Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

здраствуйте.работал в компании с2009 по 2015 в москве с начало было отлично пока были управляющие с питера а после их смены началось кварталку убрали сделали непонятную сделку.в общем стимулирующую зп которую еще не разу не прибавили хотя долар 60р.получал 33-37р.и это в москве с огромным оборотом.помогите проверте московский филиал это обращение к питеру!!!если кто знает сколько должен получать кладовщик в этой компании напишите.с уважением евгений.

У руководства появилась новая фишка - брать на испытательный срок , а потом - вы нам не подходите ,извините... Удобно очень, зарплата копеечная, человек старается, работает в ожидании получения постоянного места работы , причём испытательный срок - 2 месяца , зарплата - 6000 р. Зато для руководства - класс ! Экономия по зарплате , может даже в свой карман , ну там - на Мальдивы сгонять на выходные... А желающих найти работу - хоть отбавляй. Омск - нищий город , работы нет . Вот эти стервятники и пользуются ситуацией .Да ладно , бог не Тимошка - он видит немножко , каждый получит своё в своё время . Так что - будьте ОЧЕНЬ ОСТОРОЖНЫ при трудоустройстве в эту - ОРИМИ ТРЭЙД. Это 100% кидалово !!!

Компания крупная.
Есть много граммотных специалистов, в том числе с ученой степенью к.т.н, к.б.н., даже доктор б. наук есть.
Проекты по всей стране, причем многие очень крупные и громкие проекты. Компания стабильная. Зарплату платят всегда, индексируют немного каждый год (хотя за инфляцией не успевают). Очень хорошая техническая база. Много принтеров, Плоттеры есть. Свои компьютерщики. Чудесная бухгалтер, помогает разобраться со всеми справками и налоговыми вычетами.
Приходил на собеседование, сказали, что берут. При этом ни словом не обмолвились, что завтра, когда приду с трудовой устраиваться и подписывать трудовой договор, вместе с трудовым договором мне предложат подписать заявление об увольнении без числа. Так и работаю с этим домокловым мечом. Не хорошо. Компания придерживается политики сколько на попе отсидел столько и получаешь. Если Вы придете в компанию, пусть Вы хоть очень умный и способный сотрудник и докажете это руководству, хрен вы по зарплате перепрыгните тех кто работает дольше Вас в ней, даже тех кто заурядный и далеко не умный и не эрудированный сотрудник. В компании есть бабушки, есть даже те которые компьютером управлять не могут, некоторые из этих бабушек получают очень много, но прока от некоторых из них не много.

Никому не рекомендую компанию ООО «Своя логистика».
Я являюсь импортером велосипедов, причем дорогих велосипедов. В декабре 2014 года заключили договор на ответственное хранение. Привезли им на хранение 12 паллет, на каждом из которых было 8 штук (2 ряда по 4 штуки, замотаны стречпленкой). В течении лета потихоньку велики забирали. В сентябре 2015, когда забирали оставшиеся 6 паллет, выяснилось, что один паллет отсутствует. Два месяца они вели «расследование» и наконец в ноябре признали, что один паллет утерян. Теперь самое интересное, оценка ущерба. Они готовы нам возместить 5300 рублей за ДВА детских велосипеда (в качестве ориентира выбраны два детских велика с 16-ти дюймовыми колесами, самыми дешевыми видимо). И это при том, что цена украденного груза составляет 147200 рублей (я занимаюсь дорогими велочопперами).
Цена товара подтверждена товарной накладной.
В своих «расчетах» они ссылаются на то, что я не указал ценность товара. При этом при заключении договора никто из них не попросил меня об этом. Да я и представить себе не мог такую ситуацию, что ответственное хранение по факту окажется безответственным. В результате сейчас начинаю арбитражное производство. Поэтому имейте в виду дамы и господа, что сдавая им груз вы не имеете НИКАКИХ гарантий сохранности.
Что бы не заподозрили меня в фейковом отзыве, вот моя электронная почта – eldarcom@yandex.ru Зовут меня Эльдар. Будет интересно пишите, расскажу более подробно об этих «хранителях».

