду остатки за 3 смены уже месяц. (п. С. Промоутеров рассчитывают КАЖДЫЙ ДЕНЬ, кассиров – 2 раза в месяц с огромными задержками). Вот такие приоритеты у компании среди сотрудников. Если вы хотите подработать без страха и риска – промоутер ваш вариант. А в остальном неблагодарное это дело, я ни разу в жизни с таким бардаком как в этой компании не сталкивалась. Отдельная тема про официантов, у которых нет зарплаты, но это уже совсем другая история… .

Работала в ООО «ПТФ «Евротест» 10 лет назад. Это маленькая контора с постоянной «текучкой» персонала. Зарплата была тогда серой, окладная часть - какие-то копейки + проценты от продаж. ЗП пару раз выплачивали не вовремя, процент от продаж выплачивали не в полном объёме. Часть прибыли от продажи оборудования банально уменьшался в 1С, по словам моего непосредственного начальника. В те времена я была наивной маргариткой, даже не думала, что так можно. Зато на каждого сотрудника был оформлен полис ДМС. Из плюсов: офис в центре Санкт-Петербурга. В принципе от голода умереть никто не дал. Научили работать с 1С, писать официальные письма. В принципе хорошее место для сотрудников без опыта работы. Из «чудесного»: компания покупала оборудование в Германии, «по черному» ввозила его в Россию, затем «лепились» левые ГТД. Часть оборудования поставлялась с «липовыми» поверками. Переработка - это норма, каждый день я задерживалась минимум на час-два. Не помню вообще дня, когда я уходила домой вовремя. Мужская часть нашего коллектива работала грузчиками в дополнении к своим основным обязанностям. Честно говоря, до сих пор Евротест вспоминаю с ужасом. Все последующие мои работодатели по сравнению с генеральным директором – Мотиной Еленой Владимировной, казались мне просто лапочками и абсолютно адекватными людьми. Другой соучредитель – Таболин Александр Ростиславович, мне нравился, но к сожалению, не он был моим начальником.

Автоцентр "Мегаполис"Богатырский пр., д. 14, корп. 2. При приеме на работу начальник отдела кадров Данченко Светлана Владимировна обещает хорошую заработную плату. Но при приеме с тебя берут все документы и трудовую книжку НЕ ОФОРМЛЯЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Директор данного заведения Наталья Александровна дама преклонного возраста, она легко увольняет всех кто ей не нравится внешне или кто не занимается подхалимажом или Заискиванием. Была свидетелем как она уволила старого зам. Гл. Бухгалтера за то что налоговая заблокировала счет компании на несколько дней, сразу уволила в один день. Также и при наборе новых сотрудников: они выходят на работу, работают несколько дней, а потом их под предлогом "что вы разговаривали в рабочее время по своему сотовому телефону по своим делам " увольняют не выплачивая зарплату за отработанное время. Хотя Светлана при приеме на работу обещает, что даже если Вы отработаете несколько дней, то получите заработную плату за все отработанное время. По факту все ее слова ложь. Нельзя даже новому сотруднику с рабочего компьютера заходить в личную почту, а старые сотрудники целыми днями сидят вконтакте, типа работают. Полностью отрицательное мнение о работодателе, который не выплачивает положенную заработную плату, не оформляет трудовые договора, и увольняет в один день непонравившегося сотрудника под любым поводом. Трудовая инспекция очень заинтересуются данной организацией после Заявления.

