Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Натолкали народа, как селедок в бочку, и даже не то что на кондиционер раскошелиться не хотят, самый дешевый вентилятор купить не могут. Ладно еще у нас на Марата еще пока жить можно, а главном офисе на Заставской вообще дышать невозможно летом, зато весной и осенью там, говорят, люди от холода постоянно болеют. Если бы не кризис, меня бы давно там не было, так что держитесь от нашей компании - будете здоровее и богаче.

Полный гадюшник! Не зря говорят, что муж и жена - одна сатана. Зарплата - копейки, офис сляпан гасторбайтерами из бывших складских помещений, обеденного перерыва нет, зато требования превышают все допустимые нормы (к чужим, зато к своим знакомым ну просто сверхлояльны). Кто там работал - сам знает... Зато выпить, да повы...баться - не дураки.

Компания в период кризиса избрала для себя путь наращивания клиентской базы. Каждый день вы можете найти вакансии менеджера по продажам и торгового представителя. Приходите в компанию и на собеседовании вам предлагают пройти испытательный срок в два месяца без записи в трудовую книжку. Мотивируется это тем, что при устройстве на следующую работу вам же не захочется объяснять, почему вы не прошли испытательный срок. А вы, в течении этих двух месяцев, должны будете носиться по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в поисках новых клиентов, с планом на первый месяц 50000 руб. валовой прибыли и 100000 руб. на второй. Но даже если у вас и получится это выполнить, найдется предлог вас слить. А в период этого испытательного срока вы не получите компенсации не за мобильный телефон, не за топливо. Разве что за поезди по области далее 50 км от города по предоставлению чека с АЗС. Согласны на условия работодателя- отправляйте резюме, шансы поработать есть.

Обман, лохотрон -берут 1500рулей со всякого, кто к ним зайдет, и дают телефоны списанные из интернета - сами они конечно по этим телефонам не звонили, а может и выдумали. Вот сегодня с боем и скандалом удалось вернуть 1500р, и то по горячим следам - через пол часа после взноса и обнаружения обмана. А сколько людей отдали последние деньгив надежде на работу. Еще есть подобное агентство "Альянс" -работают в Петербурге по такой же схеме, но берут уже 3000р за воздух!!!!

Компания не развивается. Новых идей для развития интернет-проекта фотострана.ру явно нет.
Необоснованно повышаются цены на услуги для пользователей сайта фотострана.ру. Качество услуг очень низкое.
На сайте множество ошибок, позволяющих красть вещи пользователей, их деньги, а также просматривать личную переписку.
Администрация сайта необоснованно требует от пользователей предоставления номеров мобильных телефонов, а также копий паспортов под угрозой изъятия вложенных денег.

Во время просмотра вакансий обратил внимание на одну от компании Фотострана.Ру, которую, как я понимаю, продвигают в компании Эмбриа (http://embria.ru/). При просмотре вакансии поначалу меня смутила только огромная разница в зарплате - от 40 до 100 т.р. на одну должность программиста. Но я решил, что ребята набирают как junior, так и senior developer. Однако, затем последовала весьма интересная беседа с представителем компании, представившемся Гусевым Александром - административным директором. Ниже привожу свою переписку без каких-либо комментариев. А почтенным читателям предоставляю возможность самостоятельного определения, имеет ли смысл иметь дела с компанией, в которой позволяют общаться с совершенно незнакомыми людьми таким личностям как Александр.
Тема: тестовое задание
------------------------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 5 октября 2009 г. 14:29
Кому: ***@mail.ru

Здравствуйте Алексей,

Благодарю Вас за отклик на вакансию.

Предлагаю выполнить тестовое задание, по результатам которого можно будет встретиться и пообщаться

http://job.fotostrana.ru/webdevtesttask.pdf

Отпишите, будете ли выполнять и за какое время планируете закончить.

С уважением Александр Гусев
Административный директор

***@embria.ru

http//www.fotostrana.ru

----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:24
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>


Здравствуйте, Александр.

