Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

В основном работают адекватные люди. Исключая руководство.

В хим цехе работает Эльвира Веселова Трахаеться КЛАСС!!! Больше хорошего о данной компании сказать нечего.

Отрицательные стороны Не ходите туда работать. Вы потеряете свое время. На собеседовании все мило рассказывают об интересной работе, хорошем коллективе и возможности хорошо заработать. Коллектив может и хороший, но вот все остальное... Генеральным просто плевать на своих сотрудников. ЗП вовремя вы не получите никогда, так как она выдается с выручки, а ее бывает не хватает чтобы получить ЗП, и на ваше недоумение вы будете слышать от бухгалтерии или от управляющего "денег нет", "выручку не наработали вот и не получили", "выручку нужно в банк, получите потом", "будут деньги, тогда и получите" и т.д. И на ваши проблемы или обязательные платежи всем там плевать, так что не надейтесь ни на что. Постоянно какие то нововведения по поводу отчетов, заполнения и т.д. Клиника хочет показать сервис для своих пациентов, но все предложения всегда проносятся мимо ушей. Постоянная текучка врачей и администраторов, за бесплатно вы должны стажировать новеньких, даже притом что возможно они не будут работать, потому что их приходит столько много, а потом просто их не берут на работу, поэтому не будьте уверены что отходив 5 дней на стажировку вас обязательно примут на работу. Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Организованности никакой. Администратор всегда крайний, так как обязанности других сотрудников будут также сваливать на вас, а невыполнение будет штраф. За такую ЗП, а это 25-29 т.(которые вы будете постоянно выпрашивать) эта организация того не стоит.Могут уволить в один день,это практикуется!!!!Так они экономят деньги.

Компания "арсенал инвест" не первый год "кидает" сотрудников. Обещают ЗП вовремя, но на самом деле задержки в две недели, в месяц. Если хочешь уволиться-тебе не выплатят ничего, либо скажут не выходи на смену. Так лишились 20+ Человек своей ЗП. Никого не устраивают.

Семейный медицинский центр "Мудрый доктор". Кратко описал бы их жизнедеятельность так: "Одних лечим, других калечим". Притом калечат тех, кто работает на них... Генеральный директор Пилявский С.О. не оправдывает высокого титула "мудрый" доктор, который красуется на его вывеске. Потому что Мудрость - это не только жизненный опыт и практика, это взгляд не только на ситуацию, это взгляд на то, что связано с ней! Поглощенный полностью созданным им детищем - Институтом клинической и прикладной кинезиологии (ООО ИКПК )- Пилявский С.О. открестился от Медицинского центра "Мудрый доктор", передав бразды правления своему зятю Авдееву А., бывшему сотруднику правоохранительных органов, плохо воспитанному, жестокому и психически неуравновешенному молодому человеку. Пытаясь выслужиться и утвердиться в глазах тестя и своей жены Пилявской Е., Авдеев А. клевещет на сотрудников и унижает их, искажает информацию о результатах их работы, устраивает разборки в виде допроса с пристрастием. Особо проявляет предвзятое отношение к сотрудникам более старшего возраста. Его методы руководства сводятся к тотальному контролю за сотрудниками, бесприкословному подчинению, жесткому прессингу в случае неповиновения, сопровождающемуся криками: "пишите заявление и убирайтесь". При этом, со своей женой Пилявской Е. ведут себя крайне развязно в присутствии сотрудников. "Хозяева жизни " плетут интриги, втягивают в конфликт пациентов, разделяют сотрудников на своих и чужих, сплетничают с приближенными. По тому же принципу "свои - чужие" распределяют премии в конце года. В погоне за прибылью в этом семейном Медицинском центре потеряны главные моральные принципы - человечность и милосердие. Гадкое послевкусие остается после пребывания в этом Центре. Если вы имеете хоть каплю самоуважения, не тратьте время и силы на этих людей! Ваш труд не оценят, а вот достоинство - растопчут.

