Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Самые нормальные условия работы и достойная оплата на мой взгляд в Taxi 777. Работаю тут пару лет и не разочаровался. Машину можно в аренду взять, но я свою гоняю. Это хороший стимул для заработка. Держу ее в полном рабочем состоянии, на ходу, в чистоте и порядке. Форма сотрудничества как с ИП. Доход стабильный.

Работаю в компании "КомпасЛидера" уже 4-й год и каждый день открываю для себя ее новые стороны: людей (их личностные качества), клиентов, поставщиков, партнеров...
Возможно, мои должностные - это и есть писать хорошие отзывы...но я по-настоящему влюблена в эту компанию, и что с этим поделаешь?!) Поверьте, маркетинг в "КомпасЛидера" ежедневно находится на рабочей "передовой": сегодня наши идеи нравятся, нам аплодируют, завтра - нас разносят в хлам! Сегодня я всех люблю и порхаю по кабинетам, а завтра готова убить любого, кто подходит к моему столу ближе, чем на 0,5 метра :) НО ЕСЛИ ОТ РАБОТЫ НЕ ПОЛУЧАТЬ ДРАЙВ, выкиньте нафиг такую работу. Вы ведь на ней всю жизнь проводите! Привет всем бывшим, кто читает мой отзыв ;). Если думаете тоже написать про КЛ, досчитайте до трех, улыбнитесь, вспомните И хорошее... и пишите!! Удачи)
Слиииииишком большой плюрализм мнений)
Перестали выдавать квитки с расчетом з/п
Даешь корпоративный фитнес и ДМС!!!

Очень приятные девушки там работают, встретили с улыбкой, задавали много необычных вопросов, рассказали про свою необычную сферу, мне понравилось. Очень всё по делу, звучит интересно и амбициозно, К сожалению, я не подошла, но мне перезвонили и извинились, сказали, что выбрали другого кандидата, но меня будут иметь ввиду, что конечно приятно на фоне большинства. Возможно нашла бы, если бы работала там, но пока нет.

Нормальная компания, одна из лучших на рынке РФ по качеству поставляемой продукции, НО как это ни странно 1 человек в компании портит ВСЁ - Это Директор по продажам а ныне Технический директор Гаврюхин С.П. Человек идеалист, который не считается ни с чьим мнением, прав всегда только он. Нагло врёт постоянно замгендиру а тот ему в рот заглядывает. Молодой гендиректор сам его убрал с продаж и определил на производство, со словами "мне очень жаль что продажами занимался человек ничего в них не понимающий". Теперь Гаврюхин С.П. производит свою черную работу на производстве которое стонет под этим игом, иначе не назовешь. Увольняются люди теперь с производства на раз и люди которые довольно давно работали, наладчикам срезают бонусы и т.п. все ради мифической экономии. Заказы в срок не успевают делать, но людей не набирают и опять из-за него, причем он нагло врет замгендиру что у него идеальное производство. Вообщем этот человек погибель для любой конторы. Из прошлой конторы его уволили, т.к. все сотрудники отказались с ним работать.

Я работаю в компании уже больше 5 лет и участвовал во многих проектах. Проекты действительно очень интересные и необычные. Для специалиста, который готов впитывать знания по архитектуре, дизайну, материаловедению, информационным технологиям и истории крупнейших предприятий России - это рай для роста. За меньшее время здесь можно получить гораздо больше широких знаний, чем в большинстве других компаний.

В компании есть офис по типу опенспейса, где все специалисты могут быстро общаться, и производство, где собираются макеты для музейных экспозиций. От офиса до производства около 20 минут пешком.

В компании ВСЕГДА есть работа и почти всегда её больше, чем ты можешь выполнить. Без дела сидеть не дадут и очень негативно относятся к дуракавалянию (даже если на это есть как мне кажется вполне объективная причина). Ну, в-общем, это не то место, где можно расслабляться. И "финский" метод рабочего дня (18-00 и до свидания) тут не сработает: смотреть будут результат. Для кого-то такой ритм может быть проблемой. Но обед - это святое :)
Руководство компании само работает и работает много: поэтому и требует этого от каждого сотрудника в коллективе. А ещё требуют думать головой.

Из-за того, что в компании высокая загрузка, внутренняя документация "не поспевает" за реальным положением вещей: это конечно недостаток. Готовьтесь, что многие задания будут передаваться "на словах", и этих заданий может быть довольно много - просто не успеваешь запомнить. Особенно когда наступает "авральный режим". Так что лучше записывать, если у вас не феноменальная память :)

В остальном - работать довольно комфортно: близко от метро, в БЦ есть хорошая столовая. А ещё здесь бывают командировки: заказчики со всей страны!