Работал в компании курьером 2.5 года. Ну, поехали. Плюсы: 1. Мобильность. Если куда-то надо отлучиться недалёко и не надолго, то возможности такие есть. 2. Сам себе барин, большую часть времени проводишь один. 3. Бесплатные завтраки, обеды, ужины и ночные ужины. Качество всегда нормальное. Единичные случаи, когда приготовят какое-то Г. Порции не всегда адекватные, чаще рассчитано на хрупких девочек) 4. Так как это ресторан, то клиенты частенько оставляют чаевые. В день, как минимум в среднем, 300р да получишь. В среднем за месяц выходит 5-6т.р. чая. 5. Получить штраф практически невозможно. За опоздание не штрафуют курьера, штрафуют менеджера доставки, который не увеличил время доставки. Жирный плюс. 6. По возможности можно выбрать собственный график, но это редкость. Вполне возможны варианты работать с вечера (16-20:00) до 02:00 или 05:00. 7. Оплаты мобильной связи нет, но можно брать дохленькие смартфоны и пользоваться ими (навигатор, звонки). 8. Нагрузка невысокая, редко случаются жесткие запары. Почасовая оплата капает, если сидишь без дела. 9. Зарплата неплохая, если работать на своём авто. Больше вспомнить плюсов не удалось) Перейдём к минусам: 1. Оплата в час первые 3 месяца сейчас 80р, 3-9 (или 12, не помню) месяцев 90р, больше года 100р в час. Оплата за заказ 110р на своём авто, 60р на их смарте. За заказ, от которого отказались, не получишь ничего. Да, пустая поездка) 2. Серая зарплата с задержками до 2х недель. Выдают налом на кассе. Успевают получить до 5 человек обычно, остальные на следующий день, так как денег в кассе больше нет. 3. Оплата за прошлый месяц. При устройстве готовьтесь первый месяц сидеть исключительно на чаевых. 4. Медкнижку оплачивает сам работник. 5. Форму оплачиваете тоже вы, если уволились раньше, чем через год, после получения формы. 6. Если работаете на Смарте, то забудьте о нормальных деньгах) 7. Весь мелкий ремонт Смарта - ваш головняк. Замена лампочки, ремонт прокола или правка диска - все за ваш счёт. Раньше были договоры с шинками, но потом компания перестала им выплачивать, поэтому вас будут посылать. 8. Компенсации гсм и амортизации для курьеров на своём авто нет. В среднем за смену проезжаешь от 80 (когда очень тухло) до 200км. Зависит от "зоны" ресторана, конечно. 9. Доплаты за заказы в пригород нет. Ночью некоторые рестораны закрываются и зоны расширяются. До заказа может быть 15-20км спокойно. (Ночной режим с 22:45 до 05:00). 10. Периодически вы будете "промоутерами" за бесплатно. После заказа нужно раскидать листовки по ящикам. Обычно все их выкидывали, так как бесплатно это делать желания нуль. 11. Отпуск. Забудьте. Отработав порядка 13-14 месяцев я заявил, что хочу и в отпуск съездить. Мне насчитали 9-11 дней отпуска. Послал куда подальше аргументировано и уехал на 3 недели. Оплатили, если память не изменяет, 5т.р. Поржал. 12. За косяки менеджера доставки, которые комплектуют заказы, вы бесплатно катаетесь (недоложили что-то, не проверили качество и прочая хрень). 13. В летний период заказов почти нет. Соответственно, живете вы 100 рублями в час + дай бог 6-8 заказов за день. Итого за 12 часов 1200р за время и 880р за заказы. Рублей 300 чая, который дай бог окупит бензин, но не амортизацию. Да и летом люди менее охотно дают на чай. 14. Время от времени вы будете бесплатно кататься на склад, забирая какие-либо плюшки для доставки (ланч-боксы, посуду и прочее). Грузить и выгружать тоже самим) Но обычно су-шеф вас вкусно накормит после этого. Повара в большинстве своём вообще красавцы. 15. Коллектив везде гнилой, что б кто не говорил. Поначалу все кажется замечательно, но когда дело доходит до рабочих моментов, то вся гниль всплывает. Не вышел дополнительно в свой выходной без всякой надбавки? Ты мудак. Не остался или не вышел пораньше? Тоже самое. Зачастую курьеры сами выбирают и делят заказы. Это, конечно, хорошо, так как менеджеры доставки валенки и зоны вообще не знают, но за заказы "рядышком" некоторые чуть ли не дерутся. Много людей, которые просто крысят: забирают себе все ближнее, пока ты на заказе, а тебе оставляют один дальняк за 10км+. Разговоры с такими помогают, но не на долго. 16. Все смарты отслеживаются. За любое превышение скорости хотя бы на 1кмч вы получите штраф 500р. Не от ГАИ, а от компании) Но так как за опоздания не штрафуют, можно спокойно "тошнить" 60км/ч даже в моменты запары. Возможно, пункт даже больше плюсовой))) В общем, лениво ещё минусы расписывать. Не рекомендую к трудоустройству. Даже, наверное, как временное место работы не советую (нет ничего более постоянного, чем временное). Я поработал и на своей машине, и на смарте. Выгоднее все-таки на своей. Особенно на каком-нибудь логане. Средняя зп на своей - 45т.р. в "сезон" (осень-зима-весна), 35-40т.р. летом. Средняя зп на Смарте - 25-30т.р. Плюс сейчас сам платишь за мелкий ремонт.