Читала многие отрицательные отзывы от бывших сотрудников о Кидбурге, но все равно пошла на собеседование проверить лично. Вакансии открыты постоянно, текучка кадров как в Макдоналдсе. Отправляла свое резюме на вакансию администратор, отклик и приглашение на собеседование пришли дней через пять: письмо на электронную почту в семь вечера и потом еще сообщение на телефон, дескать, вы записаны на собеседование на завтра в 14 часов, отпишитесь в вотсап, что будете. Уже на этом этапе довольно странное отношение (так долго висит вакансия; звонка от компании не было; потом сразу приглашение и запись на собеседование - уже вечером, когда собственно рабочий день у офисных работников закончен; сами тратиться на звонок не хотят, ждут, когда им напишут в вотсапе или перезвонят соискатели). Ну ладно. На след день собеседование не состоялось, перенесли еще на четыре дня. Все это время вакансия висит открытой на всех сайтах. Наконец, попадаю на собеседование - "случайно" с еще одним соискателем, записанным на это же время. Проводящая собеседование "удивляется", как это мы оказались записаны на одно время. Заполняем стандартные анкеты, потом идет довольно бредовое собеседование (первая часть - презентация компании Кидбург, никому не нужная в таком количестве на данном этапе, к тому же все, что она говорила, можно легко найти на сайте Кидбурга). Потом вопросы "на внезапность": а какое ваше любимое стихотворение, а что вы сделали самое рискованное в жизни, а расскажите скороговорку и тд. О сути работы администратора все очень мутно и расплывчато, оформление по договору гпх, при уточняющих вопросах с моей стороны и просьбе показать типовой образец договора меня "послали" поискать информацию о работе по договору гпх в интернете. Это все, конечно, здорово, но это я и так нашла, меня интересует именно Ваш договор гпх, какие в нем прописаны условия, права, обязанности, исходя из которых я буду определяться, устраивает меня Кидбург как работодатель или нет. ГПХ - это не работа по трудовой с социальным пакетом, где все понятно, как тебя могут уволить, чего тебе ждать, если угораздило попасть на больничный, что с отпусками/отгулами/ материальной ответственностью/налогами и тп. Заявили мне только, что договор у них такой заключается на 1 месяц, потом продляется по договоренности. Тоже странная политика: вместо того, чтобы нормально собрать штат постоянно работающих сотрудников, нацеленных на долговременное сотрудничество, им выгоднее постоянно устраивать такую текучку. Вообще, после всех уточняющих вопросов именно про условия труда, интервьюер занервничала и начала раздражаться, что у нее уже нет времени отвечать на вопросы и собеседование наше подходит к концу и времени нет. Ну извините... Может, не стоило толкать такую речь про Кидбург в самом начале, о которой никто не просил, и сразу говорить по существу? И, во-вторых, чья "ошибка", если это не намеренно, была в том, чтобы назначить двоих соискателей на одно время? После всего этого присылают тестовое задание - тоже читала об этом в отзывах (кстати, интервьюер сказала, что все отзывы на сайтах всегда неправда - ну не смешно ли? Я согласна, есть доля отзывов, написанных "за деньги", да и вообще про любую организацию можно найти и хорошие, и плохие отзывы, но чтоб абсолютно все везде клевета и напраслина - это очень вряд ли). И да, у меня тоже создалось впечатление, что выполнение тестового задания - это и есть просто поиск новых идей для продвижения Кидбурга (потому что интервьюер, проводящий собеседование, одновременно еще и руководитель отдела продажников). Общее впечатление о работодателе осталось очень скользкое. А вакансия до сих пор висит открытая...

Очень своеобразная фирма семейного типа. три человека, раздираемых страстями. Если вы мазохист, любящий скандалы, интриги и расследования, то вам прямой путь сюда, потому как работать нормально не получится, заработать денег не выйдет, но вас закружит такой вихрь страстей и непостоянства, столько будет нервов вытрепано, что мало не покажется. Да и на последок кинут с зарплатой. Которая, кстати сказать, ничуть не белая. Можно даже сказать черная. А если по факту: руководство не адекватное, работа стихийная, оформление трудовых книжек/договоров и прочее отсутствует, заработки не гарантированные. Компания застряла где-то в районе девяностых и малиновых пиджаков. Правда, пиджака уже нет, денег тоже, ума на развитие не достает. Зато пантов выше крыши, только вот все понты кредитные. За внешним смазливым фасадом ничего нет, кроме капризов, скверного характера и отсутствия элементарного воспитания. Если не хотите оказаться на месте той девочки, что жила-была, ну и сама дура, то обходите сию конторку стороной.