Потратил пол года на эту компанию, где каждый день кормили "завтраками".
Должность называлась тендерный специалист или менеджер по работе с ключевыми клиентами. На собеседовании говорили про з/п оклад+%. Оклад естественно небольшой, так как мол, "будут же большие проценты". На пятый месяц работы мы (тендерный отдел таких же идиотов как и я) принесли компании чистую прибыль 1,4 (!!!!!!) млн р. Приличный заработок на мой взгляд. Но руководство посчитало, что это всё равно мало. Мы якобы работали ПЛОХО. Естественно, надо же было платить нам проценты! Проще облить грязью и уволить, зачем тратить какие-то драгоценные деньги! В итоге никто из нас проценты не получил (изначально нас было пятеро,увольняли по одному). Остались с нищенским окладом и пустой трудовой. С нами даже трудовой договор не смогли заключить, все время "обещали,обещали,что завтра,завтра".
В общем ребят, как услышите эти компании- бегите оттуда. Не теряйте драгоценное время и нервы. Удачи.

В офисе: всего 4 сотрудника
Дешевая мебель, техника.
Компания маленькая - понятно сразу. Собеседование толком проводить не умеют - вопросы невпопад, "приходите, поработаете неделю, мы на вас посмотрим. Неделю никто оплачивать не будет, после недели мы Вас устроим."

В объявлении о вакансии цифра была 30 тыс. в месяц.
Так и есть, только оклад 12 тыс. +%. Зато все белое. На испытательном процентов нет. Но нужен человек непременно с опытом.

Обязанности: 40 звонков в день или 3 встречи. Или 1 встреча и 30 звонков. Или 2 встречи и 20 звонков. Базы клиентской нет. Т.е. при цикле продаж в среднем месяц, свои проценты, при условии, что ты постоянно мотаешься по всему городу к 3 людям, возможно получить через пару месяцев. Ведь есть еще и план - 300 тыс. - при условии, что компания молодая и малоизвестная, - выполнение которого маловероятно. И все это за 12 тыс. в месяц.

Поддерживаю слова предыдущего сотрудника. В данной компании проработал около года, и уже уволился. Все проблемы начались после смены руководства. Ген дира убрали за 1 день, руководитель отдела продаж видя такую ситуацию уволилась. На их место взяли молодую девушку 28 лет. У нее нет высшего образования, опыта руководства коллективом, продавала презервативы. Наверно она чья-то знакомая из руководства (г. Москва). Работая с июня по октябрь от нее ушло большое количество сотрудников: менеджер г. Петрозаводск, сервис-инженер 2 чел, начальник склада, администратор офиса, менеджер (г. Санкт-Петербург). Все люди уволились с проблемами. Мирно никто не ушел, все остались что-то должны, кому-то не доплатили. Перед увольнением у всех были скандалы по поводу работы. Хотя до смены руководства их не было. Руководители были более чем опытные. Что говорить, генеральный директор не знает даже 1с. Сейчас у оставшихся больше обязанностей, слово сказать нельзя. Можно так же услышать, о своей компетенции много отрицательного. «Вообще подумать о смене работы и может эта работа не для тебя». Для менеджеров настолько задрали план, что его выполнить нереально. А штрафы, которые были введены при новом руководстве, так это просто караул. Но как я помню, когда нам представляли нового директора, ее слова «Мы будем работать на позитиве». Так он куда-то делся. Если вы готовы выполнять любой приказ не обсуждая, что делать, куда идти, каким бы он не был, то вам можно поработать. Если вы имеете инициативу и особый подход, то она тут не ценится. Все лавры достанутся директору, т.к. она руководитель и готова дневать и ночевать на работе, ей терять нечего.