ООО "Гарант" они же FORM-A компания по изготовлению декоративных конструкций. Инн 7806207243 г. Санкт-Петербург, ул. Магнитогорская, д. 51 литера Ж офис 231. Ужасный работодатель, постоянно кормят завтраками, их вакансии на скульпторов и художников, расчитаны на постоянную текучку. Начальник производства Сергей вас уверяет что все будет и оплата и договор (но по факту он там лишь номинальное лицо, ничего не решает, ни за что не несет ответственности). Директор Женя чуть что в разговоре начинает включать "быка " и так же не за что не отвечает. Их обьявления о найме художников постоянно висит (уже года 2-3). Производство в ветхом состоянии, ни о какой технике безопасности там не слышали, отсутствуют вытяжки (а там очень большое покрасочное "производство) Окружающие фирмы на них жалобы даже подавали. Ну кого устроит постоянный туман из растворителя и красок. Не фирма а "треш" какойт-то. Средства защиты вам не предоставят. http: //www. Forma-decor. Ru.

Аппарат Макрорегиона ПЛЮСЫ: Плюс работы в данной компании вижу только один: научился выживать в суровых условиях морального гнета руководства. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: (Сразу приношу извинения за орфографию и пунктуацию, написано на фоне воспоминаний и эмоций). Мне "посчастливилось" работать в аппарате одного из макрорегионов. Это не отделение почтовой связи, а аппарат управления регионом. Скажу откровенно: такого ужаса я не встречал нигде: верхушка начальников макрорегиона успешно прилипла задницами к своим стульям и "руководит", надев розовые очки. Сколько раз я не пытался призвать руководителей поехать по ОПС, не с проверкой, а посмотреть какие проблемы у людей, чем им можно помочь, какую оказать моральную поддержку, показать что руководство ценит сотрудников. Никто из руководящих лиц даже не пытался услышать меня и вникнуть в проблемы ОПС. Подбор персонала осуществляется по принципу "Если нигде не берут на работу, то идите к нам". Берут всех: больных умственно, психически неуравновешенных (были случаи в ОПС, когда такие новые работники кидались на сотрудниц). Понятие профиль должности никого не интересует, потому что директор по персоналу ставит задачу укомплектовать кадрами ОПС, а какие это кадры, какие у них умения знания и приспособленность, здоровы ли эти новые кадры умственно никого не интересует. Учебный центр: это кошмар. Главный принцип работы учебного центра - это показать всем "как они классно работают", сколько людей обучили. А насколько качественно они обучают новичков их не интересует. По факту все тесты проводятся формально. Новенькие операторы уходят без знаний, что в итоге сказывается на умении работать в ОПС и вызывает недовольство клиентов. То, что обучающие материалы не соответствуют реальности работы ОПС уже никого в учебном центре не интересует. Главный девиз Учебного центра "нам Москва сказала работать по такой программе, мы и работаем". Языки спрячут в задницу и плевать на весь мир. В Почте России существует программа развития руководителей. Задумка хорошая, но когда начинали обучать руководителей отделов аппарата макрорегиона, то сразу становилось видно уровень развития управленческих компетенций. То что люди не умеют работать с подчиненными, это сразу было видно. и практически никто из присутствовавших на обучении не хотел применять новые знания на практике. 80% руководителей просто игнорировали обязательную управленческую программу развития. Откровенно писали "идите нафиг с вашей программой развития". Вот так исполнялось распоряжение генерального директора Почты России. Отсюда сами представляете какой контингент преобладал на руководящих позициях. То что в ОПС у людей нет элементарной канцелярии и форменной одежды вообще наверху никого из руководства не волнует. Главное требование - это чтобы оператор был в белой блузке (ну и носить грязные посылки оператор тоже должна в белой блузке). Лишь бы начальникам комфортно сиделось в теплых кабинетах, а на линейный персонал им наплевать. Текучесть на испытательном сроке составляет около 50%. Люди уходят, потому что отдел подбора обещает красоту и развитие, а по факту затягивают в болото, где операторы пашут как негры, а руководству все равно. Почему руководство Почты в Москве живет идеологией, что предприятие развивается?(Это постоянно слышно в интервью генерального директора) потому что никто из региональных начальников не докладывает Москве настоящую пугающую картинку. "Рыба гниёт с головы!" В данном случае голова уже сгнила давно и начинается некроз тела. ТО что отделениям почты на месяц устанавливается заведомо невыполнимый план по продажам даже никто не хочет обсуждать. и руководство потом не волнует, что обычные операторы пашут за копейки, которые и так не доплачивают. Обидно за людей. Очень жаль линейный персонал ОПС, который работает только на энтузиазме и инициативе. Никто из верхушки даже не пытается жить проблемами ОПС. Неоднократно видел как в аппарат приходили работать толковые сотрудники. Работали максимум месяц и увольнялись, понимая какой мерзкий формализм присутствует на Почте, и насколько этот формализм далек от истинных реалий. Отдельно от себя хочу сказать, что в аппарате макрорегиона работают некоторые руководители женского пола, которые учитывая свою должность, любят морально давить себе неугодных (особенно сотрудников мужского пола) Всячески унижают, оскорбляют. Если ты не умеешь хорошо лизать языком женщине-начальнику и не готов работать под каблуком, то тебя делают виноватым во всех грехах. Без разбора полетов могут объявить дисциплинарное взыскание, потому что кого-то из начальства мог зацепить отзыв линейного персонала из ОПС. А обсудить данную ситуацию и дать возможность прокомментировать ее тебе не позволят. Сразу унижают, гнобят и ты не можешь сказать ничего поточу что это решение директора целого департамента. (что в дальнейшем меня и сподвигло на увольнение. Удалил все свои материалы и наработки и уволился. Проклинали меня долго, но мне уже было все равно.) Отдельный акцент хочу сделать на том, как макрорегион проталкивает свои проекты в аппарат Москвы: все запрашиваемые Москвой данные искажаются (наглым образом пишут такие цифры, чтобы показать красоту проекта, рассказываются вымыслы о мероприятиях и типа "положительных результатах" пилотного проекта). И Москва покупается на это, доверяя региону. ИТОГ: подумайте готовы ли вы попасть в болото, где не ценят людей и не развивают предприятие. Даже если на планете Почта будет единственным местом работы куда можно пойти трудится, я выберу все что угодно. только не работать у такого работодателя-рабовладельца.