Когда у руководителя хорошее настроение, то может пойти на встречу и по просьбе работника отпустить его раньше или дать отгул в счёт отпуска. Платят 300 рублей в день за обед.
Коллектив состоит из 3х человек, 2 из которых начальники и третий - офис менеджер(единственный наёмный работник). Начальник нереально высокого мнения о себе и своей "мега-корпорации". Резкие перепады в настроении директора настораживают, за которыми следует крайне не уважительное, дерзкое поведение с повышением тона без видимой причины. В целом отношение к единственному работнику постепенно ухудшается, от терпимого до отвратительного. Часто загружают посторонней работой, на перерыв нельзя уйти без рабочих телефонов.Офис холодный, дешевый, дует из единственного окна. Льгот нет никаких, больничный не оплачивается вообще. Премий не платят, хотя на собеседывании и в описании вакансии премия есть. Перспектив карьерного роста нет и быть не может. Если Вы себя не любите, не цените и не уважаете, то добро пожаловать в ЕЦВР.

1. «Белая» зп - оклад 34500 руб.
2. Продукцию, оставшуюся после проведения промо-мероприятий, по распоряжению руководителя, распределяют между сотрудниками офиса, а продукция очень вкусная :)
Отрицательные стороны компании
1. Компенсация ГМС и мобильной связи выплачивается с большим запозданием («запоздание» в моём случае составило 2.5 месяца).
На бензин в месяц уходило 12500 - 14000 руб., на сотовую связь: 2000 руб.
2. Рабочая сим-карта не выдаётся, приходилось использовать собственную.
3. Под словочосетанием «Работа в режиме гибкого рабочего времени» подразумевается, что 2.5 месяца я работала вообще без выходных дней, в среднем 11-12 часов.
4. Любая «переработка» не оплачивается.
Стоит оговориться, что не работать сверхурочно нельзя. В компании практикуется странная политика запугивания. На любые попытки воззвать к справедливости, один из руководителей, Константин Бровцев , принимается угрожать увольнением и откровенно хамить. Общаться с подчинёнными Бровцев предпочитает исключительно с помощью крика.
5. Несогласованность в распоряжениях руководства.
В процесс координирования моих действий были вовлечены аж пятеро человек ( Курипко Динара, Кошкина Лилия, Бровцев Константин, Модина Наталья, Хомич Владлен), что в конечном итоге ни к чему, кроме неразберихи не приводило.
Происходило всё следующим образом: звонил один руководитель и выдавал распоряжение, вслед за ним поступал звонок и распоряжение от другого руководителя с непременным требованием пренебречь распоряжением предыдущего, и так по цепочке. Поскольку, по очевидным причинам, выполнить противоречащие друг другу распоряжения невозможно, то и угодить всем руководителям нельзя, а это чревато штрафами.
6. Супервайзер – это и водитель-экспедитор и грузчик в одном лице.
В трудовом договоре об этом не упоминается и в дальнейшем исполнение этих обязанностей не оплачивается.
7. Психологический климат в коллективе неблагоприятный.
Источником склок является, главным образом, Курипко Динара, имеющая нездоровую склонность генерировать враждебные и обостренные отношения между людьми.

В заключение хочется сказать, что у компании «Молочная культура» был хороший старт. До 2006 года на месте производства в посёлке Сельцо была самая настоящая разруха, а сейчас выстроен прекрасный комплекс зданий. Я неоднократно бывала на производстве и собственными глазами видела рабочий процесс: в цехах царит стерильная чистота. Качество продукта действительно высокое (что, к сожалению, есть явление исключительное. Мне уже приходилось работать в других компаниях, производящих продукты питания, и там дела обстоят менее радужно, а руководство менять ничего не хочет).
Я убеждена, что директор компании – Ионов Андрей Юрьевич делает большое дело, этот человек действительно хочет и может хорошо работать, чего нельзя сказать о некоторых отдельных сотрудниках.
Надеюсь, что этот отзыв будет полезен не только соискателям, но и самому директору компании. Не хочется, чтобы прекрасно стартовавшая, молодая, развивающаяся компания начала загибаться из-за вопиющего непрофессионализма и нежелания работать некоторых людей, просиживающих свои штаны в отделе продаж (тем более, что такая тенденция уже наметилась). На сегодняшний день, работа отдела продаж происходит для галочки, а не на результат.

Проработала около двух лет в компании Фаворит! Ушла в декрет, но собираюсь вернуться на эту работу. Хороший коллектив и интересная работа очень к этому располагают. Спасибо!