Меня немного удивило приаттаченное тестовое задание. Исходя из приложенного документа, поправьте, если я не прав , надо реализовать следующее:
1. Фотостена
1.1. Модель пользователя в БД
1.2. Система хранения фотографий в ФС
1.3. Страница с отображением этих фотографий случайным образом как минимум в двух физических форматах. При этом либо
1.3.1 Модуль преобразования формата на лету (что-то типа auto-thumb)
1.3.2 Доп. решение по хранению фото в разных физ. форматах
+ JS-решение для отображения увеличенной фотографии на событиях мыши.
2. Страница регистрации. Скрипт добавления модели пользователя в БД.
3. Мессенджер
3.1. Модель сообщений в БД. Скрипт добавления сообщения. Страница добавления сообщения. (это по-минимуму)
4. Профайл пользователя.
4.1. Страница отображения данных профиля
4.2. Модель фотоальбома в БД, модель хранения фотографий фотоальбома в ФС. Скрипт добавления, удаления. Страница отображения фотоальбома.
4.3. Страница сообщений пользователя (по модели сообщений).
5. Кроссбраузерная CSS-стилизация

Мои estimat'ы на это такие:
п.1 ~4,5 - 5,5 человеко-часа (чч)
п.2 ~1,5чч
п.3 ~2 - 2,5чч
п.4 ~5 - 6чч
п.5 ~0,5 - 1чч к каждой странице = 3 - 6чч

Суммарные трудозатраты - 22чч. Должен отметить, что это довольно-таки приличное значение трудозатрат для тестового задания. Учитывая ваши пожелания по степени законченности продукта и его дальнейшему использованию, у меня возникает вопрос - какую денежную компенсацию вы предусматриваете за его выполнение?
С уважением,
Алексей.

5 октября 2009 г. 14:29 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:56
Кому: ***@mail.ru

Об какой то денежной компенсации не может быть и речи, то, что продукт должен быть готов в какой то степени чтобы им можно было пользоваться, не говорит о том что мы его будем в дальнейшем использовать, мы ищем профессионалов, а чтобы это увидеть нужно выполнить задание, после этого мы поймем на что человек способен. При выполнении задания можно использовать любые базовые классы, Нам нужно понять логику человека, ход его мыслей. Т.е. явные велосипеды изобретать не надо. Все что касается работы с БД и frontend - можно использовать готовое. Остальное - свое.Да я согласен это не простое тестовое задание и каждый кто хочет стать частью нашей команды, получить достойную зар. плату, проходит через это. Выполняют задание, вкладывают в него свои знания, добиваются чтобы мы их заметили.

желаю удачи в поисках работы.

с уважением Александр Гусев
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:21
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>

В представленной вами ситуации, Александр, правильно ли я понимаю, что успешное выполнение указанного тестового задания предполагает последующее заключение трудового договора без испытательного срока?

6 октября 2009 г. 10:56 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:


----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:48
Кому: ***@mail.ru

При успешном выполнении тестового задания, мы встречаемся и уже на собеседовании решаем как поступить дальше. Ни какого заключения договора без испытательного срока не будет, испытательный срок 21 рабочий день, работа по договору и уже после этого официальное оформление. Алексей Вы отнимаете мое время, я уже пожелал Вам удачи в поисках работы.
Счастливо

----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 16:42
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
Александр, я задавал вам логично-следующие, абсолютно легитимные вопросы от кандидата к потенциальному работодателю. А от вас идет некоторые неадекват. :-) Я, признаться, удивлен, что в компании, которая как-то позиционирует себя на рынке, руководящие управленческие должности занимают люди, не то что со скромными коммуникационными способностями, а откровенно хамоватые, как вы.
Разумеется, у меня отпало всякое желание работать в компании которую вы представляете.
Кроме этого, я оставляю за собой право публикации нашей переписки в открытых источниках.

С уважением,
Алексей.