Группа компаний, Кингисеппский машиностроительный завод (ООО КМЗ), Дизельзипсервис (ООО ДЗС), Штиль. Руководство делающее вид непонимания ситуации- ген.дир.Русин Анатолий Сергеевич, Долганов Александр Юрьевич. Адреса: пр.СЛАВЫ,52,КОР/ЛИТ 1/А, пом.51Н; ул.Ташкентская,4; пос. Зимитицы. http://www.kmz1.ru В организациях двойная оплата труда официальный оклад по договору и "черная" в конверте. При оформлении озвучивают полную зп, а затем выплачивают только официальную часть и даже ее задерживают. Руководство молчит и не дает комментариев по оплате. В итоге остается верить слухам, что когда-нибудь случится выплата заработной платы. Собеседования проводят сотрудники отделов - которые уже готовы увольняться, ни Отдел кадров, ни руководитель отдела. Сотрудники приходят и быстро увольняются, работают 6, 3 , 1 месяц в зависимости от выдержки человека. Что касается работы - все друг на друга перекидывают ответственность, нет организации и разграничения обязанностей, к кому не подойдешь ответ один "почему вы пришли ко мне", к примеру за подписью главного бухгалтера к сотруднику исполняющему его обязанности (самого главного бухгалтера как видим, в организации работающей с ГОЗ государственным оборонным заказом нет). Некоторые старые сотрудники общаются только матом. Да и в целом никто ничего не знает, плохо владеют рабочей информацией. Все это из за того, что люди приходят и разочаровываются, ищут где заработать денег и куда уйти, соответственно нет желания вникать в процесс. Тем более при безответственном и некомпетентном руководстве. Условия труда - переговорная на кухне, куда не зайдешь за водой или чаем, а часто и за обедом, на территории никаких других пунктов питания нет. Плохо проветриваемое помещение. Большое количество людей на одной площади, как итог шум, перекрикивания, духота. Один туалет. Регулярное отсутствие уборщицы и все вытекающие последствия (туалетная бумага в ведре вырастает до раковины, жуткая вонь). При увольнении выплату зп не производят.

Московский бизнес, который приехал и в Петербург в июле 2018-го года. В Москве и сама компания, и её сотрудники выглядят сильно. Что ж... Рыба гниет с головы. Я считаю, поэтому проект так и не выстрелил. Местный исполнительный директор Степанов Александр за месяц до открытия сам лично выбирал и собеседовал первых сотрудников, говорил про взаимную ответственность,развитие и скорый карьерный рост для тех, у кого есть хоть немного ума и сообразительности. Единственным минусом казалась подозрительно низкая окладная часть зп - 15 тысяч. Однако Александр уверенно говорил, что в Москве основная часть дохода приходит с процентов от продаж, и ребята там по 50 тысяч получают. Мол, даже если мы в Питере, то уж тысяч 30 зарплата должна быть. Да и как не будет, будет же реклама и куча всего. Бла-бла-бла. Максимум - пару месяцев потерпеть и все. А там уже и управляющий нужен будет, точек много откроется и прочее. В общем, в уши очень грамотно закидываются факты, которые в итоге ничего не гарантируют. Для меня плюсом было только то, что финалист чемпионата по латте-арту и тренер московской "Правды" приехал и потренировал. После обучения пошла дичь с тенденцией на ухудшение. Сначала была открыта точка, но не было получено разрешения на торговлю. Ок, сидеть без работы и ждать, пока откроется другая точка в непонятные сроки? Допустим. Александр обещал компенсировать простой, все путем:меньше 15 уж явно не получим. Дождались новой точки, сдали аттестацию, время зп подходит... 7 тысяч. Потому что с оклада и процента сотрудников "великодушно" в конце месяца перевели на часы, типа чтоб мало не зарабатывали, пока людей и продаж нет. Весь упор делался на следующий месяц, мол, щас столько сколько работали, вы же мало работали, а потом будет лучше. В следующем месяце выяснилось, что оклад по факту не 15, а 13. Нам сказали оклад без вычета налоговой части. На логичное возмущение типа и так зп не хватает, ну можно же предупредить было... зачем говорить, что 15,если 15 не будет никогда? Ответ - невнятное закидывание фактами. Ладно, тысяч 20 с небольшим в итоге вышло по-серому... В итоге за почти полгода работы зарплата выше 27 тысяч так и не поднималась (обычно колебалась между 21-25 тысячами),зато нервов трепалось изрядно. Вторая точка была в плохом месте для формата с собой, сначала это отрицалось, потом признавалось, но так или иначе это сотрудники, а не отсутствие грамотной рекламы, например, были виноваты, что людей нет. Сотрудники, раз уж они просто сидят на работе, могли бы уж свои денежки отработать и пойти пораздавать листовки, просто распечатанные на черно-белом принтере. Стоять возле кофейни, звать к себе, а потом бежать кофе делать... Вот тебе и кофе класса specialty. Выручка, к слову, так и держится низкой, рекламы нормальной так и не было,Александр по-прежнему врёт сотрудникам и крутит ими как хочет, мнение свое нужно оставить при себе, оно значения не представляет. Хотя все сотрудники с опытом. А вот то, что в кофейне можно прийти на смену и там элементарно не будет молока для кофе, когда ты за неделю говорил, что заканчивается, это норма, это директору виднее,сколько там чего должно быть. Часть нанятых людей просто слили, не говорив с ними, что не так, если что-то действительно было не так. Может просто и денег нет уже на то количество людей, что работало. В общем, работа подходит для студентов без мнения, риск быть уволенным без объяснения причин, штрафов, но по собственному желанию остаётся. Опытные бариста, не ходите в "Правду", пожалеете, правды там нет. P.s. Условия труда средние. Сначала все неплохо, а потом тебе приходится доказывать начальству, что туалетную бумага это то, что должно просто быть представлено изначально, это хозяйственная нужда, а не ты сам её за свой счёт покупаешь, потому что пользуешься унитазом на работе [рукалицо].

