Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Ужас, ну что за сказки про штрафы, чуть ли не армейскую дедовщину, эксплуатацию рабов...
Но подскажите, в какой нормальной организации будут платить зарплату за то, что вы, не выполняете свои обязанности? Думаю не найдете таких руководителей.
В Ашане в г.Самара всё строго, да спрашивают и проверяют постоянно обязанности. А как без этого?
Нужна подработка? Всегда можно выйти на дополнительные смены.
Нужны отгулы и выходные? Предупредите заранее Начальника охраны об этом и всё будет.
Нужен аванс - всегда можно получить.
Нужно уточнить сколько получать, по результатам работы за месяц, подойдите и спросите, вам все покажут.
У тех, кто знает свои обязанности и применяет на практике полученные знания,нет проблем ни с начальством, ни со службой безопасности, ни с коллегами по работе.
Но, если любишь пить, не выходить на работу по графику, не выполняешь своих задач на посту - ищи другую работу. Лоботрясы, алкоголики, прогульщики тут не нужны.
А по зарплате одно могу сказать - сколько заработал, столько и полопал.
Кто-то 15 000 получает, у кого-то 32 000 выходит. Всё только от вас зависит.
Ужас, ну что за сказки про штрафы, чуть ли не армейскую дедовщину, эксплуатацию рабов...
Но подскажите, в какой нормальной организации будут платить зарплату за то, что вы, не выполняете свои обязанности? Думаю не найдете таких дураков руководителей.
В Ашане в г.Самара всё строго, да спрашивают и проверяют постоянно обязанности. А как без этого?
Нужна подработка? Всегда можно выйти на дополнительные смены.
Нужны отгулы и выходные? Предупредите заранее Начальника охраны об этом и всё будет.
Нужен аванс - всегда можно получить.
Нужно уточнить сколько получать, по результатам работы за месяц, подойдите и спросите, вам все покажут.
У тех, кто знает свои обязанности и применяет на практике полученные знания,нет проблем ни с начальством, ни со службой безопасности, ни с коллегами по работе.
Но, если любишь пить, не выходить на работу по графику, не выполняешь своих задач на посту - ищи другую работу. Лоботрясы, алкоголики, прогульщики тут не нужны.
А по зарплате одно могу сказать - сколько заработал, столько и полопал.
Кто-то 15 000 получает, у кого-то 32 000 выходит. Всё только от вас зависит.

Унисто хоть и не безумно раскрученный застройщик, но вполне вменяемый. Конечно, здесь есть свои минусы, ты часть общего процесса, и дальше своей должности подняться тебе вряд ли дадут. Я работаю почти год, но дальше менеджера мне работать здесь не светит, только если кто-нибудь в декрет пойдет, и то выше ведущего менеджера не прыгнуть. Если кого-то набирают на высшие руководящие должности, то только со стороны. Может быть, это какая-то особая политика, не знаю. Коллектив хороший, с девчонками собираемся частенько по выходным. Звонков на то, чтобы наскрести на премию, хватает. Раньше работала на холодном обзвоне - вот это был ад. А сейчас только на входящих - большой плюс. ЗП платят вовремя два раза в месяц, всё как по договору.

Предыдущий оратор Любовь - явно пишет " под заказ" поскульку Экспресс групп нет 3 лет, а компания ХолодЭкспресс давно банкрот, а новая компания ЛП Компани еще не афишируется..
Все что есть общее - Иванов Александр Борисович, по Далю и Ожигову это словосочетание вычеркнуто т.к. является ругательно-матным. Человек с большой буквы Г..

От рулонных штор компании "Алюмразвитие" я просто в восторге! Они потрясающе выглядят, подойдут под любой дизайн, есть большой выбор из широкой цветовой гаммы с различными узорами или без них. Рулонные шторы, можно подобрать такие, чтобы просто заслоняли от солнца, при этом сильно не затемняя комнату. Это зависит от ткани. Как правило такой материал более дешевый.

Ой ребята. Хотите попасть в рабство, "за слезы" идите в Лемурр!

Приветствую! Начну с того, что если ты работаешь в компании Лемур, забудь о личной жизни. Если конечно тебе не 45, и в твоей судьбе все решено) Ну да ладно, давайте о достоинствах. Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, стабильность, хороший коллектив. Это не мало важно, что уж сказать. И вроде бы все хорошо... Но меня просто убивает посещения тренингов на Обуховской Обороне в свой выходной.При графике 3/2.Примечательно что раньше тренинги проходили в твой рабочий день, после которого ты ехал на работу, заканчивал свою смену. Видимо нашелся какой то умник, который все изменил, не в пользу простых рядовых как мы. Как всем известно твой заработок зависит от выполнения плана. Это нормально, все в торговли работает на планах, почти все. Но когда этот план поднимают, не даже каждый квартал, а каждый мес на 5%. Извините, но чувствуешь себя рабом как минимум. Я проводил соц. опрос даже у (Индивидуальных предпринимателей). Они просто разводят руками, говоря что это бред. Каждая точка имеет свою планку. Да есть ежеквартальные подъемы, в некоторых случая смотрят на динамику точки. Пару процентов поднимают, но не каждый мес 5. Статистика планов Лемура такова. Максимум 2-3 раза за год сделаешь ты этот план. Остальное время от тебя будут требовать целый список требований, претензий, раскладки товаров и т д. за копейки. ЗП не поднимали уже целую вечность, зато переоценки на товары делаются каждую неделю. Кстати болеть вообще не рекомендую. За больничный тебе дадут 300р. а заберут как за полные дни. На отпускные ты максимум сможешь поехать к друзьям на квартиру что бы напиться, от горя! Зато компания постоянно говорит о том, как хорошо заботится о своих сотрудниках. Просто поразительно. Ребята это тяжелый труд. К каждому покупателю индивидуальный подход, диалоги, проявление интереса, что бы человек чувствовал не навязчивость, а заинтересованность. Акции, ценники, товар, касса, постоянно на ногах. Терпишь этот бред людей, детей орущих. Приходишь домой совершенно разбитый. Мне нравилась эта работа, честно, и я готов прогибаться. Но с таким отношением компании Лемур, с такой зарплатой. У меня совершенно пропал энтузиазм, мотивация, желание. Наймите таджиком! В общем чуть больше полугода назад я ушел. Устроился в нормальную сеть одежды где каждый мес стабильно имею 35000, с графиком 2/2. ни кто тебя не дергает, тренинги раз в пол года на точке. И не нужно при этом лететь на Марс. Совершенно адекватный (менеджер по персоналу). Я хоть стал выглядеть как человек, а ни как наркоман с синяками под глазами. Не бойтесь что то менять в своей жизни. Лемур не плохой вроде фундамент создал для наемников, но не за такие копейки, как там платят. Хотя выбор за Вами. Удачи