6 октября 2009 г. 12:48 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:

----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 17:30
Кому: ***@mail.ru

Вам еще никто и не предлагал у нас работу, Вы слишком далеко заходите в своих мечтах, во первых Вы предложили получить прибыль от тестового задания, я Вам сразу отказал, дав этим понять что Вы нам не подходите, между прочим в вежливой форме, объяснив что мы хотим увидеть от предполагаемого сотрудника, а по поводу хамства, оно идет только с Вашей стороны, а от меня только ответы на Ваши вопросы, я бы мог их проигнорировать, но все таки выделил время и отписал. Мы даже можем встретится если хотите и я с удовольствием выслушаю Вас лично в живую, а не через переписку и уже во время общения определим кто из нас как Вы выразились откровенно хамоват.

----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 22:52
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
:-)
Александр, вы не могли бы предоставить контактные данные вашего непосредственного начальника?
6 октября 2009 г. 17:30 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:

----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 7 октября 2009 г. 10:15
Кому: ***@mail.ru

у Вас по моему претензии ко мне, так и решайте их со мной, а если слабо решить их самому то подайте на меня в суд и он решит Вашу проблему.

------------------------
Конец темы

На этом наше общение с Александром закончилось по моей инициативе. К сожалению, не удалось пообщаться с кем-нибудь из начальства Александра по поводу манеры его общения, т.к. и на сайте Фотостраны, и на сайте Эмбрии сложно найти хоть один контактный телефон или e-mail директората.

Номера телефонов 89675308465, 89675124046, 89643816784

ФИО генерального директора Одинцов Павел Генадьевич.
Имя начальника отдела кадров Константин.

Предоставляют очень красивый прайс, по которому в дальнейшем просто отказываются платить. Ген.директор подсылает разбираться своих "вышибал", быдло-прорабов, сам шифруется, не отвечает на звонки. Не советую связываться с этой шаражкиной конторкой ни в качестве работника, ни в качестве заказчика - просрочат вам все сроки, переплатите ни за что.

Ресторан Одеон ул.Якубовича дом 10 телефон 812-710-69-32.
Меня порекомендовали в конце октября открывать этот ресторан.
Хозяйка с виду милая женщина, все у неё молодцы. все команда. мы будем развиваться. нам требуются ваши навыки и все такое.
первый не выдержал её зам. он был и закупщиком продуктов, и рабочий по залу, и бармен, и кассир, и посудомойщик.
позже он уволился. плюс ко всему хозяйка совершенно оказалась неадекватной в рабочих моментах. Все вопросы о продолжении работ воспринимала в штыки, отвечая заученную услышанную мною фразу цитирую "Что мы работаем только на свежих продуктах и ни какой заморозки")))
причем мы задавали вопросы по поводу, когда нам купят нормальную плиту?(работали на садово-огородной плитке). Места на кухоньке вообще нет. Духотища, вытяжка не справляется. Потом она начала по-тихоньку сваливать на нас закупку продуктов. Нас 2 повара. Мы отказались. Она начала покупать сама, совершенно не то что нужно, да ещё ей впаривали не совсем свежую продукцию))))))))) Это пипец. Наивна бабушка.)))
В общем вскоре она докопалась до девочек официанток, чтоб те съездили за какими-то коробками для тортов!!!!! Иначе уволены. девчонки отказались. эта мадама взбесилась, сама напялила на себя фартук и выскочила в зал к гостям!! тут мой сменщик ещё сказал ей что тоже увольняется, так как решил это ещё неделю назад, потому что ни условий, ни нормальной поставки продуктов не было). её политика была такой. например если в блюде не хватает какого то ингридиента, то заменить, чем есть ЛИШЬ БЫ ГОСТИ НЕ УШЛИ!!!! причем в приказном тоне!!!! Я так честно работать не привык, ведь всем известно, если ингридиента нет, то блюдо ставят на СТОП-ЛИСТ!!!!
А у нас было так, блюдо стейк с припущенными сельдереем, грибами, и спаржей, порция не о чем цена 780р. пришли два иностранца. у меня ничего из этого гарнира нет, звоню ей - что делать. Ответ, держитесь (НУ СБЕГАЙТЕ В МАГАЗИН,ПУСКАЙ ДЕВОЧКИ ИХ ЗАДЕРЖАТ,КУПИТЕ КАКОЙ-НИБУДЬ РЕДИСКИ,ТАМ ИЛИ КАПУСТЫ ТОЛЬКО ЧТОБ ОН НЕ УШЛИ)!!!!! Я валялся, в общем, сказал ей, что нет, получив массу недовольств с её стороны.
Так что придя туда сегодня вы едите говядину с одним гарниром, а завтра за ту же цену будете кушать совсем другой гарнир, прикольно?????
Вот, а она говорит что так везде в Европе делается))))))
в общем, не сошлись мы с ней в стандартизации меню, и я решил тоже покинуть эту мадаму. Теперь в течении уже недели пытаюсь выбить из нее зарплату в размере за 8 раб дней 10 тысяч. Кормит завтраками, уже мне выписала штраф какой-то на 3 тысячи, я узнал у кондитерши.
В общем полная ....!!! сам я работал в течении 6 лет в элитных ресторанах, и, поверьте, такого ужаса и такого непонимания не встречал нигде. И не мог позволить себе стоять и каждый раз менять блюдо, из чего там у меня есть под рукой, всякие овощные обрезки и все такое. да не вопрос, можно и из этого сделать конфетку, но стандартизаия для меня это ЗАКОН!!!!!
Спасибо за внимание. Писал от души.
А забыл ещё))) Посуду мыли тоже мы ))) так как посудомойки там нет))))
это занимало время, а с её стороны только и слышалось: РЕБЯТА, НУ МЕДЛЕННО КАК-ТО РАБОТАЕМ (это притом, что всего одна плитка садово-огородного типа))))

