Отзывы о компании Почта России

Аппарат Макрорегиона ПЛЮСЫ: Плюс работы в данной компании вижу только один: научился выживать в суровых условиях морального гнета руководства. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: (Сразу приношу извинения за орфографию и пунктуацию, написано на фоне воспоминаний и эмоций). Мне "посчастливилось" работать в аппарате одного из макрорегионов. Это не отделение почтовой связи, а аппарат управления регионом. Скажу откровенно: такого ужаса я не встречал нигде: верхушка начальников макрорегиона успешно прилипла задницами к своим стульям и "руководит", надев розовые очки. Сколько раз я не пытался призвать руководителей поехать по ОПС, не с проверкой, а посмотреть какие проблемы у людей, чем им можно помочь, какую оказать моральную поддержку, показать что руководство ценит сотрудников. Никто из руководящих лиц даже не пытался услышать меня и вникнуть в проблемы ОПС. Подбор персонала осуществляется по принципу "Если нигде не берут на работу, то идите к нам". Берут всех: больных умственно, психически неуравновешенных (были случаи в ОПС, когда такие новые работники кидались на сотрудниц). Понятие профиль должности никого не интересует, потому что директор по персоналу ставит задачу укомплектовать кадрами ОПС, а какие это кадры, какие у них умения знания и приспособленность, здоровы ли эти новые кадры умственно никого не интересует. Учебный центр: это кошмар. Главный принцип работы учебного центра - это показать всем "как они классно работают", сколько людей обучили. А насколько качественно они обучают новичков их не интересует. По факту все тесты проводятся формально. Новенькие операторы уходят без знаний, что в итоге сказывается на умении работать в ОПС и вызывает недовольство клиентов. То, что обучающие материалы не соответствуют реальности работы ОПС уже никого в учебном центре не интересует. Главный девиз Учебного центра "нам Москва сказала работать по такой программе, мы и работаем". Языки спрячут в задницу и плевать на весь мир. В Почте России существует программа развития руководителей. Задумка хорошая, но когда начинали обучать руководителей отделов аппарата макрорегиона, то сразу становилось видно уровень развития управленческих компетенций. То что люди не умеют работать с подчиненными, это сразу было видно. и практически никто из присутствовавших на обучении не хотел применять новые знания на практике. 80% руководителей просто игнорировали обязательную управленческую программу развития. Откровенно писали "идите нафиг с вашей программой развития". Вот так исполнялось распоряжение генерального директора Почты России. Отсюда сами представляете какой контингент преобладал на руководящих позициях. То что в ОПС у людей нет элементарной канцелярии и форменной одежды вообще наверху никого из руководства не волнует. Главное требование - это чтобы оператор был в белой блузке (ну и носить грязные посылки оператор тоже должна в белой блузке). Лишь бы начальникам комфортно сиделось в теплых кабинетах, а на линейный персонал им наплевать. Текучесть на испытательном сроке составляет около 50%. Люди уходят, потому что отдел подбора обещает красоту и развитие, а по факту затягивают в болото, где операторы пашут как негры, а руководству все равно. Почему руководство Почты в Москве живет идеологией, что предприятие развивается?(Это постоянно слышно в интервью генерального директора) потому что никто из региональных начальников не докладывает Москве настоящую пугающую картинку. "Рыба гниёт с головы!" В данном случае голова уже сгнила давно и начинается некроз тела. ТО что отделениям почты на месяц устанавливается заведомо невыполнимый план по продажам даже никто не хочет обсуждать. и руководство потом не волнует, что обычные операторы пашут за копейки, которые и так не доплачивают. Обидно за людей. Очень жаль линейный персонал ОПС, который работает только на энтузиазме и инициативе. Никто из верхушки даже не пытается жить проблемами ОПС. Неоднократно видел как в аппарат приходили работать толковые сотрудники. Работали максимум месяц и увольнялись, понимая какой мерзкий формализм присутствует на Почте, и насколько этот формализм далек от истинных реалий. Отдельно от себя хочу сказать, что в аппарате макрорегиона работают некоторые руководители женского пола, которые учитывая свою должность, любят морально давить себе неугодных (особенно сотрудников мужского пола) Всячески унижают, оскорбляют. Если ты не умеешь хорошо лизать языком женщине-начальнику и не готов работать под каблуком, то тебя делают виноватым во всех грехах. Без разбора полетов могут объявить дисциплинарное взыскание, потому что кого-то из начальства мог зацепить отзыв линейного персонала из ОПС. А обсудить данную ситуацию и дать возможность прокомментировать ее тебе не позволят. Сразу унижают, гнобят и ты не можешь сказать ничего поточу что это решение директора целого департамента. (что в дальнейшем меня и сподвигло на увольнение. Удалил все свои материалы и наработки и уволился. Проклинали меня долго, но мне уже было все равно.) Отдельный акцент хочу сделать на том, как макрорегион проталкивает свои проекты в аппарат Москвы: все запрашиваемые Москвой данные искажаются (наглым образом пишут такие цифры, чтобы показать красоту проекта, рассказываются вымыслы о мероприятиях и типа "положительных результатах" пилотного проекта). И Москва покупается на это, доверяя региону. ИТОГ: подумайте готовы ли вы попасть в болото, где не ценят людей и не развивают предприятие. Даже если на планете Почта будет единственным местом работы куда можно пойти трудится, я выберу все что угодно. только не работать у такого работодателя-рабовладельца.

Работа в сортировочном цеху на Софийской интенсивная, зарплата 26т.р., первые три месяца 26т.р. Минус 13%, текучка очень большая, многие уходят, проработав месяц. Нарушаютя нормы по охране труда, оператора могут попросить помыть конвейерные линии, что не входит в должностные обязанности оператора. К тому же вас будут постоянно напрягать начальники (их там много), чтобы вы работали быстрее. Если ищете нормальную работу, то на сортировке посылок на почте России делать нечего. Этот вариант можно рассматривать как временный, при одновременном поиске нормальной работы, и то если у Вас крепкое здоровье.

В объявлениях о работе указана оплата труда не соответствующая действительности . Указывают 15 т\р , на самом деле ниже на 5-7 т\р.

Ужас, такое чувство , что на почту наберают одних склочных, орастых, особей!!! Или там их обучают на месте? Решила не рисковать, лучше дома сидеть получать пособие по безработице, чем прививать себе такие качества.

Автоколонна 2. г. Санкт-Петербург ул. Софийская
ВНИМАНИЕ! Покупка запчастей, расходников на автомобили компании осуществляется водителями за свой счёт!!! Если водитель отказывается, его снимают с маршрута, садят на аварийные автомобили ГАЗ или Газель, переводят в резерв, а то и просто отказывают в работе (мотивируя её отсутствие). 70-80% автомобилей находится в аварийном состоянии (это когда на линию выпускать их нельзя) - неисправности в тормозной, рулевой системах, в подвеске и электрике, но на это все закрывают глаза. Ремонтнопригодные автомобили Мерседес стоят у забора, а потом идут в чермет. Бардак страшный! Текучка страшная! Каждый день надо следить, чтоб на тебя чего нибудь не повесили ( в смысле треснутое стекло, недостаток топлива и пр. Большинство автомобилей не оборудованы необходимым инвентарём (запаска, домкрат, ключ, знак аварийной остановки и т.д.)
Начальник самодур. Неугодных людей выживает не смотря на возраст, заслуги и стаж на предприятии.