Неадекватность нового генерального директора, из-за которой из компании уволилось за 3 месяца 6 человек, включая начальника склада и руководителя отдела продаж. Еще 3 сотрудника в процессе увольнения. Новая, очень низкая система мотивации, достаточно туманная. На первый взгляд, вроде, все ясно и прозрачно. Потом - увеличивается функционал. В разы. Мотивация не растет. По должностной инструкции - весь функционал гендиром трактуется как "выполнение поручений руководителя..." Корпоративной культуры тоже нет, бонусов и премий - тоже. На НГ сотрудникам выдают "премию" в размере 1000 р. ( я не ошиблась с нолями). Частые задержки и переработки, которые никак не компенсируются.
Сам генеральный директор не имеет никакого опыта работы с людьми. До этого 4 месяца сидела без работы на "бирже труда", а ранее работала торговым на презервативах... Даже элементарного знания программы 1с (необходимой для работы) у человека нет. У менеджеров и торговых представителей развита система демотивации от 3000 в мес. за всевозможные "нарушения" и "невыполнения". Выполнять план более, чем на 150% смысла нет, тк мотивация не меняется. Фотоотчеты, за которые их постоянно штрафуют (причем, не особо вдаваясь в подробности - по каким критериям). Про отношения в коллективе я уже даже не говорю. В перспективе развитие стукачества и подлости.

В прошлом месяце я ехал из Санкт-Петербурга в Москву на машине и не заметил знак о том, что начался город и теперь надо было ехать не больше 60км/ч. Я пролетел его на скорости 123км/ч. Конечно, чуть дальше стояли ГИБДД. Я понимал, что, скорее всего, меня ждет лишение прав, а ведь моя работа тесно связана с вождением машины. Приехав обратно в Питер, я сразу же обратился в ЮАП (уже не в первый раз, раньше они мне помогали с вопросом о долевом строительстве). Благодаря специалистам права не отобрали.

Коллектив, условия отрицательных сторон пока не выявлено

Хотел бы выразить благодарность менеджерам торгового зала и кладовщикам магазина ЭТМ г. Перми за хорошее отношение к покупателям. Хочу отметить работу Лебедева Виталия за его профессиональные навыки как консультанта и специалиста.
Виталий находит подход к каждому покупателю, умеет слушать, умеет предложить то, что нужно. Хорошо разбирается в электро товарах.
В общем специалист своего дела! Прошу руководство магазина премировать Лебедева В. за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
С уважением, Гусев А. В.

Компания небольшая, дружелюбный коллектив, директорский состав тоже порадовал. Собеседование провели на 5+. Легко отвечали даже на мои вопросы с подводными камнями. Хамоватая офис-менеджер на ресепшене!!! Просьба ее уволить!

Наняли на фриланс по слаботочке. 30 процентов денег так и не заплатили, уже 8 месяцев жду. Уже и народ начал увольняться. Видимо у фирмы большие проблемы, если она не может такую небольшую сумму заплатить. От личного общения руководство уклоняется.

В компании "Дальпитерстрой" просто чудесная команда инженеров, архитекторов. Молодые, креативные ребята. Очень дружные! Вместе и все празники справляют. и путешествуют. Организация в самые сложные, кризисные времена поддерживает своих сотрудников любыми способами. Ребятам дают возможность приобретать льготно жилье у компании, выделяю жилье служебное, чтобы не тратились и не снимали. И правильно здесь уже было написано, даже идут на встречу при формировании графика работы (к примеру, мамам, у которых маленькие дети). Работа - в красивом, чистом, хорошо отремонтированном и обусроенном офисе

Всем привет в этом чатике! Работал в конторе тестировщиком. Порой конечно рабочий процесс отсавляет желать лучшего (некая неопределенность в формулировках тестирования и постановки задач). Но тест-кейсы и чек листы постепенно создавались, в процессе развития компании и работы.

Зато вы не скованы рамками спецификаций или функциональных требований. Вы можете сами творить тейст-кейсы и чек-листы. Здесь в творчестве вас никто не ограничивает!

Коллектив на высоте, никаких ссор внутри коллектива никогда не было. Зп конечно не вся белая, но проблем с выплатами нет. Никите отдельный респект!

Как по мне - так отличный вариант для людей, уставших от бюрократии больших контор, и тех, кто хочет прокачаться по QA для Веба.

С ув. Дмитрий Потапов. По всем вопросам пишите - dmitry точка potapov собака айклауд точка ком.