Пришла на собеседование на вакансию курьер.смотрю знакомая картина сидят несколько мужчин,заполняют анкеты.насторожило то,что в одной компании уже все было в точности так же.якобы вы курьер и развозите документацию,а на деле впаривание всего чего угодно.потом вышел мужчина из кабинета после разговора с девушкой.и по его тону и по его лицу было понятна одна мысль:какого хрена я пришел на этот [censored] только зря потратил время на развод.и тут я открываю черный список работодателей,благо было время в очереди и что я вижу??ктото уже накатал отзыв об этой компании и конечно же это развод.развернулась и ушла,даже время не стала тратить на собеседование.слишком много подобного опыта ...в общем обходите эту контору на ул солидарности 14/1 стороной,если не хотите зря тратить свое время.

Плюсы: - официальное трудоустройство по ТК РФ; - полностью "белая" заработная плата; - удобное окончание рабочего дня (пн. -чт. До 16: 42, а в пт. До 15: 42) ; - имеется возможность устроиться на работу без опыта после окончания университета и получить реальный опыт работы на производстве; - удобное месторасположение (недалеко от центра города) ; - станция метро "Выборгская" рядом; - льготные путевки в г. СОЧИ в пансионат "Нева". Минусы: - регулярные задержки заработной платы (очень редко выплачивается в срок) ; - задержки при выплате отпускных; - неудовлетворительное состояние дорог и помещений; - не на всех хватает оборудования, необходимого для выполнения должностных обязанностей; - начало рабочего дня с 08: 00; - при увольнении урезают премиальную часть; - ДМС после года работы у инженеров включает в себя только вызов частной скорой.

Постоянные задержки по ЗП более 2х недель, а проценты с продаж менеджерам с задержкой в 5 месяцев выплачивает. Водители по 9 мес сидят без ЗП, выдают им только авансы. Сам генеральный Пачурка Мариан, обладает весьма интересным характером, постоянно кричит с матами на своих сотрудников. Компания имеет весьма хороший оборот, при этом всем поставщикам постоянно должны денег по несколько миллионов, и постоянное динамо по зарплате, сроки выдачи которой генеральный может переносить по многу раз.