Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Проработала 2 месяца. З/п вовремя, официальное оформление. На начальном этапе мне повезло. Определили в самый проходимый офис, работы было много. Обучение было на уровне, всегда помогали. График согласовывали с каждым сотрудником.

Самое главное достоинство ДМС, правда дают его через 9 месяцев работы, зп без задержек, отпуск представят когда требуется, обучение (тренинги, курсы, новшества)

Вовремя зарплата

Я в компании новый сотрудник, работаю уже две недели менеджером.

Пока мне всё очень нравится, коллектив замечательный, редко в какой организации встретишь таких отзывчивых, доброжелательных и любящих своё дело людей.

Благодаря руководству, компания находится на высоком уровне.

Условия работы хорошие, своё рабочее место, проводят обучение включая интересные семинары и презентации, на работе не задерживаешься-это большой плюс.

Я проработала в компании более 1,5 лет.
Сотрудникам: Наверное, будет достаточно сказать, что меня шантажом полной невыплаты заработной платы вынудили подписать договор ГПХ (конечно с постоплатой по закрытию проекта): в итоге не доплатили треть заработной платы за последний месяц работы и ни копейки за 3 месяца работы по договору ГПХ. Заказчик, по которому я осуществляла работы по данному договору ГПХ доволен моими услугами и готов подписать положительный отзыв о моей работе. Специально выждав 2 месяца после закрытия проекта в надежде, что у руководства компании проснется совесть, пишу отзыв - эти люди не понимают, что мир очень маленький, а мир 1С и того меньше.
При подаче мной заявления об увольнении менеджеру по персоналу (с приложением программы передачи дел) была двухдневная тишина. Дальше последовали хаотичные действия с оформлением на меня каких-то виртуальных прогулов, давление собственника «В нашем бизнесе вот так не уходят, если Вы хотите хоть что-то получить в зарплату… Вы должны завершить все проекты, потом уходить». Дела у меня так никто и не принял (хотя и не кому было).
Клиентам: Компетенции компании Storverk близки к «0».
Руководство IT компании Storverk: Собственник, которого с IT связывает только полученный в лохматых советских годах диплом инженера-программиста, который все последнее время занимался оптовыми продажами пищевых ингредиентов и применяет к продажам проектов стандарты «продажи колбасы». Генеральный директор, с дипломом юриста - из управленческих функций выполняет только регулярное произнесение фразы «Нам очень нужны денюжки», даже юридической отработки договора на услуги от нее не дождешься. Вы спросите, зачем они открыли именно IT-компанию? Ну надо же организовать игровую комнату для сына собственника, по счастливой случайности, частично разбирающегося в запуске и продвижении сайтов.
Проектные компетенции персонала: До последнего времени, руководителем проектного отдела 1С (который в том числе занимался и разработкой собственного продукта CRM) являлся аутичного типа программист, который ни людьми управлять не умел (для этого как минимум должны быть коммуникативные навыки) и о продающем бизнесе (который собственно и автоматизирует CRM) судил только понаслышке. Все силы немалочисленного отдела были брошены на хаотичное бессистемное написание/переписывание собственного продукта, что, собственно является инвестиционной деятельностью и содержит в себе практически исключительно затратную часть. Доходными проектами внедрения и разработки занимался 1 аналитик (он же РП) и 1,5 программиста. Попытки нанять в штат хоть какого-то толкового аналитика для приведения разработки собственного продукта хоть к какой-то системе заканчивались не более чем через 3 месяца после найма (больше никто не выдержал), причина – высокие взаимоотношения с руководителем отдела 1С и руководством компании. В отделе Web-разработки тоже все было очень весело. За 1,5 года было как запущено, так и быстро закрыто 3 инвестиционных проекта. Все проекты из разряда: «Это же уже есть в изобилии на рынке и, в добавок, бесплатное. Зачем мы создаем малыми силами, с отставанием от рынка на годы что-то хуже, но платное?». Сценарий запуска проектов тоже был одинаков: найм штата толковых Web-программистов, найм толкового начальника отдела Web-разработки, 3 месяца работы с переработками всего отдела, без отвлечений на реальные потребности по Заказам покупателей в Web-разработке, увольнение всего штата в одночасье так и не окончивши разработку.
Таким образом, уважаемые клиенты: Я бы не рекомендовала брать продукт автоматизации у компании, которая совершенно ничего не понимает в том секторе бизнеса, который она пытается автоматизировать. Я бы не стала контрактовать проект внедрения и/или разработки с компанией, в которой проектами занимается «2 землекопа и 2/3», а в любой момент и их в штате не будет.

Как они достали. Откликаешься на одну вакансию в иной компании с зп 30к, к примеру. Потоп тебе приходит отклик - мы рассмотрели резюме, приходите на собеседование. Смотришь - а там ВендингПро какой-то с зп до 25к. Проверяешь (такого в принципе не может быть, что отправлено резюме на зп до 25к, не рассматриваю такие) - резюме мое отправленное, а той компании, куда отправлял - нет. Т. Е прикрываются другими, а потом меняют на свое. Несколько раз уже так было. Надоело их посылать. .

стабильная зарплата*, льготное питание, спецодежда.

Кормят

Меня все устраивает в моей работе. Работа интересная, но приходится изучать много новой информации. Хорошо еще, есть обучение, самой тяжело было бы во все вникнуть, чтобы потом правильно объяснить клиенту! Ещё хочу добавить то, что компания стабильная, зарплата выплачивается вовремя. Эстет заботится о сотрудниках, все условия для работы имеются. Если вы попадете в сплоченный коллектив, результат хороших показателей вам обеспечен, на работу будете ходить как на праздник.

Все было отлично. К сожалению ушел в связи с переездом, сейчас планирую сотрудничать по удаленке. Люди и руководство классные, задачи интересные.

Особо нет

Недавно купила домой обогреватель, как сотрудник компании со скидкой. И полезно, и дешево получилось. А еще хожу на корпоративный фитнес от компании. Вообще мне в компании нравится стабильность.

Мне нравится работать в компании.
Здесь очень добрые люди,
хорошие секретари, можно
позвонить любому человеку
- все помогут. Был проект,
в котором требовалась поддержка
директоров департаментов
и высшего руководства. помогли
без упреков и лишнего пафоса.

Искала работу в сфере торговли, очень нравится мне это направление. И устроилась в эту компанию. Могу вам советовать, потому что я работаю уже больше года и меня всё устраивает. Руководство отличное, понимающее. Великолепный коллектив, не напрягающая обстановка, всегда приятные запахи, очень нравится иметь дело с парфюмерией. Сотрудникам предлагают бонусные скидки на продукцию.
Время за работой пролетает несомненно очень быстро. Устраивайтесь и сами всё увидите.