Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

а что вам не нравится, в диаконте можно бухать, вас за это уволят потом возьмут обратно, можно сидеть целый день в курилке, можно целый день общается с подружками. А потом валить все на плановиков!За все это еще и платят зп и премии.

Насчет 40% рынка США радиационностойких камер-это все скорее прошлые заслуги. Тех людей, кто занимался этими видеокамерами давно уже разогнали, либо они сами ушли. Да и этот рынок уже насыщен и перспектив там особо нет. Да и запаса на развитие у этих камер тоже не осталось. Хоть «Диаконт» и позиционирует себя как компанию которая входит в 10 инновационных компаний России, от инноваций там, конечно, одно только название и все. Хотя впрочем такое положение дел характерно для всей промышленности России и «Диаконт» тут не исключение.

Смотрю вакансии на hh.ru… Судя по зарплатам, которые предлагает Диаконт, это очень щедрое предприятие.. Иной раз, аж более чем 80 000 на руки! Неужели и правда такие деньги платят ведущим инженерам и программистам?! Одна вещь смущает — у Диаконта постоянно открыто много разных вакансий. Слишком большая текучка на предприятии?

Какие грамотные в отделе кадров работают)))

Проработал около года. До этого работал на оборонных предприятиях. У Диаконта уровень выше на порядок. Хорошо оборудованные рабочие места. Интересная работа. Есть возможность карьерного роста. Есть возможность заработать. У меня зарплата была выше средней. У тех кто в потолок плюет- ниже.

В настоящее время работаю в компании, уже седьмой год. За это время произошел и карьерный и существенный финансовый рост.
Следует понимать, что приходя в любую серьезную производственную!!! компанию, рассчитавать на карьерный рост в первые 2-3 года работы, по меньшей мере нелепо. Если, конечно, человек не является гением.
Наша жизнь, как стометровка, чемпиона и аутсайдера разделяют секунды. Это я к тому, что люди сопоставимы по своим возможностям, и, соответственно, если какой-либо человек, уже работающий,вышел на определенный уровень за 5 лет, то и новичку, для достижения аналогичного уровня, потребуется аналогичный период времени. Это не фирма однодневка- срубил «бабло» и в кусты.
Что касается продукции, то Заказчики остаются довольные результатами. Здесь достаточно одного примера: на рынке радиационностойких камер ЗАО «Диаконт» обладает не менее 40% рынка США.
Так что, если Вы готовы работать, Вас ждет интересная и стабильная работа, не обойдут Вас стороной финансовый и карьерный рост. Не сразу, а через 3-4 года, когда Вы это заслужите. Естественно, для этого нужно работать, именно не находится на работе, а работать, иначе Вас обойдут,те, которые работают. А Вашим уделом останется строчить негативные отзывы.
Радует, и бросается в глаза, что в сообщениях, содержащих негативную оценку, как правило, присутствуют грамматические ошибки.
Это свидетельствует о том, что кадровая политика Компании, в целом верна.
С уважением, Александр.

Все верно. Соответствует моим наблюдениям и выводам.

Директор конечно не без грешка. но работа идет.Попасть на работу достаточно просто. если хотите набраться опыта, вам сюда. работа есть,деньги платят стабильно,офис чистый,комфортный, коллектив отзывчивый. инженеры-мужчины, будьте готовы к командировкам.ну а секретарям да,посложнее.не жалею что поработал тут немного и ушел

Сложилось впечатление, что г-н генеральный директор не совсем понимает зачем нанимает сотрудников. Видимо, действительно, чтобы удовлетворить свои амбиции в плане «а поговорить?». Два месяца болталась, как цветок в проруби из отдела в отдел. В итоге уволилась, когда узнала, что «Григорий Гаврилович пока не может принять решение, где меня оставить. И нужна ли ты вообще нам или нет». Хотя пришла я на конкретное место: секретарь. С оплатой проблем не возникло, но неприятный осадок до сих пор остался. Прошло четыре года.
Какое-то больное подобострастие «старых» сотрудников. Не дай бог что-то сделать не так, как понимает это «царь»- все против тебя. Никто не поддержит, не скажет «ничего, ошиблась, научишься еще». Нет, ты — изгой, будут ходить мимо и смотреть с презрением. Увы, коллектив с гнильцой не от того, что такой подобрался, его таким делает страх перед генеральным. Не ходите туда, не тратьте себя напрасно.