Договор вы подпишите при приеме на работу, но ваш экземпляр не выдадут, прикрываясь неаргументированными причинами. Билась за свой экземпляр 1,5 года , писала заявление гендиру 2 раза (второй раз просила в приемной поставить номер и дату приема документа), но как можно понять, ничего так и не получила на руки. После разделения службы администраторов начался полный Ахтунг, но всё прикрывали "листочком" А'ля " это все для вас, сейчас заживете и зп больше будет ", и вот снова обман: штрафы, пардон, это у них называется "депремирование" за все подряд (цвет и длина ногтей, прическа, макияж, и прочее), даже если ты опытный сотрудник, пашуший 24/7. Зп, естественно серая. Свои выходные должен расписывать на 3 МЕСЯЦА вперед, не расписал - твои проблемы, замена смен не чаще 3раз за месяц. Зато в свой выходной ( иногда единственный) , или когда на б.л. , бывает даже когда в отпуске могут позвонить выяснить ту или иную ситуацию (не всегда срочную), затем написать объяснительную(даже если ситуация к тебе косвенно относится) или в добровольно-принудительной форме "попросить " выйти на смену на свою или другую площадку. Корпоративная "культура" данного заведения пропитана лицемерием и действиями "исподтишка" со стороны руководства , как известно рыба гниет с головы, потом подхватывают остальные от недовольства, т.к. к сотрудникам относятся ужасно, как к рабам. График работы у вас будет с 7:15 до последнего пациента (это не означает что до 22:00, как работает центр), 365 дней в году. Чтобы получить более-менее нормально ты должен отработать около 400 часов в месяц, ах да, и нравится главному администратору, иначе начнется депремирование по поводу и без, если ты не понравишься руководству ( я сейчас не про адекватную критику из серии , если человек не справляется с задачами, а если ты не ее соратник) будь готов, что для тебя создадут все условия , чтобы ты ушёл по собственной воле. Карьерного роста не ждите, там действительно протаскивают своих подруг, родственников или, даже любовников(свечку не держали). Для того , чтобы уволиться у тебя даже времени не будет сесть и найти другую работу, можете и не надеяться, что будет обещанный график 2/2. Даже тот факт, что в короткий период (2-3 месяца)с одной площадки ушли более 5 человек "стареньких" ( тех , кто проработал от 2 до 5 лет) никого из руководства не смутил. Так что, тот факт , что "здоровые "пациенты туда не каждый раз приходят, покажется вам детским лепетом, по сравнению с отношением к сотрудникам. Спустя долгое время после увольнения решила написать, т.к. всплыли интересные факты. Причины работы более 2х лет: коллектив (есть коллеги и врачи - хорошие люди) Отсутствие свободного времени для поиска работы.

