Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Компания на рынке 17 лет, никаких признаков того, что фирма развивается нет (как будто в 90-е годы попал). Коллектив 10 человек, условия работы ужасные: две грязных комнаты, одна офис, другая цех. Работа достаточно грязная, но спецодежда не выдаётся, просят принести с собой инструменты. Нет раздевалки, нет кулера, про душ, вообще, молчу, вентиляция если есть, то не справляется, пыль и грязь постоянные атрибуты работы. Начальство — близнецы самодуры, постоянно меняют решения, обслуживают только собственные интересы. Все расчёты по чёрным и серым схемам. При устройстве на работу толком ничего не объясняют, а потом устраивают регулярные экзамены на знание работы, причём упор делается на те вещи, которые в работе не используются. Если вам что-то не понравилось и вы решили сменить работу, то оплаты можете не ждать, в лучшем случае половину ( и это при мизерном окладе в 15000 руб.). Не обоснованная и жёсткая система штрафов: опоздание на 5 минут — штраф 300 руб. + бесплатные 30 минут работы после окончания рабочего времени. Если не вышел на работу — штраф до 5000 руб. Никакого оформления работников нет, по крайней мере новых. Обещают оформить через два-три месяца, как на самом деле не знаю. Договориться с начальством очень сложно, они признают только собственное мнение, игнорируя позицию других.

В БФ Содействие детям пришла не так давно. Прошла испытательный срок в 3 месяца и теперь полноправный сотрудник. Это работа для тех, кто хочет быть полезным и приносить реальную помощь детям, которые очень в ней нуждаются. При этом мы, менеджеры, работаем в комфортных условиях и жаловаться пока не на что))

Здравствуйте!Меня зовут Людмила мне 30 лет,недавно позвонили с клиники Норде Вита пригласили на процедуру по уходу за лицом.Решила сходить.
Все женщины как женщины, а я в свои 30 до сих пор борюсь с высыпаниями на лице. Никакие домашние процедуры и применение обычных процедур мне не помогли.Салон достаточно чистый,специалисты очень приветливые.После посещения этой клиники профессионалы и регулярные походы в эту клинику сделали свое дело,огромное спасибо!

Работы нет,зарплату не платят уже три месяца плюс отпускные.

Работала в офисе.По деньгам сплошной обман, обещанных денег даже близко не было, все по-серому.при увольнение вообще кинули.руководство само не знает чего хочет. контора скоро развалится.

Поддерживаю идею, обращения в прокуратуру. нам эта шарашкина конторка должна больше 100 000р До сих пор завтраками кормят. Причем каждый раз когда им пишешь, каждый раз дурачка включают и спрашивают, типа что случилась, что хотели? Издеваются или правда думают, что о погоде поболтать захотелось..поступают однозначно как мошенники. А значит и обращаться не в арбитраж а в прокуратуру! Петручок, ВЕРНИ ДЕНЬГИ!!!

Добрый день!
Подтверждаем слова Ольги. Наш КЦ тоже стал жертвой данных лиц. На протяжении 5 месяцев нас «кормили завтраками». Сумма долга составляет больше 200 000 рублей. Артем и Наталья игнорируют все запросы.
Предлагаю всем тем, кто стал жертвой этих мошенников оставить контакты и совместно обратиться в органы прокуратуры.

всё написаное ниже может и относиться к работе на предприятии или в офисе эльсинора, но условия работы продавцов консультантов вовсе не так прекрасны.нет официального оформления,оплачиваемых отпусков ,больничных,не говоря уже об индексации.продаж почти нет,гарантированая оплата за день 300-500рублей,при низких продажах могут уволить без выплаты зарплаты. постояный прессинг менеджеров и управляющих, треннинги в выходные дни.очень сомневаюсь,что остальные авторы были честны в своих отзывах

Обходите стороной компанию Лик Строй. Заведуют там муж с женой минины константин и елена. Раньше фирма пренадлежала константину, но после того как они обманули множество заказчиков и поставщиков, фирму они закрыли и открыли другую с таким же названием, только оформили на елену. они не платят зарплату работникам вообще, на них уже есть заявление в прокуратуру. заказы они не выполняют - ни в коем случае не заказывайте у них окна. елена - это настоящая торгашка, зарплату не выплачивает начиная с грузчиков и заканчивая бухгалтером, зато на своей заплывшей жиром роже она не экономит. из-за этого в фирме постоянная текучка кадров.

Начинал работать в ОАО "ГЭС", в проектном отделе. На ряду с рядовыми проектами, доводилось работать над очень интересными и сложными. Работать приходится много. Это факт. К тому же сроки исполнения всегда поджимают (это вина скорее заказчиков, чем самой компании).
Коллектив, в частности проектного отдела, хороший. Сама компания поддерживает стимул командной работы.
С руководством всегда можно договориться (касательно отгулов, отпуска и иных частных вопросов).
Заработная плата выплачивается в срок. Плюс премиальные. Их сумма зависит от стоимости объекта, над которым идет работа.

Из минусов:
- Частые задержки вне рабочего времени. Работать Вам придется и в выходные.
- Иногда приходится выполнять работу смежных специалистов, за полем Ваших должностных обязанностей.
- Нет служебной развозки.

Полученные и выработанные идеи дальнейшей работы.НА этом положительные стороны заканичваются.
До....!!В кратце-собрание обкурившихся ,берущих деньги на свои проэкты непонятно откуда.ТО что на сайте компании размещено-ложь,от начала и до конца,к своему стыду часть этого сайта я же и правил по спец заказу от генерального и его зама Данила Смолина.
Н плотников, ни столяров, ни оборудования уних нет,только крохотный цех без оборудования минимального в Зеленогорске.
Я сам принял заказ на 2 ляма рублей-от него отказались под непонятным предлогом.После этого возникло ощущение ,что зам под какой-то наркотой,поскольку такая реакция на приходящие заказы для компании по краней мере нелогична.Уволен из компании был под выдуманным предлогом,как раз после принятия 4 заказов по строительству.Так что ,ребят,обходите их стороной-помимо того,что мошенники,так ещё и наркоманы,берегите свои деньги.

Зарплаты маленькие по отношению к другим строительным фирмам. Официальная зарплата 15-20 т. р. С неофициальной зарплаты тоже снимают 13 процентов, покрывая налоги официальной части. Отпускные и больничные платят не по среднему,а исходя из официального оклада.Праздничные и выходные дни не оплачивают.Если месяц имеет меньше 22 рабочих дней, как например январь, то оклад будет не твёрдым, а гораздо меньше.Ген.директор Добин И.В. решает все финансовые вопросы обделяя зарплатой своих подчинённых ,как те не старались.При увольнении-отдают только официальную часть денег.

Либеральная обстановка. задерживают зарплату мило улыбаясь и обещая что все будет хорошо в будущем. Берут подряды с изначально минусовой прибылью. Крайне не рекомендовано к сотрудничеству как с персоналом, так и с контрагентами.

Пирамида

Стандартная пирамида