Да! Полностью согласна с предыдущими ораторами! Работала несколько лет назад. Случилось не выйти на работу по вполне объективной причине, которую смогла объяснить и подтвердить документально. Но, что началось!!! Скандал. Тетки ходили мимо меня с выражением лиц: «Что ты натворила ослушавшись?! Как ты могла!!!». Ушла сразу же. Но ранее была свидетелем того, как выстроив вряд мужчин на этаже, ГГН орал матом и унижал их прилюдно. Надо было тогда уже понять что к чему и уйти. Действительно, работают только самые преданные: секретарь, которая по отзывам, имея троих детей «жила» на работе в фирме и, которая сама говорила «я так воспитала домашних, чтобы мне не мешали работать, а помогали». Бухгалтер, любящим взором смотрящая на великого и ужасного ГГН. Кстати, тетки за спиной судачили об их отношениях. И два три сотрудника предпенсионного возраста. Честно говоря, думала, что ГГН уже передал бразды правления жене.

а с кем можно поговорить по поводу этой фирмы?
Предлагают работать руководителем проектировщиков асу.

Фирмва не плохая, но руководитель-урод!!! Он психечки не нормальный!!!!
838

Я работал в фирме много лет назад, но, судя по отзывам, ничего в ней не изменилось. Хозяин дает привлекательные объявления о приеме на работу, обещает большие перспективы профессионального роста и через короткий промежуток времени без объяснения причин увольняет, увольняет просто в угоду своей прихоти и удовлетворения своего тщеславия. Один из приемов производственного процесса — это организация нездоровой конкуренции между сотрудниками и публичное унижение избранных для этого. В результате — увольняет обоих «конкурентов». Причем не учитываются никакие производственные заслуги. Происходит постоянное унижение сотрудников. И я помню как публично хозяин разносил свою жену — ведущего специалиста фирмы и как она почти со слезами на глазах говорила «Невиновата я, ну не виновата». Причем она высокая статная дама на 25 лет моложе своего крохотного вампира. В то время постоянно работали в фирме три преданых хозяину сотрудника — бухгалтерша, конструктор и технолог — все остальные сотрудники нанимались-увольнялись потоками. Совет желающим наняться в фирму — не надейтесь что с вами тго будет все в порядке, вас пронесет. Берегите здоровье и время, не нанимайтесь в фирму.

Полностью согласена со всеми отзывами про эту фирму, которые были написаны.

Фирма небольшая, с уютным офисом, численность сотрудников не превышает 50 человек, которые постоянно сменяются вновь прибывшими. Набор новых сотрудников идёт постоянно и увольнения тоже постоянные. За 25 лет работы в различных фирмах ТАКОЙ ЖУТКОЙ ТЕКУЧКИ КАДРОВ НЕ ВИДЕЛ НИГДЕ!
Хозяин, он же гендиректор, он же главный конструктор... короче "царёк" в своём маленьком царстве-государстве под названием "Фирма Термосталь"... Немзер Григорий Гаврилович имеет весьма почтенный возраст пенсионера со стажем, находящегося "на боевом посту", производит впечатление дряхлого, беззащитного старичка... Но, будьте осторожны(!), этот старичок на самом деле самый настоящий ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ВАМПИР!
Естественно, что любому энергетическому вампиру нужно каждый день подпитываться чьей-то энергией. За это его даже не стоит осуждать. Надо просто понимать суть энергетических вампиров.
Кто такие энергетические вампиры?
"Энергетический вампир - это человек, насильно отбирающий вашу энергию, вопреки всем законам взаимного энергообмена."...
"Вампиризм - это болезнь. Энергетические вампиры сами подвержены различным заболеваниям, они также и в окружающих их людях провоцируют развитие недугов."
Существует несколько признаков, по которым можно определить энергетического вампира:
"1. Главная отличительная черта вампиров - это то, что они всегда раздражают и выводят из себя других людей. Поводом для ссоры может служить любая мелочь. Ещё они могут унизить собеседника в присутствии окружающих, посмеяться над ним и зло подшутить, чтобы вызвать раздражение.
2. Энергетические вампиры мнительные люди, зануды и эгоисты. Часто они просто не слышат собеседника, потому что его мнение, его мысли и чувства вампира не волнуют.
3. Энергетический вампир очень ревнив и мстителен. Своего личного донора вампир ограждает от внешнего мира, окружает повышенной внимательностью и заботой, ревнует к другим людям.
4. Вампиры обожают скопление народа: очереди, демонстрации, большие магазины. Вампиры любят появляться там, где большая вероятность скандала. Скандал для них - дополнительный источник энергии."
Короче. Если у вас МНОГО ЖИЗНЕННЫХ СИЛ И НЕКУДА ИХ ПОТРАТИТЬ, то приходите работать в фирму "Термосталь".
Кому-то же надо быть его "энергетическими донорами". Пожалейте старичка!
Ну а тем, кто оказался его жертвой помимо своей доброй воли и продолжает отдавать ему свою жизненную силу, я искренне сочувствую.
Полностью согласен со всеми отзывами про эту фирму, которые были написаны до меня!