Отвратительная сеть,хотя в принципе сейчас везде так.Полное несоответствие тому,что обещают!Именно в этом магазине отвратительный директор,отношение халатное и к магазину и к сотрудникам,набирает кого попало без разбора,увольняет также без разбора ситуации,пофигистичный человек,хамка, много раз жаловались покупатели,что директор отвратительный,да и у коллектива такое же мнение,но не многие его выражают,держась за свою должность!В магазине махинации со сменами,подставляют людей,товар из магазина воруют по черному,есть ставка дневного охранника,но его нет,деньги получает администрация,куда они идут не понятно,никто не следит за магазином а в итоге после ревизий деньги высчитывают с сотрудников,у которых работы и так выше крыши,пашут и днями и ночами и без выходных,но это никого не волнует,главное деньги высчитать и все.Воруют не только покупатели,но и сотрудники магазина а именно ЗАМЫ,насчет директора сказать не могу уходит она не через главный вход и показывает ли она вообще сумки кому-нибудь при уходе тоже не известно,также воруют сотрудники которые плотно общаются с администрацией магазина и при случае стучит директору,таких сотрудников держат в магазине!Множество нарушений в магазине к одним из них я бы отнесла то,что многие сотрудники у которых длинные волосы не прибирают их и ходят с распущенными волосами,неоднократно покупатели жаловались на сотрудников,делали им замечания,директору все равно она все мимо ушей пропускает,также есть нарушения по ведению кассового учета,если у человека недостача по кассе,с него просто сдираются деньги все,хотя должна при сотруднике (при кассире)пересчитаться главная касса и только тогда если на эту сумму действительно не идет главная касса с него должны быть взяты деньги.Этого нет,сообщают только потом через какое то время что вот да главная касса не пошла,спрашивается с какой стати человек должен вносить деньги,если сначала ему сказали что все нормально!Нарушений уйма и никто за этим не следит.С зарплатой тоже полная неразбериха,человек расписывается в журнале прихода ухода сотрудников,его смены могут корректором закрасить и поставить другую фамилию.А потом никто ничего не знает никто ничего не ведает.Просим разобраться в ситуации.И считаем что такой директор (Богомолова Анна Николаевна)не заслуживает своего места.

Уважаемое руководство!!! Это письмо просто крик души! Работаю в Интерторге уже 4 года!!! Всегда работала с удовольствием и с радостью ходила на работу! Уже в течение года на работу хожу со страхом и болью.... После прихода регионального директора Зверевой Е.И. магазины нашего региона превратились в зону боевых действий: на руководство (директоров,замов,товароведов,старших кассиров) постоянно орут, оскорбляют в присутствии линейного персонала. Нас заставляют работать за 3-х потому что кадров не хватает,оплачивают же только за одного, да и то с вычетом... Также нас заставляют выходить на переработки в другие магазины, от куда сама Зверева поувольняла всех!!! На переучетах директоров заставляют приписывать остатки товара, чтобы магазин "отчитался" ради показателей. А теперь у нас новая тема... мы забираем к себе в магазины просроченный товар с другого магазина т.к. у них переучет, а им отдаем свежий. До каких пор это все будет продолжаться? Неужели ничего нельзя изменить? Люди,которые работали годами увольняются только из-за регионального директора, из-за ее хамского отношения и неадекватных требований. В течение этого года ей лично,или по ее указанию из магазинов уволено более 30 человек, она заставляет людей писать заявление и увольняет их не за какие либо нарушения,а просто так потому что он ей не нравиться. За последние пол года ни один ее магазин не отчитался в переучет. Неужели это не показатель работы регионального директора? Директоров постоянно меняют перекидывая из магазина в магазин, на двух магазинах вообще нет директоров. Помогите!!! Спасите регион!!!

Бюро переводов "Реплика" (http://www.vmp-replica.ru/) требуются удалённые редакторы переводов разных областей специализации (электроника, авиация, медицина, юриспруденция и т.д.) для проведения пруфридинга. Требования: высшее образование в области специализации+ знание языка (англ.,нем., исп., итал. и др.) + опыт работы редактором. Преимуществом будет умение работать со средствами автоматизации перевода (CAT-tools): Trados 2011, 2014 и т.д..

Как ни странно, но ребята знают свое дело и действительно предоставляют работу переводчикам на удаленке - был очень удивлен этим!
Возможно маленькие обороты - остается свободное время которое тоже хотелось бы "конвертировать" в деньги а заказов не поступает!

Адекватный и веселый коллектив Неадекватное руководство, есть задержки по оплате

Не вижу проблем в работе вообще. Год уже работаю на складе магазина Кей. Никакх претензий у меня ни по зарплате, ни по графику, ни под другим моментам. Платят в принципе хорошо – примерно также, как и в других аналогичных магазинах – зарплаты я сравнивал, а отношение к сотрудникам хорошее, плюс удобный график обеспечен, питание на работе организовано – не приходится на обеды тратиться, а это не малую сумму денег экономит, ну и самое главное трудоустройство официальное, так что никаких обманов с зарплатой – есть какая-то стабильность и мне это нравится. Не знаю, ту работы только ленивому не нравится, ну и кто хочет огромных денег за работу на складе…

в этой компании, в отличии от многих других, порадовала белая зарплата и своевременные выплаты. Рабочий день строиться из встреч и в основном ты можешь строить его сам. Может смутить что-то в должности менеджера по продажам только тех, кто не умеет и не любит заниматься продажами. Для всех остальных очень удобное место для работы в этой сфере.

Хорошее такси, достойный работодатель. Платят долю в 80% от заказов стабильно. Из минусов только немного надоедают эти медпроверки. Но плюсов конечно существенно больше. График полностью свободный и заработок зависит только от самого себя. В праздники вообще отлично выходит, заказов уйма. В месяц обычно меньше 55 тыс. не бывает, это уже традиция. Работаю на Chevrolet Круз