Положительное...разве что чай бесплатно дают?
Все остальное - зп низкие, отпуска зажиливают, общая атмосфера болота. Никак не советую.

Договаривалась о времени встречи с потенциальным работодателем на 14:00. Пришла ориентировочно к 13:45. Захожу в клуб, подхожу к ресепшену. Неприветливые барышни на ресепшене активно обсуждают что-то друг с другом, не обращая на меня никакого внимания. Когда сама с ними поздоровалась, сделали одолжение и обратили на меня внимание. Сообщаю, что пришла на собеседование к 14:00.
- Присядьте, вас пригласят.
Села, жду. Осмотрелась по сторонам: чистота в помещении тянет на слабенькую троечку, мебель старая, потрепанная, ощущается какой-то дискомфорт. На этом этапе поняла, что работать бы здесь определенно не хотелось. Ладно, коли пришла, нужно ради приличия остаться.
Сижу, жду. Время 14:20. Девахи на ресепшене занимаются своими делами. Подхожу, спрашиваю, когда можно будет пообщаться с менеджером по персоналу. Одна из них как будто опомнилась: - Пройдемте, я вас провожу. Приходим в небольшой кабинет с вышарканным темно-коричневым ламинатом и пресловутой, совдеповской мебелью. За двумя рабочими столами сидят две барышни. Представляются как Менеджеры отдела продаж. Начинается собеседование: в двух словах спросили, где в настоящее время работаю, какую ЗП хотела бы получать. Далее начали рассказывать про должностные обязанности Менеджера по продажам. Сразу насторожило то, что испытательный срок - 3 месяца. Такое по-моему только у высшего менеджмента, ну ладно. И эти 3 месяца Менеджер по продажам должен продавать абонементы ни много, ни мало: на промо-стойках в Окей. Прекрасная перспектива! Это уже обязанности промоутеров, но никак не МЕНЕДЖЕРА! Далее, если у тебя идут продажи, тебя переводят в офис на телефон и к компьютеру, если нет-с тобой прощаются. Ладно, Бог с ним. Слушаю дальше. Самый важный момент - зарплата! И тут все "пучком": голимый процент без минимального оклада. На этом я перестала воспринимать поступающую от девушки-работодателя информацию и поняла, что в этом здании я нахожусь первый и последний раз.
Более туда ни ногой!

Работал в PVG (ПиВиДжи) в прошлом году в целом всем доволен. Есть минусы конечно но, а где все идеально? За годы работы много чего подчеркнул для себя полезного и поэтому в итоге ушел из компании и организовал свой бизнес и наладил с холдингом PVG партнерские связи. Со стороны партнера ни каких нареканий нет. Поставка точно в срок. Качество продукции на высоте.