Хорошая фирма, работа нравится...

Работая в Юлмарте, я получил большой опыт работы в крупной организации: работа в большом коллективе, способность выдерживать большие нагрузки и справляться со сложными ситуациями. Было много отрицательных моментов, которые в основном связаны с человеческим фактором, положительные ситуации как правило тоже, например взаимоотношения в коллективе.

Проработал один день менеджером по продажам и на следующий день дали 2000 руб. и сказали, что не подхожу. Был несколько удивлен, так как обычно, в нормальных фирмах, первые дни учебные и сначала вводят в курс дела. Но как выяснилось, десяти минутный рассказ о том, как работает плунжер – это и был ввод в курс дела. И я должен был, вооружившись этим новым знанием, обзванивать клиентов. Про КОММЕРЧЕСКУЮ сторону дела, МЕНЕДЖЕРУ ПО ПРОДАЖАМ нечего не рассказали.
В фирме конверсия 10% от высланных технико-коммерческих предложений. Что является вполне логичным, если учесть, что руководитель общается с клиентами далеко не литературным языком и в обсуждениях с сотрудниками прямо обзывает клиентов неприличными словами. Также не способен произвести нормальный инструктаж и на вопрос о политике ценообразования ничего разумного ответить не смог.
Подробнее о первом и последнем рабочем дне. Сначала мне рассказали про принцип работы продаваемого оборудования, рисунок с только что объясненными схемами отдали мне, и я пошел более подробно изучать оборудование. В середине рабочего руководитель подходит и спрашивает, про каких то клиентов. Оказалось, что схемы мне рисовали на списке клиентов, с которыми я должен работать. Мой вопрос как я могу работать с клиентами, если у меня нету даже прайса, остался без ответа.
В конце рабочего дня, руководитель снова спрашивает про список, который я уже подробно изучил и в нем был клиент с откатом. Естественно я спросил, как вы работаете с откатами. Руководитель ничего не ответил и панически убежал домой со словами, что завтра все обсудим.
За все время, общался с тремя людьми и никто из них не может слушать собеседника более 10-15 секунд. Это говорит о том, что в фирме работают среднестатистические обыватели. Таким образом, для обычных людей со средними способностями эта фирма подходит идеально. Вполне достаточно изображать бурную деятельность (для конверсии в 10% этого достаточно). Но если Вы, не дай бог, обременены интеллектом и способны работать на результат – тут Вам делать нечего (что бы работать на результат нужно четко знать цель, что может потребовать задавать много вопросов, а тут от вопросов убегают домой).

Три года назад я закончила институт и долго время не могла найти работу, так как без опыта никуда сейчас не берут. И вот только год назад я оставила резюме на сайте данной компании ,и меня приняли. Работаю с удовольствием, получаю белую зарплату, идет стаж в трудовую книжку, все официально. Жалко, что не устроилась сюда раньше. Сейчас вот уже готовлю документы для покупки квартиры в ипотеку.

Профессиональный подход вашей фирмы меня порадовал. Я не думала, что замена штор может приносить столько удовольствия ) Я сама вообще ничего не делала, все сделали ваши дизайнеры и мальчики, которые потом повесили мне жалюзи

Шеф на работе поставил задачу обновить рулонные шторы, а так как всегда у нас с работой запара особо времени выбирать не было. Просто нашли в нете первую попавшуюся компанию и заказали. Честно, не жалеем, что выбор пал на АлюмРазвитие. и Шеф доволен (недорого) и мы тоже - всё быстро и без заморочек.

Буду краток. Текучка кадров, отсюда неуважение к сотрудникам. Отсутствие мотивации, соответственно низкая заработная плата. Шанса на повышение в должности ноль (повышение зависит только и еще раз ТОЛЬКО от хороших отношений с начальником, а не от профессиональных навыков). И последний момент - низкий уровень профессионализма руководителя.

Выплата всех отработанных часов два раза в месяц. Стабильный график работы. Есть возможность выйти на переработку.В отдельных случаях нет согласованности между подразделениями, в результате чего сильно затрудняется работа в целом

Появилась необходимость в установке секционных ворот на гараж у нас частном доме. Мониторил очень много компаний, которые производят данную продукцию. Остановился на компании Алюмразвитие. Оперативно приехал монтажник для снятия размеров. Очень большой выбор комплектации ворот. Но менеджеры всегда готовы помочь подробной и качественной консультацией. Результатом доволен, и цена порадовала!