Сначала руководство и коллектив показались очень приятными, но, как говорится, первое впечатление обманчиво. При устройстве на работу нужно было за свой счет собирать необходимые справки (санитарная книжка, доп. обследования у врачей), а также за свой счет покупать форму (настояли даже на покупке их "корпоративных" белых блузок, хотя у меня и свои были). Это был первый звоночек. Администратор работает 24 часа, и при устройстве обещали, что будет время на обед (хотя есть еще и ужин). По сути оказалось, что ресепшн оставить ни на секунду нельзя, поскольку охране откровенно все равно на отсутствие человека на ресепшн, а отвечать потом тебе. В обязанности администратора входило вести строгий отчет по кассе, терминалу (то есть выполнять работу бухгалтера). За ошибки вычитали деньги из зарплаты. Бухгалтера в этой организации вообще побаиваются. Откровенно неприятная женщина. Проработав там всего несколько смен, стало понятно, что нужно уходить. Имея 2-летний опыт работы в другом отеле, сразу стало понятно, что за небольшие деньги требуют выполнять довольно большой объем работы, несовместимый с работой администратора. В самую первую смену в терминале закончилась лента, как раз в тот момент, когда гость оплачивал номер. Вылез один чек об оплате, на второй ленты не хватило. У гостя пришла смс об оплате, все хорошо. После того, как я заявила, что собираюсь увольняться, мне сообщили, что данная оплата на счет не поступила и денежки вычтут из моей зарплаты. Сверки мне никто не показал. На этот момент уже прошло две недели с того дня, конечно, до гостей никто уже не мог достучаться и все-таки списать эту сумму. Но мне обещали, что у них все честно, и если что, все вернут мне на карту))) Так же, в одну из смен люди забронировали довольно дорогой номер свадебный номер, заехали они очень поздно. Джакузи в номере оказалось дико грязным, с волосами( к вопросу об уборке в данном отеле), о чем гости сообщили мне по телефону. Переселить их возможности не было, гости в номер меня не пустили ( у людей свадьба), и, конечно, потом они потребовали с отеля компенсацию за испорченную свадебную ночь. Как выяснилось опять же после моего заявления об увольнении, якобы эти деньги хотели списать так же из моей зарплаты (мол я не проверила номер), но они меня пожалели. Вообщем из того, что мне должны были выплатить, выплатили только половину, среди них были и штрафы и химчистка формы (которая по сути стоит копейки и оплачивает ее работодатель) и чудные белые блузки и, наверное, еще много чего.

Отрицательные стороны

Отрицательных полно
-Объединение отделов в связи с экономией, только чего, не понятно?
-Сокращение работников в результате чего люди работают по 13 часов без выходных,в результате чего стало не только не возможно стало проводить ревизию, но и работать.
-Урезали зарплату от 4000 до 7000 рублей, премии убрали 5% с фонда.
-Нагрузка увеличилась, требования ужесточились в регионах в отличие Москвы и Ленинграда, зарплата урезанная, идет на нарушение КЗОТа потому что его руководство не знает .
-Зато появились две новые не нужные должности, при вводе их никаких улучшений в работе магазинов не произошло - это логист с зарплатой 15000 рублей и заместитель руководителя с зарплатой 25000 рублей.
-У компании отсутствует уважение к работникам их принимают за быдло.
-Руководители главного офиса Москвы перекладывают свою работу на специалистов в регионах и требуют ее выполнения, после перед своим руководством отчитываться как выполнена им.
Вывод такой ООО " Окей" стал гадюшником. Положительные стороны

Положительного в этой фирме нечего нет.Отношение руководства к работникам как к быдлу.Интересно знают ли учредители этой гнилой конторы, что в регионах идет воровство среди руководитей магазинов и охраны.В главном офисе Москве во всю тратят деньги налево и направо.На руководящих вакансиях люди работающие далекие от торговли, не имеющие к этой сфере образования.ООО "Окей" попал в черный список работодателей и никому из руководства нет дела, у них же все нормально.

Отрицательные стороны

гипермаркет Окей-самая не серьезная компания по отношении к сотрудникам!!а именно в г.Москва!при открытие магазинов набор сотрудников N количество идет...сотрудники работают без выходных,как рабы...обещая им хорошую премию...но увы...а потом сокращения,но самое интересное не сокращают а вынуждают людей уволиться!прошу уделять огромное время сотрудникам Налоговой и Трудовой инспекции ... Положительные стороны

хороший коллектив

Отрицательные стороны

людт не ходите сюда работать это ужас устроилась кассиром а заставляют в принудительном порядке работать за продавцов премию по магазинам убрали теперь получаем голую зп а рассчитывали зарабатывать в лицо так и говорят не нравится уходи зп такую нигде не будут платить ухо держать постоянно надо держать востро админы повыбирали любимчиков те стучат колектив не слаженый одним можно все а кто то и в туалет за целую смену сходить не может достали ненавижу везде бардак все кассиры виноваты руководитель око крутова хорошая женщина ушла в отпуск вместо себя оставила Елизарову админа это пипец не здоровается и смотрит на тебя как на быдло таких людей на месте без суда и следствия а Подгорнова ей жопу подлизывает подставляет нормальных кассиров не ходите сюда работать Положительные стороны

зп вовремя