Находятся пр.Лиговский 272.Есть плюсы(оч.хороший коллектив!и рядовые сотрудники и начальники.Оч.скучаю по коллективу,уходила плакала,так ко всем привязалась.Любовь там нашла(интересная история была..хотя это уже в прошлом..).У меня остались там друзья,общаемся до сих пор.Атмосфера как в семье,праздники вместе ,все приветствуется-чтобы люди общались между собой.А там оч.любят пообщаться все.Ни у кого нет желания не придти отпраздновать или съезд.куда то с коллективом.Празднуется с размахом,весело,поют песни когда употр.лишнего.Все поставленно грамотно-генер.директор оч.хорошо знает психологию,как управлять людьми,это чувств.при разговоре с ним.Зам генер.директора-вообще ведущий тренер-коуч по СПБ.Все приветливы,доброжелательны,один позитив-что директор что высш.руководство.Не обижали,относились хорошо,за что Спасибо!
Минусы:текучка страшная(за каждую неделю увол.по 5-7чел)бардак во всех отделах-так поставлена работа,вечно денег нет,поставщикам не платят,есть судеб.иски,з/п(нормальная вполне)задержки по 2-3 мес!,дают кусками.Ссылаясь кризис.Сокращают,кто проработал там годами долго,мало восн.руководство.А так 4-6мес.,в луч.случае год.Увольняют в один день,з/п не выплачивают!будете ходить выбивать,побегаете еще как,"денег сейчас нет,приходите завтра,будут наверное"и так постоянно при вашем приходе,директора вечно нет,понятно почему.Еле подловили,должен был - 40000руб,выплатил 30000руб.Остаток зажал.Так и не увидела их.Спасибо!Мунтян Александр Константинович (генер.директор),говорили не так сильно тебя обидел,хор.счету была.Знаю многие со скандалом уходили,моя подруга год не могла выбить з/п(3з/п он должен был ей 90000руб.),еле получила,тк связи в высш.руков.были.Другие на такую же сумму попадали и больше,так ничего и не получили.Все кто со мной работал никого уже нет.Хорошие были люди,жаль что директор делает из всего этого бизнесс,и не ценит ничего.
Решайте сами стоит ли идти туда работать.

Устраивался по объявлению на должность сборщик интерьеров катеров. Во время собеседования договорились что первый месяц з.п. будет 20 тысяч рублей. Мало, но я согласился так как очень нужны были деньги. В течение месяца выполнял черную работу по цеху и занимался уборкой, заказ был на этапе сборки и до интерьеров не дошло. Рабочий день 9 часов, обед 30 минут. Через неделю начались придирки по работе. Коллектив был на моей стороне, придирки были часто необоснованными. Поняв что человеческого отношения здесь не будет и что работать здесь не смогу заранее объявил о намерении уйти. Доработав неделю стал ждать расчета. В итоге из причитающийся мне 17 тысяч получил 11 тысяч, обоснованной причины не названо. Договор не заключал, так что в суде свои права отстаивать не смогу. За время моей короткой работы пришло и ушло два человека. Директор поразительно жаден.

Крайне недобросовестный работодатель. Хочется предостеречь тех, кто приходит в компанию на собеседование в надежде получить опыт работы в IT-сфере.
Берут, в основном, студентов и молодых, которым можно либо вовсе не платить, либо платить крайне мало. Но даже и обещанную зарплату задерживают на несколько месяцев. Естественно, что текучка просто невероятная. А при увольнении обманывают абсолютно всех, не выплачивая долги по зарплате.
Отношение к работникам нехорошее. Стараются психологически подавить и внушить чувство вины, чтобы народ чувствовал себя счастливым, когда ему хоть что-то выплачивают.
Честно говоря, была уверена, что подобные "бизнесмены" вымерли в конце 90-х. Но нет, руководство данной компании - молодые люди, которые в 90-е еще пребывали в школе.